情人的眼淚51125032
古人說木秀於林，風必摧之，得到領導的欣賞，其實已經，在一定程度上算是出林木，出頭鳥了，80%的情況下，都會受到同事的排擠和嫉妒。這種情況很正常，從古至今行行業業都會出現。那麼面對這種情況，應該怎麼辦呢？
以下幾點可以注意。
第一，堅持自我。很多人對你的認識和理解都是需要時間的積澱的，如果你覺得你沒有做錯什麼，只是別人單純的嫉妒你，因此而排擠你，你大可不必為此而傷肝動火，很多時候工作中的關係，就像兩個人在踢足球比賽，你可以推推搡搡，你可以排擠我，你也可以拉拉扯扯，但是總歸還得有規則有紀律，沒有越過紅線之前，你怎麼玩都可以。但是越過了紅線犯規了，即使你什麼也不說，也會有裁判出來制止的。
第二、以上制下。在這件事中，你要認識到你最大的優勢是什麼？你最大的優勢就是領導的欣賞。而且這件事情的起因也是因為你得到了領導的欣賞，所以遭受同事的排擠。因此你完全可以將相關情況向領導彙報啊！你實話實說，客觀公正，將相關情況向領導彙報，只要你的出發點是為了工作更好，是為了減少集體內部的不團結事件的發生。相信你的領導，會站在你這一邊為你出頭的。因為這件事情的起因也是領導的重視和欣賞，而且領導最討厭看到的就是下面的人的內部爭鬥和內耗。有本事一塊出去幹業務，爭業績，闖天下呀，自己同事關起門來，在你內鬥，算什麼本事啊！
第三，以退為進。不可否認，有些領導都是好好先生，不願意得罪人。你就是向領導彙報了，領導也不願意替你出頭，得罪人，這個時候你就可以以退為進了，你主動向領導請辭，或者是調換工作崗位，再或者是這一段的工作積極性不太高，當領導主動找到你的時候，問你為什麼的時候？你就可以將相關情況向領導彙報了，當領導看到因為別人的不團結，已經實實在在影響到工作了，相信也很難再安安穩穩坐在那裡了，是會替你出頭的。
第四，自我反思，利益均沾。你得想想為什麼同事們都在反對，你都在排擠你？難道全是同事們的錯？當你靜下心來思考一下自己的一些行為方式，是否正確的時候，也許就會柳暗花明又一村，當你主動改正，別人最看不慣你那一點的時候，相信他們也不會有太大的排擠你的動力。同時，你也可以將你的即得利益共享化啊，你吃肉了，給大家喝點湯，相信大家也不會太排擠你的。
微言職場
“職入龍門”觀點：在眾多人職業利益“角逐”的職場，就連老闆想靠“一言堂”長久“庇護”自己欣賞的下屬都不可能！更別說一位領導！領導看重某人只能“錦上添花”，但能否承受得住比別人更大的機遇，就要看自己的造化了！
1 人貴在有自知之明！領導只會選擇“強強聯合”的下屬，他需要的是臂膀而非“累贅”！不是領導欣賞你，你就會“神光附體”，周圍同事都會“高看你、甚至懼怕你”！不能服眾的“庇護”一樣有人敢於把你打敗！
欲戴其冠必承其重！想要承受領導的賞識機會，先看自己有沒有本事“接得住”這個機會！
任何員工升職加薪的機會都在領導或老闆手裡，於是這最大的“職業利益”成為了所有同事都必須“拼命”獲得的“戰利品”，沒有“人情”可講！
大家原先都在一個“起跑線”競爭，偏偏你因為領導賞識而比同事們多了一條快速升職的“近路”，你馬上就會成為“眾矢之的”！
於是領導成了“壁上觀”！看自己欣賞的員工是否能經得住周圍同事的質疑和挑釁！對領導來說誰成為強者能為他所用，他就“抬舉”誰！根本不存在誰一定就是自己“鐵打”要扶植的人選！
所以，當我們受到領導賞識時，千萬別覺著從此有領導“庇護”就一路青雲直上了！如果你連幾個不服的同事或下屬都不能擺平，你還沒資格和實力與領導“合作”！自然也無法承受“機會”的垂青！
2 當我們在工作中受到領導的欣賞時該如何服眾呢？我們既然要謀劃長久享受升職加薪的“福利”，所以，服眾就是為了讓自己即將擁有的“升職加薪特權”名正言順且心服口服！有幾點建議可以參考 一下！
A 不狐假虎威，戒驕戒躁！
【千萬謹記】領導賞識你、給予你“特殊待遇”是需要你用更大“職業代價”交換！所以，這份“恩寵”並沒有那麼容易獲得！我們要掂量自己是否有更高的職業價值來“理直氣壯”的換取！沒有之前，別尾巴翹到天上，以為領導看重自己，自己就可以狐假虎威，對同事“吆五喝六”了！甚至在領導面前“恃寵而驕”，以防止領導扶持另一個人合夥“打壓”自己！
B 即使受領導看重，仍要保持謙虛謹慎的工作態度和處事風格。
用更好的工作實力來“印證”自己的職業價值！這樣同事們才會對你“心服口服”！不會一直詬病你受到領導“優待”全靠溜鬚拍馬！同時，你逐漸樹立起的謙虛謹慎的工作態度，讓領導看到你踏實、穩重有責任心且不自負的工作態度，這樣會更安心的扶植你、給您更多工作機會！
C 讓自己的職業價值始終體現在解決部門或公司關鍵問題上！在工作中更多兼顧其他環節同事的“職業利益”，表明自己與大家用心合作的目的只有一個，是實現“職業共贏”這就是非常好的收買人心方式！
同時，在工作上特別是重要工作上，多聽領導意見，多請示領導做最終決策！表現出你對他的尊重！工作成績不要自己據為己有，要大方“貢獻”給領導！有榮譽是領導和同事的！這樣，你才會更加被領導重用！以後能獲得更大升職加薪的機會！
未來，一旦你升職成功，眼前這些“受過你恩惠”的同事就會成為支持你的一股力量！所以，眼前的得失不值一提！（只要對個人職業目標發展有利的“取捨”都值得考量！）
大家如何看待“如果領導欣賞你的工作能力，但是周圍的同事都在排擠你，該怎麼辦？”這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
----END----
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！“職入龍門”頭條號文章及悟空問答（答案）均為原創心血，未經“職入龍門”頭條號作者同意，擅自摘錄、抄襲的行為，“職入龍門”有權通過法律途徑維權！希望大家尊重原創勞動成果！如果想引用，請註明出處，謝謝！
職入龍門
領導認可你的工作能力，但是同事集體排斥你。恕我直言，你自己本身存在很大的問題。
一個人牴觸你，反對你，是他的問題;如果大家都排斥你，反對你，那就是你的問題了。
這個問題其實很嚴重的。為什麼這麼說呢。我不知道你所謂的工作能力是什麼，但是我認為，工作能力除了解決問題的能力之外，更重要的是溝通和協調能力。而溝通能力直接影響著一個人的領導能力。大家集體反對你，說明你的溝通能力出了大問題。即便領導喜歡，將來可能會提拔你，但是，如果處理不好與同事的關係，缺乏基本的溝通能力的話，即使你當了領導，也管理不好團隊的。
很多人以為，只要跟領導處好關係，職場就一片光明。其實，職場真沒你想的那麼簡單。如果是在國企的話，沒有一定的群眾基礎，領導即使想提拔你，也會投鼠忌器的。換做是私企，老闆一個人說了算，王八看綠豆，死活看你對眼了，把你提拔了起來。可是，你自認為能把這個團隊管好嗎？到時候，大家聯合起來給你出難題，下拌子，你想做出成績是很難的。沒有成績，老闆要你何用！
所以，你現在迫切需要跟同事們緩和關係，不要整天眼裡只盯著領導。想改善人際關係其實很簡單，不要把自己隔離於團隊之外，跟大家談到一起，玩到一起就行。比如，給大家撒撒煙，沒事的時候一起吹吹牛，下班以後喝點小酒唱唱歌什麼的。大家看你是一個爽快人，態度就會轉變的。
溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。
管理那點事
試想一下這樣的情景：領導把你叫到辦公室，表揚你最近的工作出色，進步很大，甚至暗示你要升職。你興沖沖的回到工位，想把好消息告訴自己最要好的同事，結果你悲哀的發現你根本沒有要好的同事，只能按捺心中的喜悅。
再進一步的思考，發現自己獨得領導賞識，卻和同事們相處得一塌糊塗，就算升職後，也很難開展工作，被大家孤立，剛才的喜悅蕩然無存。你不禁苦惱：被領導欣賞卻被同事排擠，該怎麼辦呢？3點建議，讓你和同事“打成一片”。
1.給同事帶來利益
大家工作的最終目的是為了賺錢，一切的核心都是經濟收入，職場不是講究情懷的象牙塔，所以給人帶來經濟利益是最能贏得大家喜歡的。
領導表揚你的時候不要獨佔功勞，把功勞合理的分給同事。不要打官腔：今天我特別感謝一直支持我的同事們，沒有他們也沒有我今天的成績。冠冕堂皇的話誰不會說？沒有作用！誰支持你了？怎麼支持的？詳細的說出來，讓領導知道你是個不貪功的人，讓同事們感到對你的幫助沒白費，你是個心中有數的人。
口頭感謝之後也要來點實際的，畢竟不是所有人都喜歡精神鼓勵，更多人喜歡實際的。請大家吃頓飯，表示一下感謝。下次領導佈置緊急工作的時候也給其他同事一個表現的機會，讓他也高興高興。他加薪了會感謝你，他升職了更會感謝你。
2.給同事帶來成長
很多時候不要“藏拙”，自己會的新技能、新方法交給同事。這樣大家會認為你是一個愛分享、愛幫助他人的好同事。不知不覺你在團隊中“隱形領導”的地位就慢慢的形成了，大家有什麼事情，都想問問你。等你成為真正領導的時候，不需要再進行“談心”“開會”，因為一切都那麼自然。
對於你自己來說，同事學會了新的工作方法，提高了效率。部門有新工作需要協同的時候大家都會更快速更熟練的完成工作任務，而不是你獨挑大樑、獨面壓力，這樣你自己也輕鬆了很多。
3.對領導不要諂媚
職場確實是一個要求“情商高”“會說話”的地方，但是注意把握尺度，不要變成大家眼中阿諛奉承、溜鬚拍馬的小人。
對於領導合理的決策表示贊同，不合理的決策可以在非正式場合或者私下裡提出建議。給大家一個“情商高”“會說話”的形象。而不是盲目的諂媚領導，無腦的溜鬚拍馬。
一旦大家對你“溜鬚拍馬”的形象在心中定格，同事對你的鄙視都會赤裸裸的寫在臉上，你憑著能力和努力取得的成績也會是領導“特殊關照”下的產物。誰會對你心悅誠服？誰會想和你合作？
夜泊痕
你好！首先恭喜你，能獲得領導的賞識，本身是一件很愉悅的事。但不幸的是這種賞識也帶也了同事對你的嫉妒。那麼如何面對呢？
第一，注意同事關係的維護。
雖然你能力突出，獲得上級的賞識，但是很可能日常中忘了去維護同事之間的關係，甚至有一些行為得罪過你的同事。本質上同事並不是因為你獲得領導賞識而排擠你，很有可能你本身沒有融入同事這個集體中去，才遭遇周圍同事的一致排擠。所以我們可能需要去反思一下。在日常行為中我們有那些得罪過同事的事，有沒有刻意去維護過同事的關係。有部分同事排擠你，在職場是正常的，但如果周圍的同事都排擠你，就是考慮自己是不是在職場關注事太多，忽視了人際關係的維護。
第二，瞭解上級的意圖，必要時做溝通。
上級是真的欣賞你嗎？還是隻是想樹立一個榜樣，形成內在競爭的一個氛圍，或者是變相要打擊其它同事呢？如果你是新員工，其它同事都是老員工，那麼很有這種可能。領導故意的拉高新員工的表現，為的是敲打老員。如果是這樣，你要學習低調，新人融入一個團隊需要時間，不能入職就急於表現，鋒芒必露。
另外一種情況是上級真得很欣賞你。如果是這種情況，你可以在適當的時間找領導溝通，把你的困惑說給他聽，並表達希望領導能在管理方式上有所調整，儘量減少對自己的誇讚，同時適當也要發現其它同事的優秀。如果領導真正賞識你的話，會願意為你考慮，同時願意保護好你的。畢竟得良將難求。
職場聊坎君
千萬別覺著自己擁有“領導欣賞自己工作能力”這一優勢，只是需要在其他方面做補充這麼簡答！——你只是擁有了“工作能力”這一項讓任領導認可的生存基礎要素而已！如果連這個基礎都沒有，那就麻煩大了！
一、必須先搞清楚：領導認可、欣賞你的工作能力，並不等於領導認可、欣賞你！
職場人的工作能力、業績，是一個智商夠的人都能看得到的一個要素。領導認可、欣賞你的工作能力，什麼都不代表！也不意味著什麼！
除非這個領導腦袋真的缺根弦兒，才會當著別人的面否定你的業績！因為那是明擺著的數字、效果可以看到、衡量的東西！只要是個正常的領導，無論在任何場合，都不會刻意否定你的業績。
但是，即使領導當著你的面充分肯定你的工作能力、並表示非常認可、欣賞，也不能因此而感覺領導對自己有多大好感！——盲目的延伸，會害了自己！
工作能力、業績只是我們這些草根出生職場人賴以生存發展的基本要素而已！如果這一點都得不到大家的肯定，那就麻煩了。除非你想通過小人行徑向上爬，否則你的工作能力、業績是基礎！
二、既然周圍同事都在排擠，那麼一個“都”字，說明你確實存在需要改正、調整、適應的地方！
如果只是一兩個、三五個或者一半的同事排擠自己，或許是這個企業、團隊的問題，是某些人的問題。而如果大家都排擠你，那幾乎可以斷定，你確實有問題！
別下結論說身邊的所有人都是錯的，都是小人——因為這種幾率比買彩票中頭等獎都低！
職場，雖然最重要的是工作，是本職工作的完成，是部門、團隊工作業績的實現。但職場同樣是一個講究人情世故、將規則、法則的生態圈！而且是由“人”這種感性與理性並存的群體組成的生態圈！
既然大家都排擠你，那你可能存在的問題，其他人根本不好判斷。也不能靠這裡告訴你幾個大原則就能讓你能夠醍醐灌頂的找到思路方法，以最快的速度和大家打成一片！
因為你根本沒有任何的描述作為前提。也沒有分享任何一件事情讓他人對你有針對性的建議！
問題可能發生在對於職場規則、法則、人情世故甚至潛規則等等各個方面，也可能是很多細節自己根本沒注意、不知道，又或者你內心裡對於很多本來應該堅持的理念、原則內心裡有牴觸情緒或者認為那些是不對的........
如何讓自己的職場順風順水，如何處理職場人際關係，是一個大課題！這需要職場人系統的去思考、研究。任何人都不可能通過瀏覽、學習某一篇文章得到大徹大悟的訣竅！例如，老鬼曾經專門講過職場生存發展九大黃金法則，單單這個專題，老鬼就用語音講了四五個小時！——因此，別指望有某一兩個訣竅就能一通百通哦！
三、一個方法：請將您受到同事排擠的各種情境進行分類、拆分，拿出實際的案例來，會有更多的朋友給您提供針對性的、操作性極強的建議！
不要單單拿“同事們排擠我，我該怎麼辦”這種大的沒邊兒的問題讓別人回答了。因為，就連新華書店裡面講職場的成本、成本的書籍，都在講這一個話題，而且還講不全呢！你指望這裡能有人通過一篇文章讓你開悟，不可能！
因此，請將問題拆解、細化、拿出一些實際的案例、行為現象來吧！只有這樣，無論現實中你的朋友還是網絡上的網友，都可以真誠的為你提供大量的思路、理念、觀點、方法。
四、請不要因為領導欣賞自己的工作能力，而感覺領導那裡沒啥問題了。你應該想辦法強化你在領導心目中的綜合印象、形象！
領導認可你的工作能力，不意味著領導也相信你有成為管理者的潛質、能力！
領導認可你的工作能力，不意味著領導從內心裡視你為“自己人”！
領導認可你的工作能力，更不意味著領導願意為了你而得罪整個團隊、部門的員工！不意味著為了你一個人而讓其他員工有被冷落的感覺！
認可你的工作能力，也不意味著對於你與同事之間關係僵局這件事情上同情你！
因此，“工作能力”只能算是一個基礎的要素而已。
你和領導之間公共關係、私人關係、領導對自己的整體認知、好感度、認可度等等，都還是未知數哦！
請一定理性、冷靜的來思考、評價、分析你的領導！從而針對領導展開相應的行動為好。
先談這麼多吧。本文目的是：讓職場朋友跳出原來可能的認知誤區，不要錯誤的理解、判斷了自己的處境，從而找到理性、客觀的行動思路、方向。從而讓自己的職場發展更好。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。您的關注、點贊、收藏、留言、轉發，都是對老鬼的認可與鼓勵！越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
正常情況下，領導比周圍的同事有眼光。
如果因為領導欣賞就導致周圍同事的排擠，只能說明你這個團隊有大問題。
這種時候，你怎麼辦？
毫無疑問站在領導一邊。
肯定有人跟你說，群眾基礎很重要，群眾的眼睛是雪亮的……不錯，群眾的眼睛是雪亮的，但群眾也容易盲從，受情緒左右不分是非。
你需要做的，就是充分發揮自己的工作能力，該幹嘛幹嘛，而且要把分內的工作做好。
群眾不配合怎麼辦？你就揪著他們配合，揪著都不配合，就找出相應的組織條例，讓他們滾蛋。
這個事情有難度，肯定有難度。人的惰性和私心，沒那麼容易被改掉的。就像秦嶺建別墅的問題，最高領導都批了6次才最後解決。
如果你真有能力，就不用怕別人排擠。能力可以解決問題，排擠只能增加問題。領導只要有理智，都會留住解決問題的人，而不是留住製造問題的人。
職場簡史
木秀於林，風必摧之
職場上有個規律：
當你籍籍無名時，鮮有人問津
當你小有成績時，大家側目而視
當你成績突出時，嫉妒誹謗大有人在
當你功不可沒時，不少人焦慮
當你一騎絕塵時，旁人刮目相看，此時你們已不是一個物種
如何解？
反思，看自己有無過錯，有則改
分功，在你沒有成長壯大到跟他們不是一類人之前，分享你的功勞給潛在友人，團結一部分群眾，中立一部分，剩下的由他們去吧
十年一劍做人才發展，能幫你是快樂 有問題歡迎留言私信，點贊關注隨喜進取派
如果你想有更高的提升，最終走向管理崗位，除了你自己能力強，團結同事，讓他們發揮作用是必須要過的一關，一個優秀的管理者，他的使命就是“讓一群平凡的人做出不平凡的事”，你有沒有做好這樣的準備呢？
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派良言
【細聽職場觀點，留意行業動態，隨言每日奉上熱門話題】閱讀前請點擊右上角 “關注”，如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。解答職場問題，分享職場經驗。
有的人有智商卻沒有情商，在職場上受到同事的排擠，可以說明，你可能在待人處事方面會比較自我，雖然職場上是沒有朋友，但在一起共事的同仁，誰不希望有一兩個能聊得來的人，可以在壓力時溝通得到舒壓。
職場總是嫉妒比羨慕的人多，這很正常你也不需要在這方面過多的自擾傷神。保持積極向上的工作熱情。對於職場上的人，我們更多會是以結果為導向的考核，領導賞識你，說明你可能業務能力強，工作有責任心等因素，說明你是一個工作能力方面比較強的人。你會問此問題，說明你內心裡可能是有希望化解和同事間不融洽的氛圍 ，或者這種氛圍讓你心理難受。
聽從自已內心的想法，若真的想化解職場和同事間的關係，不是需要改變你，而是慢慢調適自已的心態。方法很多種，就看個人的性格特點，是否願意去做，化解同事間的關係，給你一些舉例的分享：
1、逐步讓自已融入到這個充滿嫉妒氛圍的同事間，表現對同事間說話的內容的興趣；多和他們互動聊天，誰說得比較動聽，就多表揚和讚賞，人總也愛受別人尊敬和認可，多表揚和贊同這群人，哪怕不是你由衷的想法；
2、學會幫助別人，在同事需要幫助時，積極的給予幫助，一些微不足道的小事，多伸手給予他們支持和幫助，用真誠的態度和他們交談；
3、對待一些小事，哪怕是同事間的不經意爭執，多點互動化解一些不和諧的話題，帶動氛圍，讓大家看到你很樂意和大家一起，而不是一個人專注自已的業績；
4、若你是男生，工作間隙休息時間，和幾個男同事一起放鬆，抽一些煙，聊男人的話題，給出你有關的見解，話題輕鬆好融入，多點和他們互動，和他們聊，他們想聊的話題；
5、同事間見面多些微笑和問候，早上見到問聲早，休息時多邀些比較能和你互動的人一起去輕鬆；
6、早餐有時候買多一些，分享給同事，說這個早餐很好吃，帶來和他們一起分享，讓他們覺得你是不錯的人哦！
7、分享你的開心，分享你的不開心，在有空的時候，表達一些積極或者個人想法的事，表現出友好，讓他們願意來幫你解答你的困惑；
8、同事若工作做得好，你也多讚揚表示對他們的欣賞，多點鼓勵給你的同事；
9、下班後，邀幾個覺得聊得來的人一起去歡樂喝酒，有時候情感的建立，就是在酒桌上；
10、若是有可以幾個人一起共同完成的，你要學會和同事一起共同把任務完成，友好的建立這樣的關係，其實都是在工作中一些細微的小事裡去做到。
慢慢來，若在以上幾點真的能在工作中遇到，你能悟到並應用到，相信受排擠的情形會有所好轉！
