我是小号行不
有的人有前途，有的人是毁了前途。
先说被借调之后是怎么毁了前途的。
事业单位的工作人员，一般来说，专业技术人员偏多。如果被机关行政单位长期借调，那么，长期不从事自己的专业，就失去了评职称的资格，也失去了在原单位提拔重用的机会。
更为严重的是，事业单位的工作人员，只是事业编制，而不是公务员编制，即便是在机关行政单位工作一辈子，也只能是一个打工族，永远得不到提拔。即便安排一个中层干部职务，也属于违规混岗，也就是说连一个中层干部也当不了。在我的身边，这样的例子有好几个。
正是由于上面这两个原因，被长期借调到行政机关工作的，一生只能是庸庸碌碌的普通人。
现在再来说一下，借调人员有前途的情况。
事业单位的工作人员，如果是短暂的借调到行政机关工作，比如一年两年，那是有好处的。
因为在这一两年时间内，他与上级行政机关方方面面的人，建立了良好的人际关系，同时也熟悉了上级行政机关的工作性质和工作流程，那么，再回到原单位工作的时候，就增强了与同等条件下的同事竞争的优势。
一般来说，被短期借调到上级行政机关工作一两年之后，再回到原单位的人，大多数都会被提拔重用。那是因为你在行政机关工作期间建立了资源，同时眼界和思维方式也都得到了提升。
郁津里
从你的提问来看，你肯定是被长期借调的。那这就意味着，你现在工作的内容，几乎与你原岗位没有任何交集。你仅仅是凭着原本具备的办公基础，帮机关分担他们在［某个专项工作］上，所暂生的人手不足的窘况。
也就是说，核心业务依然是他们把持，但他们会时不时的把一些边角料分发给你，让你把这些边角料生产成他们需要的产品，这种产品，多数属于文字性材料，当然也可能有报表、甚至PPT，也有少部分负责相应的内网平台的工作。最坏最差的情况，就是让你专门外出办事，代替跑腿，好一点的给你报销路费……
很明显，专项工作一旦结束，一般情况下，你就会回到原单位，不再听他们调遣。
可是从你的提问来看，我感到你是被长期借调的，于是你就会有疑问：有没有可能永远就在机关了，身份也转去机关了？跟原来的事业单位脱离关系了？待遇提高了？
是有这个可能，只不过不能从事业编转成公务员罢了，最多就是跟机关直签，或者是跟机关所属的上一级机关直签，这样你还是事业编。如果你不喜欢原单位，建议你趁着这个借调的机会，多活动一下，看看你在机关领导的眼中，有没有很强的工作能力，如果他们愿意帮你，你便借着这个东风，调去机关，也未尝不是一件好事。
按照我的理解，机关里的事业编，远远要比事业单位的事业编稳定得多。
所谓一个萝卜一个坑，你（如果）成为机关里面的事业编，那么，你就是一个萝卜，你就会永远占着一个坑。
如果你是事业单位的事业编呢？对不起，你没有坑可以占，别人说拔掉就拔掉了。
借调的单位与被借调的单位，可能千变万化，甚至不是同一个系统的，都能够发生借调，只要权力足够大。然而，它的本质是不会变的，借调的本质就是［东风］，究竟是船利用了东风，还是东风利用了船，或者是［风还是风，船仍是船］？
一切付诸谈笑中。
梦里澜涛
从问题来看，题主是以事业身份借调到行政机关的。在县级层面，借调一般都是上级部门比如两办、组织部等部门向乡镇或县直单位借调。被借调的人员一般综合素质都较高，具备一定的文字功底，被领导看中。如果到借调单位，能够迅速克服业务工作不熟的困难，迅速成长为业务工作骨干，尤其是文字材料写作的骨干，那么在单位就可以站稳脚跟，就会受到领导的重视和栽培。在当前的干部选拔任用体系下，借调人员受到领导的肯定，将你提拔为事业单位副科，几年后再调任到行政机关副科，既获得了领导干部身份，又解决了公务员身份，将来的发展就比较顺畅，前途就一片光明了。
对事业身份人员来说，借调是一个捷径。但捷径不好走，需要克服许多困难。不过，困难存在的意义就是执行分层的功能，比如说高考，因为试题具有一定难度，才能执行区分度，挑选不同层次的学生进入不同的高校，有的人上清华北大，有的上985，有的去普通高校。所以说，借调是一个机遇，发展前途取决于你把握机遇的能力，也就是挑战困难的能力。当你具备了强大的业务工作能力和人际关系技巧，你可以克服你遇到困难，你就会取得很大的进步。这个时候你就会发现，选调就是捷径，有前途。
小蚂蚁2019
借调是现在机关单位一种比较常见的方式，总之能够被借调是一件好事，也一定程度代表了具有发展前途。主要原因如下：
【1】证明了自己的能力与素质
现在党政机关编制较为紧张，承担的任务都比较重，所以很多单位采取借调的形式补充一些工作力量。而借调人员，一般都是需要熟悉业务，会干事能干成事的人，如果说是一些帮倒忙的，肯定没有哪个单位愿意借调。这也从侧面反映了，被借调人员一般具有相对较好的综合素质。
【2】可以建立较好的人际关系
借调一般是上级部门向下级部门借调人员，或者主管部门向事业单位借调人员，暂时没有看到哪个下级单位向上级单位借调人员。正式由于工作一般连续比较紧密，所以借调到上级单位或主管部门之后，可以建立较好的人际关系，这对于自身的发展也是有好处的，尤其是借调时间较长的人，更加能够建立比较好的人际关系。
【3】可以为单位作出一定贡献
之前已经说了，借调一般是关系比较紧密的单位之间进行，一般跨部门进行借调的比较少。由于借调期间，能够参与机关的一些工作，较早的掌握一些信息，在不涉及保密的情况下，及时向自己单位反馈一些信息，这对于自己的单位的工作也是有利的，自己单位的领导也会比较重视。
但是值得注意的是，一般正常情况下，事业单位工作人员借调到机关，很难直接调入，同样需要参加相关选调考试，或者采取领导干部调任的方式。
凭栏思君VIP
借调分好多种情况。
一是临时抽调，一般是临时性工作，时间比较短，干完就回去。
二是轮流抽调，与第一种类似，下属各个单位轮流到机关帮忙。
三是长期帮助工作。机关过去非常多，现在各级要求严，现在很少了。这种情况不太可能在机关提拔，但由于在机关时间长，有优势，回原单位提拔的机会要多一些，但获益的人极少。
四是有目的借调。事业单位调任机关，一般要求有在机关帮助工作的经历，有的机关在调任前，会抽调他到机关帮助工作。
由此看，借调机关帮助工作，总体上如无明确目的，借调过于频繁或时间过长，会影响自己的很多利益。
公考面试工作室
实践证明，凡是被机关借调的事业单位人员，如果不能转换身份，成为公务员，一般都没有什么前途。不仅没有，还会影响自己的前程。
在机关，有一部分人员是机关通过一定方式抽调的事业单位人员。起初，会有一种兴奋感，觉得到了机关了，一切会发生新的变化。随着时间的推移，就会慢慢发现，一切都跟自己想象的相差很大。不仅工资待遇与公务员有差距，而且所有的提拔等跟自己也毫无关系。即便承担的是比公务员还要重要的工作，除非能够通过考试，进入到公务员队伍。否则，提拔跟自己一点关系也没有。
相反，如果一直在原单位工作，凭自己的能力，可能早就提拔到一定岗位，被评上技术职称了。而面对机关和事业单位改革，凡是借调到机关的人员，也要回到原来的单位。如此一来，就有可能出现啥也不靠的现象，原单位无职务、无职称，机关也留不住，工资上不去，显得十分尴尬。
所以，应当尽快想办法离开机关，回到自己原来的单位，避免受到更大的影响。
谭浩俊
不请自来。聊聊我个人的看法。
一、机关VS事业单位
机关和事业单位的区别属于单位的性质不同。谈到工作人员，则是进入单位的难度和方式有区别。众所周知，公务员招考的拥挤程度、公开程度，都是明显高于事业单位的。从一个侧面来说，考入公务员比考入事业单位这个结果本身，含金量原本就是不同的（PS：只是说竞争的激烈程度。并不是说机关就一定好于事业单位，不是说机关工作人员就一定优于事业单位人员，更不是说在机关工作总体而言优于事业单位）。此其一。
其二，机关总体来说，或者大部分来说，属于管理岗位。而事业单位，大部分属于专业技术岗位，这是两个泾渭分明的体系。直接比较谁优谁劣，是完全不科学的。以相同的项目，比如工资待遇、晋升空间这两个就业最重要的标准来说，事业单位反而优于机关。甭拿人云亦云的“结论”来急着吐槽。全国最多的单位叫县，县长是正处级，跟教师的正高职称相当。但是，你不是县长、也不是正高职称，不存在一一对比的问题。如何对比呢？一个县只有一个县长，一个县可以有几百个正高职称。以工资待遇相当论，你拿到这个档次工资的机会大小，你分不出来嘛？县里的局长就更不用比了。局长是科级，相当于教师的中级职称。本科毕业多久能拿到中级职称，这个儿人人清楚。本科毕业，有几个能在相同的时间内当上局长？我相信大家也很清楚。
甭拿什么“隐形收入”说事。若违法的也算收入，哪打砸抢岂非也是职业？
二、借调VS前途
一个从事技术岗位的事业单位人员，借调到属于管理岗位的机关，你就是业余的跟专业掰胳膊。最多，算你是个学音乐的，从事舞蹈职业？算你是个学数学专业的，从事计算机编程？所以，首先你就是一个外行。
其次，通过借调变身为机关身份？呵呵，至少是非正途。我觉得这种想法，本身就是非公道的、非光明正大的。这不是质疑你的动机，而是指的规则。有哪个文件规定，事业单位工作人员，符合什么具体条件，可以转为机关公务员？
三、借调的代价
公务员也好，事业单位也好，工作表现好坏是有年终评价的。分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。一个事业单位工作人员被借调到机关，工作再优秀、再努力，甚至在临时工作的这个单位首屈一指，年底能被评为优秀嘛？不能！
借调单位不能。因为他的优秀指标是按照本单位工作人员为基数，按比例计算名额的。你干得再好，也不能占用借调单位的指标。即便借调单位愿意，两个不同性质的单位，优秀人员指标能私下协商，赠予借出单位嘛？根本不可能。
借出单位不能。你在外工作一年，所有的努力、贡献都是献给借调单位的，对本单位没有丝毫贡献，凭什么挤占本单位优秀名额？难道这些干了一年工作的人，还不如你这个一天都没干活的？甭说你也干活了，你给谁干活，找谁要优秀去。
当然，借调往往不是本人意愿，往往是领导指令。应该承担后果的是领导。但是，领导会承担这个后果嘛？呵呵
四、借调本身
以单位而言，若真的缺人可以开放职位，公开招考，何用借调？甭说临时。有几个外出旅游，晚上不能回家就买套房子的？临时性的工作量，不能成为单位增加员工的理由。否则，临时性的空闲，你咋不裁员几个呢？借调本身就是贬义词。借调本身就证明这个单位的领导无能。
个人以为，最好出台一个政策。机关、事业单位，因工作需要可以借调人员。但是，但凡有借调的单位，1.一把手当年不能被评为优秀。你不能在正常人数情况下，完成本单位的工作。借助了外力来完成工作，你还能说自己优秀嘛？2、三年内不能晋升。被借调人员无论多努力、多优秀，都被双方排斥。你的员工吃了苦，你岂能安然无恙？三年内不能晋升，是你应得的惩罚。害人者，自己必须同时受苦。
沧桑短笛
不要把借调看得很神秘，机关单位每年都有借调到各单位帮忙的。多数都属于支持中心工作。但也有特殊借调的人员，比如说组织部，两办，人大、政协等。借调的人大部分都是哪来回哪！除非有极特殊的情况，而且是被借调人被借调单位相中了才有可能被调进去，除非那种情况，别的不要有任何指望。另外还有一种情况，每个单位往外借人，都不会把最好、最有能力的人借出去，一般都是借那些无关紧要的人，这种情况大家都心知肚明，所以被借出去的人，不要抱有任何非分之想！
手机用户64755238167
很明确告诉你，没有前途！！！！
赶紧想各种办法回原单位，我就是被各种借调，回也回不去，对自身的发展非常不利！！！
潇湘夜雨38489404
我认为有否前途，角色定位、环境、上升通道是有一定的因素，但最主要的原因在于自己。
