东风吹雪满天飞
有能力一个月赚一万多，单位协商离职给25万，这就是给你大概13年以上的补偿了。
建议你走之前考虑如下几个问题？
1、如果不走，都协商解除了，留下来能受什么重用吗？如果没啥前途了，干嘛不走。但可以耐心谈谈，不急着答应，看看有没有机会争取更多些。
2、如果你在这家公司工作10多年了，估计你没有什么面试经验，建议找个途径你补上这一课。
3、有能力，不代表能表达出来。这个你要总结好。
求职合伙人
你在这个公司工作了多少年了？你所在的地区月平均工资是多少？
劳动法规定的企业最低赔偿标准是：
（n+1） *上一年的月平均收入n是你在这个公司工作的年限，n+1上限是12。就是说，如果n+1已经超过12了，那就只能按12算。如果企业提前了一个月通知你，那就是n，没有再加1了，那一个月是提前通知期。通俗粗糙的说，就是你做了几年，就该赔你几个月的薪水。
上一年的月平均收入是指，你上一年全年各项收入的总和再除以12，得出的月平均收入。这其中包括各种奖金，提成，加班费等等，不仅仅指的是基本月薪。但上限是当地平均工资水平的三倍。
你按照上面这个公式算一下，并考虑进去两个上限，就能得出企业应该给你的法定最低赔偿是多少。
如果你据此算出的最低法定赔偿标准小于企业目前提供的25万，而你还不满意，那你只能和企业谈，协商，看你的技巧，看看能不能再多为自己争取点儿。但不能来硬的。
如果你算出的最低法定赔偿标准大于企业目前提供的25万，那就必须理直气壮的要求企业依法赔偿。他若不答应，就劳动仲裁。一仲裁一个准，这种情况法律绝对支持的。
先关心中国吧
你们公司真好。
潇洒哥73993184
是金子总会发光的。25万不是个小数字，二十五万存了定期，你找工作再掙，不是更好了。
山西代县逍遥自在
25万工作了多久给这么多的
愤怒的程序员
国企，事业单位，别走。其它随便。
美剧评测君
首先你说了你有能力，那目前下一份工作有计划了吗？如果有底，那就离职，把协商离职的钱存起来，拿一小部分出来做个小项目，然后工作创业两不误也挺好的。
岁岁皆平安
走，干嘛不走。前提是自己确实有能力，你也对自己有信心。
麦穗127562050
人家都说了能力有限，这里我们要做如下考虑。1.如果被辞退赔偿金是否超过这个数？2.如果没有超过这个数坚决不能走，毕竟重新找一份月薪上万的工作不容易（自己对自己能力要有清晰的评判）3.如果赔偿金超过辞退赔款，那你就需要评估自己如果不走是否会被辞退，如果有可能辞退那只能拿钱走人，因为不拿钱分流到期后公司辞退你更划不来
会长大的幸福165391290
太少了
