百姓知福
缺工人和漲工資其實是兩個問題。
可能總體的經濟環境看來，缺工人會促使大部分的企業在某些崗位適當加薪，但這不是決定你個人薪資待遇的必要條件。你的個人薪資待遇主要取決你個人的工作能力，公司對待員工的態度和公司的經營情況。
想要加薪，必須從自我先做起，多學習專業知識，增進各方面的知識，做到崗位工作按時按點完成，甚至提前完成，創造更高的崗位效益。
好的人才公司都是非常珍惜的，所謂是金子總會發光，只要本領過硬，領導自然會看在眼裡，為了不流失你這個人才，公司也會給你加薪和增加更多福利，當然你也有跟公司提加薪的條件。
但如果公司一直對於人才這塊不重視，這家公司也是發展不大甚至發展不長久，你應該考慮尋找更好的公司。
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司士陋事
蘇聯有個經濟學家說過:我可以向私企刮錢來補貼國企，反正他們被我颳了以後，會自己想辦法去找吃的。
那麼私企被上面的強權颳了以後去哪裡找吃的呢？當然是從更加弱勢的員工，也就是普通勞動者身上找吃的。
所以我們可以看到在國際上像沙特，日本這樣的國家，在面對美國這樣的強權的時候，各種點頭哈腰，求饒妥協。而到了自己國內對待自己的國民就非常的蠻橫霸道，死命收刮！
而各種企業老闆的利潤被強勢收颳了以後怎麼辦？那就是從員工身上剝削回來。還有就是弄虛作假，以次充好，各種偽劣產品。不然他們就要虧本破產。
於是各種社會誠信和質量問題頻發，經濟環境超差，國家稅收變少。
怎麼辦？安培之流只能繼續瀾發貨幣，用洪水滴灌來掠奪社會資產財物，導致物價上漲，運營成本增加，社會資源大量被集中到日本中央銀行。普通企業生產資源緊缺，難以為續只能陸續破產，加上各種行政處罰，生產經營者逼到絕路，無路可走，經濟徹底奔潰！
國家GG完蛋，發生大規模的經濟危機！
而在這個過程中，最底層員工的境況是得不到任何的改善，因為他們始終是被忽視的，甚至他們的艱苦境遇是被默認和犧牲掉了的。
所以日本人的生育率極低，因為年輕人再怎麼努力也出不了頭，看不到任何的希望。
繁花若雪風自搖
缺工人，但是不漲工資~
其實這是兩碼事。
缺工人，原因可能是工資待遇低、工資不具備競爭力、技術要求低、不具備技術壁壘，多以高強度、重複性高的體力活兒為主，但是這個問題不是簡單的以提高工資門檻就能解決的。
一旦提高工資門檻，就意味著：
1、\t擠壓現有的利潤空間，老闆一算除了各種開支、人工成本等，這種重複性高的體力產業就沒多少利潤而言了；
2、\t如果給新員工漲了，那老員工也得漲啊，不能只給新員工漲不給老員工漲吧，那樣帶來的矛盾糾紛更大，甚至引發罷工；
3、\t漲工資並不是單純的解決產品本身問題，說白了這種活兒就只值那麼多錢，雖然人人都希望工資高、最好年年漲~
4、其實這類低技術產業，你覺得工資低，但是可能能找到其他覺得此份工作不低的人，低技術含量的產業就是流動性大，所以隨時走、隨時招……
聊聊職場的那些事兒
技術型工人在未來會有一片籃天！
陽光書法方向明
總結一句話，
企業缺的是能為企業創造價值的人，
而不是缺人，
企業缺的是人才，不是人！
股權專家馬老師
老闆要控制成本，在給出工資上有一定的靈活性，中國畢竟是一個發展中國家，許多公眾福利還不健全，不能按西方國家的工資標準定，中國必須控制製造成本，中國才會有持續發展。如果出來空洞化，就像現在的美國，特郎普總統鼓勵企業迴流，但是空洞時間太長了，本國國民懶散了，根本就不想上班，又不想引入勞工，建了的新工廠就是擺設，把老闆坑上，國家也沒撈到好處。
楚天雲平
多給你錢，老闆賺啥錢？那你當老闆好了
蝸牛日誌
房地產能創造價值，都去開發房地產不就完了，實體就讓它自生自滅吧，看一看幾年後的中國經濟，`就怕你哭都找不到墳頭。
光頭強70584
富人就是靠窮人賣苦力活著給他們創造財富的！
勞工們給富人創造多少銭財、富人還是感覺再多幹些……
要是給窮人兩個錢、能高喊好幾天、
給岀不一點……
鞍山二姐
大部分工資提不高企業都是私企或承包企業。
