東風吹雪滿天飛
有能力一個月賺一萬多，單位協商離職給25萬，這就是給你大概13年以上的補償了。
建議你走之前考慮如下幾個問題？
1、如果不走，都協商解除了，留下來能受什麼重用嗎？如果沒啥前途了，幹嘛不走。但可以耐心談談，不急著答應，看看有沒有機會爭取更多些。
2、如果你在這家公司工作10多年了，估計你沒有什麼面試經驗，建議找個途徑你補上這一課。
3、有能力，不代表能表達出來。這個你要總結好。
求職合夥人
你在這個公司工作了多少年了？你所在的地區月平均工資是多少？
勞動法規定的企業最低賠償標準是：
（n+1） *上一年的月平均收入n是你在這個公司工作的年限，n+1上限是12。就是說，如果n+1已經超過12了，那就只能按12算。如果企業提前了一個月通知你，那就是n，沒有再加1了，那一個月是提前通知期。通俗粗糙的說，就是你做了幾年，就該賠你幾個月的薪水。
上一年的月平均收入是指，你上一年全年各項收入的總和再除以12，得出的月平均收入。這其中包括各種獎金，提成，加班費等等，不僅僅指的是基本月薪。但上限是當地平均工資水平的三倍。
你按照上面這個公式算一下，並考慮進去兩個上限，就能得出企業應該給你的法定最低賠償是多少。
如果你據此算出的最低法定賠償標準小於企業目前提供的25萬，而你還不滿意，那你只能和企業談，協商，看你的技巧，看看能不能再多為自己爭取點兒。但不能來硬的。
如果你算出的最低法定賠償標準大於企業目前提供的25萬，那就必須理直氣壯的要求企業依法賠償。他若不答應，就勞動仲裁。一仲裁一個準，這種情況法律絕對支持的。
先關心中國吧
你們公司真好。
瀟灑哥73993184
是金子總會發光的。25萬不是個小數字，二十五萬存了定期，你找工作再掙，不是更好了。
山西代縣逍遙自在
25萬工作了多久給這麼多的
憤怒的程序員
國企，事業單位，別走。其它隨便。
美劇評測君
首先你說了你有能力，那目前下一份工作有計劃了嗎？如果有底，那就離職，把協商離職的錢存起來，拿一小部分出來做個小項目，然後工作創業兩不誤也挺好的。
歲歲皆平安
走，幹嘛不走。前提是自己確實有能力，你也對自己有信心。
麥穗127562050
人家都說了能力有限，這裡我們要做如下考慮。1.如果被辭退賠償金是否超過這個數？2.如果沒有超過這個數堅決不能走，畢竟重新找一份月薪上萬的工作不容易（自己對自己能力要有清晰的評判）3.如果賠償金超過辭退賠款，那你就需要評估自己如果不走是否會被辭退，如果有可能辭退那隻能拿錢走人，因為不拿錢分流到期後公司辭退你更划不來
會長大的幸福165391290
太少了
