陰霾冬天
您好，這個問題比較有典型代表性，其實有些公司也會遇到這樣的問題。
首先，問題中的情況，實際在很多公司裡都存在，為什麼呢？
一、問題中說到只工作了幾天。我們知道，勞動合同只要在入職一個月內簽訂完畢併發給員工就可以了，也就是說很多公司在新入職員工工作了幾天時，基本沒有簽訂完勞動合同。
二、社保中工傷保險的購買問題。按照規定，入職當天公司就應該為員工購買社保，包括工傷保險，但因為工作量的問題，很多公司是入職當月統一時間購買，這就存在一定的空檔期，也就是說有些員工可能在沒購買工傷保險前就發生了工傷。
其次，如果遇到了上面的情況，賠償應該找誰？？
一、因為入職工作了幾天還沒簽訂勞動合同，這個公司也沒有違規，但這不影響勞動關係的確認，基本上這屬於事實勞動關係，像廠牌、工作服、入職表等等都可以證明，所以不用擔心你與公司之間勞動關係的問題。
二、因為入職工作了幾天，公司還沒有給你買工傷保險，那麼這個也不用擔心，因為如果因為公司的原因沒有購買工傷保險，但你又發生了工傷，那麼按照工傷相關法律條款規定的賠償待遇，全部由公司承擔。
最後，我們要求賠償的流程應該怎麼做？
一、受傷時，第一時間要求公司給你申報工傷，一般需要公司在受傷後的一個月內申報工傷；如果公司不願意，那你就自己去社保工傷認定窗口去申報。
二、一般10-15天就會有工傷認定結果，這期間你進入醫療期，在醫院治療。如果沒被認定工傷，那就只享受醫療期；如果被認定為工傷，那麼醫療期工資，公司全額髮放，
三、醫療期結束後，受的傷也差不多好了，那麼就要公司幫你申請勞動能力鑑定，鑑定結果可能會評級，可能不會評級。如果沒有評到級別，那就沒有後面的工傷待遇了，你只能報銷醫療費，以及公司支付你醫療期的工資。如果你評到級了，那麼就會按照規定的工傷待遇對你進行賠付。
四、基於第三點，如果交了工傷保險，那麼基本上是由社保部門進行賠付，如果沒有交工傷保險，那這個賠付的錢就得由公司支付。
以上回答，希望可以幫到您。
打聽生活
首先最重要的是工傷認定，工傷發生之日起30日內，用人單位應當給勞動者申請。30日內勞動者沒有申請，勞動者可以申請。
工傷認定下來後，再向當地市勞動能力鑑定委員會申請評殘。評殘下來後，賠償金額基本可以確定下來了。這時候便可以找用人單位協商賠償了。協商不成的話，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，為防止被用人單位坑，建議委託律師，工傷索賠還是比較專業的，一般勞動者基本不瞭解。
方輝律師
先找他去談，一次性賠付，然後自己走社保，這樣是最好的，我自己岳父就是這樣，讓別人賠了兩萬
