teloon
作为自由职业者，唯一的优势就是不要996，这个话题被不断炒作的时候，才想到灵活安排自己的工作，原来也有一定的好处，那些天天有做不完事的人，原来也有不少并不满足于自己收入高时间少了，这证明收入还是提高了不少，经济发展了不少，人们对自主生活的期盼强烈多了。
我的观点是，1、因为兴趣，因为爱好而工作的人，不管去哪，都必然是996型的，甚至会花更多的时间。但要找到自己兴趣，且能找到相应工作，是在太难。我自己也还没有找到，也还是有担忧，有恐慌的。
2、任企业自主的管理，将不可避免让一些企业装空子，越来不愿意承担看似虚幻的社会责任，甚至有企业都不管员工的身心，不管员工的家庭生活了，实在让人悲愤。
3、不要以为现在的所谓顶级企业有多么高级和良善，当我们引以为豪的BAT也好，华为也好，都上了
996.ICU
项目的黑名单时，就知道目前我们宣扬的东西，一定还存在着不少缺漏，越来越多人发现了这类缺漏，越来越多人希望工作之外可以享受更精彩的生活。再反思到欧洲的社会模式和生活模式，也许我们践行的仅仅是美国模式的一方面，是需要另一些东西去中和的。
好了，是需要更多其他联合的力量了，而不只是鼓吹商业，鼓吹企业发展了。
财经作家邱恒明
说说我的经历吧，以前在某三线国企上班，每天八小时，早上八点到下午五点，月薪三千多，干了三年，也算是平稳的三年，钱没攒下来，贡献给房东了！后来老婆生了孩子，压力与日俱增，没办法就辞了！做生意又没门路，只好去江苏打工，好在江苏的工资确实高了多，记得刚去一个月上了二十二天班，发了五千多，当时那个兴奋！呵呵见笑，真是穷怕了！江苏的厂子都是十二个小时，偶尔还得多上一两个小时！这应该比所谓996辛苦多了，，，，当然，不值得提倡，但这是现实！多挣点钱有事不慌，少挣点生活舒服，关键看怎么选择了！
诸葛一生惟谨慎啊
真的有点看不下去了，还在讨论这个。互联网公司，华为等都是以高薪水高压力闻名的。面试的时候基本都会提醒你加班多，压力大。你想下你进去的时候怎么回答这个问题的？现在干上了，就说加班不给加班费什么的，996啥的。。。你自己当初明明知道是这个情况，你自己选的啊？别人没求你进去啊？又想拿高薪，又想955，你投好胎了么？
退一步说，真的身体受不了了，那离开BAT.华为公司去找个一半薪水的，普通的小公司，一定能进啊？为啥不去？不就是人家薪水低么？
中国现在高速发展，但是还是一个彻彻底底的发展中国家，没家底的，不比发达国家。非要以发达国家的标准来做要求，自己觉得可能么？
风de精灵
996，一个牵动无数人的问题，马云被骂，刘强东被骂[憨笑][憨笑]（是不是有点幸灾乐祸）俺一个局外人也想就这个问题喷喷：
一、这个问题真实的痛点是：这些头部企业都处于一线城市，每天通勤时间长甚至特别长，996后从业人员的生活确实受到了影响，生活质量不太高。
二、头部企业普遍收入已经很高，但收入差距更大，基层和高层收入差距几十倍甚至上百倍，引发了不满，也造成马云和刘强东的沟通和应对引起了更大的声浪。
三、从业人员普遍学历较高，有较高的生活、发展和收入期待，同时有一些俯视众生的心理优势：我本来就该更好，你看我都996了，结果活成了啥？
四、和中国千千万万的劳动者对比，无论工人、医生、教师、基层公务员、环卫工人、警察、军人等对比，是否已经收入更高、工作环境更优越、危险和劳累可控？（医生和教师，可能有灰色收入，但第一他要优秀才有灰色的可能，第二他灰色收入是不是需要比996更多的时间付出？基层公务员5+2白加黑是常态，绝大部分的他们在替一小部分人挨骂，升职、好处、利益与他们无关，三千多的月薪普遍，不知者勿喷；警察有利益有危险更有你想不到的劳累。。。咱谈的就像IT的基层员工一样，都是各行业的基层，领导勿论，各行业的他们有他们的喜和忧，受身份、影响等限制，很多人都不敢发声）
五、要不选择，要不离开，轻松加愉快就是不存在。眼下，无论就业或者创业，996是好一点地方的普遍存在。无数的创业者和小个体经营者生活就是工作，工作就是生活，投入金钱、时间和精力，到头来获得的收入，还非常可能远远不如目前的你们。别自视过高，他们可能也只是可能学历没你高，但投入不见得比你低，水平和素养也不见得比你就差。心态平和，取舍就行。
六、头部企业需要分散化办公，切实减少从业人员的通勤时间，利用网络技术增加工作居家工作的可能，让从业者有时间回归家庭。
七、关于和欧美的对比。要知道，欧美是全世界的头部存在，他们享受了全世界提供的福利：竞争优势、货币福利和技术福利、产品福利。第一他们在中印的追赶下还能痛快多久，第二他们自己的高福利还能支撑多久。
总而言之，不要丢弃咱国人的勤劳上进的优良传统，幸福，真的是奋斗出来的；舍弃不现实的轻松加愉快还高薪还一线城市的期待；适当的调整对工作的认识，无论什么行业收入如何，都是成就和价值感在支撑你走下去，而不是其它的任何！
黄伟大河之南
回答里面替996制度说好话的 我劝你们善良！
首先，我看到不止一个回答说建筑工人怎么怎么地，或者我怎么怎么地。程序员矫情！那我反问你，你不争取自己的权益还不让别人争取？再其次，都说程序员工资高，996应该的。你没能力拿到这份工资别酸别人行么？你知道高强度脑力劳动和高强度体力劳动的差别吗？我的言论没有任何其它意思，述说一个事实，程序员对比其它行业工资是高，但是一坐坐一天，大脑不停的运转，真的很累。那种一天下来的感觉，都无法言说。我不歧视体力劳动者，相反我很尊敬。但如果非要拿两者对比，我认为你脑子可能有坑。
还有，别再鼓吹什么西方资本注意的黑手在把控这件事，目的就是什么什么的
我的天，一次自发维权运动能被你们如此剖析，鄙人佩服！你们这种人跟鼓吹中国威胁论和中国奔溃论的人有什么区别？
我们搞技术的，其实很纯粹。
你说你牛逼，那你来试试！
你们这些替996开脱的，我也不说别的，你认同你来试试！
还有说为什么不辞职的？
说这种话的你经历过社会？
不是不辞，是不敢辞，或者辞了换下家，还不如现在的，辞了干嘛？
网工碾压机
我想发达国家的那些竞争对手，肯定希望中国的大企业充满了懒人，因为像华为阿里这样，人才众多，还那么拧成一股绳一样的拼命努力，真的太可怕了。
对外996里面工作的人来说，真的是非常辛苦，可是同样大学毕业研究生毕业，做程序员进入这些公司，过不了几年，年收入就几十万，稍微好点50～60万，更高的就上百万了。其他行业的一年20万就不得了了。那么也只能说，他们的付出，值回票价吧。
又想钱拿的多，又想955，那种岗位不争破脑袋？不过我想955，工资低一些的工作还是不少的，想离开996的人也是有的选的。
想想很多普通工人，像富士康的，工作未必比他们轻松，钱可是少多了。
terryjen
这是弱势的程序员群体，目前能“反抗”的唯一途径了——寄希望于外力，而不是所谓的劳动合同法，或者老板们的突发善心，想想也是可怜。
在GitHub上面，程序员希望这个黑名单能够获得开源项目社区的同意，这样国内互联网企业就无法使用这些开源代码。在现在这个互联网时代，几乎无法避开开源代码，一旦被禁止使用，对于这些软件的运行会有非常大的影响。目前，这个996icu项目仍然在进行中。
为什么恰恰是这个时候有了996ICU这个项目，而不是以前？毕竟996不是现在才有的，而是早在2013年就已经有这个概念，为什么以前的程序员没有这么多怨言？
互联网从业者们多将原因归结于互联网的寒冬、创业者的寒冬——现在融资艰难，创业者们的形势十分严峻，创业公司很喜欢996，因为堆出更多的工作量，能让自己的产品迭代更快，让产品变得更好；即便是那些成熟的互联网企业，比如京东，也推出996工作制，可能是为了加大劳动强度，“劝退”某些员工，以削减自己成本。
如果是“996”的牺牲能换来极高的回报，程序员们现在也不会有这么多的怨言。在2018年之前，那是互联网发展的黄金20年，从PC时代到移动互联网时代，互联网用强大的信息传递效率、庞大的网络效应，改变了传统行业，也创造出了巨大的需求。这20年，是程序员们最幸福的时光，由于市场在急剧膨胀，只要他们努力，就等于得到丰厚的回报，这时候他们哪里会有这么多怨言？
但行业和时代的变化来得太快，当移动互联网的流量红利消失之后，当智能手机完全普及后，增量市场消失，蓝海变成红海，大家赚钱只能从对方的口中夺食。企业本身回报率的下滑，也意味着程序员们同样的“996”，换来的是完全不同的结果——以前可能是一年涨一次薪，跳槽一次涨一次薪，但现在更多的变成了被动“996”以避免被裁掉的命运。
“996”本身不符合劳资关系的发展趋势（趋势是资方越来越尊重劳动力，这是一个资本过剩、人才相对短缺的时代），只讲“996”而闭口不谈加班工资也明显是违反劳动合同法的，而一些老板或者负责人自己是工作狂，还想把所有员工变成工作狂，更是病态心理的体现。员工工作的最终目标是为了追求更幸福的生活，如果劳动强度与回报不成正比，企业是难以聚拢人心的。
类似华为，强调狼性文化，但这种狼性文化强调的是征服，是获取利益，所有人在这里都只是想尽量快地、多地赚钱，而不是将这里作为一个可以托付终生的事业平台。华为发展的特点在于，必须一直向前狂奔，不能停下，一旦遭遇重大挫折收入下滑，没有足够的钱去支付手下的员工时，那么华为面临的人才流失问题就会非常严重（当然，华为为可能在你主动离职前就裁掉你，他们也不会心慈手软）。
这次的996ICU项目，最终不会掀起什么实质性的风浪，因为绝大多数程序员仍然要依靠公司而生活。但这是一次有力的警告，互联网企业，也真不能把996视为理所当然，企业对员工需要有起码的尊重，而适当的休息时间，就是其中至关重要的一条。企业老板们也需要明白，不是堆积越多的工作时间越好，西方的研究早就表明，每周工作超过40小时，只会带来很小的绩效改善；每周工作超过65小时，工作绩效就会下降。
关注孔方财经，让你第一时间了解热点财经事件背后的经济原理。
孔方财经
我来回答一下这个问题！
最近996.ICU确实火了一把，它的出现又一次把996的工作制推上风口浪尖！
01 加班996，生病ICU
《劳动法》明确规定公司不能要求员工加班，可是现在的互联网公司为了让员工拿着同样的薪水，干更多的活。
恶霸地主周扒皮尚且是半夜起来学鸡叫，可是现代的996早已是大张旗鼓！“过劳死”的案例时常被爆出，罪魁祸首就是996。
996犹如半夜鸡叫，时刻提醒着你加班，加班，再加班！
02 996，无偿加班
现在巨头互联网已经屏蔽了996.icu，只是为了不让员工们吐槽，避免给公司造成负面影响。但这并不能解决根本问题，员工们还是对996不满。
对于公司来说，应该对996加班提高待遇，或者支付一定的加班费，或者提高福利待遇，只有让员工觉得付出是值得的，才会真心付出。
假如公司遇到困难才会与公司共渡难关，不然，员工们的忍耐只是暂时的，早晚会另谋高就！
03 程序员也要“诗和远方”
除了生病，程序员几乎全年无休，我们也希望陪女朋友，陪家人每年出去旅游，去感受一下“诗和远方”的惬意。
希望将来立法更完善，制止隐形加班，能够帮我们程序员抑制996，也让我们有时间陪陪亲人，而不是出门的时候孩子没醒，回家的时候早已入睡！
你的公司也是996吗？
<strong>
AI科技猿
拒绝996有利于员工充分发挥工作之余的时间利用自己的技术特长，发展个人的事业。也许是工作之外的一个新想法，在充足的工作之余的时间慢慢探索、成熟到落地。总之拒绝996有利于大大激发社会的活力，有利于ZF倡导的全民创业！试想，你的时间都被剥削阶级占领了，哪还有时间来搞社交、来搞兴趣爱好的新发明甚至创业。而探索生活、兴趣、爱好都将变成奢侈品。总之，在人类技术社会不断高速发展的当下，提倡996绝对是开历史的倒车，因为社会肯定是朝美好的方向发展，而不是把每个人变成千篇一律的工作机器。你在加班，你的老婆在和别的男人XX；你在加班，你的儿子/女儿眼眶噙满泪水在心底里千万次呼喊爸爸/妈妈；你在加班，你的父母在渐渐老去走向死亡；你在加班，你的老板不会为你逝去的鲜活的生命流一滴眼泪。
晨晓煦风008
任何公司及加班制度 首先应该以国家法律为准则 公开互吹996 不违法，但是费用应该给到，但是加班费不给的，大把大把。
再次，老板不能强制员工加班，老板想挣钱，又要员工无偿加班，钱自己赚了，员工没除了劳累一身病及生活家庭质量下降，其他的也没有得到什么。因为员工是员工，老板说老板，最后收入水平不同，就不能拿来一起说。
国人本身的幸福感就不高，如果全民鼓吹996，会在一些范围内得到回报，同时也会有非常多的恶性结果，大家没有时间去消费，没有时间谈恋爱结婚生子，没有时间照顾老人，外卖行业电商行业只要不用出门的行业，养生行业会非常火。
我不知道这样的966为什么会这样出现，但是这个想法只符合了一部分人的利益，而非全民。
