无观时间
996的员工没有爹，没有妈，没有对象，没有娃，没有朋友，没有健康，只有一颗脑热的心和一副快速衰退的身体，除了吃、睡、工作，别无他会。 这样的员工绝对不会是一个好老公、好儿女、好父母。
年过三十五后，资本家“狼性（狼心狗肺)文化”，就会把你淘汰，不要讲你过去干的怎么样，也不要讲你的理想多伟大，或者你多能坚持！
年轻人没有经验可以理解，有些人赞同996也可以理解，但等你年过三十、四十时，你在来谈谈你的感受。
996必然会有成功的员工，但请问又有几名成功的？当你们年纯利润190亿，老板拿走100亿的时候，剩下的两万多人里的你又拿了几块钱？
资本家是成功的，996让年轻人没有了情商，奉承着扭曲的文化，活活的干成了机器人。
后会无期、
996的看法:
1.别忘了当年自己是怎么考上或是没考上大学的？
2.你想要的和不想要的想清楚，不用那么纠结。
3.事实证明，你想过上更好的生活，时间+效率是最短路径，守株待兔会被饿死的。
4.付出总会有收获，自己评估是否对等（职场永远都是相互选择）
5.公司要求996的，不创造新的增值或是创造了不与员工分享，企业很难持续发展
6.那些牛B的公司华为、阿里等不是无缘无故起来的，中兴显然比华为舒服。
7.如果一定要996，让自己增值快些（别做无用功，提高效率）。
8.送给那些刚刚踏入社会的新人：你要955，下班后你要生活。n年后或许生活不一定要你，那些大你几旬的人，懂得比你多，时间付出比你多，你凭什么能力能从他们身上接过社会的担子。
9.你我都不是富二代，草根精神不是让你长成一株草。
10.致：以奋斗者为本
屏风依
是营销，针对性的事件营销。
996其实最早是爆出腾讯的工作制，员工加班各种福利，包早餐，包晚餐，包加班送回家，深夜包专车送，大概腾讯是这个做法。
后来，网上就有很多谈加班，但是网上看到关于阿里的996真的少。
马化腾在港大演讲中，提到过打造微信的那段时间紧迫，可以体现出那种干劲，太厉害，说的是为了找到微信的缺陷，大家加班到半夜3点还在讨论，人人都试用，讲试用感受。这种做事状态，根本就不是什么几点上班几点下班的问题，完全是有精神就干活的状态，不管时间。
阿里996这方面没见过什么报道，今天马云拿996说事，主要还是针对京东，京东又传出裁员消息，马云趁机宣传阿里巴巴996，大谈工作换来美好生活，他讲BAT的996，就是不提京东996，这是刺激京东员工，涣散军心，好比两军交战，故意烤肉烧鸡，香飘飘的飘到敌营，对方士兵会认为他们吃大鱼大肉，自己还提心吊胆可能被退回老家，觉得这战不值得打。这是阿里的战术，总是用间接的办法去斗，不正面交锋，以免被说以大欺小，无形的攻击，大部分人不会觉察到。
简单总结就是，通过别人的嘴讲京东不好的新闻，而亲自夸自己的伟大。让观众自然形成一种观念:一家伟大，一家渺小。这就是顶尖的营销术。996只不过是借题发挥而已，所谓武功最高境界是飞花摘叶也能伤人。营销的最高境界也是如此，随便抓住对方的一件事贬低对方，同时换个角度自夸。改变或者强化大众的印象。
西格玛的化学
其实，并没有很大的吃惊。在互联网996早已很普遍，但是确实也是没有加班费的，周末大部分也只能调休，不发工资。这明显和劳动法是违背的。但是面对这种新业态，劳动管理部门也不敢多做，互联网企业是不同于制造业重资产，互联网是轻资产重人力形式。现在之所以敢公开这么个谈法，也并不是不把国家劳动法放在眼里，而且目前经济下行很厉害，企业生存十分困难，这个时候是哭穷最好的办法，相信，劳动法很快也会修改。
其次，现在大企业裁员，小企业倒闭，加班，坦白的讲，无论之举，裁员了活还有那么多，你不加谁来干活
再者，对于职员而言，其实，是不是996也无所谓。关键是给的薪水是否足以让你996，阿里华为都是加班最疯狂的企业，可是，你很少听到他们的员工抱怨，为什么。因为他们给的薪水真是高啊。对于企业而言也是，你可以要求996，但是在待遇方面你也应该向阿里和华为看齐
最后，现在退休的年龄也有很大变化了，以前干到60岁需要，现在对于互联网从业者，40岁大部分人恐怕真的找不到工作或者说已经不需要工作了，后面多休息点，前面多干一点，无所谓
聊聊财务那些事
996公开挑战中央的8小时双休曰的劳动法，挖空心思去剥削榨干人民的血汗，大家都要警惕，不要让有钱的人把你打回旧社会。
试问马云你的钱从哪来？
谁给钱你起家成土豪？
你公司有汗奸股东没？
你有钱，别任性，别狂妄，别看你现在风光一呼百应，但你永远洗不掉你汉奸的嫌疑，人民都忘记不了的。
大山150821481
说实话什么是996我真的不知道，后来看了一下才知道，貌似现在的企业和工厂都是996吧！我流水线工人如果按国家劳动法规定的时间上班一个月能挣多少钱？拿深圳来比较，深圳底薪是2200，如果加班不超36个小时，那么一个月有多少钱？网络上很多大V在支持或反对，主流媒体也在关注，在我看来其实就是扯淡的。你们这些大V和主流媒体关注过我们流水线工人吗？建筑工人吗？环卫工人吗？这些群体那个不是996，你们为他们说话了没有。你们所关注的事其实和你们息息相关，你们所关注的这个群体基本就是中中产阶级，他们要生活，要陪伴家人，要有时间娱乐，。我们流水线工人呢？建筑工人呢？环卫工人呢？快递外卖小哥呢？所以请你们不要纠结办公室里面的996，应该为这些996的人说话。
指尖的温柔007
昨天，见到马云"在这个时候出来谈996″，我心里就用2个字形容了:狂妄。
狂妄，也应该是该问中"为什么″的所在，根本原因所在。
这是个什么时候？因996而列入黑名单的BAT那么多，公认违法啊，无论还有没有、有多少，同时，对996口诛笔伐的网友又那么多。
然而，马云站出来挺996了，毅然决然，为自家和他家高调辩护，直言不讳、理直气壮，无异于挑战，视众人如无物，还有国法，当然包括列出来一长串黑名单的那个机构，还包括听说的声援中国程序员抗争996的外国机构。
狂姿、妄言，无所顾忌，我顿时瞠目结舌、难以置信！
因为讲义气？据说当年也参与了为没投华为票后的联想站台，但，肯定不是由义气驱使，自家也996。
因为是大佬，自认为影响力大？这个肯定有，还在联合国任职呢，世界上也有影响，于是认为我不出头谁出头，只有我出头才管用。
根本上，是不知道自己究竟强大到什么程度了，这是无知致无畏的一种，跟国家叫板、跟国民怒怼，狂妄没边了嘛。
由此，我朦朦胧胧地感到后背发凉，大企业主们还有多少也像马云一样肆无忌惮的？！
狂，因为大，妄呢？好像是因为明明知道而妄言，胆大妄言，妄言支持了狂，也进一步显出了狂。
肯定应该知道，强制996不是自愿996，员工被强制之下心里憋屈，然后长期没日没夜工作，肯定伤身，肯定不是福气、福报，憋气肯定不是福气、伤身肯定不是福报，所以自己抗争，所以别人心疼，这道理浅显得很，所以另有一些企业不实行，比如，和马云前后脚出来说不实行996的京东掌门，也是大佬级别的吧。
更何况，企业主不是只有996一种模式才能让小老百姓奋斗起来直至成功，不是还有好多让效率提高的管理模式吗？现成的就好多。
唯有科学管理，才能让员工和企业共同赢得成功，还可再续成功。
今早，又看到马云出来改口，结语是"不为996辩护、向奋斗者致敬″，虽然前面的内容是明着偷换概念，本来与"昨天″说的截然不同，不是一回事，而且，所说的"实话″着实是年轻人早听过、早懂得的，很不新鲜、深刻，实属并不高明的狡辩，但是，毕竟是改口了，收回了前言，是不是由于慑于堂堂国法和悠悠众口？只有马云自己知晓。
肇俊武
马云作为一个靠个人努力取得成功并为社会作出巨大贡献的企业家我一直心怀崇敬，而且我也了解到阿里员工加班的情况还是比较规范的，我同事小孩就在那做程序员，但我不同意他说的这番关于“996”的观点。首先，996违反《劳动法》和相关劳动保障法规，作为企业家守法是最起码的要求，哪怕现实条件下违法成本低廉，也不应该作为你可以作为的理由；其次996现象的背后的真实情况要严重得多，22点、23点甚至更晚下班的情况要多得多，比如一个组里，规定9点下班，但如果组长没走人，没有人会走的，如果安排不是很合理，或者是有意这样安排，那么有事没事得呆到12点后成为常态也就不奇怪了，即使是6也不一定得到保障，经常会有唯一的这一个休息天被叫去处理突发的情况；再一个，每天这样的生活节奏，打乱了生物钟，严重影响身体健康，一天二天没事，一年这样子行么？举个例子，加班到12点下班，公司规定第二天可以12点上班，看似人性化，但这个休息质量是完全不一样的，人家多在上班的时间，你在睡觉休息，能休息好么？不可能的，因为人家要工作，比方说小区的清洁工，一边干活一边大声喧哗是很常见的，清理垃圾的车辆工作时和进出多会产生很大的噪音，个别住户装修房子，会产生很大的声音，甚至有的宠物狗也会大叫，包括快递哥的吆喝叫错门、小区保安和外来闯入者的纠缠，如此等等，在一个大多数人工作的非休息时段，你是休息不好的；还有，人活在世上不单纯是为了工作，休息和生活休闲是人的最基本的权利，马云的福报说完全站不住脚，现在是什么年代？这种理论简直就是愚昧，你一个干事业的老板可以这么想，你要那些90后95后也与你这个60后一样的想法么？太天真了。说了这些，关健还是这种比996要严重得多的加班制度严重损害年轻人身心健康，甚至没时间谈恋爱找对象，这人道吗？我不反对偶尔的加班，甚至如国防军工等国之重器，为了赶超即便付出牺牲也是能理解的，但现时通行的996做法理所当然的成了赤裸裸的榨取员工剩余价值的帮凶，我们现在已经不是吃不饱穿不暖的年代了，老年人多在讲提高生活品质，何况年轻一代，他们应该有时间参加必要的社交，他们也要谈恋爱交朋友，但996下这一切多被剥夺了，更何况没有了健康的身体，谈什么多是枉然，创新也好，发展也罢，都不能以损害一代人特别是年轻人的身心健康为代价。
海角167466718
前段时间的996.ICU
3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。（意思每天996等于进病房ICU）事件也是上了热度的。 或许在互联网领域996已经是一种默许的存在了，前就有腾讯说过996福利待遇怎么怎么好的新闻。
11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
这就让人很纳闷了，为什么马云这个时候要大谈996，甚至连刘强东也在朋友圈大倒苦水，并高调宣称京东四五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”
按理来说马云这个时候正是被喷的时候，咱们的不知妻美的刘强东大哥为啥要出来帮马云挡一挡风口呢？
其实呢我认为东哥很有可能就是借马云这个事来回应京东的裁员风波，还有就是之前他曾说过，“京东绝不会开除任何一个兄弟！”
关于其他互联网企业老板怎么不出来谈员工的幸福度问题，无非有几点。
明哲保身，坐观其变
现在网络上讨论的这么厉害，而且996本身就不是合法合理的。谁跳出来大谈996是多么幸福，那不是要把自己往风口上推吗？退一步讲，那些就算幸福度高的公司，955的，你现在出来不是打互联网大佬的脸么？
事不关己高高挂起
没有涉及到己身利益和公司利益的事，很对老板是不会去瞎掺和的。
毕竟吃瓜群众还是最多的哈。
独在异乡滴亦客
马云说的意思可能是员工不努力的话怎么能做人上人，很多老板以前也都是从996做起的，但是必定能成为老板或是高管的只有少数，10个人里可能有4个能成为老板或高管，但那剩下的6个人只能还是员工，之前分努力换来的是最后一生病而为医疗奔波，难道他们就活该倒霉吗？剩下的那6个人何谈幸福呢？记得30年前的日本也是和我们现在一样员工拼命工作加班加点，经常出现过劳死，曾经给日本带来了繁荣和泡沫，这就是996的始祖。而且日本的这种工作方式一直持续到现在，即使日本人来华为工作也觉得我们的这种方式已经超过了师父日本，那是有过之而无不及啊！但是过了30年后日本经济依然没有起色，所以我觉得企业经营的好坏不仅仅是这种永无休止折磨人的过劳工作，而是在于你的经营理念和思维方式，日本之所以停滞不前在于他们的经营和思维落后了，我们这些年的飞速发展在于创新和开阔思维，所以奉劝老板们不要以为让员工多加班就能让你的企业发展壮大，还得改变思维提高效率。
