再現飛道
我以自己慘痛的親身經歷告訴你，那不僅僅是吃虧的問題，很可能對你的職業生涯造成致命的影響！
我年輕的時候在一個大型國企工作，自認為能力還湊合，但是脾氣耿直。手中有點小權力，但是從不收受任何人的禮品禮金和購物卡。我對工作比較較真，有一次開會，因為主持會議的公司級領導偏袒其分管部門，對我我彙報的問題踢皮球，我當眾跟他發生衝突，甚至拍了桌子。下場可想而知，雖然任勞任怨，成績也可圈可點，可是始終得不到重用。我知道，自己在國企的前途已經斷送了。於是，在三十多歲的時候選擇了辭職。
後來我在南方工作了幾年，又回到家鄉進入了一個私企。老闆對我很器重，可我還是改不了直話直說的臭毛病。有一次，受小人陷害，一次重大的質量事故全推到了我的頭上。其實，我只要忍一忍，事後找老闆溝通一下，就可以真相大白。可是，當領導在會上宣佈我停職的時候，我還是沒忍住，當眾跟老闆發生爭執。老闆一氣之下讓我寫辭職報告，我拿起手機轉身就離開了可會議室，然後就遞交了辭職報告！其實，我是有些衝動了，都怪我耿直的性格！
一個人如果脾氣太過耿直，說話不懂得拐彎，做事不懂得靈活變通的話，很容易傷害別人的自尊。那樣，就會讓自己的人際關係變得緊張，工作也難以開展。其實，傷害都是相互的，你傷害了別人的自尊，別人對你沒有一個積極的評價，何嘗不是傷害了自己的前途！《後漢書•黃瓊傳》有句話:“嶢嶢者易折，皦皦者易汙”。一個人如果太剛直了，是很容易折斷的！
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管理那點事
在職場中，需要的是學會融會貫通，舉一反三，更重要的是要情商高，如果你能力高但是過於耿直的話，那隻能靠自己的能力混口飯吃，一般的場面你是見不到了！
在一家公司，如果你覺得上班很吃力，啥事都不順心，我覺得你還是早點辭職另求他路吧！因為你在這家公司長久不了，因為你不能適應這個環境，還不如早點解脫，釋放自己！
我之前就在一家公司，那家公司雖然實力很好，但是公司平均年齡在四十左右，整體的公司氛圍很差，在公司上班感覺待在了蒸籠裡，頭疼的不行，即使你在有能力，也是沒有興趣待著了！
那麼過於耿直能不能長待呢？答案當然是不能，你太耿直了，說出來的話同事們都不願意聽，所以說情商高是多麼的重要。
有一次我的一個同事在和我們聊天，我們得一個部長說自己最近胖了，別的同事都再說，您的身材有多好，這樣剛剛好，突然我的那個同事說了一句，確實胖了很多，該減肥了！氣氛一下子疆住了，尷尬了很久本人說，是啊是啊，該減肥了，就走開了！
所以說，說話不要太耿直，容易得罪人，你在公司也帶不長久的！情商高低太重要了！
職場初學者
吃虧是過程，離崗是終點。
我自己的親身經歷。山東人耿直，我原在一個國營企業中層領導崗位上，因效益逐年下滑，個人收入月見縮水，最讓我受不了的是辦公室裡一片哀聲嘆氣，處在其中很不舒服。在我34歲當年，我主動要求下崗，下海就職到一個省內商業老大的商場，在入職初期，我便以能力強，素質高，成績好被優先安排到保密性較高的貨品部文員崗位上。
由於我之前對商業知識一無所知，所以加緊學習是我迫不及待的追求，記得當時我一年曾讀過56夲專業書，學以致用，我結合商場實際書面諫言，很快提崗為高級文員，之後又因主動合併櫃組，大膽改革，節約降耗成績突出又成為賣場部二樓樓面經理，三樓樓面經理之後又升至賣場部部長。三年間變崗五次，成為商場開業同期入職中的佼佼者。
耿直的性格註定高處不勝寒。一切以工作為重，以實力實績說話。不知拉幫結派，不知打點周圍，不知包容下屬，不知……走下坡路是註定的，離崗也是遲早的事。貴有自知之明的我，當感覺到領導不再重視了，毅然選擇自動離崗。
蓉顏易流入言林
也來說說我的經歷。我在職場上也是過於耿直，容易較真，有話直說，也因為吃過不少虧。
現在結果就是，我在廣州一家公司工作，但是由於耿直，脾氣不好，得罪了不少人，有些部門整個部門的人也不喜歡我。
但幸好那個公司是創業公司，急需要人才，反正老闆和上司是不會怎樣，只要不影響工作就行。而且我也是對事不對人，我是認真做事，要求嚴格的，免不得碰了某些老油條的利益，但是在老闆看來，只要我是有能力的，暫時可能還會重用我。
另外，我覺得現在經濟不好可能還是個優勢，起碼有機會篩掉那些依靠人脈，拍馬屁的人，真正有實力的人是哪裡都會被重用的。但是，如果你是靠關係，或者畢業時候運氣好進去的，門檻也不高的，那裡面的人只能通過內鬥擠走好欺負的，維繫自己在公司的地位，這種通常是國企，大公司。
而創業公司，互聯網公司，因為發展問題，一般是不允許這種情況出現的，畢竟誰有能力說上，對這些公司來說，能做事才是第一位，而且每天工作那麼忙哪裡有時間搞這些誒勾心鬥角的事。
碼字少女smiling
以我親身經歷告訴你，這不是吃虧不吃虧的問題，而是你還能不能繼續在那待下去的問題！絕無危言聳聽！
步入職場這麼些年，自認能力還是有的，思路也算清晰，但就是一直在一個不疼不癢的崗位上頂著一個不疼不癢的“官職”，幹活有你，功勞靠邊！
說兩個事吧！
有一年公司體檢，查出一位員工有乙肝，消息一出，公司一位員工就炸窩了！她自恃自己跟公司老大有點親戚關係又是股東，直接去找老大，吵吵著不能跟有乙肝的人一塊幹活，要是被感染了誰負責等等！老大找我去，我一聽當場就急了，你們倆各幹各的活，是讓你們整天手拉手了還是擁抱了，只要你們不用彼此的洗漱用品、餐具等怎麼可能傳染呢！再者說了，得乙肝的那位員工是我見過的少有的幹活踏實的人！更何況，這都什麼年代了，誰還防乙肝跟防賊似的啊！我媳婦就有乙肝，一塊吃一塊睡也沒見我就被感染！我倆孩子也好好的！我是真心覺得因為一個人的無知讓公司流失一位優秀員工太窩囊！跟老大吵吵一頓，無果而終！不該走的還是走了，該走的留下了！
後來換一個公司，老闆一看我挺有思路也很看重，但他有個舅在公司管後勤，我管行政，工作中常有衝突，甚至他舅還用自己黑白通吃來要挾我！具體事兒就不說了，後來我堅持了一年還是辭職了，辭職後聽說老闆那舅也因再次威脅其他員工而讓老闆忍無可忍給開了！
曾經很多人都為我不值，說你這麼有才就擔這麼個職務太虧了！我只能苦笑，箇中緣由他們哪知道啊！自己的毛病只有自己知道！
我也想過改，可實在改不了。現在我只能做到少說話，可一遇到事一來一往說不了幾句又原形畢露了，還是改不了那一捅到底的毛病。今天上午同事還說我呢，說你就是那劉伯溫，朱元璋警告劉伯溫“你就不該看透，就算看透了，你也不該說出來”，哎，不禁後背發涼啊！！
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查新職場
人在職場漂，哪有不挨刀。
能力強容易招同事嫉妒被上司提防，偏偏性格還是合金鋼類的耿直型。有句話叫明槍易躲，暗箭難防。偏偏這類哥們是伸直了脖子去接眀槍。以下是腦補的畫面：
1同事：能者多勞，有事儘量往你身上推；領導：你最能幹，重活難啃的骨頭都丟給你處理。於是能力最強的這哥們成了加班最多的那個人。
2本來某個人頂包做的事，可以睜隻眼閉隻眼的，結果直筒子的他不小心說出來了，事情不大，卻讓對方記恨在心。偏偏這哥們還渾然不覺。
3職場上有個規律，做得越多，越容易出錯。等這哥們不小心出點差錯的時候，就成了眾矢之的，之前對他有怨言的人，就會落井下石。這樣的事情多個幾次，領導就會覺得，這哥們似乎還不足以成為團隊的核心。
4能力有目共睹，成績眾口不一，到了發獎金的時候，這哥們反而不是拿得最多的那位員工。至於升職？先看平時誰獎金拿的多吧！
……
這種局怎麼破？
1找到一個真正認可自己的領導，跟著領導好好混，領導包容這種個性，就有前途
2自我蛻變，這個很痛苦，但是通過成長練就一身本事，人情練達，處事幹練，這種人終會大有作為
職場江湖風高浪大，不練就一身絕學，怎好快意江湖？進取派
天道酬勤
好運自然來
職場中其實就分三種人：
一種是每天按部就班的完成自己該完成的，不說人好話，也不喜歡說別人壞話，正所謂明哲保身，但求無過，過一天和尚撞一天鐘，也沒什麼遠大抱負和計劃，上班按時來，下班按時走，也不多言，也沒多語的。
二種就是所謂沒有心計，老老實實，認真做事情的人，就所謂“一根筋”的哪種人，心直口快，但永遠沒有害人之心，做事沉穩踏實，老闆交代的任務會特別用心去完成，也力求完美，生怕沒做好而虧欠了別人似的，這種人也很仗義，喜歡樂於幫助人，就所謂的活雷鋒一樣，往往這種人也是同事人群中的開心果，跟誰都談得來，也很容易跟大家玩在一起。
三種就是哪些心懷鬼胎，尖酸刻薄，富於有心計的人，做人做事都很糟糕的人，工作不努力，只會說是道非，動不動就去領導面前背是非，打小報告，這種人就像過街老鼠人人喊打一樣，他們會意識到這些問題，但他們就是樂此不疲，熱衷於這些花邊新聞，不認真努力，就想靠這些不切實際的想法迅速上位。
但領導的眼睛都是雪亮的，你在做什麼，人家一目瞭然，所以說我覺得人還是要老老實實的，一步一腳印，正所謂天道酬勤，上天不會辜負每一位善良優秀的人兒，惟低調做人，高調做事，職場永遠垂青哪些有擔當，敢想敢做，認真踏實耿直的兄弟夥，不但不會前景暗淡，未來康莊大道只會越走越寬，越來越敞亮的。
黃荊老林百藥蜂蜜
能力強，但過於耿直，那就說只能做工作，而玩不轉社會。
這樣“能力強的耿直人”，如果不學得聰明點，在“玩社會”上也變得能力強起來，那豈止是很吃虧，是非得把自己害慘了不可。
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人在職場，不能耿直
如筆者一再強調的，職場其實就是一個小社會，是一個講求利益的場所。圍繞著利益分配，這裡的人做出了種種動作。
所以，如果在這利益場中只知埋頭幹活而不知抬頭看人，一心想著聖賢的“禮儀廉恥信”的教誨並堅決執行之，路見不平拔刀相助，扶助弱者，見壞蛋必剷除之，那可真是糟透了。
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為何？
……
別人會來利用他
職場上好人要比壞人多，有些人會守著做人的底線，但有些人就不一定了。有些人做工作是不行，幹壞事卻是“天賦聰明”。
壞人，最喜歡的就是“能力強但耿直”的同事了，他們會圍繞“耿直者”的性格特點，為其量身定做眾多計謀，利用其為自己打頭陣、強出頭，自己鑽在後面裝好人。
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別人會來排擠他
耿直耿直，那必定愛說直話、愛做直事，總之，免不了四處得罪人，惹得大多數人不喜歡他。
至於他工作能力強，那是他自己的事、單位的事，再說工作能力越強，對同事的威脅就越大。
所以，只要有機會，同事就會排擠他，讓他不舒服。有時候，同事甚至會製造機會。
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別人會來打壓他
耿直的人最容易得罪當權者，因為他耿直嘛，“性烈如火”，對當權者的行為容易看不慣，心裡想就說出來了。
耿直的人也不屑於巴結人，別人都圍著領導大拍馬屁的時候，他卻在埋頭工作，領導能不討厭他嗎？
至於他工作能力強，“沒有英明的領導，哪有他的成績”！！！
……
所以，人在職場，別太耿直。
也許雜談
哈哈，有個歇後語“騾子賣個驢價錢～都壞在嘴上了”。
從古至今就有這樣一個規律，有本事、能幹的人都有個通病，那就是持才傲物，清高脾氣不好。
現如今也是如此。至於工作能力強，脾氣過於耿直，會不會吃虧？肯定會的。
第一，如今的公司和過去的企業不同。
計劃經濟時代，基本上都是一業定終身。同事要共事幾十年。有本事，人耿直最容易得罪人。但時間長了，大家也能理解。
現如今不同了，就業幾乎是短期行為，同事更迭的很快。這種情況下，你就是再能幹，可耿直的脾氣，就沒人能原諒了。
第二，如今公司講究的是團隊合作意識。你就是再能幹，可融入不到團隊中，肯定要吃虧的。老闆不會因為一個能幹的員工，而得罪一個團隊。所以，耿直的脾氣會導致自己被解職。
第三，耿直的脾氣容易得罪人。即使老闆能睜一隻眼閉一隻眼，同事們也容不下你。俗話說“三人成虎”。假如公司裡有幾個人和你過不去，那麼，再能幹也無法在公司待下去的。
皛川
很吃虧。
企業當中能力強的人，對於企業的愚蠢行為的容忍度低，他們更容易發現問題。
過於“耿直”一詞，如同”老實“就是”窩囊“一樣，在企業當中並不受用，還會給自己帶來災難。
過於耿直就是不善溝通，說話不過大腦，不懂或不顧察言觀色，總在不合適的場景下說不合時宜的話或使用不合適的手段，時常輕重不分，不講語言藝術。
當你依靠能力強，發現很多企業問題，不分輕重，不講場合，不講藝術的的向領導提出一個讓其懵逼，他還沒辦法解決的問題時，你覺得他會怎樣？
他是會表揚你，你發現了別人沒發現的，他還解決不了的問題；
還是會表面表揚你，內心恨死你呢？
如果企業不能像豐田公司一樣，推崇“問題及價值”。
那麼你的耿直一文不值，還會成為自己的負累！
當他解決不了問題時，就會解決“提出問題的人”
