kurenai
京東回應取消快遞員底薪稱：在京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
首先，作為吃瓜群眾的我們，既沒有幾個人能站到劉強東那樣的高度，也沒有參與其中，甚至很多人聽到的看到的只是表面，對整件事情的瞭解也是一知半解。所以，說難聽點，我們根本沒資格妄加評論！
其次，薪酬改革對於一個企業來說是非常常見的事情，更何況京東這樣巨頭搬的存在。但無論怎麼改革，目的都是為了企業自身能夠更好的發展，企業如果沒有盈利哪裡來的錢發工資。當然，唇亡齒寒，作為京東這樣的大企業，這麼多年能屹立不倒，我相信每一個決定都是經過深思熟慮的。不至於可笑到完全不照顧員工的死活，不然京東也走不到今天了。
另外，現在關於改革是個大趨勢，不僅是企業，國家政策也在調整，很多事業單位、公務員這樣的鐵飯碗將來可能都會有部分慢慢向企業化發展。國家不願意養閒人，企業更不願意！
最後，關於承諾，我的看法是，一切承諾都是建立在力所能及的前提下，否則都是空談。我相信劉強東的承諾也是如此，在京東本身發展較好的時候，這些承諾都完全能夠實現。但如果企業本身都快發展不下去了，還談所謂的承諾，只會讓企業死得更快。試想，假如京東倒下，對於現在的員工來說就不僅僅是底薪問題了，可能就面臨失業了，更別說什麼承諾了。
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青狼驛站
當然不記得，創業初期留不住人，當然得對員工好啊，期權，股份，分紅，獎金福利哪一條都不能少啊，等公司做大了有一定規模的時候就要用規則和hr限制那些元老初期的員工，因為功高蓋主啊，不兌現一些承諾，讓他們難受快走吧，走了就少了一個內部衝突的人，走一個就少了一個敢在企業內部抱團對抗的人。雖然現在掙的少我就故意把年輕人的工資提的比你老員工的高，氣得你走人，你臉皮厚我更厚我給你一些根本不可能完成的任務，到年底時別人獎金2萬你的獎金200，你要還能接著幹你牛，找個機會評比讓你當普通員工。融資一輪一輪的走下來，投資人敢要錢我就當場解散公司，你的錢就打水漂，你再投點，我給你點好臉色看。怕銀是不存在的，我關門就是幾十億的爛賬，行長見我也得點頭哈腰的。
有錢了誰不出國轉轉，心情好換個老婆，心情不好睡個小蜜，反正規模在增長，員工幾百萬，國家再不給點政策這員工可就下崗了。
我現在開始壟斷市場了，那誰誰開的小公司肯定侵權了法務部去告去，聯繫一下法院判陪個幾百萬就行了。那誰離開公司的那個，整回來，不回來法務部聯繫警察抓回來，他這幾年研發的成果是公司的，離開就是盜竊侵佔。
我現在是誰，現在是中國數一數二的大公司，臉是不可能要的，要的是權利金錢和女人，承諾是不可能存在的。
此文獻給中國很多大公司。
mj47
如今職場早已沒有了哥們義氣，你要當真只能說明你太天真
第一、快遞行業從業人員（除去郵政外）在很長時間都是類似於農民工的行業（沒有鄙視的意思），受到很多人不待見。大家可以仔細想一下最早開始進入快遞行業做攬件寄件生意的都是那些人？大多都是無學歷、無技術、無關係的三無人員。可以說這些人也是被逼無奈才進入了這個行業（類似於現在的送貨工和擔擔客），幸好趕上互聯網電商不錯，後來才有一些大學生或者其他行業的人員開始步入這個行業。這些人員說句實在話基本沒有什麼職場經驗，就是靠自己的一身力氣和堅持才獲得瞭如今的收入。簡單一句話總結：快遞從業基礎人員大多都是說好聽點叫善良、單純、樸素；不好聽就是容易被騙，尤其是遇到職場老鳥。
第二、不可否認公司文化很重要，但是最根本的還是真金白銀。如今很少有一個公司是因為哥們義氣或者公司文化走到今天的，包括BAT這樣的巨頭公司也是這樣。沒有足夠的利益分配和股權激勵公司想要有大的發展無異於痴人說夢，京東作為一個股權高度集中的電商來說，想要有高度的團隊凝聚力很難，越到最後越難。作為普通快遞員（普通職工）來說體會尤其深刻，什麼企業願景？什麼企業文化？都是狗屎，拿不到錢走人就是了。這也是為什麼快遞行業人員流動巨大的根本，因為大家都要養家餬口，掙不到錢沒人陪你玩。
第三、職場中任何口頭承諾都是虛的，尤其是酒後的話做不得說（權當吹牛逼就算了）。在法制建設的今天，就算簽訂了合同違約的也大有人在，更何況一些公司領導的口頭承諾。個人10幾年的工作經驗來看，領導的口頭承諾99%都是做不得數，如果真的要給你，直接簽訂到勞動合同就是了，用得著廢話嗎。
行業發展總有起伏期，有好的時候自然就有不好的時候，京東的時間不多了
第一、重資產模式雖然不能說有錯，但是起碼對於如今追求高利潤的商業環境來說等待期太長了。一個拼多多僅僅2-3年就甩開了京東，京東還在忙於自己的物流建設，投資人也是需要看到回報的，在長久不能獲得回報的情況，肯定要採取某種行動了。裁員（或者變相裁員）其實就是最好的辦法，用劉強東的話把五險一金外包出去一年就能省幾十億，相信這一天很快會到來的。
第二、這年頭隨便的人才會隨便給你承諾。經常在職場或者酒場上待過的朋友，都知道一喝酒就喜歡大話的人其實是最沒有信用的。對於劉強東本人不想做過多評價，起碼我們應該知道一點：他敢給你隨便承諾，那麼就敢跟所有人承諾。因為說句話太容易了，承諾對他來說基本就是口頭禪了，你要真信了只能說明太天真。
第三、資本對於互聯網的熱度在減退，這是這次事件的根本。從2018年開始就不斷有消息傳出資本在外逃，其實主要還是指的是互聯網行業。要知道我國互聯網企業大多數都是在國外上市的，第一批的資本都是在國外，這些資本出逃的代價太低了。當他們感覺到收益不夠或者感覺到該收割的時候是不會手軟的，這才是資本！！追逐利潤才是資本的天性，京東作為曾經資本的紅寵，目前也已經開始被資本逐步放棄。
綜上，無論京東取消快遞員底薪是不是真假，個人覺得對於快遞員本身來說無傷大雅。大不了辭職去四通一達就是了，本身就沒有多少門檻的行業，只是希望包括快遞員在內的所有普通勞動者不要再過分善良的相信這些所謂大佬的話了，過好自己的生活才是最根本的。各位覺得呢？歡迎關心房產等社會問題的朋友積極留言、點贊、關注、轉評哦。
勇勇曉談房產壹貳叄
這個問題主要是兩個方面造成。第一個，農民出身或者家庭不是特別富足的創業者往往想通過自身努力不但改變自己的命運，更想改變身邊和他一樣或者跟他一個階層的人的狀況。就會有電視上的許諾房子什麼的，這個想法我堅信是劉強東內心真實的想法和願望，因為我現在的想法還是開個公司找些人工資高點待遇好點，不加班，大家一起享受企業帶來的紅利。這是很多農民發財之後的想法。第二個就是企業本身的內涵，企業就是盈利。我們上學時學的壓榨工人，剝削勞動時間什麼的，這在企業看來是盈利創收的根本。把利潤最大化，支出最小化，是企業永遠的主題。更何況上市公司，更由不得創始人的意願，因為投資人投進入一個億，就是想拿走十個億一百個億，甚至更多，如果把利潤分給員工，利潤從哪裡給投資人。這並不是說投資人沒有人文。企業就是講金不講心的。這兩個方面導致現在的狀況，也是必然。企業就是要盈利，工人只是一個階段的相互需求，沒有兄弟！兄弟在家裡，在別的地方，沒在公司。
蝸牛183514860
那是以前了，現在記不得了，現在已經創業成功了，還記得那些過去幹嘛呢，皇帝還殺功臣呢，難道皇帝不記得過去嗎。笑話。
中zgaa
市場是時刻變化的，劉強東的承諾在他自己能吃飽的時候，可能會跟你談兄弟情長，現在的情況是他自己有可能都吃不飽了，還會顧兄弟情誼麼，再說了，公司本就是逐利的，不講感情的，你卻非要他跟你講情誼，這不是扯淡麼？
他跟你談感情，那是人家的情誼，不跟你談感情，那是人家的本分。
老饕阿東
這個問題就是扯淡，企業不可能因為包袱重倒閉吧，就好比當年國企職工下崗，國家都保不住你，何況一個劉強東
鄉村愛情13898
薪水的承諾是個敏感的語言、劉強東在面對這些、也會失信…“人不為己 天誅地滅”
用戶2112658827227
正常的企業薪酬管理改革，領導層的目的就是要提高員工的效用。
個人認為、評價改革的合理性就是在圍繞公司目標的前提下，考核的參數能更全面的體現每個員工的價值付出，並給予對應的薪酬，做到公平合理、能者可期、多勞多得。
關於文中的“底薪”我的理解是調低了底薪，地域的基本薪資是要有的，這是勞動法的範疇。
Awenlee
國企國家的承諾都可以……更別說私人企業了呵呵
