情人的眼泪51125032
古人说木秀于林，风必摧之，得到领导的欣赏，其实已经，在一定程度上算是出林木，出头鸟了，80%的情况下，都会受到同事的排挤和嫉妒。这种情况很正常，从古至今行行业业都会出现。那么面对这种情况，应该怎么办呢？
以下几点可以注意。
第一，坚持自我。很多人对你的认识和理解都是需要时间的积淀的，如果你觉得你没有做错什么，只是别人单纯的嫉妒你，因此而排挤你，你大可不必为此而伤肝动火，很多时候工作中的关系，就像两个人在踢足球比赛，你可以推推搡搡，你可以排挤我，你也可以拉拉扯扯，但是总归还得有规则有纪律，没有越过红线之前，你怎么玩都可以。但是越过了红线犯规了，即使你什么也不说，也会有裁判出来制止的。
第二、以上制下。在这件事中，你要认识到你最大的优势是什么？你最大的优势就是领导的欣赏。而且这件事情的起因也是因为你得到了领导的欣赏，所以遭受同事的排挤。因此你完全可以将相关情况向领导汇报啊！你实话实说，客观公正，将相关情况向领导汇报，只要你的出发点是为了工作更好，是为了减少集体内部的不团结事件的发生。相信你的领导，会站在你这一边为你出头的。因为这件事情的起因也是领导的重视和欣赏，而且领导最讨厌看到的就是下面的人的内部争斗和内耗。有本事一块出去干业务，争业绩，闯天下呀，自己同事关起门来，在你内斗，算什么本事啊！
第三，以退为进。不可否认，有些领导都是好好先生，不愿意得罪人。你就是向领导汇报了，领导也不愿意替你出头，得罪人，这个时候你就可以以退为进了，你主动向领导请辞，或者是调换工作岗位，再或者是这一段的工作积极性不太高，当领导主动找到你的时候，问你为什么的时候？你就可以将相关情况向领导汇报了，当领导看到因为别人的不团结，已经实实在在影响到工作了，相信也很难再安安稳稳坐在那里了，是会替你出头的。
第四，自我反思，利益均沾。你得想想为什么同事们都在反对，你都在排挤你？难道全是同事们的错？当你静下心来思考一下自己的一些行为方式，是否正确的时候，也许就会柳暗花明又一村，当你主动改正，别人最看不惯你那一点的时候，相信他们也不会有太大的排挤你的动力。同时，你也可以将你的即得利益共享化啊，你吃肉了，给大家喝点汤，相信大家也不会太排挤你的。
微言职场
“职入龙门”观点：在众多人职业利益“角逐”的职场，就连老板想靠“一言堂”长久“庇护”自己欣赏的下属都不可能！更别说一位领导！领导看重某人只能“锦上添花”，但能否承受得住比别人更大的机遇，就要看自己的造化了！
1 人贵在有自知之明！领导只会选择“强强联合”的下属，他需要的是臂膀而非“累赘”！不是领导欣赏你，你就会“神光附体”，周围同事都会“高看你、甚至惧怕你”！不能服众的“庇护”一样有人敢于把你打败！
欲戴其冠必承其重！想要承受领导的赏识机会，先看自己有没有本事“接得住”这个机会！
任何员工升职加薪的机会都在领导或老板手里，于是这最大的“职业利益”成为了所有同事都必须“拼命”获得的“战利品”，没有“人情”可讲！
大家原先都在一个“起跑线”竞争，偏偏你因为领导赏识而比同事们多了一条快速升职的“近路”，你马上就会成为“众矢之的”！
于是领导成了“壁上观”！看自己欣赏的员工是否能经得住周围同事的质疑和挑衅！对领导来说谁成为强者能为他所用，他就“抬举”谁！根本不存在谁一定就是自己“铁打”要扶植的人选！
所以，当我们受到领导赏识时，千万别觉着从此有领导“庇护”就一路青云直上了！如果你连几个不服的同事或下属都不能摆平，你还没资格和实力与领导“合作”！自然也无法承受“机会”的垂青！
2 当我们在工作中受到领导的欣赏时该如何服众呢？我们既然要谋划长久享受升职加薪的“福利”，所以，服众就是为了让自己即将拥有的“升职加薪特权”名正言顺且心服口服！有几点建议可以参考 一下！
A 不狐假虎威，戒骄戒躁！
【千万谨记】领导赏识你、给予你“特殊待遇”是需要你用更大“职业代价”交换！所以，这份“恩宠”并没有那么容易获得！我们要掂量自己是否有更高的职业价值来“理直气壮”的换取！没有之前，别尾巴翘到天上，以为领导看重自己，自己就可以狐假虎威，对同事“吆五喝六”了！甚至在领导面前“恃宠而骄”，以防止领导扶持另一个人合伙“打压”自己！
B 即使受领导看重，仍要保持谦虚谨慎的工作态度和处事风格。
用更好的工作实力来“印证”自己的职业价值！这样同事们才会对你“心服口服”！不会一直诟病你受到领导“优待”全靠溜须拍马！同时，你逐渐树立起的谦虚谨慎的工作态度，让领导看到你踏实、稳重有责任心且不自负的工作态度，这样会更安心的扶植你、给您更多工作机会！
C 让自己的职业价值始终体现在解决部门或公司关键问题上！在工作中更多兼顾其他环节同事的“职业利益”，表明自己与大家用心合作的目的只有一个，是实现“职业共赢”这就是非常好的收买人心方式！
同时，在工作上特别是重要工作上，多听领导意见，多请示领导做最终决策！表现出你对他的尊重！工作成绩不要自己据为己有，要大方“贡献”给领导！有荣誉是领导和同事的！这样，你才会更加被领导重用！以后能获得更大升职加薪的机会！
未来，一旦你升职成功，眼前这些“受过你恩惠”的同事就会成为支持你的一股力量！所以，眼前的得失不值一提！（只要对个人职业目标发展有利的“取舍”都值得考量！）
大家如何看待“如果领导欣赏你的工作能力，但是周围的同事都在排挤你，该怎么办？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
领导认可你的工作能力，但是同事集体排斥你。恕我直言，你自己本身存在很大的问题。
一个人抵触你，反对你，是他的问题;如果大家都排斥你，反对你，那就是你的问题了。
这个问题其实很严重的。为什么这么说呢。我不知道你所谓的工作能力是什么，但是我认为，工作能力除了解决问题的能力之外，更重要的是沟通和协调能力。而沟通能力直接影响着一个人的领导能力。大家集体反对你，说明你的沟通能力出了大问题。即便领导喜欢，将来可能会提拔你，但是，如果处理不好与同事的关系，缺乏基本的沟通能力的话，即使你当了领导，也管理不好团队的。
很多人以为，只要跟领导处好关系，职场就一片光明。其实，职场真没你想的那么简单。如果是在国企的话，没有一定的群众基础，领导即使想提拔你，也会投鼠忌器的。换做是私企，老板一个人说了算，王八看绿豆，死活看你对眼了，把你提拔了起来。可是，你自认为能把这个团队管好吗？到时候，大家联合起来给你出难题，下拌子，你想做出成绩是很难的。没有成绩，老板要你何用！
所以，你现在迫切需要跟同事们缓和关系，不要整天眼里只盯着领导。想改善人际关系其实很简单，不要把自己隔离于团队之外，跟大家谈到一起，玩到一起就行。比如，给大家撒撒烟，没事的时候一起吹吹牛，下班以后喝点小酒唱唱歌什么的。大家看你是一个爽快人，态度就会转变的。
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管理那点事
试想一下这样的情景：领导把你叫到办公室，表扬你最近的工作出色，进步很大，甚至暗示你要升职。你兴冲冲的回到工位，想把好消息告诉自己最要好的同事，结果你悲哀的发现你根本没有要好的同事，只能按捺心中的喜悦。
再进一步的思考，发现自己独得领导赏识，却和同事们相处得一塌糊涂，就算升职后，也很难开展工作，被大家孤立，刚才的喜悦荡然无存。你不禁苦恼：被领导欣赏却被同事排挤，该怎么办呢？3点建议，让你和同事“打成一片”。
1.给同事带来利益
大家工作的最终目的是为了赚钱，一切的核心都是经济收入，职场不是讲究情怀的象牙塔，所以给人带来经济利益是最能赢得大家喜欢的。
领导表扬你的时候不要独占功劳，把功劳合理的分给同事。不要打官腔：今天我特别感谢一直支持我的同事们，没有他们也没有我今天的成绩。冠冕堂皇的话谁不会说？没有作用！谁支持你了？怎么支持的？详细的说出来，让领导知道你是个不贪功的人，让同事们感到对你的帮助没白费，你是个心中有数的人。
口头感谢之后也要来点实际的，毕竟不是所有人都喜欢精神鼓励，更多人喜欢实际的。请大家吃顿饭，表示一下感谢。下次领导布置紧急工作的时候也给其他同事一个表现的机会，让他也高兴高兴。他加薪了会感谢你，他升职了更会感谢你。
2.给同事带来成长
很多时候不要“藏拙”，自己会的新技能、新方法交给同事。这样大家会认为你是一个爱分享、爱帮助他人的好同事。不知不觉你在团队中“隐形领导”的地位就慢慢的形成了，大家有什么事情，都想问问你。等你成为真正领导的时候，不需要再进行“谈心”“开会”，因为一切都那么自然。
对于你自己来说，同事学会了新的工作方法，提高了效率。部门有新工作需要协同的时候大家都会更快速更熟练的完成工作任务，而不是你独挑大梁、独面压力，这样你自己也轻松了很多。
3.对领导不要谄媚
职场确实是一个要求“情商高”“会说话”的地方，但是注意把握尺度，不要变成大家眼中阿谀奉承、溜须拍马的小人。
对于领导合理的决策表示赞同，不合理的决策可以在非正式场合或者私下里提出建议。给大家一个“情商高”“会说话”的形象。而不是盲目的谄媚领导，无脑的溜须拍马。
一旦大家对你“溜须拍马”的形象在心中定格，同事对你的鄙视都会赤裸裸的写在脸上，你凭着能力和努力取得的成绩也会是领导“特殊关照”下的产物。谁会对你心悦诚服？谁会想和你合作？
夜泊痕
你好！首先恭喜你，能获得领导的赏识，本身是一件很愉悦的事。但不幸的是这种赏识也带也了同事对你的嫉妒。那么如何面对呢？
第一，注意同事关系的维护。
虽然你能力突出，获得上级的赏识，但是很可能日常中忘了去维护同事之间的关系，甚至有一些行为得罪过你的同事。本质上同事并不是因为你获得领导赏识而排挤你，很有可能你本身没有融入同事这个集体中去，才遭遇周围同事的一致排挤。所以我们可能需要去反思一下。在日常行为中我们有那些得罪过同事的事，有没有刻意去维护过同事的关系。有部分同事排挤你，在职场是正常的，但如果周围的同事都排挤你，就是考虑自己是不是在职场关注事太多，忽视了人际关系的维护。
第二，了解上级的意图，必要时做沟通。
上级是真的欣赏你吗？还是只是想树立一个榜样，形成内在竞争的一个氛围，或者是变相要打击其它同事呢？如果你是新员工，其它同事都是老员工，那么很有这种可能。领导故意的拉高新员工的表现，为的是敲打老员。如果是这样，你要学习低调，新人融入一个团队需要时间，不能入职就急于表现，锋芒必露。
另外一种情况是上级真得很欣赏你。如果是这种情况，你可以在适当的时间找领导沟通，把你的困惑说给他听，并表达希望领导能在管理方式上有所调整，尽量减少对自己的夸赞，同时适当也要发现其它同事的优秀。如果领导真正赏识你的话，会愿意为你考虑，同时愿意保护好你的。毕竟得良将难求。
职场聊坎君
千万别觉着自己拥有“领导欣赏自己工作能力”这一优势，只是需要在其他方面做补充这么简答！——你只是拥有了“工作能力”这一项让任领导认可的生存基础要素而已！如果连这个基础都没有，那就麻烦大了！
一、必须先搞清楚：领导认可、欣赏你的工作能力，并不等于领导认可、欣赏你！
职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！
除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的业绩！因为那是明摆着的数字、效果可以看到、衡量的东西！只要是个正常的领导，无论在任何场合，都不会刻意否定你的业绩。
但是，即使领导当着你的面充分肯定你的工作能力、并表示非常认可、欣赏，也不能因此而感觉领导对自己有多大好感！——盲目的延伸，会害了自己！
工作能力、业绩只是我们这些草根出生职场人赖以生存发展的基本要素而已！如果这一点都得不到大家的肯定，那就麻烦了。除非你想通过小人行径向上爬，否则你的工作能力、业绩是基础！
二、既然周围同事都在排挤，那么一个“都”字，说明你确实存在需要改正、调整、适应的地方！
如果只是一两个、三五个或者一半的同事排挤自己，或许是这个企业、团队的问题，是某些人的问题。而如果大家都排挤你，那几乎可以断定，你确实有问题！
别下结论说身边的所有人都是错的，都是小人——因为这种几率比买彩票中头等奖都低！
职场，虽然最重要的是工作，是本职工作的完成，是部门、团队工作业绩的实现。但职场同样是一个讲究人情世故、将规则、法则的生态圈！而且是由“人”这种感性与理性并存的群体组成的生态圈！
既然大家都排挤你，那你可能存在的问题，其他人根本不好判断。也不能靠这里告诉你几个大原则就能让你能够醍醐灌顶的找到思路方法，以最快的速度和大家打成一片！
因为你根本没有任何的描述作为前提。也没有分享任何一件事情让他人对你有针对性的建议！
问题可能发生在对于职场规则、法则、人情世故甚至潜规则等等各个方面，也可能是很多细节自己根本没注意、不知道，又或者你内心里对于很多本来应该坚持的理念、原则内心里有抵触情绪或者认为那些是不对的........
如何让自己的职场顺风顺水，如何处理职场人际关系，是一个大课题！这需要职场人系统的去思考、研究。任何人都不可能通过浏览、学习某一篇文章得到大彻大悟的诀窍！例如，老鬼曾经专门讲过职场生存发展九大黄金法则，单单这个专题，老鬼就用语音讲了四五个小时！——因此，别指望有某一两个诀窍就能一通百通哦！
三、一个方法：请将您受到同事排挤的各种情境进行分类、拆分，拿出实际的案例来，会有更多的朋友给您提供针对性的、操作性极强的建议！
不要单单拿“同事们排挤我，我该怎么办”这种大的没边儿的问题让别人回答了。因为，就连新华书店里面讲职场的成本、成本的书籍，都在讲这一个话题，而且还讲不全呢！你指望这里能有人通过一篇文章让你开悟，不可能！
因此，请将问题拆解、细化、拿出一些实际的案例、行为现象来吧！只有这样，无论现实中你的朋友还是网络上的网友，都可以真诚的为你提供大量的思路、理念、观点、方法。
四、请不要因为领导欣赏自己的工作能力，而感觉领导那里没啥问题了。你应该想办法强化你在领导心目中的综合印象、形象！
领导认可你的工作能力，不意味着领导也相信你有成为管理者的潜质、能力！
领导认可你的工作能力，不意味着领导从内心里视你为“自己人”！
领导认可你的工作能力，更不意味着领导愿意为了你而得罪整个团队、部门的员工！不意味着为了你一个人而让其他员工有被冷落的感觉！
认可你的工作能力，也不意味着对于你与同事之间关系僵局这件事情上同情你！
因此，“工作能力”只能算是一个基础的要素而已。
你和领导之间公共关系、私人关系、领导对自己的整体认知、好感度、认可度等等，都还是未知数哦！
请一定理性、冷静的来思考、评价、分析你的领导！从而针对领导展开相应的行动为好。
先谈这么多吧。本文目的是：让职场朋友跳出原来可能的认知误区，不要错误的理解、判断了自己的处境，从而找到理性、客观的行动思路、方向。从而让自己的职场发展更好。
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老鬼归来
正常情况下，领导比周围的同事有眼光。
如果因为领导欣赏就导致周围同事的排挤，只能说明你这个团队有大问题。
这种时候，你怎么办？
毫无疑问站在领导一边。
肯定有人跟你说，群众基础很重要，群众的眼睛是雪亮的……不错，群众的眼睛是雪亮的，但群众也容易盲从，受情绪左右不分是非。
你需要做的，就是充分发挥自己的工作能力，该干嘛干嘛，而且要把分内的工作做好。
群众不配合怎么办？你就揪着他们配合，揪着都不配合，就找出相应的组织条例，让他们滚蛋。
这个事情有难度，肯定有难度。人的惰性和私心，没那么容易被改掉的。就像秦岭建别墅的问题，最高领导都批了6次才最后解决。
如果你真有能力，就不用怕别人排挤。能力可以解决问题，排挤只能增加问题。领导只要有理智，都会留住解决问题的人，而不是留住制造问题的人。
职场简史
木秀于林，风必摧之
职场上有个规律：
当你籍籍无名时，鲜有人问津
当你小有成绩时，大家侧目而视
当你成绩突出时，嫉妒诽谤大有人在
当你功不可没时，不少人焦虑
当你一骑绝尘时，旁人刮目相看，此时你们已不是一个物种
如何解？
反思，看自己有无过错，有则改
分功，在你没有成长壮大到跟他们不是一类人之前，分享你的功劳给潜在友人，团结一部分群众，中立一部分，剩下的由他们去吧
十年一剑做人才发展，能帮你是快乐 有问题欢迎留言私信，点赞关注随喜进取派
如果你想有更高的提升，最终走向管理岗位，除了你自己能力强，团结同事，让他们发挥作用是必须要过的一关，一个优秀的管理者，他的使命就是“让一群平凡的人做出不平凡的事”，你有没有做好这样的准备呢？
我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！
喻派良言
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有的人有智商却没有情商，在职场上受到同事的排挤，可以说明，你可能在待人处事方面会比较自我，虽然职场上是没有朋友，但在一起共事的同仁，谁不希望有一两个能聊得来的人，可以在压力时沟通得到舒压。
职场总是嫉妒比羡慕的人多，这很正常你也不需要在这方面过多的自扰伤神。保持积极向上的工作热情。对于职场上的人，我们更多会是以结果为导向的考核，领导赏识你，说明你可能业务能力强，工作有责任心等因素，说明你是一个工作能力方面比较强的人。你会问此问题，说明你内心里可能是有希望化解和同事间不融洽的氛围 ，或者这种氛围让你心理难受。
听从自已内心的想法，若真的想化解职场和同事间的关系，不是需要改变你，而是慢慢调适自已的心态。方法很多种，就看个人的性格特点，是否愿意去做，化解同事间的关系，给你一些举例的分享：
1、逐步让自已融入到这个充满嫉妒氛围的同事间，表现对同事间说话的内容的兴趣；多和他们互动聊天，谁说得比较动听，就多表扬和赞赏，人总也爱受别人尊敬和认可，多表扬和赞同这群人，哪怕不是你由衷的想法；
2、学会帮助别人，在同事需要帮助时，积极的给予帮助，一些微不足道的小事，多伸手给予他们支持和帮助，用真诚的态度和他们交谈；
3、对待一些小事，哪怕是同事间的不经意争执，多点互动化解一些不和谐的话题，带动氛围，让大家看到你很乐意和大家一起，而不是一个人专注自已的业绩；
4、若你是男生，工作间隙休息时间，和几个男同事一起放松，抽一些烟，聊男人的话题，给出你有关的见解，话题轻松好融入，多点和他们互动，和他们聊，他们想聊的话题；
5、同事间见面多些微笑和问候，早上见到问声早，休息时多邀些比较能和你互动的人一起去轻松；
6、早餐有时候买多一些，分享给同事，说这个早餐很好吃，带来和他们一起分享，让他们觉得你是不错的人哦！
7、分享你的开心，分享你的不开心，在有空的时候，表达一些积极或者个人想法的事，表现出友好，让他们愿意来帮你解答你的困惑；
8、同事若工作做得好，你也多赞扬表示对他们的欣赏，多点鼓励给你的同事；
9、下班后，邀几个觉得聊得来的人一起去欢乐喝酒，有时候情感的建立，就是在酒桌上；
10、若是有可以几个人一起共同完成的，你要学会和同事一起共同把任务完成，友好的建立这样的关系，其实都是在工作中一些细微的小事里去做到。
慢慢来，若在以上几点真的能在工作中遇到，你能悟到并应用到，相信受排挤的情形会有所好转！
