teloon

作為自由職業者，唯一的優勢就是不要996，這個話題被不斷炒作的時候，才想到靈活安排自己的工作，原來也有一定的好處，那些天天有做不完事的人，原來也有不少並不滿足於自己收入高時間少了，這證明收入還是提高了不少，經濟發展了不少，人們對自主生活的期盼強烈多了。

我的觀點是，1、因為興趣，因為愛好而工作的人，不管去哪，都必然是996型的，甚至會花更多的時間。但要找到自己興趣，且能找到相應工作，是在太難。我自己也還沒有找到，也還是有擔憂，有恐慌的。

2、任企業自主的管理，將不可避免讓一些企業裝空子，越來不願意承擔看似虛幻的社會責任，甚至有企業都不管員工的身心，不管員工的家庭生活了，實在讓人悲憤。

3、不要以為現在的所謂頂級企業有多麼高級和良善，當我們引以為豪的BAT也好，華為也好，都上了

996.ICU

再反思到歐洲的社會模式和生活模式，也許我們踐行的僅僅是美國模式的一方面，是需要另一些東西去中和的。

好了，是需要更多其他聯合的力量了，而不只是鼓吹商業，鼓吹企業發展了。

財經作家邱恆明

說說我的經歷吧，以前在某三線國企上班，每天八小時，早上八點到下午五點，月薪三千多，幹了三年，也算是平穩的三年，錢沒攢下來，貢獻給房東了！後來老婆生了孩子，壓力與日俱增，沒辦法就辭了！做生意又沒門路，只好去江蘇打工，好在江蘇的工資確實高了多，記得剛去一個月上了二十二天班，發了五千多，當時那個興奮！呵呵見笑，真是窮怕了！江蘇的廠子都是十二個小時，偶爾還得多上一兩個小時！這應該比所謂996辛苦多了，，，，當然，不值得提倡，但這是現實！多掙點錢有事不慌，少掙點生活舒服，關鍵看怎麼選擇了！

諸葛一生惟謹慎啊

真的有點看不下去了，還在討論這個。互聯網公司，華為等都是以高薪水高壓力聞名的。面試的時候基本都會提醒你加班多，壓力大。你想下你進去的時候怎麼回答這個問題的？現在幹上了，就說加班不給加班費什麼的，996啥的。。。你自己當初明明知道是這個情況，你自己選的啊？別人沒求你進去啊？又想拿高薪，又想955，你投好胎了麼？

退一步說，真的身體受不了了，那離開BAT.華為公司去找個一半薪水的，普通的小公司，一定能進啊？為啥不去？不就是人家薪水低麼？

中國現在高速發展，但是還是一個徹徹底底的發展中國家，沒家底的，不比發達國家。非要以發達國家的標準來做要求，自己覺得可能麼？

風de精靈

996，一個牽動無數人的問題，馬雲被罵，劉強東被罵[憨笑][憨笑]（是不是有點幸災樂禍）俺一個局外人也想就這個問題噴噴：

一、這個問題真實的痛點是：這些頭部企業都處於一線城市，每天通勤時間長甚至特別長，996後從業人員的生活確實受到了影響，生活質量不太高。

二、頭部企業普遍收入已經很高，但收入差距更大，基層和高層收入差距幾十倍甚至上百倍，引發了不滿，也造成馬雲和劉強東的溝通和應對引起了更大的聲浪。

三、從業人員普遍學歷較高，有較高的生活、發展和收入期待，同時有一些俯視眾生的心理優勢：我本來就該更好，你看我都996了，結果活成了啥？

四、和中國千千萬萬的勞動者對比，無論工人、醫生、教師、基層公務員、環衛工人、警察、軍人等對比，是否已經收入更高、工作環境更優越、危險和勞累可控？（醫生和教師，可能有灰色收入，但第一他要優秀才有灰色的可能，第二他灰色收入是不是需要比996更多的時間付出？基層公務員5+2白加黑是常態，絕大部分的他們在替一小部分人捱罵，升職、好處、利益與他們無關，三千多的月薪普遍，不知者勿噴；警察有利益有危險更有你想不到的勞累。。。咱談的就像IT的基層員工一樣，都是各行業的基層，領導勿論，各行業的他們有他們的喜和憂，受身份、影響等限制，很多人都不敢發聲）

五、要不選擇，要不離開，輕鬆加愉快就是不存在。眼下，無論就業或者創業，996是好一點地方的普遍存在。無數的創業者和小個體經營者生活就是工作，工作就是生活，投入金錢、時間和精力，到頭來獲得的收入，還非常可能遠遠不如目前的你們。別自視過高，他們可能也只是可能學歷沒你高，但投入不見得比你低，水平和素養也不見得比你就差。心態平和，取捨就行。

六、頭部企業需要分散化辦公，切實減少從業人員的通勤時間，利用網絡技術增加工作居家工作的可能，讓從業者有時間迴歸家庭。

七、關於和歐美的對比。要知道，歐美是全世界的頭部存在，他們享受了全世界提供的福利：競爭優勢、貨幣福利和技術福利、產品福利。第一他們在中印的追趕下還能痛快多久，第二他們自己的高福利還能支撐多久。

總而言之，不要丟棄咱國人的勤勞上進的優良傳統，幸福，真的是奮鬥出來的；捨棄不現實的輕鬆加愉快還高薪還一線城市的期待；適當的調整對工作的認識，無論什麼行業收入如何，都是成就和價值感在支撐你走下去，而不是其它的任何！

黃偉大河之南

回答裡面替996制度說好話的 我勸你們善良！

首先，我看到不止一個回答說建築工人怎麼怎麼地，或者我怎麼怎麼地。程序員矯情！那我反問你，你不爭取自己的權益還不讓別人爭取？再其次，都說程序員工資高，996應該的。你沒能力拿到這份工資別酸別人行麼？你知道高強度腦力勞動和高強度體力勞動的差別嗎？我的言論沒有任何其它意思，述說一個事實，程序員對比其它行業工資是高，但是一坐坐一天，大腦不停的運轉，真的很累。那種一天下來的感覺，都無法言說。我不歧視體力勞動者，相反我很尊敬。但如果非要拿兩者對比，我認為你腦子可能有坑。

還有，別再鼓吹什麼西方資本注意的黑手在把控這件事，目的就是什麼什麼的

我的天，一次自發維權運動能被你們如此剖析，鄙人佩服！你們這種人跟鼓吹中國威脅論和中國奔潰論的人有什麼區別？

我們搞技術的，其實很純粹。

你說你牛逼，那你來試試！

你們這些替996開脫的，我也不說別的，你認同你來試試！

還有說為什麼不辭職的？

說這種話的你經歷過社會？

不是不辭，是不敢辭，或者辭了換下家，還不如現在的，辭了幹嘛？

網工碾壓機

我想發達國家的那些競爭對手，肯定希望中國的大企業充滿了懶人，因為像華為阿里這樣，人才眾多，還那麼擰成一股繩一樣的拼命努力，真的太可怕了。

對外996裡面工作的人來說，真的是非常辛苦，可是同樣大學畢業研究生畢業，做程序員進入這些公司，過不了幾年，年收入就幾十萬，稍微好點50～60萬，更高的就上百萬了。其他行業的一年20萬就不得了了。那麼也只能說，他們的付出，值回票價吧。

又想錢拿的多，又想955，那種崗位不爭破腦袋？不過我想955，工資低一些的工作還是不少的，想離開996的人也是有的選的。

想想很多普通工人，像富士康的，工作未必比他們輕鬆，錢可是少多了。

terryjen

這是弱勢的程序員群體，目前能“反抗”的唯一途徑了——寄希望於外力，而不是所謂的勞動合同法，或者老闆們的突發善心，想想也是可憐。

在GitHub上面，程序員希望這個黑名單能夠獲得開源項目社區的同意，這樣國內互聯網企業就無法使用這些開源代碼。在現在這個互聯網時代，幾乎無法避開開源代碼，一旦被禁止使用，對於這些軟件的運行會有非常大的影響。目前，這個996icu項目仍然在進行中。

為什麼恰恰是這個時候有了996ICU這個項目，而不是以前？畢竟996不是現在才有的，而是早在2013年就已經有這個概念，為什麼以前的程序員沒有這麼多怨言？

互聯網從業者們多將原因歸結於互聯網的寒冬、創業者的寒冬——現在融資艱難，創業者們的形勢十分嚴峻，創業公司很喜歡996，因為堆出更多的工作量，能讓自己的產品迭代更快，讓產品變得更好；即便是那些成熟的互聯網企業，比如京東，也推出996工作制，可能是為了加大勞動強度，“勸退”某些員工，以削減自己成本。

如果是“996”的犧牲能換來極高的回報，程序員們現在也不會有這麼多的怨言。在2018年之前，那是互聯網發展的黃金20年，從PC時代到移動互聯網時代，互聯網用強大的信息傳遞效率、龐大的網絡效應，改變了傳統行業，也創造出了巨大的需求。這20年，是程序員們最幸福的時光，由於市場在急劇膨脹，只要他們努力，就等於得到豐厚的回報，這時候他們哪裡會有這麼多怨言？

但行業和時代的變化來得太快，當移動互聯網的流量紅利消失之後，當智能手機完全普及後，增量市場消失，藍海變成紅海，大家賺錢只能從對方的口中奪食。企業本身回報率的下滑，也意味著程序員們同樣的“996”，換來的是完全不同的結果——以前可能是一年漲一次薪，跳槽一次漲一次薪，但現在更多的變成了被動“996”以避免被裁掉的命運。

“996”本身不符合勞資關係的發展趨勢（趨勢是資方越來越尊重勞動力，這是一個資本過剩、人才相對短缺的時代），只講“996”而閉口不談加班工資也明顯是違反勞動合同法的，而一些老闆或者負責人自己是工作狂，還想把所有員工變成工作狂，更是病態心理的體現。員工工作的最終目標是為了追求更幸福的生活，如果勞動強度與回報不成正比，企業是難以聚攏人心的。

類似華為，強調狼性文化，但這種狼性文化強調的是征服，是獲取利益，所有人在這裡都只是想盡量快地、多地賺錢，而不是將這裡作為一個可以託付終生的事業平臺。華為發展的特點在於，必須一直向前狂奔，不能停下，一旦遭遇重大挫折收入下滑，沒有足夠的錢去支付手下的員工時，那麼華為面臨的人才流失問題就會非常嚴重（當然，華為為可能在你主動離職前就裁掉你，他們也不會心慈手軟）。

這次的996ICU項目，最終不會掀起什麼實質性的風浪，因為絕大多數程序員仍然要依靠公司而生活。但這是一次有力的警告，互聯網企業，也真不能把996視為理所當然，企業對員工需要有起碼的尊重，而適當的休息時間，就是其中至關重要的一條。企業老闆們也需要明白，不是堆積越多的工作時間越好，西方的研究早就表明，每週工作超過40小時，只會帶來很小的績效改善；每週工作超過65小時，工作績效就會下降。

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孔方財經

我來回答一下這個問題！

最近996.ICU確實火了一把，它的出現又一次把996的工作制推上風口浪尖！

01 加班996，生病ICU

《勞動法》明確規定公司不能要求員工加班，可是現在的互聯網公司為了讓員工拿著同樣的薪水，幹更多的活。

惡霸地主周扒皮尚且是半夜起來學雞叫，可是現代的996早已是大張旗鼓！“過勞死”的案例時常被爆出，罪魁禍首就是996。

996猶如半夜雞叫，時刻提醒著你加班，加班，再加班！

02 996，無償加班

現在巨頭互聯網已經屏蔽了996.icu，只是為了不讓員工們吐槽，避免給公司造成負面影響。但這並不能解決根本問題，員工們還是對996不滿。

對於公司來說，應該對996加班提高待遇，或者支付一定的加班費，或者提高福利待遇，只有讓員工覺得付出是值得的，才會真心付出。

假如公司遇到困難才會與公司共渡難關，不然，員工們的忍耐只是暫時的，早晚會另謀高就！

03 程序員也要“詩和遠方”

除了生病，程序員幾乎全年無休，我們也希望陪女朋友，陪家人每年出去旅遊，去感受一下“詩和遠方”的愜意。

希望將來立法更完善，制止隱形加班，能夠幫我們程序員抑制996，也讓我們有時間陪陪親人，而不是出門的時候孩子沒醒，回家的時候早已入睡！

你的公司也是996嗎？

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AI科技猿

拒絕996有利於員工充分發揮工作之餘的時間利用自己的技術特長，發展個人的事業。也許是工作之外的一個新想法，在充足的工作之餘的時間慢慢探索、成熟到落地。總之拒絕996有利於大大激發社會的活力，有利於ZF倡導的全民創業！試想，你的時間都被剝削階級佔領了，哪還有時間來搞社交、來搞興趣愛好的新發明甚至創業。而探索生活、興趣、愛好都將變成奢侈品。總之，在人類技術社會不斷高速發展的當下，提倡996絕對是開歷史的倒車，因為社會肯定是朝美好的方向發展，而不是把每個人變成千篇一律的工作機器。你在加班，你的老婆在和別的男人XX；你在加班，你的兒子/女兒眼眶噙滿淚水在心底裡千萬次呼喊爸爸/媽媽；你在加班，你的父母在漸漸老去走向死亡；你在加班，你的老闆不會為你逝去的鮮活的生命流一滴眼淚。

晨曉煦風008

任何公司及加班制度 首先應該以國家法律為準則 公開互吹996 不違法，但是費用應該給到，但是加班費不給的，大把大把。

再次，老闆不能強制員工加班，老闆想掙錢，又要員工無償加班，錢自己賺了，員工沒除了勞累一身病及生活家庭質量下降，其他的也沒有得到什麼。因為員工是員工，老闆說老闆，最後收入水平不同，就不能拿來一起說。

國人本身的幸福感就不高，如果全民鼓吹996，會在一些範圍內得到回報，同時也會有非常多的惡性結果，大家沒有時間去消費，沒有時間談戀愛結婚生子，沒有時間照顧老人，外賣行業電商行業只要不用出門的行業，養生行業會非常火。

我不知道這樣的966為什麼會這樣出現，但是這個想法只符合了一部分人的利益，而非全民。

關鍵字: 職場 不少 科技