人口红利，指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。
简单来说，就是劳动的人多了，老人和小孩少了，国家的经济增长了，这就是人口红利。
本来是一件造福人民的好事
然而，被资本家看出了商机
劳动力多了为他们打工的人也就多了
因此，越来越多的人走上了创业的道路
因为大多数的工作需要的仅仅是劳动力罢了
人口红利，为这些老板们
带来的则是廉价的劳动力
员工不想干了，后面还有一大堆的人在等着
从而衍生出
例如
“996”“247”“无社保”
等一系列压榨员工的工作制度
对于老板来说
则是大大的节约了成本
然而，对于大众的工薪层来说
“人口红利”带来的是沉重的社会压力
兢兢业业的干活
还要学会阿谀奉承讨好领导
一个不小心就会被炒掉
因为，后面还有一堆人
等着舔食你留下的饭碗
还有一点就是员工的淘汰速度
一直说35岁是职场上的一道坎
若是无法跻身管理层
就只能被后来的新人给挤下去
因为他们冲劲足、要的少
要知道十年前二十年前
30出头的人
才是事业刚刚开始起步而已
“人口红利”转型“人才红利”
近几年，我国的人口红利期依然会存在
对于普通的工薪阶层来说
尽量钻研在一个领域
将自身从一名普通的员工
成长为专业的技术人才
这才是在大潮之下，独善其身的方法
毕竟，廉价的劳动力虽多
优质的技术人才却是稀少的
在供需的市场经济下
“人才红利”是一直保存的
- 最后，不知各位看官还有什么好的方法应对“人口红利”
- 希望在文末留下您的见解~
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