馬雲最新迴應說,任何公司都不應該強制員工996,為什麼會突然改變口風?你怎麼看?

東震木


馬雲關於996工作制的推崇態度,引發了網友的巨大討論,現在馬雲又最新回應,任何公司都不應該強制員工996,為什麼會突然改變口風?我們到底應該怎麼看這個事呢?

馬雲之所以改變口風,不外乎有以下三方面原因:

第1個方面的原因,996工作制從根本上來講是違背中國的相關法律的。在中國目前非常強調法治建設的環境下,作為馬雲這樣一個具有公眾意義的人物,公然的發表違背法律的言論,這在當下的環境中,是非常不合時宜的,所以說馬雲一定是意識到了這個關鍵點的存在,所以必須做出態度上的站隊。

第2個方面,馬雲對於996工作制的推崇,更多的出於自身經歷的考慮,並不是放之四海皆準的優秀制度安排。馬雲創造阿里巴巴取得巨大成功,本人也成為了成功的代表標籤,自己更加推崇12×12的工作模式,但作為一個成功的公眾人物,把996工作制同勤奮、拼搏、成功綁定在一起,並且利用自己身上的光環去印證,有一點道德綁架的意思,而這種道德綁架在當下的網絡環境中,很容易引起網友的討伐,站在制高點指責他人,最容易引起渲染討論。所以從這個角度上來講,馬雲也必須表態,這是自身看法,不代表行業標準和道德要求。

第3個方面,當下人們的生活和工作壓力比較大,精神和物質層面承受著巨大的責任和壓力,這個時候,馬雲推出996的工作模式,並且表達其成功,很容易引起人們的逆反心理,從而把這個話題推向討論的極端,這也會迫使馬雲考慮言論的影響,從而發表聲明。



對於馬雲996的工作制度,只不過是自身的工作體會和一種成功的方法,可以去複製,也可以選擇拒絕,並不具備制度的強制性和道德的水準要求。

無論從法律層面還是道德層面,國家都會保證勞動者休息的的權利,對於這個問題,既不必過分指責馬雲的觀點對錯,也不用過分的討論。

但我比較相信一句話,想成功,唯有勤奮。至於這個情分是996,還是12×12,還是朝九晚五,那就看個人情況和素質了。


小散李大鵬


馬雲巧舌如簧,純屬狡辯!

8小時工作制是怎麼來的?不是資本家的恩惠和饋贈,而是國際工人階級通過鬥爭爭取的!共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者,也是消費者;比如美國著名的資本家福特也知道善待工人,剝削不能太過分!福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念,美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本,少拿國家概念來忽悠員工!員工加班到死,不過是分的一點可憐的工資!而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分,員工是沒有任何話語權的!

馬雲們,請問你給員工提供終身僱傭嗎?員工年輕時拼命工作透支生命,35歲以後你管嗎?還不是把員工拋棄到社會上!你這番冠冕堂皇的言論拋出來,暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉!

某偉人曾經深刻地預言過:如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了,那麼人民又會被壓迫到出賣血汗,受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值,還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天,假如一個員工因996倒下了,他得到的是家人無盡的思念和懊悔!而資本傢什麼都不會失去,他們只會冷血地指著死者說:那是一個奴隸!


老百姓關心的那些事兒


他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質,任何時候都沒有變過,區別在於,外套變的越來越華麗了,在儒雅的雞湯下麵,是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。

他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然,是生產資源發展一定豐富程度,生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。

天下沒有難做的生意,只有沒有打開的市場。而這個市場,是用科技進步為手段打開的。

因為資本的底氣,公然反對勞動法規定的工作時間,公然用雞湯去激勵反對勞動法,居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者,荒唐的認這作父,為他的名句雞湯喊好。

真可悲也!他口中的雞湯,分明就是一碗人血饅頭!


豐雨葉


老馬改變口風最主要的原因是,他的那套雞湯理論涉嫌違反《勞動法》。

自從老馬錶達了自己對996的看法之後,官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他,是不喜歡老馬嗎?肯定不是這個原因,最關鍵的原因是,你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府,法律是代表了誰的意志,肯定是國家的政府的。老馬最終發現,自己的言論不僅沒有民意支持,甚至還遭到了官媒的狂懟,於是乎趕緊出來再次解釋。


採取標準工時制的企業,每天工作不得超過8小時,每週不得超過40小時。

1995年我國出臺《勞動法》,該法規定每天工作不超過8小時,每週不超過44小時,也就是一天半休息。同年,國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》,該規定規定,每週工作不得超過40小時,也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。

其實除了標準工時制,還有綜合計算工時制和不定時工時制,但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位,應用範圍很小。最為關鍵的是,這兩種工時制度,需要經過勞動行政部門批准方可實施。

每天加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時,企業支付加班費也不能超過這個規定。

有些公司採用996工作模式,可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費,但是加班這件事,絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意,原則上每天不超過1個小時,特殊情況下不得超過3小時,並且每月不得超過36小時(996模式下,按照中午晚上各一個小時用餐時間,每月加班會在80小時左右。),還得保證勞動者每週至少休息一天(連續的24小時)。所以說,加班這事不是誰有錢誰說了算。

996工作模式是否合理,不是企業和員工之間的問題,中間還有《勞動法》。

拋開法律不談,關於996的工作模式,各有各的道理,有人支持,有人反對。支持的人裡面也不全是企業主,也有很多員工,為什麼呢,開頭說了,年輕人經濟壓力很大,多加點班,多賺點錢,無可厚非。問題是,996模式它繞不開《勞動法》,該法是勞動保障領域最基礎的大法,其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如,《勞動法》的尊嚴都可以不要了,那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴,整個勞動力市場還要不要尊嚴?秩序和規則沒了,資本家會玩死勞動者,難道指望資本家的同情心和憐憫之情?

我不否認996模式在一些好一點的公司,工資會多很多,可以解決很多燃眉之急,我自己也是勞動者,我也需要錢,但是從整個社會層面來看這件事,如果996能全面光明正大的在全國遍地開花,那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。


記錄身邊的事


首先,回顧一下馬雲的兩次講話

第一次,馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話:

“能做996是一種巨大的福氣,很多公司很多人想996都沒有機會。”
“如果年輕的時候不996,什麼時候可以996?”

馬雲說的是不是實話,確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子,說自己每天工作12個小時以上,並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實,不只是阿里巴巴,包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996,華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時,每週工作5天,那華為能夠有今天的成就嗎?

我想答案恐怕是否定的。


第二次,應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑,所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制,如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則,恐怕很難在這家公司生存下去,所以哪怕公司並不強制執行996,但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升,僅僅靠時間時長是不夠的,這只是一個基本條件。


再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996,也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹,自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大,所以發表言論一定要謹小慎微,否則不止給他自己,乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。


我的觀點:

我認為在工資足夠高的情況下,加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司,這種公司就是無良公司的代表。

作為現階段的我們,個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段,我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。

(1)找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說,阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工,都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多,無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯,如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五?每週只上5天班嗎?在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來,我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司,要麼自己創業,如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

(2)工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要,生活同樣重要。

我認為工作是為了更好的生活而服務的。

只有工作的人生是沒有意義的,同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入,通過高收入我們得到自己想要的生活,這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點,這次我是支持馬雲說的話,雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”,關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量,歡迎“關注”我進行交流。


職場前規則


說到996可能很多朋友都不是很熟悉,先來科普一下,所謂996指的是早上9點上班,晚上9點下班,一個星期上6天。




目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍,而且996也成為了社會關注的一個熱點,到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法,而近日作為阿里巴巴的創始人,馬雲也加入到了996的討論當中,再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示:“這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?”

馬雲這一說法,被爆出來之後很多人都有了很大的意見,隨後在4月12日晚間,馬雲在微博上再次發聲,不為996辯護,但向奮鬥者致敬。馬雲稱,任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不為996辯護,但向奮鬥者致敬!



其實為996工作辯護的不只是馬雲,還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示,京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!並談到,“混日子的人不是我的兄弟!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是留下那1%混日子的人,我沒有選擇的餘地!



如何看待大佬們對996的一些看法?

其實不論是是馬雲還是劉強東,他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在,畢竟這個不合法,但在實際當中不要說996,有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象,我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說,執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制,我認為並不是在為996辯護,而是有一定的道理。我覺得很多時候,付出與收穫是成正比的,有些人既想拿到好的待遇,卻又想過得很輕鬆,目前哪有這樣的企業呢?

首先大家要明白一點,企業不是慈善機構,而是盈利機構,所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制,如果員工接受不了,你完全可以選擇離職,對於阿里巴巴這種企業來說,在你離職之後,很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。



可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上,這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇,而阿里巴巴也就那麼幾萬員工,如果你接受不了996,在這麼好的待遇下,肯定有很多人願意,畢竟中國人口很多,每年畢業的學生都是好幾百萬,求職競爭非常激烈,特別是對於阿里巴巴這種企業來說,有可能一個職位就有幾十個人,甚至上百個人去搶,而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪,所以你接受不了996,有很多人可以接受。


至於馬雲說的,今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報,這個我就不太贊同。

說句實話,員工誰也不想實行996,誰都想朝九晚五,但是如果想朝九晚五,那工作待遇又很低,所以只能被動的接受996,但是接受996並不是因為大家感到幸福,而是因為大家迫不得已,因為大家為了生計,為了獲得更高的待遇,只能拼搏,如果馬雲把996當作一種幸福,那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道,在阿里巴巴之外有很多企業,特別是那些摳門的老闆,本身實行的是996,但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好,工作環境好的企業來說,實行996員工也沒有什麼意見,畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業,運行的是996工作制,天天在那喊口號,講夢想,講未來,結果老闆賺得盆滿缽滿,而員工卻連買房的首付都拿不出來,這樣能叫幸福嗎?

所以對於那些待遇差,工作時間卻很長的企業來說,996是非常不合理的。


貸款教授


看到這麼多人在罵馬雲,我也就放心了。

這個世界上還是好人多。

但有個更重要的問題,希望各位好人能回答下。

作為一個新時代的年輕人,我非常想成功,我想有個機會出人頭地,我想老人,快死的時候,能有個念想,認為自己不是在世界上白跑一趟。

最早,有個說法,叫出身論,說投胎投得好就是一切,我信了。

但很多好人告訴我,這是誤導,說不能耍流氓,跟二流子的印度學什麼前世宿命,不科學,堅決打倒。

我不迷信,相信科學。

後來,又有個說法,叫特質論,說人天生擁有自己獨特的優勢能力,這是你的興趣和特長,你往這個方向走,一定能成功,我又信了。

但這些好人告訴我,這是誤導,人天生就是公平的,哪來這麼多三六九等,只要你肯用心學,人定勝天。

我摸了摸自己堅強的心臟,信自己,拼了有天地。

前天,看到馬雲又出來灌雞湯了,我聽了聽,應該是叫奮鬥論吧,我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多,正想上去點個贊先。

但好人們又說話了,開始說一些我聽不懂的話。

一而再,再而三,你們到底要哪樣?

突然,我有個想法,我琢磨琢磨著,這好像有個陰謀論。

這個世界也許真的是有分層的,就像金字塔,塔尖永遠就只有那麼一部分,所以,其實,大傢伙並不想看到別人成功,因為你上了,就意味著我上去的機會就更小了。

那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦,永遠的沉淪於社會底層,等待蒼老

好人啊,救救年輕人吧!


職業有範兒


記得幾年前在美國讀書時,做過一個調查

一家美國的上市大企業(這裡就不說名字了)

CEO的年工資收入,是基礎員工的449倍

什麼概念?美國一般工資是5萬美金一年

這個CEO一年差不多2245萬美金!

當我們還在討論996的時候,忽略的卻是資本主義的本質,工作價值的本質。

大家可以算一下,目前國內的互聯網公司,工資差距有多大?

我們每個人都不希望被公司剝削,被資本剝削

但是馬雲有一句話說的對

“能做996是一種福氣,很多公司想996都沒有機會”

996的公司,雖然剝削了員工,但同時也為這些人提供了掙錢的機會,提供了過上好生活的機會

當然,這些都是個人的選擇,可以做996工作的人,完全有不選擇996的資本,可以過上955的生活,過上回歸家庭的日子

所以我相信這些喊打996的人,真讓他們回到955,工資減少一半,他們肯定也不願意

這就是人性


異鄉置業


首先明確一點,企業和員工是僱傭關係,員工每天工作,企業給出相對公平的報酬,這個報酬應該包含8小時的工資和額外時間的加班費,企業、董事、經營層拿走你的剩餘價值。你的工資和加班費高了,他們拿走的剩餘價值自然少了,企業拿的過少,經營方面可能會出現問題,所以這裡存在一個企業,員工和老闆們的三方平衡問題。早期的自由資本主義社會,老闆們拿走了大頭兒,企業拿走了小頭兒,勞工們只拿走了一點點,但付出的是無休止的勞動,因為勞資談判中勞動者始終是弱勢,沒有話語權。所以這裡才有了勞動法,才有了共產國際的運動,爭取了8小時工作制,爭取了法律對勞資關係定義的底線。

如果是一個純粹的商人或者老闆,私下裡讚揚996,我覺得合情合理但不合法,因為那是他的屁股決定他的腦袋,人性本就如此。但馬爸爸這樣的公眾人物,有良心的企業家,有社會責任的精英人士,他應該有更高的立意和情操,呼籲年輕人熱愛生活和生命,不能只有工作。我們畢竟還是社會主義國度嘛,看看人家美帝的比爾蓋茨(當然此處咱就別提貝索斯了)。所以馬爸爸的內部講話可以說不合情,不合理,更不合法,他本質上還是一個商人,至於商人成分在他內心中的佔比只有他自己知道嘍!至於改口嘛,顯而易見,他意識到了自己的人設崩塌啦。

ok。回到996的問題上來,我覺得不管是出於對工作的熱愛,還是純粹為謀生而工作都是個人選擇,企業不能通過各種明示暗示,將其變為規則,或誘導成淺規則。就像菸草行業,企業必須在各種公共場合豎起有害健康的大旗,不能鼓勵或誘導大家抽菸。所以勞動法劃的是紅線,是底線,這是勞動者最後的防線。

我覺得勞動者可以說我熱愛這份工作,我要花更多額外的時間來達成工作的自我滿足,並提升自己。但請記住,企業也有義務為你的額外勞動提供報酬,這是你應得的。不能在情懷和雞湯的名義下醺醺然,放棄了應得。

當勞動者成為資本家,也請記住,請守住人性的底線,不要肆意妄為,更不要猛灌各種毒雞湯,再偷偷把剩餘價值揣進自己腰包。

當資本家變身企業家和所謂社會貴族,請明白能力越強,責任越大,你們佔有了更多的社會資源,也應該負有更多的社會責任,欲戴王冠必承其重。


丁丁當當


996是對員工無恥的剝削,對法律的踐踏,是黑心老闆新一輪的壓榨,雖然說是鼓勵加班,但對於員工來說就是強迫,世界上你大多數人是平凡的,沒有你們大老闆這麼偉大的理想,不要把你偶然的成功當成自己的拼搏,比你拼搏,比你辛苦的人多了去了。

人為什麼工作?是為了生活,996讓生活失去的不止是健康,還有親情,友情,愛情。員工工作時間少對企業是有好處的,充分的休息是調節工作狀態工作靈感最好的方法。

再說說一個天天工作12小時多人身體能行嗎?情緒低落,工作沒有激情,生產效率,工作效率只會越來越低,員工受不了自然會離開,老闆又騙進新人壓榨,一輪又一輪,老闆開支少了,當然高興。把社會問題留給國家,把社會矛盾丟給國家,這不叫企業家,連歐美的資本家都不如。

一個企業要靠員工天天大量加班來維持,說明什麼?說明企業管理出問題了,人員安排出問題了,領導出問題了,人類的進步就是減少勞動時間和勞動強度,優秀的員工至少應該具備3點,1.按時完成工作,工作效率高2.合理安排工作和生活矛盾,3.努力學習進步。員工不反對加班,但是要有前提,第一,企業臨時有事,或者出現計劃外的情況急需人手,第二,出現突發情況。加班是法律賦予企業除了突發情況的工作時間安排,不是給你們來了剝削廣大人民的藉口。合理使用加班規則才是一個健康企業的常態。

996是社會的退步,是商人剝削的手段,是新的農奴社會的體現,說996好的全是吸血鬼。

大家看看歐美國家,他們工作多少時間,最多每週40小時少的30小時,難道他們國家,他們的企業,他們的員工,比不了我們?

企業長期加班和使用鐘點工,傷害的不只是員工,是在掏空國家,增加失業率,增加社會負擔,希望國家把使用鐘點工和長期加班的企業上企業徵信。也應該定一個法規,比如加班時間超過用工總時長不超過2%鐘點工工作總時長不超過5%,超過了的加稅,貸款加息,因為需要靠剝削工人那一點工資過活的企業貸款風險太大,加稅是拿來補它的社會責任。


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