東震木

大家好，我是芥末，這兩天，關於996的話題再次盛起，頭條滿滿的【996】甚至12127的相關文章，其中也因為話題引發者阿里巴巴馬雲和京東劉強東的身份而更加備受關注。

阿里巴巴馬雲的996

京東劉強東的996

看了許多相關新聞下，大家的評論，有支持者，有反對者，各有各的道理。這裡我提出以下幾個個人觀點：

勞動法規定工作時間

1，法律規定工作時長，企業家倡導996就先就是蔑視法律。身為公眾人物，首先應該遵守法律，996這個事情可以有進取心的員工自願為之，但不應該從一個萬人矚目的公眾人物口中倡導出來。作為公眾任務，一個頂尖級別的KOL，您的話語會影響無數想成為您那樣的企業家，但是他們卻未必如你擁有頂尖企業家的管理能力和員工福利。他們也許片面的學到了您口中的“996”，甚至發揚光大，但他們是否會像阿里京東這樣有更完善的員工福利呢？當這些小企業的員工與您公司的員工一樣付出了“996”，但卻沒有得到一樣的回報，而與公司發生糾紛時，不懂法律又無錢聘請專業律師的員工，能勝的有幾成？這樣的“996”是否是你口中的“996”？

2，奮鬥是為自己創造最大收益，而不是為高喊“996”的企業家。以員工身份奮鬥和以老闆身份奮鬥是兩個概念。在公司，員工身份只能稱之為加班，不能稱之為奮鬥，因為絕大多數老闆並不給員工加班費和工資以外更高的收益，那這樣的“奮鬥”究竟是為誰奮鬥呢？

3，奮鬥形式不同。管理者的1212也許是跟朋友聊天談生意開開會，期間還可以帶著老婆孩子旅旅遊，員工的996是對電腦又或搬磚，做太多容易猝死，如果你是帶著老婆孩子去上班，不知馬老闆們是否也願意呢？

4，更多的時候，達成一件事，不單純是奮鬥出來的，首先更是運氣。

馬老闆們成功了叫喊能奮鬥是一件幸福的事情，那更多的失敗了沒有機會成為馬老闆的人們，他們就沒有奮鬥過麼？

5，是否只有在公司好好加班才叫奮鬥？努力過好家庭，配好父母，愛人，子女就不叫奮鬥？

6，簽訂工作合同，依照法律，工作時間是有規定的，身為員工應盡的責任是在規定時間內高效完成工作，還是不遵守法律無償加班破壞規則？

7，企業家們，你們口中那些小有成就奮鬥出來的人們，他們都是“996”加班奮鬥來的還是因為有更靈活的頭腦，更豐富的資源和更好的運氣然後再通過奮鬥得來的呢？

8，奮鬥的最終目標是什麼？為了老闆還是為了家人和自己？是為了讓老闆有錢有閒去生活還是自己沒錢沒閒陪父母愛人和孩子呢？

花名芥末

針對馬騙子的不負責言論，我必須得說幾句，特別是還說996是福報。我TM真是暴脾氣又來了。當婊子了就不要立牌坊，你願意7*24沒人管你。別出來忽悠別人，馬騙子忽悠了大半中國婦女，現在又要通吃青壯年。司馬昭之心，路人皆知。你當老闆自然是要冒風險要吃苦，人家當員工圖的是安逸。你現在是我還當老闆，風險苦累轉嫁給員工，你咋那麼聰明呢，願意冒那風險人家自己不會當老闆啊，真是逗逼。好傢伙你們享受這老闆的榮華富貴，把苦和累留給收入不及你們億分之一的員工，夜裡捫心問問自己，算個人嗎？華為是加班出名的公司，任老闆有說過加班是福報嗎，人家是用公司的錢和員工的時間與生命做交易，一個願打一個願挨。國家不管，員工願意，外人自然管不著。可是人家從來沒說，你們來我公司是你三輩子修來的福氣，能在華為加班是你主墳冒青煙了，十輩子修來的福報。你是人類救世主嗎？我的立場是，你阿里巴巴怎麼玩是你自己的事，你別出來誤導大眾。你在公開平臺發文，我自然要在公開平臺揭穿並亮明我的觀點。

另外我想告訴你，作為一名老騰訊員工，騰訊上下班準點發班車，百度也不是你說的這樣。騰訊新聞部編輯確實有上夜班的，但人家是8小時三班倒且夜班補助很高。光有A沒有BT，想死自己去就行了，別拉人家墊背。

最後勸你一句，開的起開，開不起關門。你自己的價值觀別給別人輸送。順便說一下京東，管不住小老弟，玩一把嫖出去600億，現在讓員工埋單。我想問一下，你倆到底是貴人還是潰人，到底是商人還是傷人，到底是男人還是爛人？！

觀點有李君

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

澳洲那些事兒

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

對馬雲，對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物，最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢，連馬雲，被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚，引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一，都公然鼓吹996。國內的一些人，每時每刻都在妄談國人素質，但我們的思想被奴役，經濟被奴役，連身體本身也被奴役著。象動物一樣，本能地活著，為生著而活著，本能地尋找食物（工作）、睡眠，交配。這樣的生活，何以有尊嚴，何以養素質。一個國家，一個民族，需要理性發展，不能以經濟建設為重心，而在法治建設中與時代背馳而行，在道德文明上停滯不前，即使民族再古老，文化傳承再悠久，在這個全球化的背景下，就有滿身金銀珠寶，卻在病態中跚跚而行，在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句，錢多了不怕被打成富農，地主，惡霸，資本家遊街批鬥？世事難料，歷史無常。

胡平之22

他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。

他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。

天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。

因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。

真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！

豐雨葉

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

貸款教授

資本家的嘴臉一覽無餘，貌似上帝般仁慈，豈不知，自己攫取了99.99%的財富，無產者只能通過996或更甚於12*12*7來奮鬥那僅剩的0.01%。還恬不知恥的發表“神諭”說這才是無產者幸運的、幸福的、前世修來的福報、是機遇、是機會。無恥至極便可堂而皇之登大雅之堂主宰別人的命運：資本家決定給你工作，至於勞動時間、勞動強度，你自己看著辦，反正誰都知道有多少人在搶那0.01%，而且，資本家還在不斷的整合資源，不斷的減少人力崗位，美其名為創新，不管怎樣創新，資本家僅僅是從指縫中撒下0.01%，無產者卻已爭的頭破血流了。這個社會的財富已呈現出超級聚集現象，對於每個人來說，福兮禍兮，尚不可知。

用戶1208860639434

看到這麼多人在罵馬雲，我也就放心了。

這個世界上還是好人多。

但有個更重要的問題，希望各位好人能回答下。

作為一個新時代的年輕人，我非常想成功，我想有個機會出人頭地，我想老人，快死的時候，能有個念想，認為自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有個說法，叫出身論，說投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告訴我，這是誤導，說不能耍流氓，跟二流子的印度學什麼前世宿命，不科學，堅決打倒。

我不迷信，相信科學。

後來，又有個說法，叫特質論，說人天生擁有自己獨特的優勢能力，這是你的興趣和特長，你往這個方向走，一定能成功，我又信了。

但這些好人告訴我，這是誤導，人天生就是公平的，哪來這麼多三六九等，只要你肯用心學，人定勝天。

我摸了摸自己堅強的心臟，信自己，拼了有天地。

前天，看到馬雲又出來灌雞湯了，我聽了聽，應該是叫奮鬥論吧，我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多，正想上去點個贊先。

但好人們又說話了，開始說一些我聽不懂的話。

一而再，再而三，你們到底要哪樣？

突然，我有個想法，我琢磨琢磨著，這好像有個陰謀論。

這個世界也許真的是有分層的，就像金字塔，塔尖永遠就只有那麼一部分，所以，其實，大傢伙並不想看到別人成功，因為你上了，就意味著我上去的機會就更小了。

那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦，永遠的沉淪於社會底層，等待蒼老

好人啊，救救年輕人吧！

職業有範兒

1.馬雲是當代企業界翹楚，善於揣摩普通人心理，有辯風識向的能力，於資本運作是強項；率先提出“996福報論”顯然是站在資本方考慮問題，設身處地，對他的企業是有利的；但顯然要申明996的實施條件，今天的“不強迫996論”是對自己“996福報論”的說明、補充與完善，並非更改與取消。

2.我在企業體驗過：因為勞動法實施後加班工資高於平時的普通工資，所以為增加收入，企業的普通員工本著吃苦耐勞與天道酬勤的精神，都想加班以獲取基本工資外的收入；而往往僧多粥少，允許加班的是每個班組的業務骨幹屬鳳毛麟角；後來，有的普通員工為增加收入還寫了申請書主動要求加班；所以，公道點說，針對基層員工，說“996是福報，並非空穴來風”。

3.大企業為節省人力，投資方是鼓勵基層員工加班的；這樣二個人能完成三個的工作量，企業可節約人力資源成本；但，顯然996違反了勞動法，如果強制執行996是冒天下之大不韙的舉動，所以，馬雲現在改了口，我相信是意識到了法律方面的問題。

4.個人覺得，如果勞資雙方建立了長期的戰略聯盟關係：本著風雨同舟、榮譽與共、風險同擔、利益共享的原則，是可以在互惠互利的基礎上“經營996”的！

即勞資雙方簽訂合同，達成共同協議：正班以外的工作時間按加班計算工資，而是否加班出於自願，這樣勞力方能獲得額外收入；資本方降低了人力成本，利於擴大再生產，能形成“雙贏”局面！

關鍵字: 馬雲 京東 劉強