銅雀臺前燕
不請自來
自從上次那位說了提倡996的哥們之後，劉強東也開始說地板鬧鐘故事，馬雲也開始談有些人想做卻做不到的996
毛主席曾經說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。我們來模擬一下，如果真的996會怎樣。首先晚上9點下班了，忙碌了一天，終於到了下班點，最好的情況是剛好手上的活兒剛做完，收拾一下辦公桌，剛好你又在二樓，不用擠電梯，剛好你家就住在公司對面，不用等公交，擠地鐵，不用花一個小時甚至兩個小時才能到家，即使這樣，你也在9點半才到家，剛好你又單身，不用照顧老婆孩子，你的兄弟夥伴也剛好忘了你不叫你出去吃飯聚餐，你爸媽也剛好忘了你不打電話給你說說家裡事，剛好又不餓不用再吃點夜宵，洗洗澡，整理一下房間，也到了10點鐘，10點入睡本來屬於美容覺入睡時間，但是要拼搏哪要美容覺，自我充電2小時，然後躺在床上剛好一秒鐘入睡，早上八點準時起床，洗漱出門，8點半到公司吃早飯剛好9點上班準時工作。
這麼一看，看來996工作不賴呀，大佬們考慮非常周全，讓你們充分工作，充分休息，還留了2小時自我充電。
說了這麼多自己都覺得有點噁心。有這麼多剛好，你也只有兩個小時屬於自己，然而事實上幾乎百分之百不可能，也就是說你完全沒有屬於自己的時間，甚至還要從科學的8小時睡覺時間裡騰出幾個小時。馬雲說的話我一開始就覺得是歪理，他舉的例子，什麼科學家，運動員，藝術家，有哪個是打工的？一個給別人打工的人最輝煌的時候應該是在公司內部年會上被評為優秀員工的時候吧。
馬雲所說的奮鬥究竟是什麼？努力工作，然後呢？做主管，做高層？然而主管高層數量是有限的，沒能升上去的就只能幹吃苦，上面的人一日不走，你一日都只能幹苦活兒。
人熱愛工作歸根結底是人能從工作中獲得快樂的成分。開國初期那些累死累活的人民公僕熱愛工作，是因為他們覺得給別人解決問題，幫助別人是快樂的。馬雲也可以說熱愛工作，一開始是因為工作能把自己的事業推向更高，所以他快樂的工作哪怕不眠不休，後來其實他從工作中獲得的快樂就是權利，和古代那些勤勞的皇帝一樣，工作能給他帶來權利，所以馬雲也很快樂。然而絕大部分的打工者，能從工作中獲得什麼？我覺得絕大部分都是每月固定幾號的銀行通知短信吧。
不過每個人想法不一樣，有些人滿足於五位數，所以他們願意用自己的時間和精力來換取，有些人覺得四位數已足夠，家人和朋友還有自己的時間精力是無價的，最起碼五位數打動不了他，這些人你覺得他們不夠努力嗎？不，他們很努力經營家庭和生活，不過他們不是太努力幫你掙錢而已。
最後說一句，馬雲的故事，劉強東的地板鬧鐘故事，我覺得給人的啟發應該是這樣。聽了您的故事，我覺得我要辭職創業，我要更加努力，為自己的事業拼搏，我要比您在創業的時候更加努力，不知道大佬們聽了這話會不會滿臉黑線
人字拖子人
一個996給你們弄得雞飛狗跳，996咋了？那是沒餓著你們！想多賺錢，還不想幹活？我這724（一週7天工作制，一天24小時待命）都憋著呢！人到什麼時候說什麼樣的話，人有什麼樣的追求就付出什麼樣的辛苦，你的辛苦換來的是家人的幸福。接不接受996，就看你想吃窩頭還是麵包，沒人逼你。我們工地早上不到5點，工人就已經全部各就各位開始幹活了，沒有人抱怨。誰不知道累？哪個不想多睡會兒？後面還有個家需要你養呢！我們公司管理人員沒有考勤制度，沒有具體的上下班時間，老闆傻還是員工傻？工作都是給自己乾的，天下沒有免費的午餐，同樣沒有白白的付出。如果你的付出沒有得到你想要的回報，那說明付出還是不到，繼續加油吧！我不為任何人辯護，我只是向奮鬥的人致敬！
極速狂颮
自己創業，和上班是兩碼事！現在很多人崇尚12點甚至半夜，公司的大樓還燈火通明！以次作為奮鬥，努力的標榜！我所在公司不大，很小，但是何止996，9107是在正常不過，我覺得年輕人嘛要奮鬥，要努力，確實經過得到了我需要的物質條件！我媽每天都等我回來才睡，每次做好的飯菜回家都冷了又熱！每天在我很忙的時候都會微信問我：坤兒！下班沒，今天工作怎麼樣！
有可能我在開會，有可能我覺得回家就能看到母親，就很少回，我總覺得讓父母有更好的物質生活就是成功，其他不用管，確實母親成了鄰居羨慕的對象，認為她有一個出色的兒子！母親每次只是笑笑，業務她有這樣的滿足感！
直到後來，她上街買菜摔倒了，很不幸，摔倒了頭部，進行了開顱後一直未醒，今天是第61天。中途輾轉了一個醫院，因為之前的醫院勸我放棄
我推掉了所有工作，直到我沒有機會在聽到媽媽的：回家了沒，坤兒！！！我才醒悟，我沒有好好的陪過母親，沒有帶她走走玩玩，沒有和她好好的再家吃一頓飯，我有什麼自豪感說我稱職？對於父母來說，錢夠用了，再好物質有個屁用，他們只想我多陪陪他們，父母給予我們生命，含辛茹苦帶長大，老了，孤獨了，不是要你多有出息，而是經常能看到你，能陪著你，一向如此！！
我告訴各位996的員工，抽點時間，陪陪家人，抽點時間愛護家人！別像我，在失去了，才知道珍惜，才知道後悔，我是個不孝子。希望有機會，上蒼給我奇蹟，讓您好起來，我一定要帶你到處走走到處看看 媽
L靜好L
馬雲說的沒毛病，只是被斷章取義了！他說的話針對的對象是那些成功人士和想成功的人士，而不是大眾！真正成功的人並不多！記得25年前在東北讀大學寒假，用電腦編程，當時全國一共十個大學學生共同編寫一個cai軟件，每個大學負責一個模塊，當時我們三個學生負責我們學校的模塊，主樓裡暖氣管子凍裂了，地下是冰，我們披著軍大衣在那麼寒冷環境裡用假期硬是編寫完了，每解決一個小問題，都非常開心！沒日沒夜，沒有工資，完全沉浸在編程樂趣裡。但對於多數人來說，朝九晚五，重複性，機械性的工作的人是大多數，這些人多數不厭煩工作就不錯了！馬雲沒建議這些人996！而是說自己興趣與工作融合的人，即便你不讓他996，他也會睡夢中想著工作！因為那已經是他的興趣！所以既然馬雲說的不是你，你幹嘛罵人家？！要麼你自己開始改變，要麼維持現狀，不管怎麼說，開心最重要，當然，有些人以罵人為樂，那就是職業噴子！他們因為自己的不如意，去罵所有人，以在虛擬世界中找到些平衡和快感，終究解決不了問題。
變形水缸
大家試試看快遞要比平常多兩三天才收到，發展要多二十年才達到這樣的水平。我也是996但是是我自願，如果我真有能力8小時也可以做到12小時的效果我當然不用996，不過世界上大多數人沒這能力，沒有能力又不願付出努力就不想996，就像大多數有成就的科學家絕大部分不是8小時工作，我不會妒忌有能力的人8小時工作就可以做出價值的人。在美國2000前互聯網科技第一次爆發時，很多大公司的員工是直在在公司睡的，公司有床有飯堂，公司沒有迫你，技術就是與時間競賽，如果你的技術很牛，5小時工作也沒問題。
洪國如
不認同，這顯然是企業家的思維模式，企業家習慣於從自我角落出發去看問題。馬雲高談的“996”觀點只不過是為企業家剝削、壓榨勞動力找臺階。
1.何為“996”？
“996”是什麼？每天早上9:00上班，晚上9:00下班，一週工作6天。
2.“996”現狀
我相信現在很多人都是這種上班模式，更有甚者可能是7126，又或者根本沒有休息日可言。
這種變病的工作制太多不是工作者自己選擇的，而是被迫接受的。放眼整個中國，有多少企業不是這樣的？除了一些正規的企事業單位，可以說太部分私企都是這種896、8106、8116的工作體制。高額的工作量，超長的工作時間，這種所謂的為人生而奮鬥，為企業而奮鬥、奉獻的精神，實際就是錯誤的精神導向，錯誤的企業文化精神。
3.“996”看法
人是肉之軀，不是鋼鐵俠，透支身體工作，這不僅傷心，還傷身，傷肺。拿命拼搏，換不來大富大貴，反而落下一身毛病，進一躺ICU病房，人生所有努力全白費！到頭來，我們只能感嘆蒼天！
馬雲先生他有資產，不用愁工作，不用愁錢。他每天研究的就是怎樣讓員工多幹活，為企業謀更大的利益，所以能張口就來一堆大道理。馬雲作為一個大企業家，他的思維理念還是侷限在了企業家的角度裡面，他的定勢影響了他的言論。
個人覺得，自私是人類的共性，可以說，百分之九十九的企業家都是為利益著想的，企業家不謀利，他還辛苦開企業做什麼？何不乾脆做慈善事業。企業家談什麼“996”，實質就是為企業剝削找冠冕堂皇的藉口。
總而言之，社會發展不是用犧牲大眾群體的合法休息時間來推動的，“996”工作制是犯法的，為“996”工作體制強行辯解，這是企業家的陰謀論！
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一木MU
關於996的話題已經持續熱了這麼久，現在《人民日報》也發聲了。似乎可以塵埃落定了：你可以搞你的996，但不能違法勞動法，不能強制所有人都遵守996。
不知道這樣是不是可以讓全社會達成一個共識。
剛剛看過一個段子，說是有人問流浪漢，假如你中了1000萬彩票，第一件要做的事是什麼？流浪漢答：我會把紐約所有街頭的長椅都配上枕頭。
流浪漢沒有吃過海參鮑魚，也沒有住過總統套房，他不知道1000萬可以讓他從此不用再流浪。
他的眼裡，在紐約街頭的長椅過夜時，能有個舒服的枕頭就是幸福。哪怕此時他的身價已是1000萬元。唉！這不是死心眼嗎？
其實，這個段子和前幾年在朋友圈流行的一個故事有點兒相似。
說是有一名單親媽媽給一戶企業家做保姆。企業家經常在家中宴請客戶，自然每次都有豐盛的大餐。
每次聚餐前，女主人會特意交待廚房，給保姆家中的孩子留一份出來。但每次好意，總被保姆拒絕。女人主只好總是小心呵護著保姆的自尊，並不強求。
直到有一天，女主人再次把精美的食品為保姆打包，讓她帶給家中的孩子。這一次保姆見盛情難卻，只好說話了：因為家庭負擔重，孩子只能吃饅頭、家常炒菜，有時給他做一次燉肉，他都會高興好幾天。
“如果我的孩子知道世界上還有這麼好吃的食物，就不會為能吃上一次燉肉而感到幸福。我也不會為能給他做一次燉肉而感到幸福。”
最終，女主人理解了保姆的心思：你有你的幸福，我有我的幸福。人與人最和諧的相處就是——不要打擾別人的幸福。
馬雲認為996很幸福，確實是他對於幸福的一種理解。就像上億的消費者，滿足於馬雲帶來的網購便利一樣，她們或他們認為馬雲給自己帶來了幸福。不知道馬雲是不是也能以滿足這種消費幸福而感到幸福。
所有的幸福，都是基於內心的一種滿足。你的幸福，未必就是我的幸福。
所有的幸福，更多源於內心一份感知。你的幸福也許在我眼裡，微不足道。
至於馬雲所說的“很多人想996都沒有機會”，確實有把自己幸福強加給別人的意味。你996甚至997，你12X12，對你來說是一種的幸福。但是別人的幸福，也許就是朝九晚五，也許就是每天8小時，按時上班，到點下班。畢竟勞動法就是這麼規定的。
如果我講勞動法，你給我講夢想；我講報酬，你給我講付出；我講成功，你給我講福報。這就有點兒尷尬了。
你說966甚至997、12X12都對，因為給我發工資的是你，我沒有你有錢，所以我要聽你的。如果我可以給你發工資，那麼你就要聽我的，我在任何時候就是對的。
總之，誰有錢，誰說得對，哪怕是錯的。
這才是所謂商業意見領袖的真相。
不知道這樣說，是不是可以讓一些人的心理稍稍平衡一下。
講到這裡，還有一個段子：說是兩個人相約爬山，其中一個人狀態好，越爬越快，最終到達山頂，無限風光盡收眼底，他看到一個全新視角的山下世界。而且，山頂有一位世外高人，他對登頂的人都有一份超值的人生大禮贈送。
另一個人，到半山坡就崴腳了，他決定放棄這次登山。此時，登頂的人告訴他，你再堅持一下，到了頂峰就能認知一個全新的世界，你想認識世外高人並收穫一份神秘大禮的夢想也能實現。
但是，半山坡的人仍然選擇了放棄。他說，你到了山頂你想咋說都對，我反正沒有到達那個高度，什麼世外高人、神秘大禮也許是你瞎編的，鬼才信你的話。
所以，馬雲說工作是一種熱愛，“如果你不熱愛，哪怕8小時你都嫌長”，這就說出了問題的實質：一個成功的人，給一個沒有成功甚至總是失敗的人講“改變自己，幫助別人，實現使命”的時候——
這個人會認為你在講一個玄學，至少認為你在裝模作樣，更甚者會認為你在嘲笑他。
所有的生活高度，都要基於一種自我認知的超越。
所有的生活視角，都要基於一種自我高度的認知。
流浪漢也好，保姆也好，在他們的生活高度和視角，沒有實現自我超越的時候，你唯一能做的就是尊重他們的認知。
因為，改變自己，永遠比改變別人簡單。
因為，自我改變，永遠比他變來得簡單。
何況，還有勞動法在那裡擺著。你說是不是這樣？
指動濟南
馬雲先生，你這是吃誰的飯砸誰的鍋，不知道好歹！你當真認為，阿里巴巴能有今日，僅僅是因為你會做生意嗎？中國這麼多人，你可以排第一嗎？那你就大錯了，孫猴子本事再大，能跳出如來佛的手掌心嗎？是誰為你保駕護航，是誰為你提供種種便利？是誰為你踢開場子？是誰把你高高捧起？是誰為你提供財力支持？等等。
如來佛掀翻孫悟空，只須翻個巴掌，你馬雲縱有通天本事！人家捏掉阿里巴巴，不過是動動兩個指頭的事！阿里巴巴，烏合之眾也！所以不可膨脹，不要發昏！凡事小心謹慎，如履薄冰！則前程似綿！思創業時的艱辛，員工今日之不易，自己晚年的體面威嚴！不致掃地，切勿妄言！爬高之人，都會發昏，試看當年大佬，紛紛倒下，爬的越高，跌的越重，如陳佩斯趙本山，現在怎麼樣呢？以人為鏡，可以正己！不然，萬箭齊發，死無葬身之地！尊嚴喪盡，追悔不及。
用戶5861741武佔忠
致馬雲、劉強東：996工作制沒那麼迫不得已，更沒那麼高大上！
面對網上對996工作制的質疑和吐糟，劉強東、馬雲兩個互聯網巨頭先後站出來為之辯護。
拋去技法與修辭，劉強東先生的觀點可歸納為：996工作制是互聯網企業面對殘酷競爭迫不得已的選擇，要求員工實行996是為了保住企業，是在幫員工保住工作，是在對員工以員工家屬負責。簡而言之：要求你996完全是對你負責，把你當兄弟才這樣。
馬雲先生的觀點則更高大上，可歸納為：996是員工有理想，熱愛工作的自願選擇，堅持996工作制的員工是有追求的，是幸福的，他們以長時間超負荷工作為樂，否則，給再多錢員工也可選擇不幹。
對此，胡延美律師想對劉強東先生說：存在不意味著合理，迫不得已不意味著別無選擇，更不意味著不需改進或尋找方式解決。增加人力或提高效率，都可有效解決員工超長時間工作的問題，互聯網行業遠未到要靠員工超長時間加班才能苟延殘喘地生存的地步。股東少掙點，高管少浪費點，將公司運營的成本多向員工傾斜一點，更關注點員工的生存狀況，對員工人性化點，真把員工當兄弟，996工作制真不需要，這問題真有解。互聯網龍頭企業要靠在工作時間上壓榨員工才能存活，說這話時捫心自問，這話你信嗎？說這話是在打誰臉？京東還沒淪落到為實行996工作制貶損互聯網行業生產力和發展前景的地步吧？18萬x12小時=21.6萬X10小時，（21.6萬-18萬）÷18萬=20% 增加20%的員工或提高20%的效率就解決了。公司連續虧損十幾年你個人還能掙它過千億資產，這點工資增額您想解決還真不是事。
胡延美律師想對馬雲先生說：超長時間加班真沒您說的那麼高大上，理想、興趣、愛好可以有效消除長時間工作的疲勞？但將工作當事業，對工作充滿理想、興趣、愛好的畢竟是極少數，而不是大多數，而對工作的理想、興趣、愛好強大的可以欣然接受996工作制的更是少之又少，況且，真的能做到，對健康、家庭也未必有利，也未必值得提倡。誠然，不想當將軍的士兵不是好士兵，但至今沒有哪個軍隊要求一般士兵以將軍的工作方式去戰鬥，否則開除的。
最後，胡延美律師想對劉強東、馬雲先生說：首先，以工作為樂，全身心地享受自己的工作，既是您本人的優秀品質，也是您的幸運，更是上帝給您的恩澤，上帝並未將熱愛、享受、全時段投入工作的天分、幸運賜於每一個人，對此你們應當感恩，而不能將其作為要求甚至指責他人的資本。因為享受、熱愛工作並不僅是後天養成的品質，更是先天擁有的天份。
其次，一個成功的企業家，時刻應該體會員工的疾苦，對國家法律保持足夠的敬畏，更多地擔負起對員工、社會的責任，而不是以客觀困難、高大上的追求、所謂情懷為現實中的不足辯護，推脫自己的責任。因為，當一個知名企業家對法律失去敬畏，對員工失去友善時，即使不意味著危機，也意味著不道德！
最後，請正視員工的辛勞與不易，事實勝於雄辯，廣大民眾的疾苦從來不是靠能言善辯可掩飾的。
胡延美律師
請不要再給馬雲辯解了，惹惱老夫，確實要發火了！
你自己奮鬥，就算是24247連續工作，沒人管你。作為一個企業領導人，為啥要求員工996工作制？國家已經規定885工作制，而且還要進一步走向文明。
明目張膽違反勞動法，還恬不知恥進行道德綁架，黑磚窯20207連續工作，愛崗敬業是吧？效率很高對吧？確實有很多人996的機會也沒用，你沒有感覺到大環境的悲哀？
給你上一堂政治課，新中國成立的30年，教育基本免費，住房免費，醫療免費。一個工人上班，可以養活7口人。那時候個別人說自己受苦了，但是如今40年過去了，從來沒有談過自己的工資是多少？是否綜合收入，類似今天的千萬富翁？應該實事求是的談談，大環境是否幸福感很強？歡迎探討一下。
