何洁龍
可能从法律的角度上来讲，企业需要对员工进行经济补偿。
可是如果说从实际角度来去分析的话，也要看具体的情况。
假如企业是恶意拖欠员工工资，那么我觉得有必要要对员工进行经济补偿，甚至还要去起诉，或者说到劳动局仲裁这家企业。
但如果说企业是因为节假日或者说是周末的时间进行顺延了，在发放工资。我觉得这个是可以理解的。
还有一种比较特殊的情况。就是企业在经营的过程当中，因为经营不善，导致企业资金回笼困难，不能按时发放薪资给到员工。就个人觉得，企业老板应该提前告知员工，给员工讲明情况。让员工心里有个数，已征求大家的见谅。
还是企业经营不善的问题。如果情况比较严重，企业可能面临着倒闭，甚至发不出工资来。这个时候我觉得更应该提前告知员工，甚至可以给员工讲，让大家可以另谋出路，这边的薪资等公司有缓解的状况时，会给大家补上。
个人建议，从实际情况上分析，希望对你有帮助！
胜职
对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
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任律师工作室
你的这个问题核心在于拖欠工资这个点上，那么究竟该怎样界定企业拖欠工资，拖欠一天也是拖欠，拖欠三五个月也是拖欠。按照劳动合同法的相关规定，只要企业拖欠员工工资，造成员工离职，那么企业应该是支付给员工的经济补偿金的。
一般来说管理规范的企业在员工入职培训的时候就薪酬体系的相关规定给新员工予以培训讲解，里面就有企业每个月几号发放工资，但是也明确了如果发薪日遇到节假日顺延的规定。在这样的情况下企业顺延发薪日一般来说不算拖欠。
如果企业因为经营困难或者其他原因导致员工的薪金不能按时发放，轻者每个月拖欠十几天，重者拖欠员工好几个月的工资都不能按时发放，（在我身边就有这样的案例，一朋友的公司好几个月都不发工资）这样的情况导致员工离职，企业是必须给员工支付经济补偿金的。企业如果每个月只是推迟发放工资，虽然这样的情况也属于拖欠，但是只要每个月能够发放工资，我个人建议不要在这种事情上太多的计较，毕竟企业是困难时期也需要多理解。况且现在一份称心如意的工作并不好找，能够包容和理解一下也是给自己一种机会。
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麻红卫HR
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1、公司的拖欠工资的做法是违法行为，应当支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司需要支付经济补偿金。试用期最长时间是6个月，劳动者在用人单位试用期满后被辞退，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。
2、劳动合同法规定个人可以解除劳动合同，公司应当给予经济补偿金的情况主要有，公司未劳动合同约定的条款提供劳动保护；公司未足额发放工资；公司未缴纳社保，公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益等，劳动者均可提出离职，不需事先告知公司。且你可以携带相关资料和证据到劳动行政部门投诉公司的违法行为。
3、因此你需要提前做好准备，提前核算好自己最近12个月的平均工资，算一下自己在公司的工作时间，查看除工资外，公司是否存在其他的违规行为。
4、遇到这样的事情，建议你先与公司的人资部或老板协商处理，若协商不成，再通过法律途径解决。
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愿你好2018
人生只是一过客1
您好，这个问题我可以从以下几个角度为您分析。
首先，我们把问题的关键点理一下。
1、用人单位拖欠工资已经是事实。
2、员工想接触劳动合同，而且还想公司支付经济补偿金。
其次，基于以上关键点，可能实现吗？有可能！但过程会相对麻烦，时间会比较长。
1、一定要有证据证明单位已经违法了相关法律拖欠工资，有一些特殊情况除外。
2、基于上一点的前提，向公司发送申请被迫离职的函件，理由是“未及时足额支付劳动报酬”，然后等公司签收。
3、拿上发函的证据，以及劳动合同、工资条或工资发放记录等去劳动部门申请仲裁，仲裁的理由就是“未足额支付劳动报酬”，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
4、这种情况可能会经历仲裁、法院一审、二审等，总之做好长期的准备吧，也可以找个代理律师全权为你跑腿。
最后，最终结果肯定是能实现，但耗费的时间会很多，所以一定概要做好充分的准备！
打听生活
公司应当支付经济补偿金。员工解除合同的原因是因为公司拖欠工资，责任在公司一方。根据我国劳动法的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同:
一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。
四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五，因用人单位的原因，导致《劳动《合同法》无效的。
合同终止后的经济补偿的标准:
一、经济补偿按照劳动者在本单位的工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
三、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除后或者终止前12个月的平均工资。
像这种情况劳动者完全可以不解除合同，而直接向劳动监察机关进行举报，要求劳动监察机关予以处罚或者责令改正。如果公司要解除合同，劳动者还可以要求双倍赔偿。
北京谢律师
员工以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同的，属于用人单位支付经济补偿金的情形，单位应当依法支付经济补偿金。
法律工匠楠楠律师
员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以要求用人单位给予经济补偿
晓展律师
劳动者以用人单位存在拖欠工资情形为由解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。用人单位应当按照法律的相关规定履行自己的义务，不可拖欠劳动者工资，否则会产生严重的法律风险，给企业造成较大的经济损失。
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