人在旅途208408654
彈性退休政策非常好，符合絕大多數體力勞動者的實際，一定會受到絕大多數體力勞動者的歡迎。
彈性退休政策種類繁多，它可以是：
工齡滿30年就可以退休；工齡滿20年，距離退休不足五年，可以提前退休；達到法定退休年齡後，可以自願選擇退休，不是強制性；根據自己家庭收入和準備情況，在法定退休年齡以前可以選擇退休。
國家上層也在透露著實現彈性退休的可能。
2015年，中組部將處級以上女幹部和高級職稱以上女幹部退休年齡延遲至60歲，不過仍然可以自己自願選擇55歲退休。
2018年3月份，人社部副部長湯濤在回答全國人大代表的時候，表態支持60歲以上靈活選擇退休年齡的建議。
2018年12月清華大學聯合布魯金斯公共政策研究中心聯合發佈了《老齡社會的就業與養老金：兼論養老金領取機制和彈性退休政策》的報告。
工齡30年自願退休，工齡20年提前五年退休，也在公務員法中有所體現。未來也有擴大實施範圍的可能。
實際上，國家現在也有所謂的彈性退休政策，不過條件確實比較苛刻。失去勞動能力男同志50歲，女同志45歲就可以辦理退休。不過要出具勞動能力鑑政部門出具的失去勞動能力結論書。實際上在男同志50歲、女同志45歲以前失去勞動能力，可以辦理退職手續，跟退休待遇差不太多，計算公式都一樣。
我們現行的退休年齡政策是不允許延遲退休，向高層次專家要想延遲退休，必須要省級部門。普通勞動者即使想延遲退休都不可能。
如果國家適時放開彈性退休政策，就是說在現有退休年齡之後，自己選擇退休年齡。也確實會有一批勞動者選擇延遲退休，這樣也能紓緩養老金的壓力。
不過需要完善很多老年人就業法和老年人勞動保護等方面的法律法規政策。不過這一切應當在國家決定放開彈性退休政策之後完成。
其實，女性的退休年齡政策，絕大多數人還是接受的。男性60歲退休，很多人希望滿30年工齡或者55歲就提前退休，當還是老年失業後就業工作崗位很難找。
希望國家能夠在就業困難人員靈活就業人員補貼基礎上，開發一種就業困難人員生活補貼，對於距離退休不足五年的失業下崗職工，即使他們交不起養老保險，也可以拿到政府相應的靈活就業人員補貼待遇就好了。這樣也算是一部分彈性退休的支持政策。
不過也希望國家能夠加強人們的收入管理體系，防止一邊拿著國家補貼，又繼續工作掙取很多勞務費收入的情況。低收入的人群就不要管了。讓養老金髮揮好調節社會收入分配差距的功能。
彈性退休政策非常好，即使是在現有退休年齡之後推動彈性退休政策，也不會有任何社會的反對意見。
希望國家能夠積極試點，早日開展相應的彈性退休政策，這樣可以早日舒緩養老金，讓延遲退休來得再晚一些。
暖心人社
小編，這個問題我來回答，實行，彈性退休好不好？國家沒有這個政策實行彈性退休的政策。
如果實行彈性退休，我覺得還是比較好的，最起碼給全國大多數下崗，買斷失業工人，提前能辦理退休，彈性退休，30年工齡，自願性的辦理退休。這也是大多數下崗失業工人的願望。
實行彈性退休，能解決，下崗失業的工人，找不到工作，有病的幹不了工作的疾苦，充分體現，老有所依，老有所養的政策。
現在也有很多的年輕人，找不到工作，如果實行彈性退休，把工作崗位倒出來，給年輕人去幹，也是一種好的辦法。
實行彈性制退休好處很多，彈性退休制度允許勞動者在退休年齡，退休方式和退休收入方面具有某種彈性，較為靈活的退休制度，彈性退休在目前來看是最好的辦法。
聖伯
彈性退休政策肯定是百分之百的人擁護，每個人都可以根據自身狀況來選擇退休時間還能有不同意的？關鍵在於怎麼個“彈性”法？
我們現行政策中還有諸多不公平的規定，比如，公務員工作滿30年，本人自願可申請提前退休，而企事業不能。機關事業單位有年終獎、文明獎、目標考核獎、取暖費等待遇，而企業職工大都沒有。尤其是好多下崗職工，上有老下有小，連基本生活都難以維持，繳保險費很吃力甚至已繳不起。
沒有很好的制度來解決這些問題，既使有了延遲退休政策也只能是給在機關事業不想退休的人員提供個方便，對企業職工沒有什麼好處。
溫馨社保
彈性退休肯定不好。彈性延遲退休才是好。1按現行法定退休年齡退休。單位需要，本人願意可以延遲退休到：男65歲女60歲。，2機關企事業一視同仁，不要搞特權。3工人有技術職稱跟幹部技術職務和行政領導職務要有可比性，高技和高師是應同一個位置。4在制定退休各種待遇時，不要忘記“以人民為中心”總原則，機關事業單位不要搞特殊，適當給基層工人隊伍優惠，讓社會更多人尊重基層，熱愛基層，紮根基層為中華民族偉大復興貢獻自己力量。
金魚191584186
目前國家的退休制度沒有改變，也沒有實行彈性退休，依然是男60週歲，女工50週歲，女幹部55週歲，靈活就業女性55週歲。
這裡所說的彈性退休，並不是想什麼時間退休，就什麼時候退休，是延遲退休的一種改良。不是強行一刀切的必須達到規定年齡退休。比如，國家延遲退休年齡到65週歲，那麼從60週歲到65週歲期間，職工可以選擇任意年齡退休，只是從60到65週歲之間，有一定的靈活性，並不是全部到65歲，這就是所說彈性退休制度。
彈性退休在我國能否實行，怎麼實行，還都是未知。現在討論沒有必要，在具體政策沒有實行的情況下，還不能說彈性退休有什麼好處。國外有彈性退休制度，如果選擇60 歲退休，是拿不到100%退休養老金的，到65歲才能拿到100%，如果國家採用這樣辦法，也不是什麼好事。總之，所說的彈性退休，是延遲退休的一種改良辦法，也屬於延遲退休的一種，不會現在60歲退休，彈性到讓你55週歲退休的。
一蓑煙雨103284895
樓主您好，實行這個彈性退休這個政策當然是非常好的，因為這樣一來的話，大家可以自主的來選擇自己的退休年齡，當然必須過了國家規定的一個最低退休年齡就可以了，這種情況下我估計絕大多數人都是贊同的。
因為在此之前提出了延遲退休這個政策，實際上延遲退休反對的呼聲是比較高的。因為延遲退休，無形中增長了這個在職人員的一個就業壓力，甚至來講，無形中增大了我們繳納養老保險的一個成本。因為你到了該退休的年齡，你沒有辦法退休，還要再繼續工作崗位上工作，所以說這種情況就會造成你的這個養老保險的繳費壓力，甚至有些員工並不是企業在職職工，他是這種靈活就業形勢自己交納社保的個人，那麼這種情況下它的就業壓力就更大了。
所以說實施這個彈性退休，相比於這個延遲退休，他的政策要好很多，因為彈性退休我可以自主的選擇，我哪一年進行退休，或者說我已經交夠了相應的繳費年限，並且到了最低的規定的退休年齡，那麼我不願意再繼續工作了，也可以選擇退休，只不過這樣就獲得一個較低的養老金水平。
社保小達人
我是一名70年代出生的企業工人，我舉雙手贊成彈性退休政策，這個政策要是出臺是國家是對我們企業工人和下崗工人最好的最佳的政策！👍👍👍
用戶7812277959458
我同意彈性退休。因為人的身體素質不一樣，有的幹到70也沒問題，有的50多歲身體就不行了所以可以自己選擇是非常合理的。
方金來2
不管企事業單位的任何職工，都與新公務員法中的退休年齡30年同步。自願退休的不要有附加條件。充分體現法律面前人人平等。不分男女，企事業單位工人都一樣，不要把人分三六九等來對待。到了三十年想退就退，讓年輕人就業。事業單位職工還在用78年的文件，應作廢了。硬是要幹到病殘去逝，還得指定醫院證明才行，啥子內退等等都應作廢才行。儘快出臺企事業單位的法規，充分休現平等、自願、公平的原則!
李澤斌4
彈性退休是利國利民的好政策，深得人心，可根據自己實際情況來選擇，工齡30一35年或者年齡50一55歲就可以選擇退休，不原意退的可以選擇延遲退休。請磚家叫獸深入各行各業調研調研，好多領導、調研員、50歲以上的都是在混日子、甚至班都不上拿薪酬，不信暗訪暗訪就知道了？
