我是小號行不
有的人有前途，有的人是毀了前途。
先說被借調之後是怎麼毀了前途的。
事業單位的工作人員，一般來說，專業技術人員偏多。如果被機關行政單位長期借調，那麼，長期不從事自己的專業，就失去了評職稱的資格，也失去了在原單位提拔重用的機會。
更為嚴重的是，事業單位的工作人員，只是事業編制，而不是公務員編制，即便是在機關行政單位工作一輩子，也只能是一個打工族，永遠得不到提拔。即便安排一箇中層幹部職務，也屬於違規混崗，也就是說連一箇中層幹部也當不了。在我的身邊，這樣的例子有好幾個。
正是由於上面這兩個原因，被長期借調到行政機關工作的，一生只能是庸庸碌碌的普通人。
現在再來說一下，借調人員有前途的情況。
事業單位的工作人員，如果是短暫的借調到行政機關工作，比如一年兩年，那是有好處的。
因為在這一兩年時間內，他與上級行政機關方方面面的人，建立了良好的人際關係，同時也熟悉了上級行政機關的工作性質和工作流程，那麼，再回到原單位工作的時候，就增強了與同等條件下的同事競爭的優勢。
一般來說，被短期借調到上級行政機關工作一兩年之後，再回到原單位的人，大多數都會被提拔重用。那是因為你在行政機關工作期間建立了資源，同時眼界和思維方式也都得到了提升。
鬱津裡
從你的提問來看，你肯定是被長期借調的。那這就意味著，你現在工作的內容，幾乎與你原崗位沒有任何交集。你僅僅是憑著原本具備的辦公基礎，幫機關分擔他們在［某個專項工作］上，所暫生的人手不足的窘況。
也就是說，核心業務依然是他們把持，但他們會時不時的把一些邊角料分發給你，讓你把這些邊角料生產成他們需要的產品，這種產品，多數屬於文字性材料，當然也可能有報表、甚至PPT，也有少部分負責相應的內網平臺的工作。最壞最差的情況，就是讓你專門外出辦事，代替跑腿，好一點的給你報銷路費……
很明顯，專項工作一旦結束，一般情況下，你就會回到原單位，不再聽他們調遣。
可是從你的提問來看，我感到你是被長期借調的，於是你就會有疑問：有沒有可能永遠就在機關了，身份也轉去機關了？跟原來的事業單位脫離關係了？待遇提高了？
是有這個可能，只不過不能從事業編轉成公務員罷了，最多就是跟機關直籤，或者是跟機關所屬的上一級機關直籤，這樣你還是事業編。如果你不喜歡原單位，建議你趁著這個借調的機會，多活動一下，看看你在機關領導的眼中，有沒有很強的工作能力，如果他們願意幫你，你便藉著這個東風，調去機關，也未嘗不是一件好事。
按照我的理解，機關裡的事業編，遠遠要比事業單位的事業編穩定得多。
所謂一個蘿蔔一個坑，你（如果）成為機關裡面的事業編，那麼，你就是一個蘿蔔，你就會永遠佔著一個坑。
如果你是事業單位的事業編呢？對不起，你沒有坑可以佔，別人說拔掉就拔掉了。
借調的單位與被借調的單位，可能千變萬化，甚至不是同一個系統的，都能夠發生借調，只要權力足夠大。然而，它的本質是不會變的，借調的本質就是［東風］，究竟是船利用了東風，還是東風利用了船，或者是［風還是風，船仍是船］？
一切付諸談笑中。
夢裡瀾濤
從問題來看，題主是以事業身份借調到行政機關的。在縣級層面，借調一般都是上級部門比如兩辦、組織部等部門向鄉鎮或縣直單位借調。被借調的人員一般綜合素質都較高，具備一定的文字功底，被領導看中。如果到借調單位，能夠迅速克服業務工作不熟的困難，迅速成長為業務工作骨幹，尤其是文字材料寫作的骨幹，那麼在單位就可以站穩腳跟，就會受到領導的重視和栽培。在當前的幹部選拔任用體系下，借調人員受到領導的肯定，將你提拔為事業單位副科，幾年後再調任到行政機關副科，既獲得了領導幹部身份，又解決了公務員身份，將來的發展就比較順暢，前途就一片光明瞭。
對事業身份人員來說，借調是一個捷徑。但捷徑不好走，需要克服許多困難。不過，困難存在的意義就是執行分層的功能，比如說高考，因為試題具有一定難度，才能執行區分度，挑選不同層次的學生進入不同的高校，有的人上清華北大，有的上985，有的去普通高校。所以說，借調是一個機遇，發展前途取決於你把握機遇的能力，也就是挑戰困難的能力。當你具備了強大的業務工作能力和人際關係技巧，你可以克服你遇到困難，你就會取得很大的進步。這個時候你就會發現，選調就是捷徑，有前途。
小螞蟻2019
借調是現在機關單位一種比較常見的方式，總之能夠被借調是一件好事，也一定程度代表了具有發展前途。主要原因如下：
【1】證明了自己的能力與素質
現在黨政機關編制較為緊張，承擔的任務都比較重，所以很多單位採取借調的形式補充一些工作力量。而借調人員，一般都是需要熟悉業務，會幹事能幹成事的人，如果說是一些幫倒忙的，肯定沒有哪個單位願意借調。這也從側面反映了，被借調人員一般具有相對較好的綜合素質。
【2】可以建立較好的人際關係
借調一般是上級部門向下級部門借調人員，或者主管部門向事業單位借調人員，暫時沒有看到哪個下級單位向上級單位借調人員。正式由於工作一般連續比較緊密，所以借調到上級單位或主管部門之後，可以建立較好的人際關係，這對於自身的發展也是有好處的，尤其是借調時間較長的人，更加能夠建立比較好的人際關係。
【3】可以為單位作出一定貢獻
之前已經說了，借調一般是關係比較緊密的單位之間進行，一般跨部門進行借調的比較少。由於借調期間，能夠參與機關的一些工作，較早的掌握一些信息，在不涉及保密的情況下，及時向自己單位反饋一些信息，這對於自己的單位的工作也是有利的，自己單位的領導也會比較重視。
但是值得注意的是，一般正常情況下，事業單位工作人員借調到機關，很難直接調入，同樣需要參加相關選調考試，或者採取領導幹部調任的方式。
憑欄思君VIP
借調分好多種情況。
一是臨時抽調，一般是臨時性工作，時間比較短，幹完就回去。
二是輪流抽調，與第一種類似，下屬各個單位輪流到機關幫忙。
三是長期幫助工作。機關過去非常多，現在各級要求嚴，現在很少了。這種情況不太可能在機關提拔，但由於在機關時間長，有優勢，回原單位提拔的機會要多一些，但獲益的人極少。
四是有目的借調。事業單位調任機關，一般要求有在機關幫助工作的經歷，有的機關在調任前，會抽調他到機關幫助工作。
由此看，借調機關幫助工作，總體上如無明確目的，借調過於頻繁或時間過長，會影響自己的很多利益。
公考面試工作室
實踐證明，凡是被機關借調的事業單位人員，如果不能轉換身份，成為公務員，一般都沒有什麼前途。不僅沒有，還會影響自己的前程。
在機關，有一部分人員是機關通過一定方式抽調的事業單位人員。起初，會有一種興奮感，覺得到了機關了，一切會發生新的變化。隨著時間的推移，就會慢慢發現，一切都跟自己想象的相差很大。不僅工資待遇與公務員有差距，而且所有的提拔等跟自己也毫無關係。即便承擔的是比公務員還要重要的工作，除非能夠通過考試，進入到公務員隊伍。否則，提拔跟自己一點關係也沒有。
相反，如果一直在原單位工作，憑自己的能力，可能早就提拔到一定崗位，被評上技術職稱了。而面對機關和事業單位改革，凡是借調到機關的人員，也要回到原來的單位。如此一來，就有可能出現啥也不靠的現象，原單位無職務、無職稱，機關也留不住，工資上不去，顯得十分尷尬。
所以，應當儘快想辦法離開機關，回到自己原來的單位，避免受到更大的影響。
譚浩俊
不請自來。聊聊我個人的看法。
一、機關VS事業單位
機關和事業單位的區別屬於單位的性質不同。談到工作人員，則是進入單位的難度和方式有區別。眾所周知，公務員招考的擁擠程度、公開程度，都是明顯高於事業單位的。從一個側面來說，考入公務員比考入事業單位這個結果本身，含金量原本就是不同的（PS：只是說競爭的激烈程度。並不是說機關就一定好於事業單位，不是說機關工作人員就一定優於事業單位人員，更不是說在機關工作總體而言優於事業單位）。此其一。
其二，機關總體來說，或者大部分來說，屬於管理崗位。而事業單位，大部分屬於專業技術崗位，這是兩個涇渭分明的體系。直接比較誰優誰劣，是完全不科學的。以相同的項目，比如工資待遇、晉升空間這兩個就業最重要的標準來說，事業單位反而優於機關。甭拿人云亦云的“結論”來急著吐槽。全國最多的單位叫縣，縣長是正處級，跟教師的正高職稱相當。但是，你不是縣長、也不是正高職稱，不存在一一對比的問題。如何對比呢？一個縣只有一個縣長，一個縣可以有幾百個正高職稱。以工資待遇相當論，你拿到這個檔次工資的機會大小，你分不出來嘛？縣裡的局長就更不用比了。局長是科級，相當於教師的中級職稱。本科畢業多久能拿到中級職稱，這個兒人人清楚。本科畢業，有幾個能在相同的時間內當上局長？我相信大家也很清楚。
甭拿什麼“隱形收入”說事。若違法的也算收入，哪打砸搶豈非也是職業？
二、借調VS前途
一個從事技術崗位的事業單位人員，借調到屬於管理崗位的機關，你就是業餘的跟專業掰胳膊。最多，算你是個學音樂的，從事舞蹈職業？算你是個學數學專業的，從事計算機編程？所以，首先你就是一個外行。
其次，通過借調變身為機關身份？呵呵，至少是非正途。我覺得這種想法，本身就是非公道的、非光明正大的。這不是質疑你的動機，而是指的規則。有哪個文件規定，事業單位工作人員，符合什麼具體條件，可以轉為機關公務員？
三、借調的代價
公務員也好，事業單位也好，工作表現好壞是有年終評價的。分優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。一個事業單位工作人員被借調到機關，工作再優秀、再努力，甚至在臨時工作的這個單位首屈一指，年底能被評為優秀嘛？不能！
借調單位不能。因為他的優秀指標是按照本單位工作人員為基數，按比例計算名額的。你幹得再好，也不能佔用借調單位的指標。即便借調單位願意，兩個不同性質的單位，優秀人員指標能私下協商，贈予借出單位嘛？根本不可能。
借出單位不能。你在外工作一年，所有的努力、貢獻都是獻給借調單位的，對本單位沒有絲毫貢獻，憑什麼擠佔本單位優秀名額？難道這些幹了一年工作的人，還不如你這個一天都沒幹活的？甭說你也幹活了，你給誰幹活，找誰要優秀去。
當然，借調往往不是本人意願，往往是領導指令。應該承擔後果的是領導。但是，領導會承擔這個後果嘛？呵呵
四、借調本身
以單位而言，若真的缺人可以開放職位，公開招考，何用借調？甭說臨時。有幾個外出旅遊，晚上不能回家就買套房子的？臨時性的工作量，不能成為單位增加員工的理由。否則，臨時性的空閒，你咋不裁員幾個呢？借調本身就是貶義詞。借調本身就證明這個單位的領導無能。
個人以為，最好出臺一個政策。機關、事業單位，因工作需要可以借調人員。但是，但凡有借調的單位，1.一把手當年不能被評為優秀。你不能在正常人數情況下，完成本單位的工作。藉助了外力來完成工作，你還能說自己優秀嘛？2、三年內不能晉升。被借調人員無論多努力、多優秀，都被雙方排斥。你的員工吃了苦，你豈能安然無恙？三年內不能晉升，是你應得的懲罰。害人者，自己必須同時受苦。
滄桑短笛
不要把借調看得很神秘，機關單位每年都有借調到各單位幫忙的。多數都屬於支持中心工作。但也有特殊借調的人員，比如說組織部，兩辦，人大、政協等。借調的人大部分都是哪來回哪！除非有極特殊的情況，而且是被借調人被借調單位相中了才有可能被調進去，除非那種情況，別的不要有任何指望。另外還有一種情況，每個單位往外借人，都不會把最好、最有能力的人借出去，一般都是借那些無關緊要的人，這種情況大家都心知肚明，所以被借出去的人，不要抱有任何非分之想！
手機用戶64755238167
很明確告訴你，沒有前途！！！！
趕緊想各種辦法回原單位，我就是被各種借調，回也回不去，對自身的發展非常不利！！！
瀟湘夜雨38489404
我認為有否前途，角色定位、環境、上升通道是有一定的因素，但最主要的原因在於自己。
