近日，“996”工作制火了。BOSS直聘聯合微博職場共同發起“2019職場人加班現狀調查”，一週內收到2268位職場人反饋，經過調研分析，最終得出《2019職場人加班現狀調查報告》（下簡稱“《報告》”），圍繞薪酬福利、加班時間、加班原因等多個維度展開探討。
近3成職場人實際時薪在20元以下 超半數表示“有錢一切好說”
近些年各類薪資報告上領跑的行業總是有互聯網的身影，而幾大一線城市也是位居榜首。
在此次調查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯網行業從業者，然而算上加班時間後，近三成的受訪者時薪在20元/小時以下，工資低於8小時工作制下的月薪為3500元的人群。
還有34.7%的人時薪在20到30元之間，約等於8小時工作制下的月薪3500到5000元，成為典型的“加班型窮人”。
儘管大多數的上班族在痛斥如今的加班風氣，但是被問到是否會為了錢而加班時，被調研者的答案各異。
其中普通員工中表示“只要有錢一切好說”的人數佔比最高，超過半數。而中高層管理者更看重錢和更看重時間的人數比例大致相當，皆為百分之三十多。
此外，為了工作加班而不考慮金錢的人數佔比，隨著職位的提高，也隨之提高。
近九成職場人難逃加班命運 擁有雙休日的幸運兒僅3成
《報告》顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每週加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。
在接受調研的人群中，90後和95後面臨的加班情況最為嚴重。其中在“每天都加班”的職場人中，年齡越小的群體比例越高，95後所佔比例高居榜首，有31.28%的95後在此之列。
由此可見，加班盛況主要還是發生在職場新人身上，隨著工作年限的增長會有所緩解。
《報告》顯示，有44%的職場人有過加班超過零點的經歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜2點到4點之間，此外，還有4.5%的職場人曾經通宵在公司加班，留宿公司後第二天繼續上班。
休息權是勞動者的法定權利，但僅有36.2%的職場人擁有雙休日。
另有33.6%的職場人享有“準雙休日”，即一週單休，一週雙休。對於他們來說，世界上最幸福的事莫過於單休周逢上法定小長假。
此外，有5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。
近半數人加班竟因“礙於面子” 36.7%職場人求加班關懷
“礙於面子“或成加班現狀罪魁禍首。在選擇加班的人群中，有41.6%是因為工作沒完成，還有10.5%的人是因為喜歡工作，主動自願加班。其餘近半數的職場人選擇加班並非因為工作，其中42.7%的人或因老闆未走，或因同事未走而選擇留下。很多人對如此加班的性價比打上了一個問號。
無效率加班不僅消磨員工的意志和熱情，也損害公司的資源和利益，是一門“雙輸”的生意。
在受調研者中，有過半數的人認為出現無效率加班情況的原因是領導能力不夠沒做好安排，還有27%的人認為是因為公司制度問題，僅有22%的人是因為自己對工作不熟悉。
出現這種局面既有可能是直屬領導真的能力欠缺，也有可能是因為與領導溝通不暢乃至氣場不和。如果在面試階段就能和直屬上司深入交談，或許能避免後續的很多不暢或少入很多坑。
根據調查顯示，僅僅只有19.4%的職場人認為目前公司的加班制度挺好的，無需更改，還有26%的公司根本沒有特定的加班制度。36.7%的職場人呼籲公司可以對加班員工多一些關懷，比如提供加班餐飲，或者領導給予更多的鼓勵。還有17.9%的職場人希望有正式的加班制度，能有加班工資。
（搜狐智庫與BOSS直聘聯合發佈，轉載請註明來源）
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