唯陽名人
這麼說吧！年薪60萬，不要講看了，聽到都會讓人暈過去，更甭說220萬了！我想就拿前一個數字來講吧（估計能拿後一個數字的回答者更是鳳毛麟角了，甚至於人家就根本不屑於回答你的問題，因為他沒那功夫啦！由此看來能回答你問題的人的見解質量就確實堪憂了）——
我猜測頭條答友中能掙年薪60萬的人估計萬不足一，因此他們究竟能給你多大幫助實在不好說，因為囿於他們的格局、眼界等等方面。
再者說了，你既然能掙到年薪60萬，顯然智商應是極高的，對於這種取捨還用得著來問別人嗎？？？
注意這裡沒有貶低你及別人的意思，只是說別人的意見對你做何選擇似乎意義並不大；另一方面其實你心裡對自己究竟應何去何從還是有靠譜答案的。
朋友，你說是嗎？
醉心創作
我的經歷供你參考，O6年我在三千多人的國企當銷售部長，當時到手大概12萬左右，當時41歲。因在市場前沿跑，對市場行情敏感，帶了三個業務骨幹下海開公司，4個人股本金80萬，到08年金融危機爆發，翻了十五倍。現在和我一起同事都內退了，企業改制五十三歲全部不上班，內退工資每月不到三千，麻將只能打五元的，我開著寶馬到處遊。人生難得一搏，怕啥。
手機用戶67605188021
我有資格給你意見嗎
但是我還是想說一下，還是別跳了，當年我在公司當經理的時候，很多客戶都說去我那幹吧，可是去了才知道，離開了平臺自身能力就得被打一半折扣，一個幹部離開那個崗位，還有多少人巴結，人走茶涼
原來管理300人的時候，很輕鬆，管理30個人的時候，感覺真難管，原來的那一套基本用不上，事情做不好，原來的平臺資源用不上，那結局必定是離開
大輝AMOY
看到大家敘述自己的經歷與本人經歷大致等同，感嘆人生驚人的一致，有些衝動可能一輩子註定快樂與憂傷。職場中有我們經歷或挫折的太多了，我從國企跳到了世界五百強的外資，做到了中國有限公司營業總監，這一跳非常正確，蕕得了成功，並赴海外深造。然而風光後，被光環迷或，46歲跳到了浙江一家民企，年收入兩百多萬，自恃得專業多年，一生行走江湖，遇險則強，前國青足球隊員，監獄培訓兩年，國內營銷界稍有名義等等，正是這樣的自信，忘卻了民企的特殊性，在本人把一個年營收五千萬的業績三年做到了近五億元之後，老闆覺得一切目標已經達成，在支付高昂的工資就不情願了，所以開始搞人事，最終導致訴訟。後來又服務了兩家民企，情況大致相同。
如果你想跳槽，就要做好準備，所具備的專業在民企，能發揮一半你就成功了，否則高薪能拿多久就很難說了。
北京宣武的
這個問題的答案不能一概而論！
題主沒有說清楚收入是稅前還是稅後，如以稅後計算，在民營企業幹四年就能頂上在國企裡幹14年（至60歲退休）。賬好算，但得分情況：
我有兩個曾經的同事調到北京後任副司級領導，某跨國石油裝備公司希望利用其人脈關係以120萬的稅後年薪聘請他們，因人走茶涼，聘用後並沒有發揮出想象中的作用，都沒有幹到一年就就被解聘了。看看風險有多大！
我還有一個同事在副科級崗位因多年不能晉升，一怒之下辭職到了某大型跨國果醬公司任財務部門負責人，不到五年掙了七八百萬就辭職了，回到老婆身邊。畢竟，有些東西比錢重要。
這種事很難進行大數據分析，但從上面三個鮮活的案例中，我們能發現技術型的幹部獲得成功的可能性更大，如果僱傭單位純粹是記掛著你的人脈關係，你很有可能不會幹得長久。
就說這麼多，希望能幫到您！
不曾輕狂
遠方88097
我可以說幾句，本人就是從國企跳到外企，再從外企跳到民企，2000年的時候年薪30萬，我現在仍在民企當總經理。年薪220萬是滿誘人的，但你一定要考慮清楚，這個工資你能拿多久，半年？一年？或十年？民企老闆往往會對所鐘意的人選抱著太大的期望，這個風險很大。我一直在強調，高薪不是談判出來的，是幹出來的，不是買賣合同一錘定音，它是從應聘時的承諾到實際業績再到工資兌現的整個過程。我公司有個技術骨幹曾有人要高薪挖角，我對他說：你認為我們公司的產品質量，你個人的因素有多少，你到人家公司去你能保證也能做到這樣的質量嗎？最後他還是決定不走！
志偉146356017
換一個角度思考，民企看中的可能就是你央企裡面的人脈和資源，220萬的年薪絕對是一個BOSS級別的了，所以你手上還是有很大的權力的，隱形收入估計也不會少，相對比起央企來說，不會受到太多管束，太多條條框框的限制。
頭條還是你成功，如今60萬年薪都是我的夢想，你都220萬了，很優秀了，向你致敬，向你學習！
華章先生
這絕對是標題黨
能在央企拿到六十萬的人，絕對沒空來頭條問答案，讓頭條一群十幾萬的人，給大哥建議，這不是搞笑嗎
能在央企混到六十萬的人，絕對不簡單
能把一般人，當傻子耍
這種人，肯定有自己的注意
雖然膜拜大佬，但斗膽給個建議
如果在三十歲，我想會去跳槽，畢竟兩百萬的誘惑確實大。
四十六歲就沒必要了，這個年紀求穩還是很重要的，你又不是身無分文，要搏一把，完全沒有這個必要。
再說
私企拿兩百萬的年薪，你能力真不一定吃的下，精力也不能吃的下，畢竟四十六了，身體不行了，到時壓力，業績，熬夜一起來，還不得壓垮你。
兩百萬的年薪，你起碼得創造一億的業績出來，幾千萬都覺得虧本，不然，他請你幹嘛。
我的朋友叫富文
現在46歲是個尷尬的年紀，雖然說在央企年薪有60萬肯定是高級人才，但是畢竟也快50歲了，如果錢夠用就不要跳槽了，都知道國企福利待遇各方面都會比在私企的好，更不用說國企中的央企了，而且到了快五十歲的年紀，你的人脈和社會關係基本上穩定下來了，留在原單位因為人脈關係的牢固，開展工作也容易的多，國企經過90年代末的國企改革和重組以後，剩下的國企大都是規模大實力雄厚的企業，如果不考慮個人主觀因素的話，在央企上班是很穩定的，一般情況下不用擔心自己哪天突然失業。而民營企業即使是高級人才過了45歲還是可能會被動失業。
如果你今年是56歲了，還有民營企業出年薪220萬來挖你，那就可以考慮一下了，快到了退休年紀的時候還有企業願意用近四倍的工資來聘用你那是賺了，就算只幹一年也和在原單位幹一年差不多，就算是考慮到退休金的高低也不差這幾年的工齡。
