阴霾冬天
您好，这个问题比较有典型代表性，其实有些公司也会遇到这样的问题。
首先，问题中的情况，实际在很多公司里都存在，为什么呢？
一、问题中说到只工作了几天。我们知道，劳动合同只要在入职一个月内签订完毕并发给员工就可以了，也就是说很多公司在新入职员工工作了几天时，基本没有签订完劳动合同。
二、社保中工伤保险的购买问题。按照规定，入职当天公司就应该为员工购买社保，包括工伤保险，但因为工作量的问题，很多公司是入职当月统一时间购买，这就存在一定的空档期，也就是说有些员工可能在没购买工伤保险前就发生了工伤。
其次，如果遇到了上面的情况，赔偿应该找谁？？
一、因为入职工作了几天还没签订劳动合同，这个公司也没有违规，但这不影响劳动关系的确认，基本上这属于事实劳动关系，像厂牌、工作服、入职表等等都可以证明，所以不用担心你与公司之间劳动关系的问题。
二、因为入职工作了几天，公司还没有给你买工伤保险，那么这个也不用担心，因为如果因为公司的原因没有购买工伤保险，但你又发生了工伤，那么按照工伤相关法律条款规定的赔偿待遇，全部由公司承担。
最后，我们要求赔偿的流程应该怎么做？
一、受伤时，第一时间要求公司给你申报工伤，一般需要公司在受伤后的一个月内申报工伤；如果公司不愿意，那你就自己去社保工伤认定窗口去申报。
二、一般10-15天就会有工伤认定结果，这期间你进入医疗期，在医院治疗。如果没被认定工伤，那就只享受医疗期；如果被认定为工伤，那么医疗期工资，公司全额发放，
三、医疗期结束后，受的伤也差不多好了，那么就要公司帮你申请劳动能力鉴定，鉴定结果可能会评级，可能不会评级。如果没有评到级别，那就没有后面的工伤待遇了，你只能报销医疗费，以及公司支付你医疗期的工资。如果你评到级了，那么就会按照规定的工伤待遇对你进行赔付。
四、基于第三点，如果交了工伤保险，那么基本上是由社保部门进行赔付，如果没有交工伤保险，那这个赔付的钱就得由公司支付。
以上回答，希望可以帮到您。
打听生活
首先最重要的是工伤认定，工伤发生之日起30日内，用人单位应当给劳动者申请。30日内劳动者没有申请，劳动者可以申请。
工伤认定下来后，再向当地市劳动能力鉴定委员会申请评残。评残下来后，赔偿金额基本可以确定下来了。这时候便可以找用人单位协商赔偿了。协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，为防止被用人单位坑，建议委托律师，工伤索赔还是比较专业的，一般劳动者基本不了解。
方辉律师
先找他去谈，一次性赔付，然后自己走社保，这样是最好的，我自己岳父就是这样，让别人赔了两万
