2019-04-14 02:58:15 佚名

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python之父说：996工作制是没有人性的。

近日闹得沸沸扬扬的GitHub上的996ICU项目带来了全社会对996工作制的思考。

大部分程序员表示看热闹虽然也没有抱什么断绝996的期望，而非996员工尤其是不是程序员的表示“又想高薪又不想加班，哪有这么好的事情”。

这也不无道理，作为Java程序员，本人最近很少加班，工资也不高，而那些大厂比如华为阿里，加班强度非常大但是钱也给到位了。

前阵子看见有人在职言上说三月份连续加了二十多天班，加班工资14000，并表示四月份不想加班了。

网友纷纷表示：这加班工资都已经比我全部工资高了。

所以我们要怎么拯救“996”程序员呢？

这是很纠结的事情，处在领导位置管理层位置的人，他们是喜欢让员工加班的，这样可以压缩时间，赶项目进度，有人说不喜欢996的一般都是普通程序员。这也是话糙理不糙，但是你要想想初级程序员上班只是为了工资，又不是那些技术管理层有股份有分红，一个是为了打工一个是为了自己的事业。对待加班的态度也不能一起比较了。

宇文氏提议：

996加班可以，请给足加班工资，平时加班也算钱。并且需要有部门监管劳动法上的条例是否这些公司的强度都符合，即使是996也不能强制，只能偶尔出现。这个不是普通程序员可以去干预的，需要被上面重视方可。

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极客宇文氏

如何看待Python之父再发声：我们能为中国的“996”程序员做什么？看来国内某些公司“996”的做法引起了全球程序员的关注，连Python之父也跑来发声支援。个人认为他的声援虽然也起不了多大的作用，不过也可能引起某些公司或部门的重视，尽量能够回归较为理性的工作制度。

"996"的工作制国外可能也有，但那并不是多普遍的现象。而在国内某些行业，比如互联网、软件等，可能已经把“996”工作制当成了理所当然。此事在去年某公司的年会上，宣布每天的工作时间调整为9:30～21:00，紧急项目一周要上六天或者更晚。一石激起千层浪，有员工把此事放到网上竟然引来了包括众多知名互联网等公司员工的大量支持。

如今国内的这种“996”工作制的名声，已经走出国门冲向了世界。连Python之父Guido也出来发声，认为“996”工作制是不人道的，而且再度飙升看能够为中国的“996”工作制程序员做些什么？而CPython核心开发者Senthil也出来发表自己的看法，提出可以做的事情：

a）让大家都知道存在这种“剥削”劳动力的现象，并在听到这些事时能表现出同理心。

b）列出执行这种工作制的公司，拒绝与他们开展业务合作，这是施加压力的最有效方式。

c）拒绝接受这些公司对 Python 的赞助。

然而这样的发声，对于国内实行996工作制的企业来说，没有什么能够触动他们的。也就是程序员们能够获得一点儿心里安慰而已。996工作制不好甚至反人道，可以说不只是程序员，连企业管理者或老板都知道这工作制对员工来说不好。

然而还有更好的办法能够让企业充满更强劲的竞争力、活力面临竞争，让企业节约更多成本赚更多钱的办法，让企业能够更快速更能满足客户期望提交成果物吗？基本没有！于是只有从现有员工身上获取到尽量多的价值就成为了最佳选项。作为企业，追求最大的利润是天然正确的。有些企业甚至把这些归纳为所谓的“企业文化”、“价值观”等，员工与这些企业文化或价值观不符吗？那就请改变自己符合，否则干脆走人滚蛋吧。

当然如果项目周期紧张偶尔实行996，无可厚非需要赶进度。但如果天天都这样确实员工也承受不了，而且还把到晚上9点下班时间定为了制度。要么钱给到位了员工就忍，否则也只有走人自己找个不实行996的单位了。能够让企业改变的，估计不是所谓的程序员能行。