輕輕鬆鬆奔小康
如同下毒，如果不給毒藥包上一層糖衣的話，哪個被害人還會去喝呢？
法律已經是道德的底線。
996工作制已經明現違反了勞動法的相關規定。
那麼這些網絡大佬如此鼓吹，可想而知，他們是否還有道德的下限？
如此德行有虧的企業，他還會按照勞動法給員工如數的加班費？
這就是一種剝削員工的鼓吹。
難道不是裹了糖衣的毒藥嗎？
確實，努力奮鬥，成就了一個個的成功人士。
但是它卻不是要求每一個員工都要象他們一樣奮鬥的理由。
因為這些所謂的成功人士，所謂的社會精英，他們擁有的資源，擁有的權利，是普通員工無法擁有的。
比如他們擁有的較大的社會發聲權，就是普通員工無法想象的，所以他們才可以將謊言編織的如此完美，站在道德的制高點上大放厥詞。
再比如，他們擁有較大的休息權，在每一個普通員工完成加班後，接著第二天開始打卡的時候，他們卻在自己完成自己想要完成的任務後，無需打卡，自由的安排自己的生活去了。
他們會更好的安排好自己的家庭。
請問員工如何照顧自己的家庭？
不顧家庭的為企業服務，而且又未必能夠得到如實的報酬，請他們自己說，這是公平的嗎？
在如此不令信服的996工作制下，普通的員工不是受害人嗎？
都是社會精英，難道他們不知道如此鼓吹，無法令人信服嗎？
當下國家經濟情況不好，經濟運行處於下行階段。
國家正在緊著忙著的給企業減稅，希望刺激國家經濟良好運轉。
企業是社會的細胞，都應該與國家攜手共抗困境。
這時候刺激員工們的怨氣，是否有挾民怨脅迫國家之意圖呢？
若是，其心可誅！
其行為必須用相關的法律法規來約束制止！
硬沙礫
比996工作制更酷的667其實早在我國上世經60年代就已被我們的爺輩、父輩踐行過，在那個時代“工業學大慶，農業學大寨”思想號召下，“六對六”還不是每個農民、工人的作息表，有誰知道一週七天中還有個禮拜天。當代的煤礦工人,早上5點起來，食堂吃飯、開班前會,到下井生產，等升井洗完澡回到家已是下午6點多了，幹一天拿一天的工資，什麼禮拜天，雙休目純屬虛構，這樣的工作制比996有過之而無不及。看到這，你還會為996感到新奇，驚詫嗎？
大家或許看過影星成龍拍的一個工益廣告:”沒有買賣，就沒有殺害“。人們為了象牙、虎皮、犀牛角之所以無情獵殺大象、老虎、犀牛就是有買賣的市場。同理，996工作制之所以能推廣施行就因為有它的市場，有無數甘心996的打工者願受其壓榨、剝削。如果天下所有的老勞者都聯合起來，一致抵制這個萬惡的制度，我想不久的將來我們就迎來825工作制的。
餟飲人生
不披上奮鬥外衣怎麼忽悠人。
996跟奮鬥根本就沒有關係，想奮鬥855難道就不行？。下班時間自學，難道就不是奮鬥了嗎？996不算通勤，留下給自己的時間也沒有多少了，擠出點時間，你精力夠嗎？
或許有人會反問996我難道不能從工作中學習？在對工作不熟悉的時期，確實可以算學習。熟悉之後只是重複的勞動，可偏偏總有人把這種無意義的忙碌當做充實，當做奮鬥。
劉強東996是為自己幹活，馬雲當年學校工作要是996，他能有時間精力做英語角，開翻譯社？那些大佬當年確實996，007，但他們都是為自己奮鬥。現在他們要求別人996也是奮鬥，不過這次是讓別人為他們奮鬥。
飯後鐘
老闆給你高薪，就希望你工作時間越長越好，當然員工則希望拿著高薪，一天八小時，朝九晚五，雙休日。矛盾也就由此而來。為了中和矛盾，大家折箇中吧，996工作制也就有了市場。（體質內的除外哦！）
有多少打工者的加班費要遠遠高過工資的呢？我相信不在少數吧！不加班，沒有高工資，也成了好多打工者的默認的事情了！特別是那些勞動密集型的企業。
這樣的奮鬥就是碗雞湯，一線員工也就是一線員工，真正奮鬥的也有，成功的也不少，他們也都符合996工作制的要求，甚至有過之，我們大多數的員工也只是在看看這碗雞湯而已，早已存在的事，經過大佬站臺，也就成了熱點。996工作制好聽的叫法是奮鬥，另外的叫法……各有想法吧！
一點淺見，歡迎評論，如有認同，謝謝點贊！
查理博德
我先說一下我對996工作制的一些看法。這種工作制和我國現行的勞動法律法規有些相違背的地方。如果是去申請這種工時制的話，很有可能被拒。而且這個和奮不奮鬥沒有什麼太直接的關係。沒有科學依據說按照這個996的工作制工作的人就是奮鬥的人。不按照這種工作制工作的員工就不是一個努力奮鬥的人。
再說一下為什麼會給這種工作制披上“奮鬥”的外衣。個人認為是了剝削勞動人民而想出來的一種冠冕堂皇的藉口吧。這樣說會給人一種積極的心態，從而掩蓋了真正的問題。這可能和目前我國就業形式嚴峻有一定的關係。因為就業形勢嚴峻。很多人找工作很困難。所以只能接受用人單位的無條件的剝削。而這正好給了用人可乘之機。
要想真正進行奮鬥，是需要腳踏實地的努力。而不是一味的增加人民群眾的工作量和工作時間來實現。
希望我的回答能對您產生幫助。
TonyLou書友社
陳振生1
披上外衣轉移話題是典型的詭辯技巧，實際上是在偷換概念。
如果一個人主動的去996，那是他發揮了自己的主觀能動性，表現出勤奮的品質和奮鬥的態度。這種自發的狀態雖然是會給身體留下隱患，但確實也會讓人成長的更快。
而現在大佬們試圖偷換的概念就是把討論的內容變成996好不好，996就是奮鬥，年輕人應該奮鬥，這是會讓人成長的！
但他們故意忽略了一個後綴的詞，制度。
當996變成制度，意味著不再是主觀能動性驅動一個人去奮鬥努力，而是要完成不得不完成的任務。這個任務就是要達到多少工作時長。
很明顯，上學的時候我們都有過這樣的體驗，學霸們會主動學習，而普通人則面對作業是不得不完成的態度。同樣寫完了作業，誰獲得了提升？不用多說吧。這就是主動和制度給員工帶來的心裡差異。
而詭辯就是美化制度，用道德用希望去粉飾996制度化背後的資本家剝削剩餘勞動力的本質。
我們可以努力，可以996，但前提是我們的努力和奮鬥獲得相應的收益和報酬，而不是什麼福報。
紫炎9527
1.這和中國的文化有關。中國人做事比較含蓄，很難把事實來面對面的來講。如果他告訴你就是為了為企業壓縮成本。又是為了讓你多上班的青春換來企業的利益。你可能也會有很大的牴觸情緒。
2.心理建設。前兩年很流行的心靈雞湯，不就是這樣嗎？一種自我催眠。還有一種心理效應，就像你想看書，然後你買了很多書囤在那裡，你就感覺好像這些書已經看過了。就告訴你，加班能獲得好的成績，實際上靠延長勞動時間，一定能取得好的效果嗎？一天24小時，上班12個小時。睡覺就算七個小時。還剩5個小時給你交通，吃飯等等。你的生活還剩什麼？難道奮鬥只是指工作嗎？
3.避重就輕。很多人想讓你做什麼，會大力宣傳他好的那一面。而忽略了他那個反作用。無可厚非，你加班你會幹更多的工作，給企業帶來好處。但是你自己想想,勞逸結合才給自己最大的成長吧。學習時間長就一定學習好嗎？為什麼上學的時候還配備體育課呢？
4.你的健康不重要？對企業來說，你走了可以再換一個人。你的器官，你消耗的器官，你找誰來換？就算單位跟你說你得大病我全包，也不划算。
我個人認為996對個人的成長不好。該奮鬥的年齡是要奮鬥，但是，該注意身體的時候也要注意身體。不要覺得年輕你就有資本。
職場菜鳥進擊路
人民日報都發表評論了，我覺得沒什麼用，這個996即使公司沒有要求，工作那麼多你難道不做？即使你不做後面有很多人排隊等著做！社會就業競爭壓力那麼大，除非你覺得自己非常優秀，或者你根本不必為生活奔波。
感覺這個話題有點像頭痛醫腳，根本問題不是在於某個企業或者某一行業，而是當今社會多方面的因素而導致的，如果沒有那麼大的就業壓力，誰也犯不著996啊？如果房價沒那麼高，年輕人至於辣麼奔波苦嗎？方方面面很多原因。
還是那句話：如果真的要求互聯網巨頭的員工全都改成965，你問問他們員工本人願意嗎？這裡不是說這些人賤骨頭，而是很多人能真正的996都很開心了，況且你的每個工位後面，不知道有多少個隱形的競爭者在排隊等著呢，可能換個替代的人也就是分分鐘的事。
已道在路上
明明違反勞動法，是違法的，還說是福報。
等同於去銀行搶劫，獲得大筆錢，有大福報。
馬雲站在資本家的立場，壓榨員工，追求最大利潤，至於員工生活健康，不在考慮之列。給你工作，是我對你最大恩惠。努力再努力，你就有福報了，可能成為另一個馬雲。
馬雲現在有這樣的豪氣：勞動法不改變，我就改變勞動法。
噓，你們喝雞湯，我吃雞肉。
