君子8自強8不息
我們廣州曾經有，而且還有了很多年。
我們廣州大概從2001年開始有了第十三個月的工資，大概是2010年左右取消。
我2002年工作，曾經納悶為什麼會有第十三個月的工資。領導說，這是年終獎的一部分，屬於獎勵性工資。後來我才知道，那時深圳中小學是發18個月的工資的。那時，除了第十三個月的工資，還有一筆不菲的獎勵性工資作為年終獎。大概是2010年左右，學校宣佈取消第十三個月的工資，並取消年終獎。領導給出的理由是教師工資已經大幅度上漲了，區財政緊張，所以取消第十三個月的工資，也取消年終獎。
每每年末，大家見面，免不了要問對方年終獎的多少。我說沒有，別人都不信。
“你姐夫年終獎15萬，你姐年終獎25萬，你呢？”
“老爸，你的記性啊！我們學校沒有年終獎好多年了。以後不要再問了。”
但是每到年末，老爸還是忍不住問。我只能苦笑。
問得又何止我爸！
各行各業大都有年終獎，為什麼我們教育行業屬於沒有年終獎的少數？
好懷念有年終獎的年頭！
有年終獎，就好像就有個奔頭，就好像過年才算是真地過年一樣。
這十多年以來，廣州教師工資的確大幅度上漲，從當年2002年的人均3000左右，漲到現在的人均1.5萬左右。但是貨幣也一直在貶值。我不是經濟學家，不會計算現在1.5萬的購買力相當於2002年的多少錢。但是，個人以為，薪水是不是真地大幅度上漲，要參考房價。因為，房子是我們一生購買的最大宗商品，也是我們中國人的必備商品。2002年，廣州商品房均價3000，我們的月工資正好購買1平米的商品房。今天廣州商品房均價逼近4萬，我們的月工資連0.5平米都買不到了。幸虧2006年買了房，否則，我今天的生活可以用“水深火熱”來形容了。當然僅僅以房價為參照，可能不科學，但有一點可以肯定：貨幣的大幅度貶值嚴重稀釋了大幅度上漲的工資。因此，工資大幅度上漲不應該成為取消第十三個月工資等年終獎的理由。至於我區的財政是否緊張，我的確不知。但是廣州市每年都會公佈各區的GDP總額，我區的GDP總額年年廣州第一，甚至超過了某些二線城市全市的GDP。
我們老師也是人，是人都須要獎勵。那麼就讓獎勵性工資第十三個月的工資迴歸吧！讓年終獎迴歸吧！
我們都是全球第二大經濟體了，我們不差錢！
江湖滿地一愚翁
我們本地的中小學教師從2010年開始就有第十三個月的工資了，就拿我的工資來說，從一開始發800元，到現在第十三個月的工資可以發2000元。
可能有些人就納悶了，難道你們工資這麼低嗎，只有800－2000嗎？並不是這樣的，我們所發放的第十三個月的工資並不和其他十二個月拿到的工資相等，因為這個十三個月的工資只發放基本工資。
基本工資包括薪級工資和教齡工資，而不包括鄉村教師補貼、崗位津貼、績效工資等各項津貼。也就是第十三月的工資僅佔全額工資的一部分。
據悉，從2013年實行績效工資後，有的地方已陸續取消了第十三個月的工資發放，例如2015年江油市政府停發教師第十三個月工資的問題曾在網上鬧得沸沸揚揚，然而市政府後來明確答覆教師工資實行績效工資後，原第十三個月工資取消，並說符合國家規定。如下圖所示：
至於那些實行績效工資後取消了第十三個月工資的地方，我想有可能其績效工資並不是從老師的原工資中扣除30%得到的，有可能是來自政府的另外獨立的財拔款，就像江蘇那樣，老師的績效工資並不在老師原工資中扣，而是另行政府出資。這樣老師也就沒有怨言。
而對於我們這些績效工資本來就是“羊毛出在羊身上”的人，本來工資就少得可以，扣了績效再不發第十三個月的工資，恐怕連年都不好過了，也就一直在發，沒被取消過。
不知道其他地方中小學教師有沒有第十三個月的基本工資，發與不發到底是個什麼情況，歡迎補充交流。
指尖教育帝國
13月工資，正規的名稱叫年終一次性獎金，2001年，國務院辦公廳印發了《國務院辦公廳轉發人事部、財政部 關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》，規定從2001年開始，機關、事業單位發放年終一次性獎金。這就是俗稱的13月工資。
所以13月工資並不是只是教師的專利，而是機關事業單位都會發。一年幹12月的活，發13個月的工資是不是感覺很好啊？
但是2008年12月，國務院印發《意見》，教師開始實行績效工資。要求機關事業單位，原來的年終一次性獎金，也就是13月工資，被納入績效工資中。
也就是說有些地方的單位從2009年起，不再單獨發放13月工資，而是把它換了一種形式，納入到績效工資中，這樣教師的工資就分兩部分，一部分自己平時的工資，一部分績效工資。
但是我們這裡作為比較偏遠的地方，一直髮著13月工資。去年的時候開會還說績效工資，怎麼著，但是具體也沒有實行。
我現在平時工資是6000多，到發13月工資的時候，和這個數目差不多。每次發了13月的工資，都感覺是一個非常大的福利，幸福的不得了。
因為過年了花錢也比較多，就等著13個月工資了。看看看看周圍的同事，大家每當領了13月工資，也是非常的興奮。我是中級職稱，高級職稱的13月工資更高，最低的也在八九千。
而且偷偷告訴大家，我們這裡作為全國文明城市，還有一個精神文明獎，每年有1萬多元。這個錢和13月工資兩個加在一塊，數目不算小，我非常知足。
睿媽教育在線
13月工資，正規的名稱叫年終一次性獎金，2001年，國務院辦公廳印發了《國務院辦公廳轉發人事部、財政部 關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》，規定從2001年開始，機關、事業單位發放年終一次性獎金。這就是俗稱的13月工資。
看到有答主說的2010年，可能是筆誤，應該是2001年。文件印發後，各地紛紛制訂實施方案，從那一年開始，教師也就有了13月工資。筆者曾專門查閱了工資檔案，筆者所在地區是2002發放的，2001年部分也一併補發了。網上有老師說沒領過13月工資，不太可能。
但是，到了2009年，情況有了變化，因為2008年12月23日，國務院發佈了《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》，教師開始實行績效工資，原來的年終一次性獎金，被納入績效工資中。從2009年起，教師不再單獨發放13月工資，很多人也就不知道有13月工資的存在了。
從2009年開始，出現了兩種情況，有的地方，把13月工資放到績效工資裡一起發放，也就是說，教師每年拿到的績效工資其實是兩部分組成的，一部分是工資中活的部分的再分配，一部分是13月工資。筆者所在地區就是這樣發放的。
也有的地方，因為經濟條件不好，財政困難，直接就把13月工資抹掉了，不再發放13月工資，只發績效工資，說是在績效工資裡，而實際上績效工資總量裡，沒有原先的13月工資。
績效工資的實行，使原本清楚明白的13月工資變得不清不楚，很多教師都不知道是怎麼回事，你說有13月工資，有些教師就開罵，說什麼教師從來就沒有什麼13月工資，其實這無知。
現在，小編把這個問題說的明明白白清清楚楚，如果還有人不清楚，或者有什麼疑問，寫下留言，小編會繼續跟進。
當代師說
在我們廣東這邊，以前是有的，但是實施績效工資以來就取消了第十三個月工資。公務員一直有，這也說明教師待遇是跟不上公務員待遇的，只是大家口頭說說而已。
第13個月工資要比績效工資高，現在大家工資較以前有提高，但是績效工資一個月400元左右，一年也就是4千元左右！你還要打擾兩個班的教學工作，一個班的話績效更是少。第13個月工資就有6000元，差距也是蠻大的。
取消教師第13個月工資，明顯感覺待遇比以前更差了。我們教師應該同公務員一樣也要有第13個月工資，再加上績效就不錯了！績效也從自己的工資扣出來。其實是減了工資，這個問題但願領導能看到。
湘語飄落
又到年終歲尾，很多單位又開始發放年終獎金或者第十三個月工資，這種獎勵方式也是我們期待的，尤其是在機關事業單位的工作人員，每年也就這點獎勵，因此大家也比較關注。
準確地說第十三個月工資只有公務員才能擁有，按照《公務員》中規定，每年都考核合格的公務員是可以享受第十三個月工資待遇的。雖然法律已經規定，但很多地區都沒有具體執行，也就是說公務員並沒有按照規定領取到相應的第十三個月工資。當然，當地的事業單位工作人員、教師也就更沒有第十三個月工資。
筆者所在地是從2014年開始執行的公務員第十三個月工資的，同時事業編、教師也同時可以領取到相應的“第十三個月工資”，當然這份工資也僅僅只是基本工資而已，並不是平時每月實際領取到的工資，一般情況而言，第十三個月的工資數額要低於平時發放的工資待遇的一半左右，從前幾年國家進行工資制度改革之後，基本工資相應提高了，第十三月工資也隨之提高，但這種數額的增長幅度仍然有限。
按照國家的規定，機關事業單位工作人員可以領取年終一次性獎金，因此教師當然也可以領取年終一次性獎金，其實也就是公務員所領取到的第十三個月工資，只是具體的叫法不同而已。
截至目前，部分地區的中小學教師領取年終一次性獎金的方式有很大不同，部分地區執行的績效考核獎勵，部分地區並未執行績效考核的方式，仍然按照之前的方式發放年終一次性獎金。此外即使執行績效考核獎勵方式的地區，他們的發放方式也有很大不同，部分地區平時的工資待遇不變，績效考核將屬於額外的獎勵，部分地區將平時的工資待遇扣除一部分，在年終時以績效考核獎的方式發放。
對於年終一次性獎勵的問題，筆者認為應該是中小學教師額外的獎勵，屬於中小學教師年終歲尾的一種激勵，而不能扣除平時中小學教師的工資待遇，以到最後發放績效考核獎勵，這種做法顯然是不符合當前廣大教師的期望。
東愛雨小公
這麼看:
一是十三個月工資，是工資體系的一個組成部分，一般情況下會發放的。當然，什麼事情都有一個例外……
二是我們是近幾年開始發放，第一年發的是基本工資……第二年全額十三個月工資，也有公積金……那一年我取公積金還貸，突然就多了一倍的公積金……幸福來得太突然……原來是十三個月工資帶來的快樂……也就是說，只要開了頭，什麼都會有……
三是十三個月工資還需要看地方財政情況。地方財政情況良好，那不只是十三個月工資，還有精神文明獎，也是全額工資，還有足額的按照規定的福利待遇，豐富多彩，時有驚喜……要是地方財政不好，那就會短斤少兩……十三個月不一定有，或者不全給……其他項目更是肉包子打狗了，時有希望變失望……目前各個城市吸引人才，就是用的這種提高待遇的手段……給報銷房租，落戶……禮包一個又一個……
四是提高老師待遇是一個系統工程，不只是發放十三個月待遇，起碼要與當地公務員待遇持平或者超出一點……這是文件規定的。百年大計教育為本，教育大計教師為本……
總之，祝願我們國家每一個地方經濟騰飛，祝願我們每一個地方的教師都能領到十三個月工資……教師興，教育興，國家興，民族興……
追求有趣，趣答教育疑難困惑，隨時交流，祝你好運。
追求有趣
不用關注我。看一下老賀發表的文章。裡面有好多工資條的截圖。其中一項為崗位加薪級除以12的項就是13個月工資。
眼小散光
唐山市路南區退休後有生活補貼，2014年以後又給減少30/100，不知為什麼，至今沒發，崗位設置從2006年國家就發了文件，2006年以後退休的至今也沒給，在職的2018年今年年中給發了，退休的至今沒有音信，這是不是卸磨殺驢呀？
守望6245
如果沒有記錯，自從2009 年開始，教師工資改革。減掉了第13個月的工資，變成了績效工資。但是績效工資很低，而且十年不變，沒有增加過，只有減少，因為不能領到全額。我這裡高級教師275元每月，中級教師245元每月，初級教師215元每月。也就是一年到頭總共才平均3000左右，一般最多能領回2000左右，甚至更少。現在工資卻遠遠不止這麼多，所以13個月工資改為績效工資等於減少了收入。
因此，這個績效工資一點也不合理。非但沒有提高教師積極性，反而打擊教師的積極性，根本沒有起到作用。
另外，國家一再強調教師收入要不低於或高於公務員的收入，公務員仍然有13個月工資，而且還有年終獎勵。
