金山帕的薩視界
贊成996工作制的基本是一些老闆或者創業者，或者剛好是自己的興趣和工作結合到一起，又取得一些小成就的人，再或者別無所長，而恰恰又在目前工作上剛好獲得一些經濟價值的人。但所有這些人有一個共同特點，就是稀少。之所以說稀少，是因為又取得一定成績，又贊成996的，肯定是絕對稀少的！任何有清醒和自我態度的人都不會贊成所謂的996的。原因有以下幾點:
1，偷換概念或者根本沒有理清概念。
996是對於工作而言的，而非創業者和老闆，更非你自己喜歡做的事，如果是你喜歡做的事，那恭喜你，你的愛好和工作剛好融為一體。能有幸從事這樣的工作，實在是一種莫大幸福。別說996，就是12127相信都願意。創業者，是沒有工作這一概念的，做自己的生意和事情，還叫工作嗎？工作的人，是指為別人打工領一份薪水的人。創業者領的是薪水嗎？他得到的是全部，知道嗎？當然，他付出的也是全部！努力的也是全部！但，這不是工作！和工作是兩碼事。就拿贊成996的馬雲來說，教師才是他當年的工作，所有教師以外的事情，包括創立阿里巴巴或者在為創立阿里巴巴努力的一切事情，都是屬於創業者，都是在為自己的事情努力。何談996？如果當初在教師工作上，他還能付出996，那才是真的996！當然，那樣也就不會有阿里巴巴和如今的馬雲了。最多，也就是多了一位或許還根本不算優秀的教師而已，因為他壓根沒把教師工作做好啊！因為他把大把的業餘時間用在了自己的互聯網愛好上了啊！和別的優秀教師相比，他還付出的太少。在教師工作上，他根本就做不到996！所以，提醒那些贊成996的，一定要區分好概念！並不是所有的人都是創業者，也並不是所有的人都喜歡自己的工作！大多數人，只不過是不得不為了那一份養家餬口的薪水而去工作而已！
2，興趣和愛好並不是那麼容易和工作能結合到一起的。
興趣和愛好是一個人工作的最大動力！如藝術家，作家，和各行各業的愛好者等。如果有幸能結合到工作，這就是最大的幸福。工作有了動力，會更容易成功，成功後也就更加有動力。這是一個非常美好的良性循環。甚至有些人會夜以繼日的工作，更別說什麼996了！為什麼？因為喜歡啊！
但我們反過來看下，這樣的人能有多少？之所以前面說能有幸結合到一起，是最大的幸福，也就是這個原因。實際上，對於大多數人來說，從事並非自己喜歡的工作！依然只是為了那份薪水去工作的，只有在業餘時間才能發展自己的愛好！有些人可能就會說了，那你為什麼當初不去找份自己喜歡的工作？非得做自己不喜歡的工作？是啊，為什麼呢？我也想問，為什麼當官絕大多數人都喜歡，卻只有一小部分人能當官呢？為什麼人人都上過學，最後卻只是一小部分人能上大學呢？為什麼有些工作會有那麼多莫名的限制呢？為什麼呢？僅僅是因為努力還不夠嗎？僅僅是因為不喜歡嗎？其實，並不是。而是很多人成長的環境，出身，以及後天的各種原因，沒辦法去實現自己的愛好。就像很多人就算大學畢業，也無法找到專業對口的工作一樣！但現實又決定了他不能再等，必須先找一份可以維持生活的工作！就像當初的馬雲一樣，不也是先做的教師職業？或者魯迅當初做的醫生一樣。當然，你也完全可以歸根於是他自身不努力，完全歸根於是他自己為自己的落魄找藉口。但恰恰就是這些人，才是996要針對的絕大多數人！
3，除了這些，對於大多數人而言，996工作制太過於勞累和壓榨。也失去了大多數的自由空間，長此以往，反而對整個社會的未來發展不利。
我們社會的發展本來就經歷了奴隸社會，封建社會，和如今的資本主義和社會主義社會。社會是往前發展的，而不是倒退的。人類之所以發明機器，就是想解放自己！多出更多的時間去現實更多的想法，發明更多的技術和更先進的機器，這樣才是一個進步。而不是倒退性的返回奴隸社會和封建社會，一天10幾小時的時間消耗在體力勞動上。當然，你也可以說，如今技術也是靠有些科學家或有些行業領頭人如馬雲這樣夜以繼日的努力工作換來的。我這裡想說，這種說法和我上面的1，2點有區別嗎？又偷換了概念好不好？996針對的是普遍性，而非個體性。
3，國家法律也不會允許的，因為違反勞動法。
法律是建立在大多數贊成的基礎之上的，雖然是統治者為非統治者而制定的。但也肯定是符合當代絕大多數人的利益的，不然，就不會稱之為國家的法律。相信，之所以在全世界推行8小時和雙休的工作制，是絕對有它最廣泛的合理性的。雖然，對於很多人和很多地方來說，仍然還在努力推行中，還沒有完全實現。但這也不能否定它是一個世界範圍內的共識。所以996工作制，完全是一股逆流或歪風。
所以，綜上所述，如果你是創業者，或者剛好又在自己的興趣範圍內工作，或者處於已取得良好收入的管理層，相信996對你來說根本不是什麼難事。而且還相信，哪怕10106或者更長工作時間你都可能願意。但是，這絕對代表不了對於大多數只是為了工作和為了那一份薪水仍在努力生活的人！雖然，你也可以說他們不爭氣！但你絕對不能說，他們不努力！可能他們也在為了自己另外的愛好在做著12127的努力！只是你沒有看到而已！
DTL董太龍
這篇文章我看了，我建議大家也看一下原文，畢竟沒有調研就沒有發言權。
我對這篇文章的評價是，寫得很棒，無論格局，立意，氣魄，都是“君子坦蕩蕩”的大氣，完全沒有某些人明顯知道自己的說法連鬼都騙不了，還非要“小人長慼慼”的不斷髮言論證。
為了避免有人說我是那種“混日子，不想加班的不勞而獲不思進取的人”，我先簡單說一下我的過去：作為一個在互聯網工作的人，我曾經做過的，何止九點上班，9點下班。在我剛進入這個行業的時候，我們晚上可以開會到晚上12點（凌晨），早晨依舊9點上班，隨後去了另外一家大公司，我也和研發兄弟們（我是產品經理）為了趕版本，幹到第二天早晨6點多，我打車把在車上睡著的研發兄弟送回家後，7點到家，迷迷糊糊睡了一會兒之後，中午接到老大的電話，抹一把臉繼續到公司開會。
所以，從成就上來說，我大概不是劉強東們心目中的什麼人物，但是從過去的行為來說，我也不是他們口中的“混日子”的人。
我對996的看法，在另外一問答中說了，我也不必再次描述這個論證過程，結論就是不支持。
咱們別說什麼是不是奮鬥，是不是努力之類的話，咱們就想一件“怪事”：
法律明明規定了每個人是8小時工作的時長，但是在今天的環境裡，你堅持說8小時工作，很少有人會說“你是個守法的好公民”，相反，大多數人可能會說“你再給自己的不努力找理由”吧？
大家覺不覺得這個事情很搞笑？
更高效的是，時間久了，連你自己也會自我懷疑，我一再堅持“8小時工作制”，是不是我自己出了問題？是不是我是一個不願意勞動的人，我是不是一個自甘墮落的混日子的人？我不配和劉強東做兄弟？進而得出一個結論：我在今天的競爭中，被清理掉，是合情合理的？
這哪裡是自我反思，這哪裡是君子日三省乎幾？這簡直就是企業版本的“斯德哥爾摩綜合徵嘛！”（斯德哥爾摩綜合徵——被害者對於犯罪者產生情感，甚至反過來幫助犯罪者的一種情結。）也就是，整個行業都在因為自己的利益說一個與法律不符的東西，僅僅因為說久了，你竟然懷疑自己，懷疑法律了？
這是誰的悲哀？
當然，以上言語，難免有偏激的部分，大家領會精神就好，不要逐字逐句的理解。
再過16天，就是勞動節了，我們總過勞動節，但是我們可能忘記了，勞動節，以及8小時工作制，就是1877年的世界人民，通過自己的反抗，才爭取到的權益——換句話說，這個權益，是有世界人民做背書的，近一百五十年曆史中，每一年都被世界人民承認的權益。
在這麼強大的力量背書之下，我們還有什麼理由，在提出這個節日的世界性結論“八小時工作制”時，如此的信心不足，竟然還覺得自己是個混日子，是個不願意勞動的“異類”呢？
顯然應該理直氣壯。
問題是，我們在提出的時候，真的理直氣壯麼？
這才是問題的關鍵。
我們在提出自己合法權益的“八小時”時，能有今天激揚文字，指點江山“996”的合理性的豪氣的十分之一時，那也算本事了。
這種扭曲的差異，才是我們需要反思的。
《走近科學》的slogan，放到這個問題上，或許才更合適：
這到底是道德的淪喪，還是人性的扭曲？
以下是我回答另外個類似問題的我對996事件的看法，忽然覺得在這個問題下更合適，所以摘錄如下，由於都是我寫的，不存在侵權問題：
今天鼓吹996的最大問題，並不是996本身，而是它可能會帶來社會的動盪。 我不是危言聳聽，也不是杞人憂天，這個邏輯很簡單，簡單到我們幾乎忽略了，我就來簡單闡述一下：
1、今天很多互聯網公司，可以通過企業文化來實行996，是因為兩個前提：A、勞動法規定了一個基本錨點——8小時工作制；B、在這個錨點之下，大多數公司實行8小時工作制，所以實行996的公司可以有競爭力（社會中的相對競爭力）
2、一旦所有公司都實行996，那相當於原本那些“暗地”裡實行996的公司，就喪失了相對競爭力，大家的成本都是一樣的，換言之，之前那些“高效率”公司，會變得沒有競爭力。
3、這就是很多傳統企業也可能實行996，但是人家不在大庭廣眾之下鼓吹的根本原因：悶聲發大財。我有辦法讓我的員工996，但你沒有辦法，所以我的成本比你低，我在市場上更有競爭力。
4、但是這一波一鬧，如果不是《人民日報》發聲，網民們發聲，這波事情很可能將996變成行業標準，這意味著，原本這些實行996的阿里京東們，所謂的競爭力，所謂的“福報”將不復存在。
5、在這個時候，為了保證自己的競爭力，原本那些“鼓吹”996的公司，很可能會繼續鼓吹更高的工作強度，以繼續保持自己的相對競爭力，比如通過企業文化宣傳可以9116—+8（好像劉強東就有說過這個？）
6、這樣的話，將來整個行業就會變成996是行業基礎，9116+8才是“合格”的員工。
問題是，人的勞動能力是有限的，在這樣的情況下，必然會導致一些動盪，而這種動盪，與我們勞動的目標是截然相反的。
我們的勞動，奮鬥，是為了過好日子，誰知這樣下去，卻會如此？
所以這才是最可怕的。
這也是為什麼，我反對今天鼓吹“996”的行為，這根本不是996的問題，而是這一個宏觀的社會問題，會引發整體的失控，這種失控，比馬雲的個人失控可怕多了。 這也是我為什麼在這兩天，多次稱讚《人民日報》的原因。
我是江南沐雨，《眾神聊齋》作者。
沐雨縱橫眾神聊齋
不是反對996 可是任何一個人都是社會關係複雜的人，既為員工也為人父，更為人子。
如果大家都去996了，哪敢問一句，家庭怎麼辦？
這是因為倡導者都是無後顧之憂在打拼，大多也是男性，如果夫妻兩個都是996，孩子能自己吃飯，天生就有自理能力嗎，還是父母都能夠理解你？年老體弱的時候不用去管，去年我公公住院一下就半個月，公司還特忙，我不想九九六嗎，我也想發揮餘熱發揮足夠的價值，也想和很多人一樣縱情職場，追逐夢想，可是我的角色不止一個，也許在公司領導眼裡我們不是一個優秀的員工，可是我們的無可奈何呢？
浮生若夢0506
有一位朋友這幾天私信跟我聊這個聊那個，我呢也不知道目的是啥，難道我要火？千萬別，昨天剛說過一個觀點：現在誰還想火，誰就是傻。現在是活著更重要。
這位朋友在私信裡，這麼問我“剛看大部分說996來看你主頁。你什麼時候發一個看看你看法。我不支持馬雲這個觀點。”
總之，我沒看明白他要表達的意思是什麼。
對996的看法？讓我寫個意見，我覺得這個很容易呀。那我就淡淡。寫作時間不到10分鐘，全部都是咋想咋說。這樣最原汁原味兒，不矯揉造作。放屁擠眉編語法、講文采，是我目前最討厭的事兒。
（1）馬雲只是一位僱主，你卻是你的家庭根本！一切以自己為核心決定做不做“996”！中國的人口、現實的競爭，其實你沒多少資本討價還價！互聯網企業怎樣？互聯網員工又怎樣？你還是企業、員工，你就比送快遞的、搞自媒體的人高級？
快遞和我早就比996累多了。
996工作制我只是聽說內涵是：朝9晚9，一週六天？是這個意思吧。馬雲等人的觀點我也沒看過。我已經辭職在家做自媒體3年了，對職業問題早就不關心了。
996，對於我來說太美了。我是7、23、7，早晨7點起床，23點睡覺，一週七天沒有休息。不比996慘？
“積累時期”就這樣，中國人人多、而且未來因為“計劃生育”放鬆，人口應該不會減少特別多。競爭會非常激烈。
要不咱們像拉美國家那樣，乾脆全民“高福利”吧，看看，國民經濟會不會斷崖式下落。
總之，馬雲是一個僱主，當然要為自己的資本負責；
我們作為個人是人，更是每個家庭的“支柱”，怎樣都是以自我和家庭利益為根本；
你想過人上人的生活，那就拼；你想過普通人的生活，那就爭；你想過靠救濟生活，不累，那就找。
總之，我對996沒什麼看法。
（2）每個人都要奔生活，國家、僱主、個人三者只能等待平衡，僱主和個人都不要想“最大利益”，僱主得逞社會輿論；個人得逞，國家和最終個人會倒黴，只能平衡，互相後退
我就想過“中游生活”而已，兩個孩子健健康康、生活學習比上不足比下有餘即可，但即使如此，在北京每月沒有1.3萬的收入是不可能的，我這還是北京遠郊區的情況。當然，回農村老家上學、醫療絕對0.5萬收入就夠了。因為，在縣城裡周邊都在補課教育費用飛漲、因為就在北京有個病都想去城裡，所以醫療費就高。
要是回農村生活，教育、醫療就會大降，生活成本幾乎可以忽略了。
但我肯定不樂意。我還沒有累死呢，所以，就算了吧。
對於996的是是非非，我沒意思討論，我只談談我的個人想法：
願意幹就幹，不願意幹就去找競爭低的地方。中國人確實很多，這是現實。地球沒了誰都行，馬雲都能退隱二線，對於阿里巴巴，哪位員工能比馬雲重要？個人自己選擇！國家嚴格執法！無論僱主想怎樣，首先要合法！有錢人都是聰明人，你們自己怎麼考慮“閃躲避吧”！
我說的話可能比較難聽。
我的生活比996還累呢。
但我願意，有錢買不來自己的快樂。我累死我也是為了我的快樂、為了我的家庭、付出了我的所有努力。
因此，我現在既不怨社會，也不怨企業（現在是自媒體平臺），只怨自己為啥40歲才想明白，如果像其他人那樣20年前就想明白了。我就早當爺爺了，也不用這麼發愁，累病快樂著。
坐古談今
觀點：關於996問題，近期在互聯網上引起了大家的熱議，我認為我們還是要理性看待，公道自在人心。這個問題我認為可以從個人角度和公司角度分別去討論一下。
從個人奮鬥的角度去考慮：我認為是不是996並不取決於公司，而取決於我們自身，我們都想要通過自己的努力去獲得自己想要的幸福；但是我們知道任何事情、任何工作想要做得更加的高精深，你是必須付出巨大的努力、精力和時間成本的。如果你做的是一份你認為有價值有社會責任感，有成就感的工作，我想你就不會在意是否是996。你只會更加努力的去工作，去實現自己的理想，我相信在這樣的環境中你一定能夠獲得非常好的回報。
從公司角度考慮：強制員工996是違反國家勞動法的，這是不被允許的。但是我們都希望公司能夠有一個非常好的發展，這需要同事們付出更多的努力，我們實際要做的是讓這家公司變成一家有價值有理想有社會責任感的公司，讓在這家公司工作的員工有幸福感，我相信在這樣的一家企業工作，員工自然會付出他最大的努力，去實現公司的理想，實現個人價值。 寫在最後：人生並不是只有工作，生活同樣非常重要；一個沒有家庭幸福感的人是可悲的，家人才是我們最重要的精神支柱。希望大家都能夠擁有幸福美滿的家庭和一份願意為之奮鬥終身的事業。
作為個人，需要找到自己心中所愛，不斷追尋自己的內心，996就不再是問題；作為公司，需要時刻銘記自己的使命，找到公司和實現員工價值的平衡點，打造好公司的同時，員工也能夠收穫幸福感，員工也不會抱怨996了。
贈人點贊，手留餘香。我是小強Talk，歡迎大家關注我，和我一起共同成長進步！
小強Talk
回答這個問題之前先來看的一篇文章：人民日報評論部：做努力奔跑的追夢人
2019-01-03 11:22:57 中一文的節選：
“前不久，在“漢語盤點2018”活動中，“奮”當選年度國內字。看看這個漢字，不正像是一個人在田野上邁開大步嗎？同樣是在最近，一段“你知道中國人有多拼嗎”的短片走紅網絡。加班族凌晨4點才關燈，而早餐店老闆已開始和麵；辦公室裡的白領24小時待機，手術檯前的醫生整天無暇開機……千萬種忙碌，同一種姿態，奔跑的中國充滿能量。每一個追夢的身影，都將被定格為歷史；每一滴奔跑的汗水，也都將澆灌出未來！”
當大家看到這樣的文章，我們又該如何看待人民日報關於996的報道，這樣的說法和讚揚難道不是和馬雲的奮鬥說一樣嗎？
其實我們根本無需對996這種制度進行討論，法律法規有規定，但不等於就不需要奮鬥和拼搏精神。法律保障了你的基本權利可是他不能保證實現你的理想生活或者目標。看看你周圍的人有多少個人是完全按照法律規定的時間工作的，他們有的是出於自願，有的是被迫。但是接受這樣的事實目的還不是“錢”的緣故嗎？
國家在追趕世界的同時，不需要奮鬥嗎？看看周圍那些為了生活還在打拼的各種各樣的人，他們有為了一個996而爭論的嗎？的確多少人鬥爭了多少年才爭取來的8小時工作制不容破壞，可是加班加點不同樣是一種自由選擇嗎？
不要說互聯網企業，現在多少崗位不都在加班加點嗎？你不加班加點行嗎？除了少數的企業可以既按部就班又能高薪，其他的呢？你的房貸你的車貸不需要還嗎？今天你可能加班加點了，當你真的沒班可加了，你就知道有多痛苦了！
我們誰都想安逸的生活，可是這個社會還達不到西方發達國家的水平，這是不爭的事實。大的來說沒有時不我待的拼搏，國家追趕的腳步能加快嗎？大家最津津樂道的華為，難道不是靠員工的加班加點幹出來的嗎？他如果四平八穩的行嗎？小的再說，你有按部就班工作，平平穩穩生活的“自由”嗎？你的生存生活的環境允許嗎？
人民日報也好，馬雲也好，讚揚和反對也罷，每個人都可以問問自己，如果有選擇你會和你能選擇什麼樣的生活。
濤聲依舊23268
問題的關鍵其實很簡單，這是一個系統問題，首先年青人的生活成本一直在高漲，尤其是住房成本一直很高，而願意流向高房價地區的年青人更有上進心也更高學歷，通常也會吸引優質企業在此用工，結果必然讓沒有父母支持的年青人承受高壓。這是前提大背景之一。其次高精尖企業，囯外的工作環境也是沒日沒夜，不信去硅谷看看，凡是世界上領先的都是拼的最歷害的，這是國際行業競爭的環境壓力。三是強大的企業，尤其是在國際上領先的都有強勢的拼搏文化，否則哪有狠性可言。這都是客觀事實，現在抱怨最兇的就是又不願太拼，又不願承受外界高生活壓力的人，如果生活成本低他們早就選擇離開這些領先公司了，可是沒辦法感覺被逼迫，所以才怨氣沖天！因為起碼在這些公司你拼命可能還有機會用高收入抵衝高成本，可太累了也受不了，這就是現實！問題是政府的思路，民生和政績很多時候不在同一方向上！！！
Mikechan
我想就算事大家同意這種制度（996），是不是會有一種被動接受的感受。比如受生活，家庭各種原因只能接受。難道真的會為了不接受這種制度辭職不幹嗎？一位有家庭責任感的人誰會輕易選擇。誰敢說再換另一家公司就沒有這種事？我想在各個領域上班的人們都不會拒絕。只會被動接受。因為他擔著責任。
再說了公司的決定無非是斷定了大多數人不會因為出了這種制度會導致多數人辭職。因為我們已經習慣了。不會拒絕，只會被動接受。
我們不得已的做著自己覺得毫無意義的事。
聽著一些人漫無邊際的講著道理。
什麼長篇闊論，什麼亙古真理。
這些遠不是我們欣賞的了的。但是我們卻虛偽的應和著。
因為，我們成年了，就有了很多的不得已。
評頭論足4133
我們要生活，我們也要工作，我們是人，不是機器，我們奮鬥的目的，是更加有時間去享受生活，是更加輕鬆的生活！
我們不能跟著資本家的指揮棒走，回過頭去看，是祖國母親在擁抱我們！哺育我們，保護著我們！
本來國家規定的是五天工作制，八小時上班，我們很多民營企業沒有執行這個法規，增加了一天工作時間，絕對是違規的。
勞動力市場也是因為資本產生的壟斷，用工資加加班工資的辦法，實際上更是一種剝削，即便是有加班工資，算起來比輪班更划得來，這就是資本的黑心的本質。
提出996的作息時間，這個是把人當牲口用，完全不考慮人家的生活，休息，娛樂，把人往死裡整，金錢至上，故意誇大壓力，產生壓力，累死累活找錢，總有出頭之日，金錢成為成功的唯一目標，而忘記了員工身心的健康，用這樣的成功誘惑大家，所謂的996文化是洗腦，甚至是一種變相的協迫。
我們很多互聯網企業，一方面說是生產力，在解放生產力，大搞無人系統，反過來，他們又減少1/3的員工，用血腥的辦法盤剝他們，很多是所謂義務性加班，象徵性給點加班工資，這些所謂民營企業，壟斷資本企業，原來是這樣的殘酷，完全暴露了買辦資本主義的本性，終於露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的謊言中，他們對我們中國現存的法規，我們原有的經濟秩序，進行了無情的衝擊，我們是不是該這樣理解呢？
我們不要忘記阿里巴巴這個名詞，是來自哪裡？原本是什麼意思？
有的人提某些行業可能不止八小時，甚至12小時18小時，比如說超市，醫療護理，保姆，列車員，出租車司機，保安，但是他們很多都是輪休，總體的工作時間與正常的上班不相上下，甚至更短。
我們西南地區的建築工人，如果是做點工，通常是八個小時都不到，實際上班真正幹活的時候只有七個半小時，當然了，包工和加班除外，加班的工資一般是1.5倍，否則沒有人幹！
最後，我們還要問一個問題，現在所謂勞動力奇缺，指從事體力勞動的工人，而不是城市互聯網和服務產業缺人，反倒是很難找工作，很多人為了養家餬口，忍生嘆氣，不得已被你們這些人面獸心的企業壓迫而已，為什麼這些企業在這個時候還要減員？不承擔社會責任呢？值得深思，他們是真正為國家著想嗎？
有的青年，今天可能要清醒了！你去問問年齡大一點的人，我們原來國營企業的員工是不是隨便放掉？會不會這樣受氣？現在你可以理解為什麼社會主義好了！
最後想一想，阿里巴巴改變了什麼？他改變的只是銷售方式，只是把原本門市的業務搶走了，他還改變了什麼？就是私自借錢給你，讓你存錢在他那裡，你知道這是什麼方式嗎？
口口聲聲倒逼國家銀行，到處製造無人，失業，藐視國家勞動法，口無遮攔，口出狂言，是什麼人給他的底氣？
除這兩樣東西，他在中國的投資全部都是失敗，而他用的誰的資本，把錢賺到哪裡去了？
想一想，誰在家鄉給你們修公路，修學校，是馬雲嗎？
512地震馬雲捐了100萬，但是他捐給日本300萬，他在日本早稻田大學演講說他是日本的優秀企業。
阿里巴巴中國企業中日本軟銀是大股東，馬雲是執行人和代言人，這個事實擺在這裡，我們的青年應該有高度的覺悟，明辨是非！
我再一次提醒很多媒體公司，自媒體從業人員，評論區水軍，麻雀飛過都有影子，認清方向，迴歸是岸，走好自己的路，今年馬失後蹄，碰馬必亡！
無論你有多少錢，多大的影響？甚至抱聯合國的大腿，在祖國與人民面前，有可能像一個被風吹起來豬一樣，摔得很慘！
996的話題，會涉及三方面的人，一個是馬雲的企業，一個是全國勞動人民，另一個就是我們的勞動法，那麼我想請問馬雲，你敢說你是正確的，別人是錯的嗎？你自己一天瞎忽悠，自己設的套把自己套進去，還以為自己是天下第一智慧者，你這一次徹底錯了，你不敢說勞動人民錯了，你也不敢說政府錯了，唯一的辦法給自己洗白，但是你現在洗不了啦！因為大家都明白了！豬！🐷
歷史就是這樣寫的！
這一次要高度讚揚頭條，有正確選擇！祝頭條成為國家力量！
南金林鋼管架
馬雲劉強東是對的。
他們是秀才遇到兵，有理難說清。
996工時。不同思想，不同理解，不同態度。
總的來說，勤奮優秀支持996，懶惰平庸反對996。
反對996，除少部分錯誤認知外，多數是，沒有實踐，脫離實際，坐而論道，高來高去，誇誇空談，耍嘴皮，玩文字，情緒化，旁觀者群體。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
反對“996”理由很多，①影響生活，②影響健康，③不是自願，④錢不對等，⑤違反法規，⑥不是奮鬥，⑦不是幸福，⑧怕成勢態，⑨效率不高，⑩不合時宜...五花八門理由反對。
①②③996影響生活，影響健康，不是自願。
996存在多年，選擇加入，就要接受，不願接受，離開就是。
不願離開，不願接受，要改變996團隊，到底誰強迫誰？
個人離開影響小，團隊改變影響就大了。
④996薪資，不給，少給，給不滿意，據說是反對996真正原因。
利益分配，團隊個人，未來眼前，永遠沒有，完全一致。
能接受，繼續幹；不能接受，就去855。團隊個人，雙向選擇。
⑤法規要遵守。
但是，法規不等於正確，不是判斷對錯唯一標準，更不是解決問題唯一方法。
法規唯一，美國總統羅斯福豈能連任四屆，臺獨豈能在中華民國統一憲法下氾濫肆虐執政，大包乾小崗村豈能改革標杆。
我們要改革，改革真來了，又搬法規這不對那不行。條條框框，綁手綁腳，束縛起來，能是改革？喊口號式改革，刻舟求劍改革，葉公好龍改革，不破常規，是哪門子改革？借用能打勝仗李雲龍話“不能既要我搞槍，又要我當乖孩子”
用法規扼殺新狀況，損害優秀團隊競爭力，粗糙，刻板，笨拙，不用心。
優秀團隊競爭力，是國家民族社會的根本。如果，法規確實有損優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改，法規要適應新狀況。
法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途負責，要為我們每個中國人負責。這是立法根本初衷。
⑥996不是奮鬥，什麼是奮鬥？反996，要855，855是奮鬥？按部就班可以是奮鬥，但奮鬥不是按部就班。奮鬥和時間很有關係。
⑦不同思想，不同境界，有不同幸福定義。
名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福。
勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。
懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。
因此，勤奮優秀支持996，認為是福報；懶惰平庸反對996，認為是不幸。
民眾選擇“有吃穿住”幸福沒錯，我們國家民族選擇“有吃穿住”幸福大錯特錯。
⑧懶惰怕996形成社會勢態，沒懶惰生存空間，是杞人憂天。勤奮，永遠都是少數；懶惰，永遠都是多數，是現實客觀規律。事實，反996的老闆，大有人在。
⑨懶惰說，勤奮效率不高。
效率來自智能和熟練，熟練來自勤奮，智能來自天生加勤奮。歸根結底，效率離不開勤奮。
勤奮與懶惰，誰智能高，誰智能低，歷史已經證明過無數次，早有結論。
或許懶惰精神時和勤奮疲憊時比較，懶惰終於能有“勤奮效率不高”驕傲。
即使懶惰單位時間內效率高，改變不了，懶惰輸，勤奮贏，普遍結果。
國家民族團隊個人，興盛與衰敗，不只比效率，更比競爭力持久性。
再看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/文化/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，出優秀傑出偉大成績，有幾人不勤奮？優秀傑出偉大，有幾人為了高效率，選擇懶惰？事實勝於雄辯。
勤奮（體力腦力）是任何人，做任何事，出優秀傑出偉大成績的基礎。
⑩說996不合時宜。是我們中國已經富足強大，可以不緊不慢嗎？還是國外競爭同業已經無力競爭，我們可以弱一些？
事實，北美東亞歐洲競爭力，非常強大，我們團隊競爭力稍弱稍慢，衰敗消亡不奇怪。
市場經濟競爭是無硝煙戰場，快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不奇怪。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
市場經濟變化莫測，經濟團隊不該唯一模式，該有自己要求，自己氛圍，自己特色。
現實，885和996共存多年，相安無事。996團隊競爭力強，成長迅猛。據說反996，不是為工作時間長，而是為了錢。為錢沒錯，反996，值得深思。
市場經濟競爭狀況，經濟團隊比旁觀者清。人民日報新華社半月談是權威媒體，瞭解情況，深思後發言才對。
現實，不只有996反對派，還有996支持派。馬雲劉強東雷軍任正非董明珠等，不是天生領袖，他們是從平凡普通基層，勤奮智慧工作，一步一步走到今天的領袖。
基層不只有懶惰愚蠢，還有很多二三十年前的馬雲劉強東雷軍任正非董明珠們。要給懶惰愚蠢保障權益空間，也要給未來的馬雲劉強東雷軍任正非董明珠自由選擇空間。只顧一面是錯誤，兩面兼顧是正確。
反996，不適合996團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
996和855都存在，多個選擇。有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855。根據個人思想變化調整。
懶惰平庸，引經據典，反對勤奮，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
歷史爭取855是對的，不等於現在996不對，兩個都對。885保障勞動者權益對，996勤奮向上增強競爭力也對。855和996是不同時代不同狀況需要。885和996共存，讓不同思想意識團隊個人自由選擇是正確。
這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
假設，脫離實際/沒有實踐/高來高去/誇誇空談和懶惰愚蠢群體鬧一鬧，996沒了，優秀團隊競爭力弱，繼而衰，最終亡。
國外競爭同業和國內敵對勢力，可以開香檳慶祝了。慶祝我們一代不如一代，老子英雄兒孫混蛋。淨玩高大上漂亮詞組句子，當飯吃，當刀用。
它們絞盡腦汁辦不到的，我們自以為能辦了自己。
總而言之，996和反996之間矛盾，不易調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
當國家民族團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族團隊個人超越，早晚的事。
勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，甚至消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996與855共存。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
