榮耀6174
看到這個問題，頗有感觸。
鄙人覺得，發達國家，如美國、日本、德國是怎麼幹的。他們的休假相對較長、工資待遇相對較高，是如何做到的？？？
個人認為，很簡單。提高產品質量、提高工作效率、不窩工、不浪費人力物力，當然這些問題說起簡單，做起來有難度。但這是努力的方向，而不是背道而馳！
真正做到這些，許多問題迎刃而解。
真正想要做到這些，首先要向這個方向把問題想清楚！
一己之見，歡迎批評指正！
青山綠水250400698
以個人的經歷來說，我在臺資企業幹到了部門經理，已經是當時大陸人在該企業的最高職位。後來，在聽了一場保險行業的創業說明會以後，聽到說要致富，做業務。當時在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保險公司做了一個沒有底薪的業務員。一路走來，做保險談何加班費?都是人家休息，我們工作。很快十幾年轉眼即逝，離開保險行業的時候是分公司總經理。記得我們出差新疆都是當天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，開門紅旺季營銷都是講零點行動。公司在短短十幾年到了世界五百強。成千上萬的同事獲得了財務自由。
後來離開保險行業，到現在都公司，去年佈局全國市場，經常上是一天一個省會城市，白天到辦事處開會，拜訪客戶，晚上趕路。從來沒有什麼加班費之談。
我認為大家應該遵守勞動法規。法規是保障企業和勞動者的最後防線。
但是想出人頭地，想發家致富，想在深圳買房（如今均價6萬以上），靠朝九晚五，是改變不了什麼的，只有發牢騷的份。當然我說不是絕對啊，有背景有資源的不在討論之列。
老楚87237663
我感覺好多打工者反對996工作制是因為企業沒有給996的待遇，而且一但996成為常態，導致的結果就是打工者沒有選擇，就像我所在的地區民營企業連職工醫療保險都不給上，都是自己上居民醫療保險，因為成為了常態，一個地區有1000萬人左右，你不能1000萬人都自己創業，都去國企，事業單位，或幹公務員吧。都外出打工也不可能啊，多數企業沒給上職工醫療保險的結果就是，都不給上了。馬雲類的企業支持996就想建立類似的生態圈，建成後結果就是，你要是換工作就發現都是996，習慣成自然，以後你就不會因為996換工作了，想換就得換行業了。老闆的套路是工作時企業是你的，分配成果時企業是他的。大家再銘記下五一勞動節吧。多少年前的努力，多少人的努力。
太行下的6985
我們現在每年休息"五一勞動節"是如何得來？把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日而來的。在即將迎來133個國際勞動節之時，中國社會竟然很認真開始討論996工作制，很多知名企業家竟然是一本正經地表示支持，這是很荒唐的。究其原因這些企業家都是從自身利益出發，沒有親身感受勞動者的需求。所以才產生這種歧義！
八小時工作制是美國工人罷工和得到全世界工人的支援最終取得的，並付出了血與淚爭取得來的，來之不易啊！從此每逢"五一國際勞動節"世界各國人民都要集會，遊行，以示慶祝。八小時工作制是無產階級工人們用血淚得到的基本權利。我們畢竟是無產階級當政的社會主義國家，如果現在中國改成了996，將會成為巨大的恥辱。世界各國人民和工人階級怎麼看待我們。
綜上所述，不管是劉強東還是馬雲，在談論996時講的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目的加班，不能成為強制996的理由，更不可以成為一種常態，這是對勞動者一種壓榨和不尊重，望這些企業家想想自己以前過"五一國際勞動節"是怎樣得來的？世界勞動人民為了爭取八小時工作制又付出何其之多，而現在竟要扼殺八小時工作制，何其殘忍和不人道，還會被授人話柄，成為國際勞工組織攻擊的目標。我們國家人權法制又何有顏面立足。這是值得我們管理層和企業家反思的重大問題！最後用尼采一句話作結束語:人類唯有生長在愛中，才得以創造出新的事物。
張文禪
資本家的本性！故意混淆創業和上班的關係！我可以為了奮鬥目標去加班去創業上進，但你不能要求甚至強制我這麼做！我不反對加班，，但是堅決反對加班制度化！加班一旦制度化，其實就已經不是加班了，而是延長了工作時間！資本是逐利的，它才不會在乎工人的死活，一旦推行996，在這個基礎上它們一定會得寸進尺，要求我們上更多的班，007也不是沒有可能！
八小時工作制和勞動節怎麼來的？那都是共產主義者先輩提出，全世界工人階級用血肉之軀換來的！某些資本家用所謂的奮鬥情懷來美化這種嚴重違法行為，我們應該堅決抵制！從小了說這是壓榨工人的血汗，從大了講這是動搖社會主義的根基！
有一句話說的好，金錢不是目標，金錢只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢！
作為勞動者中的一份子，不應該作為旁觀者作壁上觀。今天我們不發聲，將來誰為我們發聲！
z134729267
這充分暴露了資本家的本質！而最近這些互聯網公司老闆集體跳出說996的事情，我覺得覺得和國內程序員的不滿相關。
1、互聯網程序員苦996已久：前段時間有國內程序受不了996制度，就在GitHub發起了名為“996.ICU”的開源項目（名稱含義是天天996早晚進ICU），馬上獲得了國內程序員的響應，紛紛反對996制度，並且大家不斷添加實施996的公司名單，這份名單很長大家耳熟能詳的國內多數互聯網公司均在其中，甚至還包括一些中小公司。可見，程序員們苦996已久！
現在互聯網圈實施996的普遍是行業的領軍企業，也是強勢企業，而這些企業在實施996的時候，也等於變相的迫使周邊的關聯企業也得實施相同的制度，以便能實現業務上的對接。可以說，互聯網頭部企業帶了很壞的頭，逐步使整個環境變糟糕。
而程序員的不滿肯定會蔓延，尤其是在GitHub上這種程序員都會上的地方，目前這個項目在程序員中的反響還是很大的！如果情緒在國內諸多公司之間蔓延，必然會有大量的員工從心底牴觸這種996制度。而這樣的結果顯然不是企業老闆們想要看到的，所以必須得出來給大家灌灌毒雞湯。或許就是因為這件事，前幾天馬雲就在阿里的內部分享會上給員工洗腦灌雞湯，認為能996還是件幸福的事情，大家得努力賺錢。而隨後也就發生了連鎖反映，劉強東、李國慶一個都跳出來了。
2、無視法律暴露資本家本性：一週40小時工作制是國家法律規定的，是保障員工的底線，現在這幫所謂成功的企業家一個個跳出來說40小時工作制是不對的，這明顯是想和監管機構對著幹，而之所以會出現這種情況，還是我們百姓和監管層對這些企業家太過寬容了。這些人仗著自己是互聯網公司的老闆，仗著自己算得上是成功的企業家，竟然想無視法律，並且想對著幹。這充分暴露了這幫人的本質，就是為了自己的利益而已。
尤其是噹噹李國慶盡然反對每週工作40小時，還認為假期還太多了，這明顯是開歷史的倒車，20世紀初8小時工作制就已經被國際勞工會議承認，一個世紀之後盡然有這種人出來說40小時工作太少了，我只想罵人！這種人連20世紀初的資本家都不如。
他們支持996制度無非還是為了能讓自己賺取更多，實施996的企業裡有很多其實都不給加班費，能給你個調休就很不錯了，但是很多人又哪有時間來調休。最終導致的結果就是白白加班！此外，類似阿里這些公司給的的確是高薪，給你2個人的錢幹3個人的活，雖然看似錢多了，但本質是沒有區別的，仍舊是壓榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥爾摩症，被人賣了還幫著數錢。
不說了，一句話，支持996制度的核心就是資本家的本性，希望員工能最高性價比的給他創造價值，哪怕這種行為是違法也都不在於乎。國家相關監管機構是該管管這類事情了。只要得有一個正確的輿論導向，而不是支持996這種行為滿天飛。
羅氏蟲社
西方企業的人均產出比仍然遠超中企，反倒別人都是高福利，法律禁止加班
中企發展迅猛，但只能說是粗暴發展，除了投入精力，他們還不知道該怎麼做，並不是馬雲之類的人牛，引領了時代，他們只是站在了中國這列告訴行進的列車上而已，沒有國家和這個市場的滋潤，他們什麼都不是，沒有了馬雲，也依然會出來牛雲，羊雲
所以，他們並不是找到了努力致富的真理，他們只是需要有無數低層付出的員工來實現他們的夢想而已，雖然這過程中員工可能也實現了自己的夢，但記住，那並不是他們的源動力，所有說要成就他人的企業家，都是撒謊撒到自己都相信了的人精
對不起，你賣命了肯定能成就老闆，但自己還有沒有命享受老闆的施捨，就看你身體有多好了，家裡人承受能力有多大了
最後再提醒下，號召996的基本都是科技IT公司，畢竟軟件的調試和運行，靠機器是替代不了的，辛苦了程序猿們，你們不賣命，老闆沒產出，就是這麼殘酷
無定河邊瘋
力主996工作制的老總們，說出的理由，令人啼笑皆非。
一，老總應該成為遵守《勞動法》的模範。
不可否認，老總們曾經的打拼，確實有艱辛的付出。不要說996了，說睡覺時，做夢都在琢磨著《如何能發財》，我也信，而且十分敬佩。所以尊稱各位成功的老總，是中國的精英。
老總們縱然腰纏《億貫》，動軋揮金幾百萬，上千萬，人們又能說些什麼呢?普通的員工，為什麼不說什麼呢?那是因為私企受到國家的法律保護。
每週五天~八小時工作制，是勞動法的規定。勞動法的規定，是對工人權益的保護。
為996站臺的老總們，豈可對我國的法律採用有選擇的遵守呢?難道成了精英，就可以視《勞動法》而不顧嗎?
二，996工作制應該唾棄。
①個人願意怎麼幹，都有個人的自由，只要不犯法。沒有人會說三道四。
②目前在全世界，還有哪些國家在這樣做?
難道說美國成為全球最強的科技經濟大國，依靠的是996工作制嗎?
③為996站臺的老總，應該搞點民意調查。建議先從父老兄弟姐妹，親戚朋友入手。聽聽他(她)們的工作經歷和感受。
④為996站臺的老總，建議您換個位置，當一回員工，到基層崗位，親身體驗一下996，幹上一個月，又如何?
匯雁1
馬雲作為互聯網巨頭的代表，在替自己辯護，為996洗白。
年輕人可以拋頭顱灑熱血往前衝，但是996對哪些有家有老人，有孩子的家庭不公平，苦了自己，禿了頭頂，駝背，生了病，不能在為公司拼搏的時候，你的996就是多餘，公司隨時讓你走人。
所以，身體是自己的，公司是大家的，缺你一個不少，你的時間被公司買斷，給著885的工資，上著996的班，馬雲的所謂幸福感是對老闆而言的，員工要的是健康，家庭，育兒成長等幸福，而不是整天擠公交擠地鐵，天天在電腦旁邊被輻射，被禿頭，被駝背，透支身體來消耗身體。
等有一天，你呱呱墜地的孩子長大了，但是你卻沒有陪伴過，那才是你覺得最遺憾的事。馬雲，省省吧，不要為自己辯護！不要偷換幸福的概念！不要拿勤奮=996說事！馬雲的毒雞湯和偷換概念的能力天下第一！我的955之外的時間給了我自己的業餘時間去健身，去陪伴，去學習充電，去社交，難道不是我勤奮和努力嗎？
有熱血的男兒女士，請我們力挺955！
戀愛大全
近日，某程序員寫下的““工作996，生病ICU”引發了不少人的討論。絕大部分網友認為，996工作制太不人道，都是用身體在換錢，不值得提倡。而京東、阿里等大公司卻紛紛站出來，支持996工作制。那麼，996工作制真的可取嗎？
其實在回答這個問題之前，我也捫心自問：如果從明天開始我的工作時長也要變成996，我能接受嗎？思索良久，內心給出的答案是：如果短時間內有很多項目，我是可以堅持。但如果是連續半個月甚至幾個月，我就要好好衡量衡量了。個人認為，我們必須為了自己的理想而奮鬥，但也應該兼顧家庭和生活。如果拿身體健康為代價去賺錢，我寧願不要。
但回到現實我們會發現，很多人根本沒有選擇的餘地。就比如程序員，在學習編程時大家就已經知道已經的工作時長，到了工作中，大家只會發現自己的工作週期變得更長，每天想睡個飽覺已成奢侈。早在95年起，我國的勞動法就規定每週上5天班，每天8小時是正常工作時長。可到了職場中，很多職業根本沒辦法落實。從邊緣化的傳統制造業，到外表光鮮亮麗的互聯網、廣告、信息等行業的員工來說，996已成常態，想要5天8小時根本不可能。
說到996，筆者就回想到上大學的時光。當時我的心思沒放在學習上，而是滿腔熱血地想闖出一番天地。自媒體、中介、家教……無論是什麼樣的兼職我都願意去嘗試，白天上課，晚上兩份兼職，更可怕的是週末10小時家教。雖然在學生時代我就拿到了非常不錯的生活費，但付出的代價就是基本上沒有什麼校園生活。現在畢業後，真羨慕那些在校園裡和朋友聚餐、談談戀愛的生活。
但對於企業而言，有人加班不僅能保證提高公司運轉效率，同時成本也是最低的。很多公司支持996工作制，這就是資本家最真實的面目。前段時間，某東計劃把“性價比低”和“因身體和家庭原因而不能拼命工作”的員工裁掉。這樣給員工貼上標籤的做法實在不敢恭維，誰又能想到這是出自和員工稱兄道弟的劉強東之手呢？
不知道各位看官們是如何看待996工作制的呢？歡迎在下方評論留言，讓更多人看到您的觀點，謝謝！
