我們國家的退休年齡非常複雜而且多樣，並不是人們常常理解的女性年滿50歲、男性男滿60歲。尤其是靈活就業人員，退休年齡定位顯得稍微尷尬和複雜。
在我國的就業結構中，靈活結業人員佔了很大的一部分。而靈活就業人群當中，女性的人數也非常多，很多女性都是在外打工或者當家庭主婦，繳納了靈活就業社保之後，退休年齡也跟之前想象的不太一樣，並不是說跟在職女職工一樣50歲退休，而是延遲了5年，55歲時才退休的！
而靈活就業人員又分兩種，一種是一直沒有穩定工作的；還有一種就是企業下崗工人。原企業的下崗職工，他們與企業解除勞動關係後，以靈活就業者的身份續保，他們在繳費年限滿15年以上，達到法定退休年齡還是比照企業職工的待遇辦理退休，男性是年滿60歲、女性是年滿50歲，沒有延遲5年退休之說。女靈活就業者繳費年限滿15年，仍按50週歲辦理退休，也可根據其本人自願，在50~55週歲任意年辦理退休。接下來我們就具體來說一下。
1.靈活就業女性退休年齡是55週歲，為何在崗職工是50週歲退休呢？
首先我們要知道，國家規定男性退休年齡為60週歲，女性退休年齡為50週歲，女幹部退休年齡是55週歲。但是如果從事特殊工種的話，只要工作滿10年，就可以45歲申請提早退休。
靈活就業的女性，很多地區確實是要求55歲才能夠辦理退休，這是什麼原因造成的呢？
2001年，勞動部部關於完善城鎮職工養老保險參保政策有關問題的通知，文件規定了，不僅是女性靈活就業人員還包括女性農民合同工，她們的退休年齡是55歲。2014年取消了城鎮農村的戶口區別，農民合同制已經徹底退出，可是全國仍然有不少地區對於女性靈活就業人員參保執行55歲退休的規定。也就是說，絕大多數省份都是按照這樣的一個規定，來執行靈活就業的女性退休年齡的。
只能說這個是絕大多數地區，但並不意味著全國所有的地區都是這樣的一個退休年齡階段。還有少數部分地區的靈活就業的女性，依然可以按照50歲的標準來辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。比如說湖北省，四川省和青海省、溫州、鄭州、青島等省市，靈活就業的女性都可以按照50歲的標準來辦理退休享受養老金的待遇。
當然在辦理退休之前還要符合另外一個條件，就是累積養老保險一定要達到15週年，只有累積養老保險達到15年，那麼才具備辦理退休享受這個養老金的待遇。雖然說你到了法定的退休年齡，但是養老保險的累計繳費年限不足15年，那麼依然是不可以正常辦理退休的，所以說這一點一定要注意。
2.下崗後成為靈活就業者，退休時是按在崗職工退休還是靈活就業人員退休？
因為現在退休早已沒有工種之分了，不管是在崗職工還是靈活就業人員，只要達到法定的退休年齡，社保繳費達到規定的繳費年限，不管什麼工種，都可同樣辦理退休手續。
但是在職職工因為下崗後，由於沒有達到法定的退休年齡，社保沒有繳夠規定的繳費年限，後來通過自謀職業按靈活就業人員繼續繳納社保費用，這種情況，男性還是按照60歲辦理退休；對原在國有企業工作，繳費和視同繳費年限滿15年以上的女職工，與原單位解除勞動關係後，以個人身份繼續參保的，本人申請仍可以按50週歲的退休年齡退休。
日常中，很多人之前是靈活就業者，後來再就業成為了在職職工。那麼由靈活就業者轉為在職職工參保，什麼年齡可退休？
因為男性朋友的退休年齡無論何種情況都是一樣，現在我們都是以女性朋友的情況進行闡述的。原先是靈活就業身份參保，後期因為可以繼續工作以城鎮職工身份參保，也並非一定是50歲即可退休。同樣的原因，必須在所在單位參保時間長達10以上，才可以按照女職工的退休年齡為標準辦理退休，否則即使50歲時是城鎮職工參保身份，也要繼續按照靈活就業身份參保的退休年齡為標準，現在的山東、江西、湖南等地區者，都需要55歲才可辦理退休。另外一種情況不能在50歲退休是因為戶籍問題，非本地戶籍需要在當地參保繳費時間達到10以上，才可以在當地辦理退休，否則需要回到戶籍所在地辦理退休。
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