2019-04-14 02:58:15 佚名

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python之父說：996工作制是沒有人性的。

近日鬧得沸沸揚揚的GitHub上的996ICU項目帶來了全社會對996工作制的思考。

大部分程序員表示看熱鬧雖然也沒有抱什麼斷絕996的期望，而非996員工尤其是不是程序員的表示“又想高薪又不想加班，哪有這麼好的事情”。

這也不無道理，作為Java程序員，本人最近很少加班，工資也不高，而那些大廠比如華為阿里，加班強度非常大但是錢也給到位了。

前陣子看見有人在職言上說三月份連續加了二十多天班，加班工資14000，並表示四月份不想加班了。

網友紛紛表示：這加班工資都已經比我全部工資高了。

所以我們要怎麼拯救“996”程序員呢？

這是很糾結的事情，處在領導位置管理層位置的人，他們是喜歡讓員工加班的，這樣可以壓縮時間，趕項目進度，有人說不喜歡996的一般都是普通程序員。這也是話糙理不糙，但是你要想想初級程序員上班只是為了工資，又不是那些技術管理層有股份有分紅，一個是為了打工一個是為了自己的事業。對待加班的態度也不能一起比較了。

宇文氏提議：

996加班可以，請給足加班工資，平時加班也算錢。並且需要有部門監管勞動法上的條例是否這些公司的強度都符合，即使是996也不能強制，只能偶爾出現。這個不是普通程序員可以去幹預的，需要被上面重視方可。

關注“極客宇文氏”，一名熱心有料的軟件工程師。

極客宇文氏

如何看待Python之父再發聲：我們能為中國的“996”程序員做什麼？看來國內某些公司“996”的做法引起了全球程序員的關注，連Python之父也跑來發聲支援。個人認為他的聲援雖然也起不了多大的作用，不過也可能引起某些公司或部門的重視，儘量能夠迴歸較為理性的工作制度。

"996"的工作制國外可能也有，但那並不是多普遍的現象。而在國內某些行業，比如互聯網、軟件等，可能已經把“996”工作制當成了理所當然。此事在去年某公司的年會上，宣佈每天的工作時間調整為9:30～21:00，緊急項目一週要上六天或者更晚。一石激起千層浪，有員工把此事放到網上竟然引來了包括眾多知名互聯網等公司員工的大量支持。

如今國內的這種“996”工作制的名聲，已經走出國門衝向了世界。連Python之父Guido也出來發聲，認為“996”工作制是不人道的，而且再度飆升看能夠為中國的“996”工作制程序員做些什麼？而CPython核心開發者Senthil也出來發表自己的看法，提出可以做的事情：

a）讓大家都知道存在這種“剝削”勞動力的現象，並在聽到這些事時能表現出同理心。

b）列出執行這種工作制的公司，拒絕與他們開展業務合作，這是施加壓力的最有效方式。

c）拒絕接受這些公司對 Python 的贊助。

然而這樣的發聲，對於國內實行996工作制的企業來說，沒有什麼能夠觸動他們的。也就是程序員們能夠獲得一點兒心裡安慰而已。996工作制不好甚至反人道，可以說不只是程序員，連企業管理者或老闆都知道這工作制對員工來說不好。

然而還有更好的辦法能夠讓企業充滿更強勁的競爭力、活力面臨競爭，讓企業節約更多成本賺更多錢的辦法，讓企業能夠更快速更能滿足客戶期望提交成果物嗎？基本沒有！於是只有從現有員工身上獲取到儘量多的價值就成為了最佳選項。作為企業，追求最大的利潤是天然正確的。有些企業甚至把這些歸納為所謂的“企業文化”、“價值觀”等，員工與這些企業文化或價值觀不符嗎？那就請改變自己符合，否則乾脆走人滾蛋吧。

當然如果項目週期緊張偶爾實行996，無可厚非需要趕進度。但如果天天都這樣確實員工也承受不了，而且還把到晚上9點下班時間定為了制度。要麼錢給到位了員工就忍，否則也只有走人自己找個不實行996的單位了。能夠讓企業改變的，估計不是所謂的程序員能行。