用戶滴天髓
做好本分工作，外加一點點熱心，一點點就好。
做好本分工作了，就行得大方。也不用懼怕時局變化，有人刻意為難。
新官到任，總有些情況需要跟老員工確認，這個時候態度不可消極，不要因想到反正這領導估計也呆不了太久就怠慢了。也無需諂媚，畢竟這事費神。
山水有相逢，凡事留點餘地。以前我們公司招日語助理，面試了一員工，試用期做了三天就走了。一年後竟然在客戶會議室碰著了，小姑娘成了對方主管助理。還好當初分手時沒有苦大仇深，不然這次才見眉目的項目被扼殺在搖籃裡也沒處訴苦。
WeUsers
組織架構調整是每一個企業都會經歷的，在特定時期，更換公司組織架構、調整管理人員是企業適應變幻多測的市場形勢，進行企業改革的一種手段。
每個人都有自己的做事風格，每個人都有自己的觀點和立場。面對新領導，我們要調整好心態做到以下幾點：
1、平常心對待，請示新領導對自己工作的要求。
2、根據新領導的做事風格調整自己、改變自己，你無法改變他，所以只能從自身下手。
3、做好自己的工作，保證工作效率。
4、工作中要堅持原則，學會換位思考，委婉溝通，能夠站在新領導的角度上思考問題。
5、多積極主動的和新領導交流和溝通，遇事要表明態度，理性看待問題，找準原因。
總之一句話，適應只是一個時間的過程而已，做好自己的工作，有立場有態度，慢慢的你就會適應這個新領導。
客家妹花
做好自己該做的事
不要管那麼多，領導的更換交替是領導的事情，作為一名職員，越是在這樣的時刻，越要好好用心做事。不管是在什麼公司，領導永遠不會討厭本分做自己的工作的職員。
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不打聽新舊領導
在一個公司，領導交替更換確實能改變員工的某些，也能帶給所有職員永遠不厭的話題。只是你要記住，聽可以，不要插嘴，不要打聽那麼仔細，在職場，豎起耳朵，管好嘴，才是生存之道，以防止惹禍上身哦。
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學會改變與接受
若換了新領導，一切都將被改變，所以對於員工來說，幾乎都會不同程度的反感那些改變。可是要記住，所有的一切都不是一成不變的，一定要學會適時改變，這也是優秀員工該學會的生存之道。
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對原領導人走茶不涼
不要覺得老領導不再是你的頂頭上司，你就可以愛見不見，面對新領導一臉的諂媚，在原領導面前一副大搖大擺的樣子，要記住，人走茶涼且落井下石的事情少作。
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不卑不亢不巴結
新領導的到來，必然會在公司安插並提拔自己的人，那樣你在公司的一切就會受到威脅。如果新領導確實能改變原有不完善的規章制度，那麼請欣然接受，只是不要巴結哈。
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不八卦不編排
公司員工在一起總會討論一些事情，這很正常，若不討論才是不正常呢。偶爾在一起開開玩笑也不錯，能在枯燥無聊的時候得到一些適當的放鬆，只是要記住，在領導交替更換的時候，最好不要八卦那些敏感話題，以防有心之人利用。
用戶GTR
這個應該很簡單了
1.鐵打的公司流水的員工，領導經常換說明這個職位很重要，想通過不同的管理者把工作變好，所以新官上任三把火，這是每一個代替者的使命。
2.面對這樣的部門相信一定不清閒，所以第一步還是要好好的把工作做好做細，切記不能以老員工或者知道的多而自居，任何新領導都反感這樣的人。
3.新領導到位一定會拉攏人心，所以要學會知道的多，說的少，乾的多，領導對這樣的員工不會無辜問罪的。
4.切記明目張膽支持新領導，你也說了，領導經常換，所以指不定會有領導回來呢，還是低調一些，畢竟這樣的大環境沒有領導做靠山，只能自己小心謹慎，明哲保身。
5.私下切記談論已調走領導，對於這樣的環境新領導其實是最喜歡聽員工說原來領導的不是，但是也最不喜歡這樣的員工，畢竟自己走的時候也會被留下談資，做好自己，莫談領導。
科技一瞥
以前老百姓經常說誰當皇帝我們當老百姓的還不是一樣過日子？但是有一個好皇帝人們的生活還是要好很多。在職場上也有相似，但在職場上經常換領導也讓員工有些不適應。新官上任三把火，一個領導有一個領導的做事風格，但大的方針政策應該大同小異，作為員工還是要儘快適應。再說不管哪個領導還是需要員工的特別是好員工。所以作為員工也要多提升自己能力，以不變應萬變。
XiaoWei15252128271
不管領導怎麼變換，我們只管做好自已的本職工作，幹好自已的活就行。既然別人能做到領導這個職位，他有更多的閱歷，閱人無數，看人應該會更準，所以不管領導怎麼換，我們只須以不變應萬變。
生僻字shengpizi
不管誰當頭，我看老百性，都是一樣幹哦！
用戶8474945299453
領導更換不影響你對公司的忠誠度和貢獻率。做好本職工作，瞭解領導性格，共同發展
我是零末
先做好自己的工作吧，領導總要團隊有人幹事的，而且希望幹好，少出岔子。如果你還年輕，建議你在幹好工作之餘，留點時間思考人生，規劃職業生涯，然後一步步去努力實現。
boc小Q
做好自己的事 公司裡的事不評論…
