“不知道为了什么，柠檬它围绕着我……”
几年前带过的实习生 Emily， 如今在某站当 up 主做得风生水起，年纪轻轻就拥有了几十万粉丝；大学同学 Robert 辞去了高额年薪的稳定工作，摇身一变成为了旅行作家，全新的人生不要太潇洒；就连同组的同事 Shirley 也跳出了朝九晚五的桎梏，成了一名多栖发展的“斜杠青年”，实现各种人生自由不是梦……
看着朋友圈里，曾经 “同一个世界”的他们如今各种神仙操作，今天，你“柠檬”了吗？
其实，我们每个人都曾有过无数次改变自己的决心，但却总是理想丰满、现实骨感。2019，不做羡慕别人的“柠檬精”，我们需要的是一次彻底的变革：走出舒适区、树立新的习惯。个人如此，企业亦然。
新的一年，大部分企业都希望能进一步推动安全创新，通过变革获得客户信赖，实现持续发展和业务增长。但要真正将目标变为现实，不仅需要改变思维方式，以开放的心态迎接新的人才、流程，还要确立高度透明的安全策略，彻底改变在隐私和安全方面的观念和习惯。
IBM提出企业安全新规则
建立强大的安全战略，hold 住创新节奏
赛车比赛中，总有一辆负责设置比赛车速、定位车手的“安全车”。但在企业中，安全却常常被认为是创新的阻碍。其实，安全团队并非在做“无用功”，相反，安全是企业推动创新的基石。
在今年的 Think 2019 大会上，网络安全大咖及退役专业赛车手 Danica Patrick 畅谈了安全与创新之间的关系。他们表示，通过安全战略的细微调整，企业可更轻松地树立安全习惯。就像赛车比赛中的安全车一样，将安全集成为日常运营的一个常规组件，企业便可在更大的范围内调整流程，从而推动安全创新。
弥补安全产品组合缺口，开放是一剂良策
大多数企业都投入了大量的时间和资金，以确保创新成果和知识产权的安全。在刚刚落下帷幕的 RSA 大会上，全球的安全大咖就对如何打破传统思维、创新弥补安全产品组合缺口进行了精彩的分享。
从技术和流程的角度而言，企业需要在安全领域进行更多的协作。当某个遭受泄露事件的企业分享了其所遭受攻击的技术、来源等详情，其他企业就能够使用这些信息主动调查网络中的异常，从分享中获益。
企业在安全人员的招聘方面要采用开放性思维。据 Frost & Sullivan 发布的报告显示，到 2022 年，网络安全职位的缺口将达到 180 万个。企业需要跳出安全和技术行业的局限，从招聘入手弥补这种广泛的技能缺口。届时，更多的安全角色将由退伍军人、退役的现场急救员等具有紧急响应技能的专业人员，以及女性、无技术经验的群体来担任。
“安全环境”与“消费者”双重挑战来袭，
建立客户信赖刻不容缓
全球网络安全的态势与消费者动机的变化，让客户信赖不再是“说说而已”。一方面，安全泄露事件持续升级，发生频次和遭泄露信息的价值不断攀升，客户信赖不断下滑；另一方面，频频受到数据泄露波及的消费者越来越了解攻击的发生方式。此外，企业的商业信誉和品牌理念也逐渐成为消费者购买决策的重要考量因素。企业需要通过实际行动持续证明其一直都在安全、负责任地收集、存储和使用个人数据。
我们即将迈入 2019 年的二季度，安全计划变革初衷不忘，方保安全创新 Flag 大旗不倒。开放性和透明度是客户信赖的关键基石，而这些，也将成为企业持续发展与创新的基础。
作者：Lindsey Lurie，IBM Security 首席营销官
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