互金圈

馬雲的996，當今社會？城市建沒好！科技進步了！沒文化！低文化！文化一般等人群？佔社會就業人口的70%？年復一年的科技快速發展？下崗失業的人數足年倍增！在過去的40年中？因各種原因下崗！的人群是深有體會的！因各種原因！造成的家庭負擔特別重的人群？佔95%！下崗是大天的事？到現在都還沒有脫離？貪窮的帽子？如今都還在黑夜中，尋找光明？不穩定的打工！汗幹錢完的月光族？年光族？佔85%。靠平時節約開資積磊度日？上有老下有小的家庭負擔？創業又談和容易？有項目無資金！有少量的積磊又無項目！貧窮的日子代代傳？數著指頭過日子？馬雲這個996，就充分的說明了！要珍惜現有的崗位！年青人加如班？多勞多得！是件好事！年青都怕苦？今後上了歲數呢？給自己今後下崗在創業？留下一點財富！崗位不是永久的？沒有鐵飯碗？下崗是遲早的？下崗在創業？機會是留給！有準備的人！

紅五星15928318838

我是做手錶行業的，因此我有機會從多年前開始就頻繁的往歐洲，尤其是瑞士跑，記得我第一次去瑞士的時候是2001年，當時的中國經濟還沒有那麼強大，雖然我是生活在深圳，但去到瑞士還是感覺到很大的落差，瑞士的高工資，高福利以及城市鄉村的精緻富裕讓我印象深刻，尤其令我不平衡的是，人家不但富裕，而且還悠閒，上午九點上班，每天下午四點大多數公司就下班了 ，週六週日連商店都不開門，其實不單是瑞士，連不怎麼發達的意大利和希臘當時也是這樣的狀態，當時我就想，為什麼人家整天那麼悠閒，還富裕有錢，我們拼命幹活，還收入比人家少那麼多？

現在回想起來，我的想法不一樣了，因為這些年我仍然頻繁的去歐洲甚至是美國，我看到了中國人勤奮的回報，中國城市面貌的日新月異有目共睹，相比之下歐美城市更新速度慢的多，身邊越來越多的朋友和同事個人財富和收入從無法望歐美項背，到可以比肩甚至超越，中國成為全世界唯一一個GDP與美國越來越接近的國家，而其他經濟體無一例外的被美國越拉越遠，這些都是中國人勤奮的回報，反觀歐洲那些又不勤奮又想維持高福利的國家，如希臘，如意大利，紛紛陷入經濟困境，而比較勤奮的德國人經期情況也相對樂觀些，我記得多年前我就跟一起出國的年輕同事說過，這些歐洲人之所以在一定的時間裡能夠悠閒又富裕，是因為他們祖輩的積累，如果我們想要自己的後代以後能夠享受同樣的悠閒和富裕，那我們現在就得勤奮和付出，我們現在相當於歐洲美百年前的原始積累階段，如果每個人都去對標發達國家的享樂，大國崛起從何談起呢？

孫沐楊

這種問題，大多是雞同鴨講，因為境界層次不一樣，很難講到一塊的。俗話說得好：道不同不相為謀。

我是堅決支持馬大俠！996固然是自願的。然而，世間總有一種因果，讓你收穫意外的歡喜，有道是：有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。如果你的眼界就只盯在996的9上，那大老闆與你如浮雲。《金剛經》早有開示：“不求回報的付出，才有最大的不可思議的回報。”老一代的革命家，不正是最好的明證嗎？

年輕人，又不是暮氣漸生的中年人，正是拼勁十足的時候，理應把目光看得遠些、再遠些，不要死盯在區區的收入上。如果都是這樣斤斤計較，還會誕生當年的革命家嗎？

我認為，境界層次較高的人，比較超脫的人，心胸開闊、人生追求高看一眼的人，多數是認可996的。

同時，我也認為，那些著眼於眼前三寸的人，或者被柴米油鹽死死困住的人，是很難認同996的。

如是因，如是果。如是果，如是因。因果真實不虛！

禪坐的太陽

最近馬雲的“996暢談”刷爆了朋友圈，在4月11日的時候，馬雲大放言辭，“鼓勵”大家996，具體的發表如下：

4月11日的阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對996發表自己的看法。

隨後，由於市場反應熱烈，甚至出現了很多不贊同馬爸爸觀點的言論，於是馬雲的話風變了。在4月12日的晚上，鄉村教師代言人-馬雲在微博上突然發表了對於996的“另一種看法”！

其中最值得我們注意的就是那幾個“不強制員工996”，“幸福是奮鬥出來的”！語言上沒有了前一日那麼斬釘截鐵，給了許多年輕人一個選擇的餘地！當然了，每個人的解讀不同，每個人的觀點不同，最後造成的，每個人對於馬雲的看法也是不同的！！

我認為生活不僅僅是工作，工作也許能夠給我們帶來一些所謂的幸福，成功，但是並不是每一個工作都適合996！也許在格力，阿里巴巴，京東，甚至一些好的上市企業裡，“996模式”確實能夠讓我們越努力越幸福！但是有的時候，並不是！！甚至每個人選擇的道路，人生的規劃，自己的想法也是不同的！

身體與奮鬥的衡量

中國每年“過勞死”達60萬人 大多是因自己太拼！！對於年輕人來說，拼出一個未來是不錯，但是拼出一個過勞死的未來就得不償失了！

我國的《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制，“平均每週工作時間不超過四十四小時”，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。

生命只有一次，拼的方式有很多種，不一定需要“996”的模式來衡量！要記住，在自己能力的範圍內做到努力最大化，時間利用最大化，才是正確的 ！健康是1，財富是0，如果1倒下了，那麼再多的0也是無用的！

人生和工作的衡量

有些人的目標是為了創造出自我的價值，並且在金錢，財富，地位上得到一個理想的結果和成績！但是有些人的夢想就是照顧好自己，過一個舒適安詳的人生，走一走，看一看世界，體會許多人可能體會不到的生活！

所以每一個人的夢想是不同的，目標也是不同的，“996”模式並不是適合每個人！有的時候，人生的目標不僅僅只是工作，還有“她（他）和遠方！”

創造自我價值與創造公司價值的衡量

對於目前的大環境來說，並不是所有的公司都適合“996”，因為在一些“黑心”企業和老闆底下 ，你的996付出換來的是老闆換豪宅，換豪車，甚至有時間勾搭“小三”，而並沒有進入你的口袋！

這種“996”模式就不應該被提倡，甚至不要去拿自己的時間創造別人的價值！“996”不一定需要在工作上，你也可以用在“自己的事業”上，這才是最有價值的！

結論

所以說，站在馬雲的角度來說，他的出發點是好的，但是好心辦了“壞事”，說的有點激動，片面了，所以引發了網友們的強烈討論，矛盾！而站在網友的角度來看，其實也並沒有錯，畢竟大環境沒有想象的那麼好！

因為馬老闆可能真的是一個好老闆，但是不表示世界上所有的企業都有好老闆，996和奮鬥是兩碼事，有的是為自己奮鬥，有的只是老闆壓榨員工所找的藉口！所以“996模式”不能一視同仁，在生活的重壓下，有些人被迫996，而有些企業，有些地方確實可以通過996來奮鬥出一片藍天，那麼對於廣大年輕人來說，還是要跟對人，做對事，選對方向，不然你的“996”就是為別人做嫁衣！

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琅琊榜首張大仙

其實中國之所以能夠成為僅次於美國的第二大經濟強國，靠的就是勤奮和拼勁。

這是我們中國的傳統美德，放到工作上就是任勞任怨，具體量化就是996之類的加班模式。

以前有人埋怨過嗎？並沒有，華為員工辦公室都帶鋪蓋，累了拉出來睡幾個小時然後繼續工作，想必大家也很瞭解，但是不是照樣大把人羨慕華為員工的高薪水嗎？

年輕人，如果有成為華為員工的機會，我想對於出身一般的人來說，大部分人是不會拒絕的，畢竟，這是改變命運的機會。能成為中國頂尖公司的一員，當然需要付出更多，否則，為什麼叫頂尖？

我也看過喬布斯的傳記，那傢伙更是個工作狂，剛開始創業的時候沒日沒夜的工作，之後對待下屬同樣如此，能成功基本都是隻看結果，對過程可以說是沒有太多想法的。

這次引發對996的討論，無非是京東的裁員導致的。

劉強東對自己的兄弟下手，引發了媒體的集體討伐。劉強東昨天也更新了朋友圈，說想混日子的人不是他的兄弟！看來根本沒有妥協的意思。馬雲也被這事炸了出來，出了頭，其實是對劉強東的聲援，這個時候，沒有落井下石，可見馬雲的胸懷。

總之，想要好的，就要付出更多。整天做白日夢，錢多活少離家近這種的，有沒有，有，但是得看你爹是誰吧。

趙冰峰財經

別老是把目光放在996上，996的意義何在？包括阿里在內，有多少996是有效率的？我在加班文化盛行的日企工作15年，我夫人在B公司工作幾年，對於加班文化最深的感受，就是1個幹活的5個陪綁的，根本就毫無效率可言。尤其是那些喊著支持996的大網絡公司，996裡估計有一半時間在做和修改ppt，你們怎麼就那麼喜歡ppt呢？數據不重要，一定要漂亮？

以我的經驗來看，大部分人加班都是在混時間，個人看法：以顧客為導向以結果為導向，有追求的人不用你說996，自然是工作為重。

但是這話你要說出來了，強制996我就覺得特別不舒服，工作結果和時間有必然聯繫嗎？效率，效率，效率。

飛翔的熊貓86632852

996工作制，國外肯定是沒有的，但是也不妨礙人家弄出好產品.企業當然是希望有996的，但是996裡水分其實應該擠掉，可能有XX%是裝樣子的，可能是有一部分是無效率的。但是核心是996了能給錢，公司也值個人也值。為啥今年開始鬧996了呢，可能是行業增速放緩了，壓力大了，卻沒多的錢給。 ​​​

國外早上9、10點上班，下午4、5點下班的，人家不照樣創造價值，你看美國歐洲有提倡996的嘛，老闆要求多上一個小時班都可以去工會投訴你違反勞動法，為啥到了我們這就成了年輕必須拼搏，而且也不是所有人都以家財萬貫、揚名立萬為目標的，盲目談拼搏並不適用於每一個人～

在國外，首先勞動者可以自由選擇，其次相對容易通過法律獲得加班補償或是調休，能像馬雲老師這樣公開宣稱給我996是勞動者的福分的，倒真是舉世僅有 ！國外員工可以靠自己聲援影響企業方向。但是國內卻只能接受996.icu！一個是被逼，一個是主動，一個是強jian，一個是約泡！

我們反對馬雲這類資本家搞996，不是因為他們對員工不夠好，而是因為本來可以多僱傭一個人，給中國社會多解決一個工作崗位，而不是通過壓榨現有員工壓縮社會就業機會來賺錢。996傷害的不僅僅是個人，而是社會整體的就業和發展，如果一個人幹不完工作，那麼就應該多招收一個人，而不是要求加班，給社會提供更多工作崗位才是有責任感的企業，996企業都是政治上不清醒，對黨不忠誠不老實，具有嚴重社會危害性的企業！

彭城縣令

這個時間就是生命時間就是金錢的年代你想不加班？當然可以，你可以找一份相當清閒的工作，工資降下來也按國家標準，國家有最低標準！請問你同意嗎？自己也是工薪階層，但是隻要涉及到工程進度，你不加班就得加人，有時候加人完全沒用，催得緊怎麼辦？都是被逼的，國家這二十多年快速發展就是建立在這種基礎之上的！說多了都是廢話，用人的考慮你值不值這個工資，每天腦子裡都在盤算著，幹活的總是想做點省心高薪的！這個就是個矛盾體，感覺不合理可以跟公司談，合適就留，不合適走人，畢竟雙向選擇！員工相對弱勢些，國家對待這個事心知肚明，但是國家也想你多工作，並不會完全從工人角度考慮問題！一句話，都是雙向選擇，按照西方的福利制度，很多公司根本活不下去，完全喪失競爭優勢！到時候企業倒閉工人失業更嚴重！如果直接硬性規定，迴歸慢生活，老婆孩子都養不起啦！兩害相權取其輕！選擇題答案明確自己隨意選！

離岸的煙火

“996”這種工作模式使得當今年輕人群體對於美好生活的嚮往蒙上了一層厚厚的陰霾，在網絡上引發了一輪又一輪的討論狂潮，支持的聲音和反駁的聲音此起彼伏，形成了一場曠日持久的輿論攻堅戰。

馬雲爸爸這種重量級的人物加入這場“口水論戰”之中無疑會再次引爆這個敏感的話題。馬雲覺得是否選擇“996”的工作方式應該是員工的自由，任何個人和群體不能強迫我們去效仿。但是假如我們想要在一個領域、一個行業中有所建樹，想要獲得更多升職加薪的機會，以實現階級跨越的目標，那麼努力是必不可少的組成部分。

浮雲君一向覺得我們大部分人都只是社會的普通階層，即便是選擇平凡的生活方式，不想讓工作 = 生活，也是無可厚非的事情。每個人對於工作和生活的定義不同，我們所追尋的人生目標也存在著很大的差異，不能完全像高考一樣採用一種模式強制我們去服從、遵守。

難道在正常上班的 8 小時以內把工作快速、高效地完成不好嗎？為什麼一定要拖拖拉拉去加班呢？

下班回家我們完全可以繼續學習提升自己，比如閱讀一本書籍獲得內心的平靜；比如學習一門編程語言，拓寬自己的技能；比如學習一門樂器，讓自己更好地享受生活的韻律與美感。。。我們完全有能力支配好自己的時間，讓生活更具備意義，那為什麼要讓自己完全投入於工作之中呢？

我們的選擇面很寬，我們對於生活也有著更高的追求，強制推崇“996”這種加班文化只會使得員工失去自己的既定目標和對於生活的熱愛，在不斷的工作中逐漸變得麻木、迷失，甚至於呆板、沉悶

為什麼很多職場熱人士脫去了工作服走進社會就會變得非常的無趣？對於新發生的時事熱點，對於最新推出的前沿科技，對於當今社會的思潮的變化，對於 NBA 的戰況。。。全部都是一無所知，彷彿是個與世隔絕的人一般，深陷在自己的小世界裡。

總結

做個熱愛生活的人，對於生活充滿多一點的熱情與激情。工作是生活中必不可少的一部分，但永遠不會也不能成為全部。

浮雲視界

好像這位馬首富說過，最懊悔的是沒有多陪陪家人，於是，他就讓所有員工都不要想去陪家人！

關鍵字: 下崗 職場 文化