不談報酬的996（早9晚9每週6天工作）就是在耍流氓。
1998年劉強東投入1.2萬元在中關村租櫃檯創業，相信他在加班加點，之後創辦京東，通過8116（早8晚11每週6天工作）的拼搏，直至今天560億的資產，目前馬雲資產2000億。如果有這樣的回報，996一點問題都沒有，資產少3個零大家也願意。
首先，對996的抱怨是程序員提出來的，不是老闆，老闆創業可以996，甚至8116，還可以全天候，因為他們是在為自己幹，老闆成功了的回報那可是大大的，不是工資可以相比，再苦再累也沒有抱怨的理由。
而員工不一樣，每天工作12小時的碼農，每週6天工作日，得到的回報比老闆少得多。
看過露天電影的人都知道，如果有人站起來看電影，那麼幾乎所有的人都要站起來看，不僅站起來，還要踮起腳跟才能看得見，所以需要規定大家必須坐下看電影，勞動法就是這種規則，保證看電影的秩序，讓大家比較舒服地看電影。第一個996的公司可能工資比較高，但是在踮腳效應的作用下，所有公司都實行996了，那麼工資就拉平了，而那些不實行996的反而降低了原有的工資水平。
有人說，老闆收益大，風險也大，操心多，而為什麼大家都想當老闆，那是因為一旦成功，千萬倍的回報在誘惑著他們，一切都是值得的。無利不起早，相信老闆們若沒有看到誘人的前景，也不可能傻傻地付出。
所以，千萬不要用老闆的思維去揣測員工的想法，位置不同，目標不同，想法一定不同。
老闆之所以能把這些話說出口，無外乎兩個原因：一是目前的勞動力市場是買方市場，出賣勞動力的多，購買勞動力的少，你不幹自有人幹，你不想996，自然有人願意996，甚至997，沒辦法，狼多肉少，所以老闆硬氣，他們可以輕鬆地用價值觀綁架員工，說他們不接受996那就是沒有奮鬥精神，只能坐吃看等，成為被淘汰的一群。另一個原因是中國目前還處於爬升期，全社會需要奮鬥精神，而歐美已經進入爬升後的平臺期，用歐美國家作比較，顯然不明白兩者在社會輿論方面的根本差別，這也是老闆如此評論996和他們倍感自豪的原因。
劉強東的情商就不說了，號稱情商極高的馬雲出此言論，再一次證明越是名人，越要謹言慎行的道理，這一次馬雲顯然只是站在老闆的角度去評價員工的言論，難免偏頗。好在馬雲意識到自己的失誤，及時做了修正。
這種居高臨下的價值觀綁架，不僅僅發生在私企，實際上很多國企，雖然沒有民營企業分配機制去鼓勵996的手段，卻在用情懷、奉獻去忽悠員工，他們的確應該學學勞動法，規範一下自己的行為了。
在勞動力的買方市場，就如馬雲說的一樣，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”的確，以目前的就業環境，能進入BAT已經相當不錯，薪酬也是業界領先的，按理說應該知足了，這就是老闆們要表達的意思，也是事實。
人在屋簷下不得不低頭，996的提出起碼起到了發聲的作用。而勞資雙方的博弈一直存在，不發聲，不爭取，只能維持現狀，而老闆們和領導們還自我感覺良好，面對一群智力明顯不比自己低的員工，還可以順利地用價值觀、情懷、奉獻去綁架勞動力，達到自己的目的。
《996之歌》
885，7、8萬
996，可以30萬
8116啊，560億
全天候，2000億
啊
不是每個人
都能做老大
不是每個人
都想做老大
沒人想進icu啊
如果每一個996都能30萬
如果每一個8116都可以560億
有誰不想搏一下
誰不想名利雙收
誰不想道貌岸然
誰不想一呼百應
誰不想人生巔峰
沒人想進icu
我們是碼農
我們知道概率
不是每個8116都能560億
除了努力工作以外的因素為零
沒人能夠成功
（適合慢搖滾）
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