浩
本人曾在運營商工作了多年，運營商裡面，移動大於聯通大於電信。這可能是大家誤解最嚴重的幾家央企了，這三家在央企中的待遇基本處於不太高的水平，其中行業競爭也是比較大的，對於期望其薪水、待遇多高基本是一廂情願。如果是新人員工的起薪和增長幅度基本低於1、2線的互聯網企業，不過在福利待遇上還是非常不錯的！
三家運營商的平均薪酬待遇水平中國移動是最高的，按說相比之下中國移動員工應該是滿意度相對最高的了，但實際情況又不是這樣。特別是中國移動的盈利水平無論是絕對額還是相對值都是最好的，理論上可以適當的再提高 一下薪酬待遇，實際上卻未必如此。
總體來說，同等級別中國移動的薪酬最高，中國電信福利最好，中國聯通因為這兩年業績原因，薪酬和福利發放最少。
中國移動在三家公司中是最年輕的公司，沒有太多歷史遺留問題，員工平均年齡相對 年輕，崗位晉升上具有優勢，而中國電信屬於老牌國有企業，中層和領導層年齡偏大，一個蘿蔔一個坑，電信在晉升上相對困難些，而中國聯通業績以及工作風格相對放鬆，職業成長上一般。
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瑞弘嘉
要問三家運營商的員工哪家薪酬、福利最好、員工發展前景較好，雷哥認為，從全局來看，毫無疑問應該是中國移動排名最前，中國電信次之，中國聯通最後。為什麼會這樣說呢？
首先，企業的薪酬福利好，必須要靠業績來支撐。沒有業績，員工的福利待遇肯定不會好。在三家運營商中，總體業績最好的，一直都是中國移動，用一句話形容“一直在領先，從來沒有被超越”。
我們不妨來看看2018年上半年三家運營商的經營數據，三家運營商上半年合計收入達到7339億元，
收入市場份額的佔比如此懸殊，但是再來看利潤的佔比就更加恐怖。中國移動的利潤佔比達到80.2%，中國電信的佔比是16.6%，而中國聯通則是3.2%。利潤的比例比收入更讓人吃驚！
企業的薪酬福利待遇，很大程度上是與經營業績掛鉤的，沒有好的業績，員工的薪酬福利待遇自然難以有較大的改變。因此，從總體的情況來看，中國移動絕對在薪酬福利和職工發展前景上更有優勢！
不過，在這個總體的原則之下，還是會有一些特殊的變化，反映出來的就是另外一番光景。
由於運營商是央企，組織架構分為集團總部、省級公司、地市級公司、縣級公司等，所以，不同的地域，三家運營商的經營情況並非和總體情況一樣，都是移動最大、電信次之、聯通最後。
第一種特殊的情況，就是三家運營商的總部，員工的薪酬福利相差不大，這個情況大家都能理解，就不贅述。
第二種特殊的情況，在某些省或地市，三家運營商的座次可能會發生變化，這就是局部突破帶來的結果，所以，在某些的地區，由於某個運營商的經營情況良好，也許聯通的薪酬待遇比電信更好，但是，總體上，都難以撼動移動的第一位置。
第三種特殊的情況，就是特殊的個案，例如聯通最近在推進的創新業務發展，創新業務的從業人員薪酬福利待遇比傳統業務的人員高很多，所以，這個還需要另當別論。
總體上，電信運營商的薪酬待遇還是不錯的，雖然有差別，但是對比其他行業而言，總體上來說還是算中等偏上水平。 希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
三家運營商的薪酬體系是一模一樣的，不同的是三家運營商在績效和獎金分配上不同，但總體相差不多。如果硬要排名的話，電信工資最多，聯通和移動差不多。
同道眾人
總體來看，中國移動的福利待遇是最好的，中國電信次之，最後是中國聯通。但各地情況會有所差異，業績好的地方會高，業績差的地方會低很多。員工發展前景方面都差不多，關鍵看自己的努力程度和專業技能水平了。
通信老柳
我只看資費價格，親民就行了，工資移動養了多少閒人，費用價格那麼貴，流氓企業，臭不要臉，早就不用了垃圾移動，支持聯通，抵制移動。
時時刻刻cv
在運營商中比較薪酬和福利移動是最好的，但總得來說運營商的前端（營銷類）員工遠高於後端（網絡和行政類）員工，對於新用戶那是比親兒子還親的熱乎，所以資源會向前端傾斜，發展前景得看從那個方面來說了，如果從直接經濟的收入來說移動和電信前端營銷都可以，而從個人價值體現來說在運營商裡過程可能要常一些。
智能無限806
移動收入是聯通的兩倍，聯通是電信的兩倍。中部某省。
漿糊22
移動把錢用於高福利高工資，不好好用於建設。
貝兒17766
一入通信，一生何求，求不得求不得。
無水汪洋
有沒有前景看你的背景
