小柒的文文呀

職場上，很多事情事實上是沒有唯一的解決辦法的。並且也不存在哪個辦法更好的說法。可以這麼說，找到合適的方法就是最好的。但是，要注意的是，並不是這個方法對於某個人來說是最好的，那就是最好的。這也正是職場複雜的原因所在。因此，也就需要我們靈活的去應對。那麼，給領導發文件時，領導回覆“收到，謝謝”，還需繼續回覆嗎？

一、需要回復。

領導畢竟是領導，是我們的上司。那麼，作為職工的我們，理所應當做出相應的回覆。這一方面是我們對領導的尊重；另一方面，也可以看出我們對自己所發出文件的重視以及負責。當領導看到你的回覆時，就會覺得你這個人還是比較用心的。給人留下的印象會比較好些。

二、視領導的個性而定。

其實，每個人的性格不同，做事的風格也會有所不同的。有的領導可能個性比較直爽的話，就可能比較不在意這些細節。而有些領導，心思比較細膩，比較在意細節之類的問題。面對這樣的領導，個人覺得回覆一句會比較好。如果不回覆，領導可能對你會有些許意見。

三、根據所發文件來確定回覆與否。

其實有時候需不需要繼續回覆，還是要看看你給領導遞交的文件具體是什麼？如果你遞交給老闆的是一些資料的話，我覺得回不回覆問題並不大。不過，如果你所遞交的文件是與你個人關聯比較大的話，那麼適當地請教一下老闆也是挺不錯的。一來，可以看出你這個人比較謙虛；二來，讓領導看到了你的好學。總之，對自己都是有好處的。

總之，從以上的總結來看，個人覺得不管什麼文件、也不管領導是什麼樣的人，回覆一聲總是沒錯的。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

職場中情商重於智商。

我創辦過幾家過百人的小企業，遇到過各式各樣人事問題，最讓我關注的就是員工的情商。

經常出差，需要行政給我訂票，每次訂完票小姑娘都是把截圖和信息發到我微信上，我一般也就是回覆“收到，謝謝你”，對方每次都會回覆“我應該的，劉總！您何時回來或退改簽隨時通知我下就好，😊”。

多說一句話或幾個字並不能說明對方有多尊重你或者多有禮貌，在職場中所有的領導需要的不是禮貌尊重，而是該員工對我交代的事情或是他職責所在能有多上心。

抗鋤頭的貓

作為一個職場新人，做事難免戰戰兢兢，生怕工作做的不到位，給領導留下不好的印象。大家非常理解。比如，給領導發了一個文件，領導回覆了一句“收到，謝謝”，下來該怎麼辦？還要繼續回覆嗎？

當然需要回復！而且是必須要回復！這裡面大有深意！

首先說為什麼要回復。如果你給領導把文件發過去了，領導說“收到”，你就沒下文了，知道這意味著什麼嗎？意味著你起草的文件不過是應付差事而已。意思就是，你交給我的工作我幹完了，交差了。這會給領導留下敷衍應付的看法。所以，必須要回復，而且要體現出自己對工作很認真的態度。

然後說說回覆什麼。回覆的核心，就是向領導表達三個意思，一是這份文件自己是用了心的，二是把領導抬的高高的，請領導斧正。三，有問題及時通知自己，自己馬上修改。接到領導的“收到，謝謝”以後，你應該馬上這樣回覆:“我的視野太窄，怕是深度不夠，請領導費心把關。有什麼問題，馬上通知我，我會按要求進行修改。”這樣一來，就向領導表明了自己的工作態度。領導一看，你是一個對工作精益求精的人，雖然嘴上不說什麼，但是心裡已經增加了印象分。

接著再談談領導會說什麼。領導一般都是簡單回覆一個字:嗯。這時，你就不需要再回復了。然後靜等領導的審核意見就是了。如果領導的審核時間超過了正常的期限範圍。有兩種情況，一是領導工作太忙，把你的文件忘記了。二是領導對你的文件很不滿意。無論哪種情況，你都要跟催一下。跟催的方式可以是當面也可以是工作微信溝通。如果是領導忘記了，他會非常感激你的提醒，並且對你認真細緻的工作非常讚賞的

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管理那點事

給力領導發文件，領導回覆“收到，謝謝”，還需要繼續回嗎？

別看這是一個小問題，這裡面也蘊含著大道理。如果說智商決定你的寬度，那麼情商就是決定你的高度，這樣的情況也是分兩種情況。

第一種是在微信上面。在微信上面彙報完工作或者是給領導說了什麼，領導這麼回的一般就回一個“不客氣”“應該的”，然後就了事了。

因為領導也忙，不你發幾個消息過去他可能也不會看到，一般就回一個就夠了。在一個就是，在微信上面沒有情感的交流，說再多也是白說，這是最重要的。

第二種是在辦公室裡面。去辦公室找領導彙報工作後，領導這麼說的話，那你就可以多說一句話，領導也會聽到。這時候就可以說，“不客氣，還有什麼問題直接找我”，“好，那您先忙吧”。

多加這一句話，比直接回答一個字要暖的多，這也讓領導感受到你的靠譜，甚至可以借這個機會彙報一下你的工作情況，讓領導知道你做了什麼。

這是一個見機行事的問題，每個領導不一樣，說話方式也可能就不一樣。還有的的人，和領導關係好，說話也可能沒有這麼官方。

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文武閣說職場

這個肯定需要回復的。一般的領導會只回復“收到”，在收到後面加上“謝謝”，說明這個領導是一個講究禮儀，有教養，懂得尊重他人的人，他對人總是彬彬有禮，所以才會因為下屬完成自己安排而對下屬表示感謝。既然領導是一個講究禮儀的人，那麼在他的潛意識裡，他也希望自己的下屬也是一個講禮儀的人，一個懂得尊重他人，重視他人感受的人更能受到領導的青睞。

因此，當我們收到這樣回覆的時候，必須第一時間回覆，回覆的內容還得得體大方，這表明了你對領導的尊重，也表示你的職業素養。回覆時間越短，說明你在時刻關注著領導的回覆，回覆的內容得體大方，說明你事先已經對回覆進行了思考，顯得你是有備而回，會讓領導認為你是個有心人，增加領導對你的好印象。

回覆的內容核心就是請求得到領導的指示。領導一般都是某個行業的專家或領軍人物，他們見多識廣，經驗豐富。所以我們在回覆中一定要表明自己請領導指示的意思，這樣我們下一步就可以按照領導的指示進行下一步的行動。這很重要，如果沒有這樣回覆，會讓領導覺得你不重視這件事，對他安排的事沒有迴音，對自己下步的工作帶來很多的麻煩。

小螞蟻2019

給領導發送文件，收到領導回覆：“收到，謝謝”之後，我們有必要再回復一下嗎？這是個看似簡單卻不簡單，答案矛盾卻不矛盾的問題。

首先題主能有這樣的疑慮，證明你也是個細緻之人。既然如此那就回復一箇中規中矩的微笑的表情，這樣不就消除了你的顧慮了嗎？

接下來，我們不妨聊一聊，回覆或不回覆可能出現的情況。

領導回覆“收到謝謝”後，作為下級的我們如果不回覆一下，總會給人不禮貌的感覺，領導都如此客氣了，可見領導是個知書達禮之人，因此怎麼也應該回復一下。

可是，回覆什麼內容就有點意思了，像我這樣的感覺回覆個微笑表情，感覺就可以了。但這不會給領導留下過多的好印象，想要加深印象，那就得打破常規、特立獨行。當然，切忌要了解領導的性格，然後再拍馬屁，不不不，應該叫投其所好。

比如領導是個少言寡語的工作狂，你回覆一句“能為您效力，是我的榮幸！”領導不說美得屁顛屁顛的，也絕對會給你加印象分。

如果領導是個能言會道的演說家，你回覆一句“豈敢豈敢，隨叫隨到。”

如果領導是個幽默風趣的人，你回覆一句“太客氣了，領導都像您這麼客氣，我們當員工的都不會幹活了。”……

當然，這些回覆都要考慮到時間、性格、脾氣秉性、熟絡程度等等。拍好了給你加分，拍不好給你減分，因此把握不好就用我這招，中規中矩的微笑表情就好 ，女領導就再加一朵花🌹

平庸的大叔

你想的真多！

回或者不回，影響都不大，好嘛？難道你以為你沒回，領導心裡會想“這個姑娘怎麼回事？一點都沒有禮貌”，如果真是這樣，本丁感覺公司業務是不是不行了，所以領導才會閒著沒事幹。

如果你非要回，以下幾種是比較得體的方式。

一般這樣回覆就是結束語了，領導也不會再跟你說啥。

但如果你搞得油油膩膩，捧到天上。領導多半也覺得你有點傻，根本不是情商高的表現。

累不累？

假不假？

還工不工作了？？

五百丁簡歷

工作以後，給領導發文件已是司空見慣的事，給領導發完文件後，領導就會回覆“收到，謝謝”，那我們還需要繼續回覆嗎？回不回覆，還得根據具體的情況具體分析，也間接體現出一個人的情商。

領導回覆“收到，謝謝”，作為下屬的我們，最起碼也要回復“好的，不客氣”，“好的”就讓領導知道你已知曉他收了文件，“不客氣”是對“謝謝”的回覆，體現的是禮貌。後面還加不加其他的話，還得看領導是個什麼樣的人。

要是領導是嚴肅認真的人，喜歡踏實工作的員工，那你就不要在後面加上太多的話，不然可能就會讓領導覺得你是在誇獎自己或者是拍他的馬屁。想要取得領導的信任，那就做出一定的工作成績給他看。

要是你是去辦公室給領導發文件，領導回覆“收到，謝謝”，那麼你就應該微笑著回覆“領導不用這麼客氣，這都是職責所在，有什麼問題儘管和我說”，領導聽了就會覺得很舒服，同時也加深了對你的印象。

給領導發文件，其實領導並不一定會回覆“收到，謝謝”，他可能只會回覆一個“嗯”字，那你就要注意了。

不管是領導也好，其他人也好，要是他只回了一個“嗯”字，那就意味著他不想再回復你了，你就不用再說上其他的話了，不然他會覺得你很煩，甚至有點虛偽。

給領導發文件，也有可能出現領導什麼話都沒有回覆的情況，那就只能說明領導可能由於其他的原因，沒有看你發的文件，那麼你就要及時地催一下領導了，不然就會影響你的工作進度。

在職場上，情商比智商重要，不管是為領導做什麼事，領導回覆了你，你回不回覆，怎樣回覆都體現了你的情商。

同時，還得根據具體場合和領導的性格為人來進行回覆。別看回覆領導是一個很小的事情，把它做好了，時間長了以後，領導對你的好感就會上升，細節決定成敗呀。

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如果是你，你會回覆嗎？又會怎樣回覆呢？歡迎在下方留言交流。

霸王課

題主你好，很高興回答你的問題！

工作當中，給領導發郵件或者是其他方式發文件的時候，會收到領導的回覆，例如“收到，謝謝！”，這樣的情景我們用回覆嗎？

答主認為:不用回覆。答主本身也是一名小管理者，站在我的角度看，下屬發過來的文件或者是其他，我也會進行短暫回覆，“收到”“瞭解”“收到謝謝”等。打心底，我不希望下屬回我這個信息。原因有以下幾點:

1.工作不是拉家常，簡單快捷是王道，不嘮閒嗑。我們收到下屬的資料進行回覆，實際上是一種客套，你再回一份沒有意義的郵件，對我們來講是負擔，回你的話不知道繼續說下去扯多久，不說吧，又怕你多想。（試想一下，我對你客套了一下，結果你更加客套了，這還能玩下去嗎？）

2.“收到，謝謝”=“已閱”。相信“已閱”這個詞大家不陌生吧，我們要表達的就是這個意思。作為你的領導，如果是真的需要你做事，你客不客套都沒用的，因為你必須做！

3.多重視業務，少揣摩心思。通過題主的問題可以看出，你在崗位上除了兢兢業業以外，還十分的小心翼翼。對於領導來說，你花時間來揣摩心思，倒不如把你的業務做紮實來的舒坦。

僅是路人

不要額外給自己加戲。更不要糾結回不回，問題的重點不在這。

這完全是領導做事風格不同，我接觸過不同類型的領導, 分享一個親身經歷吧，有的時候我會需要幫助我們集團的副總裁安排一些事，發一些文件，有時候發了她就不會再回復你的，當然這時候你也不要玻璃心，更不用去追問了，越是領導越惜字如金，這是效率，他接收到了就OK了，他有問題會反過來問你的，和領導溝通能用2個字說明白的，就不要用3個字說！有這個時間糾結和後補的話我們應該把更多心思放在前續工作上。

我來阿里前前一份工作也是在互聯網公司，總裁是個公眾人物，我擔任他的助理，我記得非常清楚第一次我給他發東西征求他意見的時候他都會說好的，後來我發現這是他一貫的風格，可見很多大領導根本沒時間去care你問他該如何選，後來我就學聰明瞭，每次發信息前先把要發的內容刪減一遍再發出，不需要畫蛇添足，拖泥帶水，因為有時候領導喊你這在他眼裡就是一種義務，不需要你說他都會來叫你。

領導面前真的不要加戲太多，拿出專業度，收起玻璃心，千萬不能高估自己在領導心裡的位置，很多時候你以為的禮貌的回應對於領導來說是沒有意義的。

關鍵字: 回覆 發文件 最好