無觀時間
996的員工沒有爹，沒有媽，沒有對象，沒有娃，沒有朋友，沒有健康，只有一顆腦熱的心和一副快速衰退的身體，除了吃、睡、工作，別無他會。 這樣的員工絕對不會是一個好老公、好兒女、好父母。
年過三十五後，資本家“狼性（狼心狗肺)文化”，就會把你淘汰，不要講你過去幹的怎麼樣，也不要講你的理想多偉大，或者你多能堅持！
年輕人沒有經驗可以理解，有些人贊同996也可以理解，但等你年過三十、四十時，你在來談談你的感受。
996必然會有成功的員工，但請問又有幾名成功的？當你們年純利潤190億，老闆拿走100億的時候，剩下的兩萬多人裡的你又拿了幾塊錢？
資本家是成功的，996讓年輕人沒有了情商，奉承著扭曲的文化，活活的幹成了機器人。
後會無期、
996的看法:
1.別忘了當年自己是怎麼考上或是沒考上大學的？
2.你想要的和不想要的想清楚，不用那麼糾結。
3.事實證明，你想過上更好的生活，時間+效率是最短路徑，守株待兔會被餓死的。
4.付出總會有收穫，自己評估是否對等（職場永遠都是相互選擇）
5.公司要求996的，不創造新的增值或是創造了不與員工分享，企業很難持續發展
6.那些牛B的公司華為、阿里等不是無緣無故起來的，中興顯然比華為舒服。
7.如果一定要996，讓自己增值快些（別做無用功，提高效率）。
8.送給那些剛剛踏入社會的新人：你要955，下班後你要生活。n年後或許生活不一定要你，那些大你幾旬的人，懂得比你多，時間付出比你多，你憑什麼能力能從他們身上接過社會的擔子。
9.你我都不是富二代，草根精神不是讓你長成一株草。
10.致：以奮鬥者為本
屏風依
是營銷，針對性的事件營銷。
996其實最早是爆出騰訊的工作制，員工加班各種福利，包早餐，包晚餐，包加班送回家，深夜包專車送，大概騰訊是這個做法。
後來，網上就有很多談加班，但是網上看到關於阿里的996真的少。
馬化騰在港大演講中，提到過打造微信的那段時間緊迫，可以體現出那種幹勁，太厲害，說的是為了找到微信的缺陷，大家加班到半夜3點還在討論，人人都試用，講試用感受。這種做事狀態，根本就不是什麼幾點上班幾點下班的問題，完全是有精神就幹活的狀態，不管時間。
阿里996這方面沒見過什麼報道，今天馬雲拿996說事，主要還是針對京東，京東又傳出裁員消息，馬雲趁機宣傳阿里巴巴996，大談工作換來美好生活，他講BAT的996，就是不提京東996，這是刺激京東員工，渙散軍心，好比兩軍交戰，故意烤肉燒雞，香飄飄的飄到敵營，對方士兵會認為他們吃大魚大肉，自己還提心吊膽可能被退回老家，覺得這戰不值得打。這是阿里的戰術，總是用間接的辦法去鬥，不正面交鋒，以免被說以大欺小，無形的攻擊，大部分人不會覺察到。
簡單總結就是，通過別人的嘴講京東不好的新聞，而親自誇自己的偉大。讓觀眾自然形成一種觀念:一家偉大，一家渺小。這就是頂尖的營銷術。996只不過是借題發揮而已，所謂武功最高境界是飛花摘葉也能傷人。營銷的最高境界也是如此，隨便抓住對方的一件事貶低對方，同時換個角度自誇。改變或者強化大眾的印象。
西格瑪的化學
其實，並沒有很大的吃驚。在互聯網996早已很普遍，但是確實也是沒有加班費的，週末大部分也只能調休，不發工資。這明顯和勞動法是違背的。但是面對這種新業態，勞動管理部門也不敢多做，互聯網企業是不同於製造業重資產，互聯網是輕資產重人力形式。現在之所以敢公開這麼個談法，也並不是不把國家勞動法放在眼裡，而且目前經濟下行很厲害，企業生存十分困難，這個時候是哭窮最好的辦法，相信，勞動法很快也會修改。
其次，現在大企業裁員，小企業倒閉，加班，坦白的講，無論之舉，裁員了活還有那麼多，你不加誰來幹活
再者，對於職員而言，其實，是不是996也無所謂。關鍵是給的薪水是否足以讓你996，阿里華為都是加班最瘋狂的企業，可是，你很少聽到他們的員工抱怨，為什麼。因為他們給的薪水真是高啊。對於企業而言也是，你可以要求996，但是在待遇方面你也應該向阿里和華為看齊
最後，現在退休的年齡也有很大變化了，以前幹到60歲需要，現在對於互聯網從業者，40歲大部分人恐怕真的找不到工作或者說已經不需要工作了，後面多休息點，前面多幹一點，無所謂
聊聊財務那些事
996公開挑戰中央的8小時雙休曰的勞動法，挖空心思去剝削榨乾人民的血汗，大家都要警惕，不要讓有錢的人把你打回舊社會。
試問馬雲你的錢從哪來？
誰給錢你起家成土豪？
你公司有汗奸股東沒？
你有錢，別任性，別狂妄，別看你現在風光一呼百應，但你永遠洗不掉你漢奸的嫌疑，人民都忘記不了的。
大山150821481
說實話什麼是996我真的不知道，後來看了一下才知道，貌似現在的企業和工廠都是996吧！我流水線工人如果按國家勞動法規定的時間上班一個月能掙多少錢？拿深圳來比較，深圳底薪是2200，如果加班不超36個小時，那麼一個月有多少錢？網絡上很多大V在支持或反對，主流媒體也在關注，在我看來其實就是扯淡的。你們這些大V和主流媒體關注過我們流水線工人嗎？建築工人嗎？環衛工人嗎？這些群體那個不是996，你們為他們說話了沒有。你們所關注的事其實和你們息息相關，你們所關注的這個群體基本就是中中產階級，他們要生活，要陪伴家人，要有時間娛樂，。我們流水線工人呢？建築工人呢？環衛工人呢？快遞外賣小哥呢？所以請你們不要糾結辦公室裡面的996，應該為這些996的人說話。
指尖的溫柔007
昨天，見到馬雲"在這個時候出來談996″，我心裡就用2個字形容了:狂妄。
狂妄，也應該是該問中"為什麼″的所在，根本原因所在。
這是個什麼時候？因996而列入黑名單的BAT那麼多，公認違法啊，無論還有沒有、有多少，同時，對996口誅筆伐的網友又那麼多。
然而，馬雲站出來挺996了，毅然決然，為自家和他家高調辯護，直言不諱、理直氣壯，無異於挑戰，視眾人如無物，還有國法，當然包括列出來一長串黑名單的那個機構，還包括聽說的聲援中國程序員抗爭996的外國機構。
狂姿、妄言，無所顧忌，我頓時瞠目結舌、難以置信！
因為講義氣？據說當年也參與了為沒投華為票後的聯想站臺，但，肯定不是由義氣驅使，自家也996。
因為是大佬，自認為影響力大？這個肯定有，還在聯合國任職呢，世界上也有影響，於是認為我不出頭誰出頭，只有我出頭才管用。
根本上，是不知道自己究竟強大到什麼程度了，這是無知致無畏的一種，跟國家叫板、跟國民怒懟，狂妄沒邊了嘛。
由此，我朦朦朧朧地感到後背發涼，大企業主們還有多少也像馬雲一樣肆無忌憚的？！
狂，因為大，妄呢？好像是因為明明知道而妄言，膽大妄言，妄言支持了狂，也進一步顯出了狂。
肯定應該知道，強制996不是自願996，員工被強制之下心裡憋屈，然後長期沒日沒夜工作，肯定傷身，肯定不是福氣、福報，憋氣肯定不是福氣、傷身肯定不是福報，所以自己抗爭，所以別人心疼，這道理淺顯得很，所以另有一些企業不實行，比如，和馬雲前後腳出來說不實行996的京東掌門，也是大佬級別的吧。
更何況，企業主不是隻有996一種模式才能讓小老百姓奮鬥起來直至成功，不是還有好多讓效率提高的管理模式嗎？現成的就好多。
唯有科學管理，才能讓員工和企業共同贏得成功，還可再續成功。
今早，又看到馬雲出來改口，結語是"不為996辯護、向奮鬥者致敬″，雖然前面的內容是明著偷換概念，本來與"昨天″說的截然不同，不是一回事，而且，所說的"實話″著實是年輕人早聽過、早懂得的，很不新鮮、深刻，實屬並不高明的狡辯，但是，畢竟是改口了，收回了前言，是不是由於懾於堂堂國法和悠悠眾口？只有馬雲自己知曉。
肇俊武
馬雲作為一個靠個人努力取得成功併為社會作出巨大貢獻的企業家我一直心懷崇敬，而且我也瞭解到阿里員工加班的情況還是比較規範的，我同事小孩就在那做程序員，但我不同意他說的這番關於“996”的觀點。首先，996違反《勞動法》和相關勞動保障法規，作為企業家守法是最起碼的要求，哪怕現實條件下違法成本低廉，也不應該作為你可以作為的理由；其次996現象的背後的真實情況要嚴重得多，22點、23點甚至更晚下班的情況要多得多，比如一個組裡，規定9點下班，但如果組長沒走人，沒有人會走的，如果安排不是很合理，或者是有意這樣安排，那麼有事沒事得呆到12點後成為常態也就不奇怪了，即使是6也不一定得到保障，經常會有唯一的這一個休息天被叫去處理突發的情況；再一個，每天這樣的生活節奏，打亂了生物鐘，嚴重影響身體健康，一天二天沒事，一年這樣子行麼？舉個例子，加班到12點下班，公司規定第二天可以12點上班，看似人性化，但這個休息質量是完全不一樣的，人家多在上班的時間，你在睡覺休息，能休息好麼？不可能的，因為人家要工作，比方說小區的清潔工，一邊幹活一邊大聲喧譁是很常見的，清理垃圾的車輛工作時和進出多會產生很大的噪音，個別住戶裝修房子，會產生很大的聲音，甚至有的寵物狗也會大叫，包括快遞哥的吆喝叫錯門、小區保安和外來闖入者的糾纏，如此等等，在一個大多數人工作的非休息時段，你是休息不好的；還有，人活在世上不單純是為了工作，休息和生活休閒是人的最基本的權利，馬雲的福報說完全站不住腳，現在是什麼年代？這種理論簡直就是愚昧，你一個幹事業的老闆可以這麼想，你要那些90後95後也與你這個60後一樣的想法麼？太天真了。說了這些，關健還是這種比996要嚴重得多的加班制度嚴重損害年輕人身心健康，甚至沒時間談戀愛找對象，這人道嗎？我不反對偶爾的加班，甚至如國防軍工等國之重器，為了趕超即便付出犧牲也是能理解的，但現時通行的996做法理所當然的成了赤裸裸的榨取員工剩餘價值的幫兇，我們現在已經不是吃不飽穿不暖的年代了，老年人多在講提高生活品質，何況年輕一代，他們應該有時間參加必要的社交，他們也要談戀愛交朋友，但996下這一切多被剝奪了，更何況沒有了健康的身體，談什麼多是枉然，創新也好，發展也罷，都不能以損害一代人特別是年輕人的身心健康為代價。
海角167466718
前段時間的996.ICU
3月26日，一位實在受不了“996”的程序員，在程序員最流行的網站GitHub寫下了一段話，併發起了名為“996.ICU”的開源項目，含義是“工作996，生病ICU”。（意思每天996等於進病房ICU）事件也是上了熱度的。 或許在互聯網領域996已經是一種默許的存在了，前就有騰訊說過996福利待遇怎麼怎麼好的新聞。
11日阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？
這就讓人很納悶了，為什麼馬雲這個時候要大談996，甚至連劉強東也在朋友圈大倒苦水，並高調宣稱京東四五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”
按理來說馬雲這個時候正是被噴的時候，咱們的不知妻美的劉強東大哥為啥要出來幫馬雲擋一擋風口呢？
其實呢我認為東哥很有可能就是借馬雲這個事來回應京東的裁員風波，還有就是之前他曾說過，“京東絕不會開除任何一個兄弟！”
關於其他互聯網企業老闆怎麼不出來談員工的幸福度問題，無非有幾點。
明哲保身，坐觀其變
現在網絡上討論的這麼厲害，而且996本身就不是合法合理的。誰跳出來大談996是多麼幸福，那不是要把自己往風口上推嗎？退一步講，那些就算幸福度高的公司，955的，你現在出來不是打互聯網大佬的臉麼？
事不關己高高掛起
沒有涉及到己身利益和公司利益的事，很對老闆是不會去瞎摻和的。
畢竟吃瓜群眾還是最多的哈。
獨在異鄉滴亦客
馬雲說的意思可能是員工不努力的話怎麼能做人上人，很多老闆以前也都是從996做起的，但是必定能成為老闆或是高管的只有少數，10個人裡可能有4個能成為老闆或高管，但那剩下的6個人只能還是員工，之前分努力換來的是最後一生病而為醫療奔波，難道他們就活該倒黴嗎？剩下的那6個人何談幸福呢？記得30年前的日本也是和我們現在一樣員工拼命工作加班加點，經常出現過勞死，曾經給日本帶來了繁榮和泡沫，這就是996的始祖。而且日本的這種工作方式一直持續到現在，即使日本人來華為工作也覺得我們的這種方式已經超過了師父日本，那是有過之而無不及啊！但是過了30年後日本經濟依然沒有起色，所以我覺得企業經營的好壞不僅僅是這種永無休止折磨人的過勞工作，而是在於你的經營理念和思維方式，日本之所以停滯不前在於他們的經營和思維落後了，我們這些年的飛速發展在於創新和開闊思維，所以奉勸老闆們不要以為讓員工多加班就能讓你的企業發展壯大，還得改變思維提高效率。
