百姓知福
缺工人和涨工资其实是两个问题。
可能总体的经济环境看来，缺工人会促使大部分的企业在某些岗位适当加薪，但这不是决定你个人薪资待遇的必要条件。你的个人薪资待遇主要取决你个人的工作能力，公司对待员工的态度和公司的经营情况。
想要加薪，必须从自我先做起，多学习专业知识，增进各方面的知识，做到岗位工作按时按点完成，甚至提前完成，创造更高的岗位效益。
好的人才公司都是非常珍惜的，所谓是金子总会发光，只要本领过硬，领导自然会看在眼里，为了不流失你这个人才，公司也会给你加薪和增加更多福利，当然你也有跟公司提加薪的条件。
但如果公司一直对于人才这块不重视，这家公司也是发展不大甚至发展不长久，你应该考虑寻找更好的公司。
个人看法希望能给你帮助，欢迎关注“司士陋事”，以后将为您分享更多职业故事。
司士陋事
苏联有个经济学家说过:我可以向私企刮钱来补贴国企，反正他们被我刮了以后，会自己想办法去找吃的。
那么私企被上面的强权刮了以后去哪里找吃的呢？当然是从更加弱势的员工，也就是普通劳动者身上找吃的。
所以我们可以看到在国际上像沙特，日本这样的国家，在面对美国这样的强权的时候，各种点头哈腰，求饶妥协。而到了自己国内对待自己的国民就非常的蛮横霸道，死命收刮！
而各种企业老板的利润被强势收刮了以后怎么办？那就是从员工身上剥削回来。还有就是弄虚作假，以次充好，各种伪劣产品。不然他们就要亏本破产。
于是各种社会诚信和质量问题频发，经济环境超差，国家税收变少。
怎么办？安培之流只能继续澜发货币，用洪水滴灌来掠夺社会资产财物，导致物价上涨，运营成本增加，社会资源大量被集中到日本中央银行。普通企业生产资源紧缺，难以为续只能陆续破产，加上各种行政处罚，生产经营者逼到绝路，无路可走，经济彻底奔溃！
国家GG完蛋，发生大规模的经济危机！
而在这个过程中，最底层员工的境况是得不到任何的改善，因为他们始终是被忽视的，甚至他们的艰苦境遇是被默认和牺牲掉了的。
所以日本人的生育率极低，因为年轻人再怎么努力也出不了头，看不到任何的希望。
繁花若雪风自摇
缺工人，但是不涨工资~
其实这是两码事。
缺工人，原因可能是工资待遇低、工资不具备竞争力、技术要求低、不具备技术壁垒，多以高强度、重复性高的体力活儿为主，但是这个问题不是简单的以提高工资门槛就能解决的。
一旦提高工资门槛，就意味着：
1、\t挤压现有的利润空间，老板一算除了各种开支、人工成本等，这种重复性高的体力产业就没多少利润而言了；
2、\t如果给新员工涨了，那老员工也得涨啊，不能只给新员工涨不给老员工涨吧，那样带来的矛盾纠纷更大，甚至引发罢工；
3、\t涨工资并不是单纯的解决产品本身问题，说白了这种活儿就只值那么多钱，虽然人人都希望工资高、最好年年涨~
4、其实这类低技术产业，你觉得工资低，但是可能能找到其他觉得此份工作不低的人，低技术含量的产业就是流动性大，所以随时走、随时招……
聊聊职场的那些事儿
技术型工人在未来会有一片篮天！
阳光书法方向明
总结一句话，
企业缺的是能为企业创造价值的人，
而不是缺人，
企业缺的是人才，不是人！
股权专家马老师
老板要控制成本，在给出工资上有一定的灵活性，中国毕竟是一个发展中国家，许多公众福利还不健全，不能按西方国家的工资标准定，中国必须控制制造成本，中国才会有持续发展。如果出来空洞化，就像现在的美国，特郎普总统鼓励企业回流，但是空洞时间太长了，本国国民懒散了，根本就不想上班，又不想引入劳工，建了的新工厂就是摆设，把老板坑上，国家也没捞到好处。
楚天云平
多给你钱，老板赚啥钱？那你当老板好了
蜗牛日志
房地产能创造价值，都去开发房地产不就完了，实体就让它自生自灭吧，看一看几年后的中国经济，`就怕你哭都找不到坟头。
光头强70584
富人就是靠穷人卖苦力活着给他们创造财富的！
劳工们给富人创造多少銭财、富人还是感觉再多干些……
要是给穷人两个钱、能高喊好几天、
给岀不一点……
鞍山二姐
大部分工资提不高企业都是私企或承包企业。
