何潔龍
可能從法律的角度上來講，企業需要對員工進行經濟補償。
可是如果說從實際角度來去分析的話，也要看具體的情況。
假如企業是惡意拖欠員工工資，那麼我覺得有必要要對員工進行經濟補償，甚至還要去起訴，或者說到勞動局仲裁這家企業。
但如果說企業是因為節假日或者說是週末的時間進行順延了，在發放工資。我覺得這個是可以理解的。
還有一種比較特殊的情況。就是企業在經營的過程當中，因為經營不善，導致企業資金回籠困難，不能按時發放薪資給到員工。就個人覺得，企業老闆應該提前告知員工，給員工講明情況。讓員工心裡有個數，已徵求大家的見諒。
還是企業經營不善的問題。如果情況比較嚴重，企業可能面臨著倒閉，甚至發不出工資來。這個時候我覺得更應該提前告知員工，甚至可以給員工講，讓大家可以另謀出路，這邊的薪資等公司有緩解的狀況時，會給大家補上。
個人建議，從實際情況上分析，希望對你有幫助！
勝職
對於這個問題，關鍵是要看員工在要求解除勞動合同的時候，或者說提出離職的時候，是否明確指出了，是因為用人單位經常拖欠工資，所以才導致員工提出離職。如果明確了用人單位存在這種過錯而離職的話，那麼用人單位是需要支付經濟補償金的。
但是有些時候勞動者在提出離職的時候往往忽略了這一點。比如，在離職申請上只是籠統的寫自己要離職或者有的乾脆寫的是因為自身原因而提出離職，那麼這種情況下，無法體現出用人單位存在過錯，那麼原則上這是屬於勞動者主動提出離職，按照法律規定，這種情況下用人單位是不需要支付經濟補償金的。
所以如果用人單位存在拖欠工資，或者沒有簽訂書面的勞動合同，或者沒有上社保的這些情況，勞動者想提出離職的話，必須要在書面的辭職報告上明確指出，是因為用人單位存在上述過錯，所以自己才不得不離職，只有這種情況下，用人單位才需要支付經濟補償金。
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任律師工作室
你的這個問題核心在於拖欠工資這個點上，那麼究竟該怎樣界定企業拖欠工資，拖欠一天也是拖欠，拖欠三五個月也是拖欠。按照勞動合同法的相關規定，只要企業拖欠員工工資，造成員工離職，那麼企業應該是支付給員工的經濟補償金的。
一般來說管理規範的企業在員工入職培訓的時候就薪酬體系的相關規定給新員工予以培訓講解，裡面就有企業每個月幾號發放工資，但是也明確瞭如果發薪日遇到節假日順延的規定。在這樣的情況下企業順延發薪日一般來說不算拖欠。
如果企業因為經營困難或者其他原因導致員工的薪金不能按時發放，輕者每個月拖欠十幾天，重者拖欠員工好幾個月的工資都不能按時發放，（在我身邊就有這樣的案例，一朋友的公司好幾個月都不發工資）這樣的情況導致員工離職，企業是必須給員工支付經濟補償金的。企業如果每個月只是推遲發放工資，雖然這樣的情況也屬於拖欠，但是隻要每個月能夠發放工資，我個人建議不要在這種事情上太多的計較，畢竟企業是困難時期也需要多理解。況且現在一份稱心如意的工作並不好找，能夠包容和理解一下也是給自己一種機會。
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麻紅衛HR
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1、公司的拖欠工資的做法是違法行為，應當支付經濟補償金。根據勞動合同法規定，公司需要支付經濟補償金。試用期最長時間是6個月，勞動者在用人單位試用期滿後被辭退，超過6個月給予1個月的經濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經濟補償金。
2、勞動合同法規定個人可以解除勞動合同，公司應當給予經濟補償金的情況主要有，公司未勞動合同約定的條款提供勞動保護；公司未足額髮放工資；公司未繳納社保，公司的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益等，勞動者均可提出離職，不需事先告知公司。且你可以攜帶相關資料和證據到勞動行政部門投訴公司的違法行為。
3、因此你需要提前做好準備，提前核算好自己最近12個月的平均工資，算一下自己在公司的工作時間，查看除工資外，公司是否存在其他的違規行為。
4、遇到這樣的事情，建議你先與公司的人資部或老闆協商處理，若協商不成，再通過法律途徑解決。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
人生只是一過客1
您好，這個問題我可以從以下幾個角度為您分析。
首先，我們把問題的關鍵點理一下。
1、用人單位拖欠工資已經是事實。
2、員工想接觸勞動合同，而且還想公司支付經濟補償金。
其次，基於以上關鍵點，可能實現嗎？有可能！但過程會相對麻煩，時間會比較長。
1、一定要有證據證明單位已經違法了相關法律拖欠工資，有一些特殊情況除外。
2、基於上一點的前提，向公司發送申請被迫離職的函件，理由是“未及時足額支付勞動報酬”，然後等公司簽收。
3、拿上發函的證據，以及勞動合同、工資條或工資發放記錄等去勞動部門申請仲裁，仲裁的理由就是“未足額支付勞動報酬”，申請被迫離職，並要求公司支付經濟補償金。
4、這種情況可能會經歷仲裁、法院一審、二審等，總之做好長期的準備吧，也可以找個代理律師全權為你跑腿。
最後，最終結果肯定是能實現，但耗費的時間會很多，所以一定概要做好充分的準備！
打聽生活
公司應當支付經濟補償金。員工解除合同的原因是因為公司拖欠工資，責任在公司一方。根據我國勞動法的規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同:
一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二，未及時足額支付勞動報酬的。
三，未依法為勞動者繳納社會保險的。
四，用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
五，因用人單位的原因，導致《勞動《合同法》無效的。
合同終止後的經濟補償的標準:
一、經濟補償按照勞動者在本單位的工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資經濟補償。
三、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除後或者終止前12個月的平均工資。
像這種情況勞動者完全可以不解除合同，而直接向勞動監察機關進行舉報，要求勞動監察機關予以處罰或者責令改正。如果公司要解除合同，勞動者還可以要求雙倍賠償。
北京謝律師
員工以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同的，屬於用人單位支付經濟補償金的情形，單位應當依法支付經濟補償金。
法律工匠楠楠律師
員工以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同的，可以要求用人單位給予經濟補償
曉展律師
勞動者以用人單位存在拖欠工資情形為由解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者解除勞動關係的經濟補償金。用人單位應當按照法律的相關規定履行自己的義務，不可拖欠勞動者工資，否則會產生嚴重的法律風險，給企業造成較大的經濟損失。
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