恩施硒特樂
小公司和大公司在人員所負責的工作範圍上有很大的不同，若論複雜度，毫無疑問，小公司做事更為複雜一些，因為大公司人員的工作範圍劃分得非常細，一個員工可能只負責一個具體事務，而在小公司，常常一個人當作十個人用，時常會有跨職責工作的現象，對複合能力的要求也會比較高。
我們可以更形象的理解為，小公司是橫向工作模式，而大公司是縱向工作模式，小公司裡的員工橫向複合能力強，大公司裡的員工垂直專業能力強，小公司裡員工的工作重在廣度，大公司裡員工的工作重在深度，因此在小公司裡面做事自然會更為複雜一些。
如果是同樣的薪資待遇，我們還要在自身的職業發展上做考量：
1、大公司：是縱向發展模式，像一枚釘子一樣，找準一個點深紮下去，將自己磨練成某一個細分職業領域的專家，但是大公司的發展空間非常有限，通常管理層相對穩定，大部分人在大公司裡工作十年，依然是在專員的崗位上。大公司工作相對穩定，規則清晰，凡事有章可循，福利也相對較好，但是當你在大公司熬成老員工的時候，也會發現自己的工資遠趕不上新入職的同事的工資，較低的漲薪幅度，讓你的職位薪資遠低於市場平均薪資。
通常大公司裡項目線也會比較多，但資源部門就是那麼固定的幾個，各項目線之間也都有競爭，因為要把自己團隊所負責的項目做起來就必須要去跟其他項目線去爭奪公司的內部資源支持，如果你進入的項目是公司的戰略項目，是CEO和董事會所重視並調動全公司內外部資源大力推進的項目，那麼你是幸運的，即能拿到足夠多的績效獎金，還可以獲得成功的大項目經驗，同時在公司裡也有裡有面兒。
但如果你進入的是一個對於公司發展無關緊要的邊緣項目，那麼你會充分體會到什麼叫喊天天不應，喊地地不靈，項目爭取不到資源支持，跑得半死不活，最後只有接受被砍掉的命運。
不要以為大公司裡沒有競爭，大公司裡的內部競爭有時比外部競爭更為殘酷，因為外部競爭，你還可以與團隊成員拼力一搏，興許能打出一條血路，但在大公司內部，你就像一個被牽線的木偶，很難聽從自己的意志。
這一點無關乎態度，無關乎能力，只關乎運氣。
當然有大公司的工作背景，即便沒有成功的項目經驗，依然會在你跳槽時，給你的簡歷加上背景分，這是職場的潛規則，所以在大公司工作不失為一種鍍金的方式。
2、小公司：是橫向發展模式，你要既能做得了職位對應的垂直工作，還要做得了非本職工作外的其他專業領域的工作。以運營為例，你不但要能寫得了內容，最好還能做得了排版和設計，最好還能看得懂頁面代碼，進行簡單的頁面修改，如果你還能製作音頻，視頻，那麼你一定可以在這類小公司裡如魚得水，因為沒有什麼可以難得倒你的，你有很強的快速學習能力，可以將自己的工作面延展到最大。
同時，小公司因為有著各種不確定性因素，而且在高速成長的過程中，員工在其中可上升的空間非常大，只要能扛得住工作量和巨大的壓力，努力做出一番令人矚目的業績，那麼擠身公司高層也並非不可能。
在小公司，你，可以探索無限可能，但前提是，你一定要選對老闆，選對團隊，這是前提。
因此小公司裡的工作要比大公司裡的複雜，小公司和大公司的工作也各有優勢，具體選擇小公司還是大公司，你需要根據自己的具體需求來進行選擇，希望以上分析對你能有所幫助。
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您這個問題表面簡單，實則複雜。
說表面簡單，其實就是一樣的錢在什麼樣的公司幹合適的問題。說複雜，是因為大小公司的差異很大，不是一言半語可以說明白的。
表面分析：
1.同樣的薪資，應該挑簡單的工作。
一樣的錢做的工作更簡單一些對於員工來講是人之常情，誰願意少掙錢多幹活呢？
相對來講，小公司做事要簡單一些。這是從業務複雜程度上說的。
2.同樣的工作，少點麻煩。
做一樣的工作，順暢一些總好一些，磕磕絆絆讓人堵心。這與公司的規範程度有關，其實大公司規範程度相對高一些，做同樣的事情可能省點心。
3.除了專門的業務以外，還有其他影響工作複雜的因素
比如人際關係，比如目標挑戰等。從這個角度來說，小公司更簡單一些。
深入分析
1.工作的複雜程度與三個因素有關
工作複雜與否與公司有關，但不完全與公司有關。複雜程度同時與員工個人和崗位也都有關係。
能力不同的員工對同意工作的複雜認識不同；不同崗位面臨的工作複雜程度也不同；不同公司，無論大小，其管理規範性與業務性質都決定著你的工作複雜與否。
2.個人因素
對於員工個人來講，決定工作複雜程度的有三個要素，分別是：
A.個人人際關係
B.個人專業能力
C.環境適應能力
如果你在公司的人際關係較好，大家都對你比較認可，民林的工作複雜程度要小一些；如果你的專業能力很強，面對複雜問題能夠清晰認知，快速解決，一般的問題對你就不夠複雜；如果你的公司文化和環境的適應能力較弱，或者不適應，你面臨的工作就要複雜一些。
3.崗位因素
不同的崗位因為其職能不同，崗位的目標與業務半徑不同，導致複雜程度也不一樣。
A.基層操作員工工作複雜程度小
基層員工屬於操作性質的，面對具體的工作和小部分人群，相對老說，工作複雜程度小。
B.中高層崗位工作複雜程度大
中高層崗位面對上級和下級還有平級的同事，崗位工作壓力大和工作指標構成維度多。複雜程度高
C.不同性質的崗位複雜程度不一樣
技術研發的複雜成都在專業技術；業務營銷的複雜在市場與客戶；管理者的複雜程度在目標與執行。這些複雜是不能等量比較的。
4.公司因素
公司是影響員工工作複雜程度的環境因素，公司通過其業務性質和規模，通過其戰略節奏和範圍、通過組織架構的運行模式影響員工的工作複雜程度。
A.公司業務體系龐大，業務組合多樣會造成員工工作的複雜程度增加
B.公司戰略目標和戰略節奏快的環境會造成員工工作更加複雜
C.公司架構越扁平，員工工作越複雜
個人觀點：
1.不要過多的將注意力放在工作複雜與否。
工作複雜與否不是我們衡量自己工作勝任力和幸福感的指標，在同樣薪酬的情況下，選擇最適合自己能力和興趣的崗位最重要。
2.公司大小與工作複雜程度沒有直接關係，因為影響工作複雜程度的因素有很多。
不要簡單的以公司大小來進行判別。
3.不要簡單的問題複雜化
上班工作，就是一個雙向需求發生的過程。你需要工資，所以付出勞動；企業需要你的能力，所以付出成本。只要雙方在工作職能需求和薪資上一致就好了。
環境很重要，影響一個人的工作與成長，但環境是個人成長和高收入的影響因素，決定性的要素還是在員工個人自己，一是你的選擇，二是你的能力。不斷強大自己才是根本。
回答不周之處見諒
指尖視野
比如月薪一萬，在小公司中可能達到了高層管理人員的職位，而在大公司，這也許只是一個普通員工的普通工資。這樣一對比，做事的複雜程度自然是不一樣的。
大公司發展多年，部門職位齊全，做事都有一套規範的流程，每個人要做什麼都非常清楚，就像運行穩定的機器，人人各司其職，做起事來自然有條不紊。在這種情況下，每個人只要做好自己的那一份工作就能保證公司的平穩運行，工作壓力相對也會小得多。
那麼進入職場，應該選擇小公司還是大公司呢？其實都各有利弊，就看你對自己的職業規劃是怎麼樣的。
在小公司工作，壓力會比較大，但是正所謂有壓力才有動力，它能讓人快速成長，同時能夠接觸多方面的工作，對提高自己的全面能力會有幫助。如果以後想自己創業，還能隨著與公司的共同發展學習到創業的經驗和能力。
大公司制度全面，專注一項事情，同時與自己共事的也是行業中經驗豐富的，從他們身上能夠學到很多東西，使自己的專業能力得到提升，大公司的背景對自己在行業中更進一步的發展也會起到積極作用。
不論在小公司還是大公司，對自己的嚴格要求是最重要的，如果只想著拿一份工資做一項事情，終究只會是平淡的，只有想要不斷前進、不斷學習、不斷超越自我的人，才能得到快速的成長，擁有積極、豐富多彩的人生。
麻辣闖職場
我覺得在小公司做事會比較複雜，原因有以下幾方面：
1、小公司的職責、分工沒有大公司那麼清晰明顯，以及沒有大公司那麼細化，所以做起事來比較費勁。大公司的工作任務通常比較單一。
2、大公司都有一套完整的工作流程和標準，跟著流程去完成任務會比較容易，而小公司在這方面可能比較模糊，好多事情要自己去摸索。
3、大公司有部門上司甚至小組上司，你只要對接自己的直接上司就可以，而小公司可能一個部門就你一個人，所以你要負責裡裡外外，或者直接對接老闆，而老闆的指示通常是比較宏觀，需要自己去琢磨。
4、我在幾個人的小公司待過三年，感覺做事太繁雜、很累心 ，但是確實得到很多磨礪。之後轉到幾百人的大公司，真的感覺輕鬆好多，可以專地做自己的工作。
文十玥
你好 同樣薪資待遇
我建議在大的公司做 大的工作人員多 雖然說機制全面 要嚴格一些 學到的東西也多 見的世面也不同 最起碼 在大公司做個幾年 如果想換工作 去小公司 最起碼能做個管理人員
說一下小公司 公司小 機制不全 人員就少 有的時候一個人要做 大公司幾個人的工作 沒有什麼上升空間 業務量要求還嚴 因為它養不起太多沒有業績的人 不像大公司 混的人多 也好混 基本能做好就行 謝謝
曹延平826
一樣，沒啥區別
默默無聞的小時候
對於你這個問題，我想說不論是在大公司還是在小公司問題都是一樣。在處理問題方面可能會有一些差異，畢竟一個大公司和一個小公司這裡面關乎一個信譽問題。怎樣解除這些問題是要有一個長久的過程。
譚天鋮
小公司在發展，大公司在穩定。自己想想吧
