擁有130多家全資或控股子（分）公司、業務遍及7個國家、產品銷往20多個國家和地區、上市4年營業收入和淨利潤持續增長、過去三年在中國民營企業500強榜單上名次持續攀升……
24年間，遼寧禾豐牧業股份有限公司從瀋陽一家小小的飼料公司，發展成為國家級農業產業化龍頭企業，走出了一條高質量發展的新路子。
禾豐牧業的發展壯大，詮釋了高質量發展的核心內涵。“在禾豐，我是領頭人，但不是企業的絕對擁有者。創新發展，是我們的出路；股權激勵，讓企業更有活力、更有動力、更有自我約束力。”禾豐牧業董事長金衛東這樣概括公司的發展思路。
以科技為本 打造綠色健康好產品
1995年，遼寧禾豐牧業股份有限公司成立時，中國的飼料行業剛剛進入生長期，當時，國內一度有1.5萬家飼料企業。
在激烈的市場競爭中，禾豐牧業的7名創始人，始終堅守在科技創新之路上。
與有百年曆史的荷蘭德赫斯公司合資，藉助其強大的研發實力迅速提升技術水平；不斷吸收高端人才，從客戶的需要出發開發新產品；投入重金建設國家級企業技術研發中心，建設90多個國家和50多個權威機構認可的檢測中心；打破預混料被外資企業一統天下的局面，高標準建設智能化預混料生產線……堅信“知識就是力量”的禾豐牧業保持著強大的創新能力。
鼓勵創新，實現高質量發展。禾豐牧業在技術上堅守“用更少的資源讓小動物長得更健康”的理念，用科學技術和創造性勞動來實現自己的諾言。目前,公司已獲得75項授權專利（其中發明專利40項）、擁有2項國家科技進步獎和多項省部級科技進步獎，肉雞、肉禽的料肉比達到國內排名第一水平，豬料、反芻料也在行業內達到領先水平。
2016年至2017年連續兩年被評為“主板上市企業百強”，2016年至2018年連續3年榮登《財富》中國500強榜單，2018年在“中國民營企業500強”榜單排名升至第267名。
股權激勵 讓創新活力充分迸發
企業的發展，人才是關鍵，尤其是像禾豐牧業這樣的創新型企業。
“在股權激勵的名單中，有很多技術領域的同事，這說明公司對技術人員非常重視，我們必須努力工作，為公司創造更大的價值。”當自己的名字出現在公司的股權激勵名單上時，農學博士李根來非常激動。留學歸來的李根來當時在禾豐牧業已工作4年，公司給了他很多專業培訓與外出學習的機會，這讓他迅速成長為核心技術人員，但是他沒有想到，自己會出現在公司的股權激勵名單中。
2018年11月，禾豐牧業推出限制性股票激勵計劃，合計授予375名員工1457.5萬股股票。在這個375人的股權激勵名單中，既有從基層一步一步打拼上來的中層管理人員，也有像李根來這樣的核心技術人員。
為了進一步建立健全公司長效激勵機制，完善公司薪酬激勵體系，通過共享發展成果充分調動公司核心骨幹人員的積極性，禾豐牧業建立了將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起的股權激勵體系。經過三次擴股和2018年進行的股權激勵，現在禾豐牧業內部的股東人數已經從創業之初的7人增加到400多人。
通過多元化激勵機制，禾豐牧業留住了人才，提升了企業的競爭力。隨著更多有能力、有激情的年輕人加盟，企業的創新能力得以持續。在創新激勵和股權激勵良性互動中，禾豐牧業實現了高質量發展，並在高質量發展中走向更大更強。
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