一、根據法律規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，已經支付賠償金的，不再支付經濟補償金。因此，經濟補償金、賠償金是否可以同時主張的答案是非常明確的，那就是可以主張！但仲裁委不會支持。
二、賠償金和經濟補償金的性質不一樣，賠償金是基於用人單位違法解除或終止勞動合同對勞動者作出賠償，而經濟補償金是用人單位合法解除勞動合同，或單位存在違法情形，勞動者主動解除勞動合同時，單位對勞動者作出的經濟補償。
三、舉個實際案例，本人代理的一個勞動仲裁案件，單位違法解僱近20個員工，勞動者證明違法解僱的證據只有一個，那就是單位負責人召集所有員工宣佈停業的視頻資料（這份證據還是勞動者諮詢本人後，本人建議他們固定的證據，不然他們被違法解僱了，一份證據都沒有保存，屆時維權就非常困難），在這個視頻裡面，單位負責人明確宣佈停業，但是可以幫勞動者安排到其他門店工作，但對安排到哪個門店工作，工作待遇方面都沒有談及，因此，在單位是否解僱了勞動者這一事實上是存在一定的爭議，勞動者以單位違法解僱為由要求支付賠償金也是存在一定風險的。另外，單位在宣佈停業前已經拖欠了勞動者兩個月的工資沒有發放，這種情形恰恰可以成為勞動者主動解除勞動合同，並要求支付經濟補償金的理由之一。
綜上，這個案例中，勞動者實際上有權利選擇要求賠償金或經濟補償金的，要求賠償金的話，可能存在一定的風險，可能一分錢都拿不到，要求支付補償金的話，基本勝訴是沒問題，但拿到的錢只有賠償金的一半。
四、本人當初給勞動者的意見是：
1、單位已經明確表示停業了，即便是有意安排勞動者去其他門店，勞動者與原單位的勞動關係已經解除（理由是各門店是不同的工商主體，具有獨立的主體資格），在這種情況下，勞動者完全可以自由選擇去還是不去，若選擇不去，那單位必須支付勞動者經濟補償金，若單位強行解僱就須支付賠償金。若勞動者願意去新的門店，原單位須支付經濟補償金給勞動者，或者將工齡算在新門店上，在與新門店解除或終止勞動合同時，合併工齡計算經濟補償金（）勞動者最好不要選擇後面一種方式，因為舉證困難，錢拿到手上才最踏實）。
2、本案勞動者可以要求單位支付違法解僱的賠償金，也可以以單位拖欠工資為由要求支付經濟補償金，但法律規定只支持一種，給了賠償金就不給經濟補償金，但勞動者可以一併主張，若仲裁委向你釋明只能選擇一種時，那勞動者就要自己權衡利弊了，例如，有的勞動者為了一口氣，不在乎這個錢，就可以選擇賠償金，一旦勝訴，可以拿多一倍的錢，若勞動者更在乎錢，出於穩妥起見，那就主張經濟補償金。最終，所有勞動者都選擇將經濟補償金、賠償金一併主張，本人開庭也主動向仲裁委說明了為何這樣主張的理由，仲裁委也沒有強行要求勞動者只能兩者擇其一，最終結果是所有勞動者都穩妥的拿到了經濟補償金。結果出來後，根據仲裁的事實認定，單位應當支付賠償金給勞動者，但只支持了經濟補償金，但所有勞動者考慮到時間成本和金錢成本，選擇了不向法院起訴，其中部分勞動者的金額低於本地最低月工資標準的12倍，屬於一局仲裁案件，單位因此也沒法向法院起訴拖延時間，只能向中級人民法院申請撤銷裁決書。
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