銅雀臺前燕
“生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價，但是並沒有得到想要的回報，最後還因為工作996，進了ICU。”這才是最可悲的事情！
現在《勞動法》對於大多數企業而言只是擺設了，“企業絕不會強制員工996，但是要鼓勵員工具有吃苦耐勞，奮力拼搏的精神！”企業是絕不會傻到明文規定職工實行996工作制，但絕大多數企業是要規定員工有業績目標，績效獎金工資的，目標：需要在19年上半年實現多少多少盈利，完成多少多少增長，什麼什麼的業績......完不成就沒有績效獎金，沒有了福利，還會面臨裁員開除等情況，一天8個小時，根本完不成這些目標，智能自願加班完成，為了錢，為了生存，必須加班完成項目進度，完成目標！
老闆：“我們並沒有強制要求你加班，是你自己能力不足，完不成任務，這你怪誰？”
“任何公司不應該，也不能強制員工996，阿里巴巴從來也都不提倡，認真生活，快樂工作，但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的，不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”馬雲說的這段話很對，任何一家聰明的企業絕不會靠996來剝削員工！而是在本職工作中找到樂趣，找到價值，輕鬆工作，快樂生活。在企業中找到歸屬感，幸福感，而不是工作就像要了自己的命一樣，而不是混吃等死。
時間就是生命，學會利用每分每秒提升自己，不論是工作還是生活，人都要朝前看，往上走的。
共享人才APP
人民日報代表的是國家態度，這說明，這個國家還是清醒的！沒有跟著鼓吹“996”，至少從國家層面，還是比較公平公正的～態度明確的告訴你，這是違法的～但人民日報不是司法機關，也不是勞動仲裁～只能代表一種風向，緊緊能起到導向作用，至於能不能敲山震虎，還真不好說，但也明確告訴那些大資本家，你們夢想“996”工作制合法化，基本上是不可能的～再有人民日報還起到定調的作用，就是什麼馬，什麼東的，再怎麼說的天花亂墜，因為他們代表大資本家利益，但既然人民日報既然說了，這是違法的。你看下邊不管什麼主流媒體，沒有敢發聲支援“996”沒一個敢站出來說，我們就要“996”這就是人民日報的作用～
明
阿里、騰訊、京東、華為等大的互聯網公司，“996”工作制已經成為企業的文化了。每天從早9點工作到晚9點，一週工作6天，加班成為常態。當然，和“多勞”相對的，是“多得”，這些企業的高薪也是眾所周知的，這也是這些企業員工將加班當作常態的原因所在。當人類好不容易努力爭取到了四天工作制的時候，居然有企業以文化的名義加班，甚至在人報提出批評的情況下，馬雲居然還強調“996”的正確性，雖然後來改口了。而備受爭議、諸事纏身的京東大老闆劉強東，更將其擴大到“8116+8”，每天8點上班，晚上11點下班，每週工作6天，週日工作8個小時。
之所以“996”成為常態，也沒有多少人反對，反而這些互聯網公司的招聘門檻之高，是有目共睹的，就是因為與加班相對應的高報酬，工作越努力，升職越快；加班時間越長，工資越高。甚至有人為了加班，在辦公室打地鋪，都成了一種文化。而阿里、京東公司提供的三餐和夜宵，其豐富、營養和品種，可以媲美五星級飯店，這一切，都是為了延長在崗時間，為了加班服務的。這一切貌似合理的價值交換下，勞動者長期超負荷工作，透支了精力和身體，給個人身心造成極大的傷害和不良後果，這是不容忽視的事實。這也就是一些拿著百萬年薪的職工，會去跳槽考公務員的原因所在。
《勞動法》不僅規定了勞動者的勞動時間，對加班也做出了明確的要求。企業明知故犯，已經是錯誤的，在人報提出監督批評的時候，其管理人員應該有清醒的認識和改正錯誤的勇氣，不能任性而為。馬雲的做法顯然是成熟的，而劉強東逆勢而為，發表不恰當言論，勢必會遭到相關部門的督查處理。就像張雪峰狂言“反感求職者提五險一金”，認為這類人只配拿著一兩千塊錢的工資過退休生活。同樣，按時足額繳納社保費用，不僅是勞動者的合法權益，也是企業應盡的法律義務。無論什麼時候，與法律法規公然作對，都是沒有什麼好下場的。
真寧腔調
996的社會深層次問題
996這碗毒雞湯，是對整個社會下的一碗藥。看似用工減少了，利用率上去了。那麼精簡以後背後更多的人的失業問題，考慮到社會的安定了嗎？
看似工資收入增加了，但哪一次工資增加脫離過物價上漲的緊隨而至。最終再一次物價平衡之後，才發現，勞動時間貨真價實的增加了，但物價完全抵消了增加的收益，一切歸於幻影。
透支的生活可以堅持多久？
996的工作狀態下，年輕人還有沒有生育的勇氣？
不是留守兒童的留守兒童會全國普遍，孩子交給爺爺奶奶帶，老年人的溺愛會不會培養出父母的希望？
生活質量的犧牲，會讓生活失去情趣，離婚率必定增加。
長期的高強度工作，過勞死，抑鬱症，會成為一種激增，自殺率會成為一種上揚。
失業問題一旦普及擴大，生存問題勢必要增加犯罪率，和諧社會從何而來？安定團結成為奢想？
996除了滿足了資本家的需求，但只會讓這個社會千瘡百孔，哀聲遍地，怨氣沸揚。
真正的奮鬥，一定要打破框架，發自肺腑。關乎倫理，合乎社會。維護次序，尊重人性。
真正的奮鬥，一定要兼顧家庭，兼顧孝道，要有苦有甜，有張有弛。
真正的奮鬥，不是以一個人的成功犧牲一家人的幸福與未來為代價。否則成功亦是失敗。
真正的奮鬥，是8小時之外多學習，多充電，為看準目標時，積蓄力量，一飛而起。
真正的奮鬥，一定是無愧於人生，無愧於家庭，無愧於心，無愧於社會！
心靈伊甸園
①資本主義堅持物本，996機制人少活多最合適
無論馬雲，劉強東都是美國上市公司，受資本主義思想管控。隨著互聯網紅利的消退，資本家為了節約開支，壓縮人員編制，開始鼓吹996工作機制，表面是發揚奮鬥精神，本質就是希望人少活多，我們必須看清資本家剝削本性是不會變的。
②社會主義堅持人本，勞逸結合，生命至上
一個企業的規章制度違背國家法律肯定不行！這與國家倡導的依法治國相違背！隨著中國的實力逐步強大，中國的福利也應適當放寬！再說了，中國人的精神基因就是奮鬥，已經具備足夠的奮鬥動力，不需要你搞個壓迫式996方案來實現奮鬥，一句話，大多數的中國人奮鬥是很自覺的！這比西方的高福利摧毀幾代人強多了。
全息領導力
所謂996工作制，就是早9點到晚9點，一週工作六天，多勞不多得！用馬克思資本論的話來說，那就是企業榨取員工剩餘價值的剝削制度！
996工作制勞動強度超大，是對員工的殘酷壓榨，就像榨甘蔗一樣把員工榨得不剩一點渣！這對人的身體健康是一種滾雪球似的摧殘，一旦達到極限，很可能摧枯拉朽，導致過勞死。這是嚴重的違反勞動法，人民日報的警鐘敲得好！社會和勞動保障部門，以及國家法律，都應該好好懲罰一下996企業主，抓一批典型殺雞儆猴！
鹿溪河
在農村，有地不種的，窮了就得評為貧困戶，就成了國家扶貧對象。在企業，上班時間偷賴，完不成任務的，喊他加班完成工作，他就搬出勞動法。這種風氣一旦盛行。國家還有什麼前途？
現在國家的科學技術，社會經濟高速發展的背後是許許多多加班加點工作的人們在努力推動的！一個國家不提倡加班加點的工作精神是多麼的可怕！一個國家不提倡奉獻精神是多麼的可悲！當懶漢盛行，斤斤計較者盛行，國家還有什麼前途？！
王進喜，焦裕祿，黃大年等等耳目能詳的楷模人物，難道他們僅僅上班下班8小時就能做出感動世人的事蹟來嗎！
就事論事利萬事
強烈支持人民日報為廣大人民群眾發出的聲音。第一，富豪和企業主們為了自家企業發展，自願996，那是他們自己的事。有極個別案例，雖然崗位平凡，但極度熱愛工作，願意996甚至007，這些人值得稱頌，但是不能強迫所有人都這麼做。強迫別人這麼做，是噁心的道德綁架，更是違反勞動法。第二，絕大多數人，終生也只能是基層，這與本人資質、背景、機遇有關，無關懶惰與努力，就像很多籃球運動員，再怎麼努力訓練，一身傷病，也成不了姚明。這些普通大眾，他們不願意996，受法律保護。第三，絕大多數人，工作只是為了謀生，不要把工作和愛好混淆，工作與謀生相關，愛好歸於生活。第四，資本論對於剩餘價值剝削的論述已經很明確了，不管再怎麼粉飾，再怎麼熬雞湯，996就是資本對於勞動者的剝削。
柒陸龍
2019年最令人心寒的一件事。一旦馬雲這些資本家得逞，你們想想自己的下一代吧！慢慢想，雖然很多人不是885也不是996，可是你們的下一代標準是996的話，你們的兒孫等等等等，一週只有一天陪你們，或許他們已經累到一天時間都陪不了，因為除了工作，就是睡覺，哪怕兒孫們陪你們，可是他們都覺得累，那是一個怎麼樣的時代？細思極恐，這些資本家真是沒有底線了，馬雲這種資本家在力挺，進行各種詭辯，這是要幹什麼？這是中國的資本家嗎？真真是細思極恐，簡直是冒天下之大不韙，你當你馬雲是誰？在我們眼中這人已經變成了強盜，妄想圈走我們的自由，你這是想幹什麼？
當你們想想自己的下一代的時候，才發覺如此恐怖。
夜水930
996付出更多，但也失去的也更多。試想，一個員工早上9點上班，如果住的離公司近，起碼8點起床，8點半出門。如果離公司遠，7點就要起床了。晚上9點下班，回到家。離家近的10點，遠的11點到家。你11點到家，試問你的人生除了工作還有意義嗎？工作本質是為了更好的生活，本末倒置。是，不可否認，你996確實可以賺到更多的錢，但996之後，你還有家庭可言嗎?很多公司是不允許公司內部談戀愛結婚的，包括阿里巴巴也如此。996之後，你雖然獲得了金錢卻失去了愛情，孩子，父母，空間。時間久了，還會嚴重影響心理，導致跳樓。早些年富士康一年跳樓十幾人，就是因為996的工作制，把一個人一天所有時間都壓榨完了。996一旦盛行，則國家亡已！離婚率將越來越高，結婚率越來越低，有孩子的家庭，教育將變得越來越缺乏，缺乏教育的孩子將會誤入歧途。老人沒人照顧，變得可有可無，自殺率直線上漲。這一切一切後果都是無法預計的，對企業本身而言996確實是利好，但對個人和社會而言996絕對是弊大於利！不同情懶者，但也絕不支持996。
