憨態可掬的貓貓
我們公司的新媒體部門有個女同事，長得很漂亮，皮膚白白的，頭髮黑長直，會打扮，穿的衣服拿的包包都是很貴的那種，通勤開的是寶馬迷你，總之就是典型的白富美。
她的特點就是性格孤僻，獨來獨往，沒聽說她有什麼關係好的同事，跟誰交流都是疏遠客氣的態度，這應該符合題主說的職場中獨來獨往的樣子了吧——但是，她是他們部門最優秀的一個文案寫手，除了主管之外，她部門裡數她的工資和獎金最高。
我們公司每週五下午四點到六點，有員工分享會的傳統，就是每個同事都要在自己的專業領域找一個話題，做一次分享。你知道，我們做技術的嘛，做起分享來無非就是這個功能怎麼實現啦，那個技術怎麼怎麼弄啦，沒意思，大家一聽就打瞌睡；
但是輪到女神做分享那天，會議室裡簡直是座無虛席，大家都對她好奇得很，因為她平時太神秘了，光知道她白富美，其他的一概不知啊，所以我們都放下了手裡的工作，寧願晚上加會兒班也要參加她的分享。
她分享的主題就是“性格內向的人如何在職場生存”。嗯，挺應景的，看來她是要掏心窩子了，因為她就是內向者的典型啊。
她的履歷是這樣的：
2014年大學畢業，她的本科專業是室內設計，但是第一份工作是在某互聯網公司的市場部任市場拓展專員，不知為何選擇這樣一個毫不相關的職業。
市場拓展專員的工作內容麼，簡單說就是跟著市場部的老同事，一起出去拜訪客戶，拓展客源，如果不出門，那就在辦公室裡打電話。
既然分享的主題是“內向者的生存之道”，那你可想而知，一個性格內向的人，做這些需要高度社交的工作是奪麼滴痛苦了。
那段工作給女神帶來了灰常痛苦地工作體驗，她說了一個笑話：
因為平時在公司實在是太不愛講話了，導致自己的存在感特別低，都來公司四個多月了，竟然還有同部門的人不認識她。有一天快下班的時候她在茶水間裡收拾飯盒，結果最後一個下班的同事以為辦公室沒人了，走的時候順手就把辦公室的門從外面鎖了，鎖了，鎖了。。。
但是迫於生活壓力（那時候她沒有錢，是個獨自在大城市打拼的白窮美），她當時還是堅持做著那份自己既不擅長，又不合適，又做不好的市場拓展工作，只因為這份工作能給她帶來每個月六千元的收入。
因為白天工作的苦悶，又交不到什麼朋友，所以下班後的時間就全屬於自己。
偶然間她開了一個自媒體號，一開始就是分享自己生活和工作的點點滴滴，沒想到讀者越來越多，偶爾一兩天斷更，後臺還有關心她動向的讀者問她今天怎麼不推文，不更新了。
女神開始正視這件事情，她隱隱覺得自己在寫文這方面大抵是有點靈的，畢竟曾經也是藝術生嘛，文藝的底子多少還是有的，繪畫、設計、寫文等等這些都屬於創作性的工作。於是，灰暗的人生中產生了一點曙光。
女神買來一大堆關於自媒體、新媒體、非虛構寫作、傳播學、心理學等等各種跟寫文沾邊的教材，下班後把所有的心思和時間都撲在這上面。她的文寫得越來越好了。
半年後，她去面試了幾家新媒體公司，成功拿到了offer，從此正式轉行，由一個灰頭土臉的市場助理，變成新媒體寫手。而且她在新的工作中展現出非凡的能力，她換過兩三家公司，幾乎都是公司一眾小編裡做的最好的。
舉這位勵志女神的栗子是想說明：
你在工作上能做到什麼高度，能否晉升，能否加薪，其實跟你性格內向或者外向，是跟同事其樂融融還是獨來獨往其實關係並不大。
內向的人在職場上也有很多優勢，只是很多人視而不見罷了。
你去看那些成功人士，啥樣性格的都有。
重要的是什麼呢，你要學會發掘自己的優勢，把自己的能力運用到恰當的領域，參與必要的社交，並且不斷地去調整、進步。
這才是最靠譜的生存之道呀。
吉姆妮成長日記
工作挺努力，不代表工作績效好啊。不愛和人交往，喜歡獨來獨往，基本可以理解成不擅長和人打交道，性格孤僻。
我就是這樣的人，在職場的前幾年，也思考過這個問題。
後來我不糾結了，因為看透了，工作努力是一回事兒，領導怎麼看是另外一回事兒。不擅長和人打交道，晉升是可以，但是隻能做基層領導，在往上走，就很難了。
在職場上8年了，終於悟出一條道理：能出成績是很重要，但是溝通表達能力更重要。
很多時候，別人點撥一下，你能省去很多事兒。你今天在踩的這個坑，別人以前可能也踩過了。你不跟人打交道，自己埋頭苦幹，別人根本不知道你在坑裡，也沒法點撥你。
你知道埋頭苦幹的人，特別是不擅長打交道的人，在領導眼裡是什麼樣的形象嗎？領導覺得：這個人能力有問題，這麼簡單一件事，要搞這麼久，就不會問問做過的人嗎？明明五分鐘可以搞定的事情，吭哧吭哧忙活一上午。
你別笑，真的就有這樣的人，見過不止一個。
越往上走，越需要大量的溝通，業務工作佔得比例更小。如果你不愛和人打交道，甚至是抗拒和人溝通，肯定是無法晉升的。
領導們的工作，已經不僅限於手頭上這點業務了。發郵件，開會，陪上面的領導抽菸，跟其他部門的領導吃飯，約合作公司的老闆喝茶，跟下游的代理商唱K，都是工作。
世界很複雜，單純也有單純的活法，別削尖腦袋往上鑽了，找到適合自己的活法。
荼靡說職場
我並不這麼看。在我看來，一個人在工作中想要晉升，不一定得和別人交往。在工作中想要晉升的話：
第一點首先是能力，如果你的能力不行，就算你在怎麼和別人交往、巴結領導之類的，那也是得不到晉升的。
第二點的話，就應該看性格了，有的人性格開朗、自信，有著人格魅力，就算不和別人交往。但是，他卻能讓別人信服，在工作中天生就處於領導的地位。
第三點的話，就應該是人際關係了，在工作之中，如果你的人際關係不好，那麼肯定是不好晉升的。畢竟如果你當上領導，沒辦法讓別人信服，工作都做不下去。
就寫這個多吧，以後想起其他的在做補充。有什麼不合適的，大家留言我修改一下。
文藝青年好先森
當然可以晉升！如果是規模性企業，工作上的晉升通常都有兩條線；一條叫職務晉升，一條叫職級晉升！你這種情況只能考慮職級晉升了！
舉個最簡單的例子，比如高校吧，如果你是一個青年教師，給你做做職業生涯規劃的話，那麼你的晉升可以走兩條線。第一條是職務晉升路線，也就是我們通常見到的管理路線，晉升途徑是教師、副主任、主任、副院長、院長、副校長、校長。
當然你也可以走職級晉升路線，也就是我們通常所說的專業路線，晉升途徑是教師、講師、副教授、教授。而職級晉升的終點就是院士這個級別，那是相當牛！當然，由於高校是專業性極強的機構，一般他的管理人員都要求相應的職級。
現在的規模性企業裡，一般都會設置一些職級晉升途徑，是專門給那些工作能力優秀，但是不想做管理或者沒有能力做管理的人才的。我司就有入職十多年的一線員工，他的級別就是M1，要知道他的領導（主管級別）比他級別還低1級，工資待遇遠不如他！
不可否認，很多人的性格確實是不適合做管理的，因為做事和管人是兩個概念。有些人就是喜歡自己愉快的做事，而不喜歡天天被各種計劃、安排、彙報、反饋、跟蹤、分配、協調等各種瑣屑事務塞滿。雖然他能力能做管理，但是做的很痛苦！
按照你自己的描述，性格是不愛和人交往，喜歡獨來獨往。這種性格非常不適合做中低層管理（高層管理沒問題，很多高層管理者都是性格內向孤獨，獨來獨往的），因為中低層的管理就是要天天和人扯皮、協調溝通，和人溝通是非常重要的中低層管理能力！
而最扎心的事情出現了，那就是現在的很多企業，甚至可以說是八成以上的企業，並沒有相對比較完善的職級晉升制度，也就是說你想晉升，只能做管理，從職位上晉升！所以，為了你的前途考慮，你目前能做的只有兩項事情。
要麼改變你的性格，學習和人交往溝通，融入同事圈子，努力往職位方向晉升。要麼埋頭學習專業知識，去找那些能夠提供給你專業的職級晉升制度的龍頭公司。否則，你這樣轉態想升職是非常困難的！
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
工作晉升需要得到領導的賞識，那麼多的同事，為何領導偏偏提拔你，你有沒有想過這個問題呢？
1、工作能力指硬性指標，大家能留在公司工作，我想工作能力都是認可的
2、能晉升的肯定有他的過人之處，比如能揣摩領導的心思，摸清領導的喜好，如果不愛交際，但是說話總能說到領導心坎裡，領導也會對你青睞有加
工作之餘，如果能在其他方面有所學習與提高，例如與人交往方面，肯定對你工作晉升會有幫助！！
3、如果覺得人際交往很累，你可以埋頭苦心鑽營技術，如果你在某一方面的技術頂呱呱，相信你也可以提升為技術總監
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每個人的長處都有所不同，找到合適的平臺，發揮自己的長處，你就是王者！！
信息流知多少
職場不是孤軍奮戰的地方。正如俗話所說：一個人走，能走很快；一群人走，卻能走很遠。這個道理放在職場中同樣適用。公司需要快速發展，但是更看重的是長遠的發展。基於公司的發展需求，這也就註定了喜歡獨來獨往，不與人合作的員工得不到很大的提升。
性格孤僻，晉升弊大於利
在職場中，哪怕你再努力，但是和同事無法好好相處溝通，領導哪怕把你晉升了，估計也是難以服眾的，這樣的提拔對於你而言只會是好景不長。
公司的王林一直工作兢兢業業的，但是作為公司的技術人員，平時也不喜歡和人溝通，只是沉迷於自己的工作專研。因為績效出色，老闆破格提拔了他作為主管，管理著手下的幾名技術員。
本來是一件值得高興的事，但是平時對於工作頗有心得的王林在管理下屬方面卻經驗為零。為了避免下屬抱怨他這個新上任的主管，對於下屬工作拖拉的情況他也只是睜一隻眼閉一隻眼。工作任務多了，也不好意思讓下屬加班，只能自己一個人通宵趕進度。平時除了要做好本職工作，還要進行各部門溝通，部門工作安排，簡直就是分身無術。
實際上，一個人再怎麼努力也完成不了一組人的工作量，項目延誤了，這時候老闆怪罪下來了，王林也只能是吃啞巴虧，和老闆申請降職維持原有職位。
雖然職位是降回普通技術人員了，但是王林終於都可以迴歸到本職的技術工作，卻也樂得充實。
工作晉升，除了要考核員工的工作技能，也要考量員工的職場溝通能力以及是否具有領導思維和能力。但是事情沒有絕對，不是說喜歡獨來獨往的員工註定得不到晉升，只能說比起職場上八面玲瓏，技能過硬的員工來說，老闆會比較傾向於提拔後者而已。
不知道你怎麼看呢？歡迎留言分享你的觀點和經歷。
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我個人認為，題主的問題需要一分為二的分析。
首先，題主所說：“不愛與人交往”是什麼概念？
一、強烈牴觸，也沒有交際能力
任正非說：“年輕人要存本事不存錢，存人脈不存錢。沒人脈做不成事，沒本事有人脈也白搭，可見人脈的重要性。”
職業晉升意味著你需要帶領一隻隊伍，管理一群人；管理實際上就是管人，而管人就意味著你不僅僅需要具備做事的能力，還需要具備人際管理的處理能力，溝通能力，協調能力。
而處理好同事和領導之間的關係，首先就需要融入團夥，和同事之間配合協調好。
如果，性格孤僻到難以融入團隊的程度，即便做事能力再強，也很難得到晉升。
二、單純不喜歡，但有交際能力
韓寒參加一個節日中說：“我是個不喜歡交際場合的人，不是不能處理，只是單純的不喜歡而已。”
我的觀點也是，與其低質量的社交，不如高質量的獨處。
如果做事的能力很強，就意味著你已經具備了職場人脈的理性前提；如果你還擁有謙卑、虛心、熱心、誠實的品質，那麼你便擁有了積累職場人脈的感性基礎。
如果，你僅僅是性格內向，僅僅是不喜歡低質量社交場合，但你平時和同事和領導溝通配合良好，那麼就不必太擔心前途問題。
一個真正優秀的人，從不讓自己刻意迎合，而是敢於讓自己獨處，把想法歸還給自己，最後往往就會取得很大的成功。
打鐵儒生
我其實就是屬於不愛交往埋頭幹活的類型，沒事我也不愛往領導的辦公室跑，平時都是做自己想做的事和想工作中的事。總之，工作還是得心應手，領導對我也是肯定的，同事也對我很信任！我認為，只要辦事公道，做事認真，守時守信，有原則有底線，就不用擔心晉職加薪。
海上升明月73091476
不愛和人交往正常，不愛和領導交往那肯定是升不上去的。幾十年代以前，看誰忠厚老實又敬業就提拔誰。現在能說會道，跟領導關係好就能升，女的想要升職，除非特別優秀，要麼就是手段很高………
qzuser266261034
光有苦勞沒有功勞不行的。內向吃虧是肯定的，因為大家不瞭解你，關鍵時候也無法替你說話。所以內向想升職加薪只能靠過硬的專業才能。很多人說什麼內向的力量云云，就是心靈雞湯沒啥乾貨。
