前段時間發生了一件震驚職場的大事…一家知名互聯網公司的前員工康某違反了競業限制協議，被老東家告上了法庭，法院宣判康某賠償83萬元！…
具體事件是這樣的…
康某在離職時與老東家曾簽訂了競業限制協議，只要康某履行協議，在協議期內不加盟競爭對手公司，老東家每個月就會為其發放相應的競業限制補償金。
可誰知，康某在離職後的一週內便違反了競業限制協議…悄悄入職了與老東家有著競爭關係的另一家競爭對手公司，且在違約的情況下，安心領取了9個月的競業限制補償金…
這波操作也太過於精明瞭…既不耽誤自己的事業，又掙了兩家公司的錢…可世上沒有不透風的牆！很快，老東家就發現了康某的貓膩…康某因違反競業限制協議並涉嫌竊取洩露老東家的商業機密，被老東家訴至勞動仲裁委員會，要求其返還競業限制補償金以及配茶違約金。
對此，康某一開始是給予否認的，他自己堅稱此前與老東家所簽署的勞動合同不是本人親筆簽名的…在爭執不下的情況下，雙方引入了專業機構對筆跡進行鑑定。結果表明，與老東家所籤的合同以及競業限制協議，均為康某本人親筆簽名…
最終勞動仲裁委員會對康某違反競業限制協議、洩露原公司機密一案做出了裁決，要求康某返還、賠償競業限制補償金等各項費用共計約83萬元，停止違反競業限制協議的行為，繼續履行對原公司的競業限制義務至競業限制期滿。另外，康某還需要支付一筆鑑定機構的鑑定費用…對於此事，康某入職的新公司並沒有正面表態，不過估計早就將康某掃地出門了…
自己白紙黑字簽訂的協議就放在那裡，該賠償的錢一分也跑不了。
真正懂得離職風險防範的企業，一定會想康某老東家一樣，用白紙黑字的協議約束員工，同時給予合理的補償，防止公司內部商業機密的洩露。
從側面來看，康某的新公司在背景調查環節做的也並不到位，因為像康某這種敏感的崗位，一般都會有相應的保密協議或者競業限制協議…多數企業會與負有保密義務的人員簽訂離職後的競業限制協議，企業在招聘這類候選人時，如果沒有對其原單位簽訂的競業限制協議有充分的瞭解，並且想繼續留用的話，有可能會為此付出不必要的經濟損失…所以各位HR應該多多瞭解一下競業限制協議！同時也要了解保密協議以及競業禁止的概念，避免混淆！
下面小編我就為大傢俱體說明一下保密協議、競業限制協議以及競業禁止的區別。
保密協議：
1.保密協議可以是公司與員工籤，也可以是公司與外部人員（例如合作伙伴）籤；
2.保密協議的期限沒有法規限制，可自行約定，如果你覺得要保密10年也是可以的；
3.保密協議不一定要約定補償金，因為你可以將簽訂保密協議作為你跟對方合作的一個前提，當然，也可以約定補償金，常稱為保密費；
4.保密協議可以單獨擬定，也可以作為勞動合同或合作合同的附款；
5.對於所有在職員工，即使沒有簽訂保密協議，也有對公司涉密信息保密的義務；
6.保密協議主要適用於《民法》，雙方相對是平等的，自行約定條款，也可隨時自行解除協議。
競業限制協議：
1.競業限制只能是公司與員工籤，但是是與能接觸到涉密信息的員工，常見的是董事、部級以上高管、核心技術員工、核心文檔管理員等；
2.限制員工在離職後一定期限內不得到競爭對手公司工作或者當顧問，也不得自行創辦同類型公司；
3.針對的是員工離職後（不得超過2年），至於在職期間，員工本來就負有不得洩露商業秘密的義務（或籤保密協議）；
4.競業限制是勞動合同的一部分，不得單獨擬定，要作為勞動合同或保密協議的附款；
5.採用書面形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、業務範圍、地域以及補償數額（一般按照員工在離職前平均工資的20%-50%）等，並且不得僭越法規規定；
6.競業限制主要適用法律為《勞動合同法》，而該法更傾向於保護員工權益，所以約定條款多受限於法規；
7.雙方可以約定解除協議，但除非公司3個月未支付補償金，否則員工沒有單方解除權利，而公司有單方解除權利，但員工有權要求公司額外支付3個月補償金。
競業禁止：
1.競業禁止條款是《公司法》法規的一部分；
2.競業禁止僅限於公司董事高管，是董事高管的法定義務，所以無需書面簽訂；
3.競業禁止沒有補償金；
4.董事高管不能與公司約定解除保密義務；
5.競業禁止無期限之說，董事高管入職後義務開始，離職後義務自動消失。
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