lg龍哥愛生活
首先更正一下是996，而不是你出題上寫的966別弄錯了，答題無法下手。
為什麼最近關於這個996工作制的問題，熱炒的沸沸揚揚的呢？馬雲和劉強東的企業是不是實行的996工作制呢？下面就這些問題進行一一解析。
"地主與農民"、"資本家與工人"互為利益對立方。雖說現在的老闆與員工之間的關係，比過去進步很多，但當涉及到利益取捨方面，仍存在著矛盾心理。
個人認為，馬雲談996工作制是在投石問路或者說似乎有點試水深淺的味道在裡面。如果社會層面沒有反應或者反應不強烈，這些企業巨頭們就會率先上馬了。結裡遭到社會輿論的強大抵制，《人民日報》也出來強烈發聲了。
於是馬雲沒辦法，掛不住了，不得不出辯解，為自己找下坡路！至於如何辯解的這裡不必贅述了，大家在網上都看到了。
那麼為什麼《人民日報》都發聲了呢？因為996工作制與國家《勞動法》相沖突，與國家的發展趨勢個個不入。
國家提倡消費、休閒、年休等渡假方式，也是在拉動經濟發展。你非要來個996或者997什麼的，不符合國家發展形式。
當然，也不符合廣大工作人員的利益，負面影響較大，不宜推廣！
那麼，馬雲和劉強東的企業能否要實現996工作制？你懂得？大家都懂得？！
蜈王談古論經
每個行業都不容易，不要老是盯著互聯網的996好吧，
怎麼不說鐵路上過年過節還堅持崗位呢
怎麼不說，醫生連續手術40多小時不合眼呢。
怎麼不說，消防員全年24小時隨時待命呢
你能說他們都非法了嘛。。。。
今年特別榮幸也成為一名程序猿，我是一天7小時，特別爽，玩了三個月，結果就在昨天我要加班了，項目需要啊，他們是服務人民的，我是服務客戶的啊。沒有辦法的，法律是法律，工作內容是工作內容。德國一天人均工作小時才4.5小時，中國是10.5小時，你能比嘛，我們是發展中國家啊，
一說，中國互聯網實現了彎道超車！移動支付稱霸世界，共享單車進去歐洲博物館等等，這些成就是空口說白話嘛，是程序猿一個字一個字敲出來的！！！！雙十一一秒的訪問量多少億你們知道嗎，併發安全你們知道嘛，在我們享受互聯網帶來的便利時，有沒有想過後面有多少程序猿在熬夜！
網易出了一款遊戲，騰訊憑什麼一個星期也出了一個類似的遊戲快速佔領市場！這就是資本的競爭速度的競爭！這是程序猿沒日沒夜的成果！！！
但是，企業不能強制996！這是法律底線，也不要鼓勵加班這是無恥的，企業要做的是用平臺培養自己的技術大牛！培養員工再學習的精神，而不是機械式的敲代碼！
給了你一百塊小博博
先說結論，何止於996。
中國國內企業的規章制度裡，一般都是工作日9小時工作制度(除去午休時間1小時，也就是每天工作8小時)，一般國企或事業單位，這些工作時間綽綽有餘，而且你可能還有大把的時間讀報紙、泡茶，喝茶；注意大寫的但是，互聯網公司，工作多，任務緊，你能幹完麼？幹不完怎麼辦，加班啊，老闆沒讓你加班，是你自己幹不完，當然需要加班嘍。
阿里巴巴，總部位於杭州，大樓幾乎是徹夜長明，加班尤其以技術人員居多，趕上上線，趕上系統有bug，趕上雙11，那簡直是爽翻天啊，6*24h都是有可能的。技術人員必須時刻待命，手機24小時開機，一旦有系統報警故障，必須及時解決。再加上績效評級壓力大，工作業務壓力大，你不加班行麼，難道工作一年到頭，不想要年終獎了麼？
京東，總部位於亦莊，工作制度當然是每天8小時嘍，但是你稍微離公司遠點，一般的距離也得有二三十公里吧，加上帝都有名的擁堵情況，每日上班通行時間至少3小時。公司最好的下午6點下班，班車7點開始發車，就問你服不服。最近京東情況很複雜啊，高管不斷離職，人心惶惶，不想被裁或主動離職，就好好表現自己吧，每天加上路上時間，保守估計時間13個小時，每天的上班都像是打仗的一天一樣。
於無聲處品萬物
劉強東是個“大嘴巴”，一封“三種人”的郵件，一封要強制實行996工作制的內部文件，得罪了整個互聯網行業。
大家都知道互聯網加班是常態化，可大家都不明說，也知道是行業公開的秘密，也知道違反《勞動法》，也都心照不宣地不提這個問題，只要給足加班費，員工也不會去找公司麻煩。
劉強東卻捅了“馬蜂窩”，理直氣壯，大張旗鼓地宣揚996工作制，不給加班費還要強制實行，等於將互聯網行業的秘密公開給民眾。
造成民眾群情激憤，本來就對互聯網行業高工資，高福利，高待遇不滿，終於有機會一吐怨氣，怎麼會放過這個機會。
馬雲寧可捱罵，也要提996工作制是福分，就是要替互聯網行業說話，因為他是中國互聯行業的會長，有責任為996工作制辯解。
可馬雲很有情商，說能996工作是福分，可不能強制執行，就把矛頭指向劉強東了，讓劉強東成為行業公敵。
劉強東才感覺到壓力，公開承認京東物流虧損28億，融的錢只夠用兩年，不得不向兄弟們下手，開源節流挺過去。
這點就暴露了京東的財務壯況不樂觀，沒人願投京東了，京東只能採取自救行為，不然挺不過兩年。
劉強東又犯了一個錯誤，不能將公司財務狀況向外透露，會讓手下員工大量流失，因為你告訴錢只夠用兩年。
光芒萬丈34957
作為一個互聯網大廠員工，我來談下996的看法。
首先，是否選擇阿里或者京東，是否選擇996，確實都是自己的選擇，都說外企965人性化，但大家也能發現，近幾年外企的優秀人才都在往互聯網公司跑，這就能夠說明問題。
其次，目前網上很多群眾的呼聲，並不是說996不行，而是不要無理由的996，或者不給加班費，也不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環境、更多的薪資、更好的工作時間平衡。
現實情況是，很多公司並沒有上升通道、沒有激勵機制，老闆們只會粗暴的要求幹活，但是可能他自己都說不清楚為什麼要加班，群眾們也沒有什麼太多的選擇，這種情況下，談理想、談奮鬥，有點太拔高了。
反倒是在阿里巴巴內部，馬雲的話大家都能理解，因為內外部環境不一樣。
比如在阿里，優秀的員工都可以拿到不少公司的股票，理論上你所有的努力都會反應在公司的股價上，所以某種程度上你就是公司的小股東，為自己的公司奮鬥，讓自己擁有的股票升值，我相信很多人都不會反對。
此外，確實阿里給很多員工，特別是家境不太好的員工改變生活的機會，我相信很多人也願意，只是沒有這個通路或者能力不夠標準。
工作、生活、健康，怎麼平衡，很多時候也得看自己怎麼協調，沒辦法。
說句實在話，現在國內的競爭越來越激烈，大家智商、學歷、能力其實一開始都差不多，那怎麼能脫穎而出，可能只能笨鳥先飛，笨鳥多飛吧，美好生活確實也不會從天上掉下來。
歸根到底，群眾不反對996，而是反對沒有回報的996，這才是解題的關鍵。
BAT獨立觀察員
最近幾天，這個996的話題炒作的很熱，在中國改革開放之後，一直是有的，最近幾年，勞動法這個勞動用工管理的加強，大家猜把這個問題提到日程上來。
馬雲和劉強東都是老闆的，一般的工作時間都是7×24，所以說，他們的工作時間不是996。
大多數的老闆，尤其是創業公司的老闆，嗯，是隨時處於工作狀態的，因為作為老闆來說，有些事情是自己能控制的，有些事情是隨波逐流的，是自己不能控制的，某種程度上來說，老闆也是很辛苦的。
老闆，可以這樣工作，但是不能要求員工會這樣工作，因為這樣不符合法律精神。
實際上，沒有幾家公司可以明目張膽的，把996工作寫進公司的制度裡，在大多數公司都是潛規則，就是周圍周圍的，領導同事這樣行事慣了，給你所造成的一種，無形的壓力
所以逼迫著你也這樣去幹
對於大多數員工來說，這是沒有辦法的事情，因為你不這樣幹，你就融不進團隊就不進這個公司你也幹不長。
管理和隨筆
馬雲的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘寶，對員工的上班時間不是很清楚，不過最近看到一篇文章，盤點各大互聯網大廠的下班時間，阿里的下班高峰點在九點半到十點。不知道現在馬雲熱心在做的鄉村教師的扶持項目，會不會和鄉村教師談996。
劉強東的京東，有朋友在那裡上班。前兩年感覺還好，時不時還能和朋友聚會吃個晚飯。這兩年沒啥聯繫，可能是開始996了。
看到其他回答裡說，員工996，高管955，這是有點仇富了，這些996的企業裡，高管不是工作狂的話，喜歡996的老闆能夠忍受他/她多久呢？
最後說下對996的態度，我們不是反對加班，我們只是不願意被強加沒有對等報酬的強制加班制度，還要被扣上不接受996就是不奮鬥的腦子。
紫炎9527
除了少數牛逼企業，那能堅持996啊！劉強東最近一年多是傻逼了，盡幹傻事，說傻話，可能是錢多燒的。馬雲是站出來粉飾一下，沒想到被人罵得一再改口。就周鴻禕說的還差不多。996這事一直存在，甚至還有724，你去有些製造廠，搶活的工地，畢業班的老師，不一直是996甚至都打不住嗎？長期違反勞動法已經是讓我們見怪不怪了，基本共識就是加班可以，但要給夠加班費，劉強東這嘬死的，就不知道他那來的自信了。
牛魔王78736374
馬雲，你當老師的時候996了嗎？你當老師的時候去幹二道販子，去開公司的時候，你不感覺羞愧嗎？你有資格當一名教師嗎？
蔚藍海岸985
只要你選擇了996，你就沒有時間外交，以後也別想創業什麼的，喜歡996的你們都加油！最好把你們的兒子也扔了，免得耽誤你們工作！
