又是一年求職季。
每年的三四月，往往都是招聘求職的黃金時節。想升職的、想跳槽的都蠢蠢欲動，而各路老闆也為了怎麼防止人員流失和找到滿意的員工而絞盡腦汁。
你方唱罷我登場，各路人馬顯身手。
最近，有的老闆跟我吐槽。
“最近的90後不好管了，罵都罵不得，你剛使臉色，他立馬就說離職。”
這屆的人才都這麼優秀的嗎？我倒是有些驚訝，然後詢問了細節。
只能得出兩個字：該。
這個員工在他手下也幹了一年多了，依然拿著四五千的薪水，加上提成，大概也就七千左右，在寸土寸金的深圳，很是拮据。
就這麼點錢就想讓人賣命？對不起打擾了。
你可能要說了，這也不少了啊，好多人打工才三千塊啊。
要理解這一點，我們首先要清楚，作為一個資本家，首要的任務就是賺錢。
而像這位老闆開的小公司，往往更是精打細算，你若是無法為他創造收益，絕對早就捲鋪蓋走人了。
什麼是公司呢?公司是一個剝削的工具，原則上來說，一個人的勞動產生的價值遠遠大於他的所得。
當你為公司創造一百元的利潤，能給你百分之五的，已經是鳳毛菱角了。
有人就要說了，公司為你提供了平臺，沒有這個平臺，你去哪創造利潤？還有一些老闆開始叫屈。
“你去看看好多公司，百分之一都沒有，我這對你還不好？你還不趕緊謝主隆恩？”
狗屎。
談生意，就別講感情。
資本永遠是逐利的，既然這個行業存在，必然有著維持該行業的基準利潤，別說不賺錢，哪怕利潤稍微低了點，引起的後果都是毀滅性的。
願意做賠錢買賣的，思來想去，貌似還只有國家。
為什麼好多人心心念念要進國企？
也許我們經常聽到許多關於國企僵化死板，工資低之類的負面消息，但不得不說，作為一個維穩的支柱來說，國企的確是一個利益再分配的關鍵樞紐，承擔了許多額外的社會責任。
從它的關鍵作用，提升就業率來說，國企的工作一般都相對私企清閒一些，因為它本身就招了一些超標的名額，以許多國企的利潤率來看，在自由競爭的市場，早就該淘汰了。
回到上文，那位老闆為什麼要批評那個員工呢？有一個原因就是，原本在他加入工作的前幾個月，還是很刻苦努力，每天早早上班，很晚下班。
可是好景不長，一段時間之後，他便開始有了懈怠（以老闆的眼光看來），每天按時下班。
而他的同事，也大多都會推遲一個小時。
於是老闆的態度慢慢就變差了，經常談話，後來還想了一個辦法，在臨下班的時候，安排一個任務。
為此該老闆還很是得意。
然後就沒有然後了。
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隨著年紀漸長，人所要揹負的擔子越來越重，光靠那一點微薄的薪水，怎麼去負擔自己的人生？
水往低處流，人往高處走。
許多管理總認為，員工是自己的賺取利潤的工具，可是他們不知道，這件工具是有著自己的感情，自己的人生的。
你為什麼不加班？
沒錯，我們加班是無償的，但是你趁此機會可以提升你自己啊！
聽到這個理由，我不禁啞然失笑。
曾幾何時，我們是一個人力密集型的勞動聚集地，這樣的時代養刁了一大群剝削者的胃口，讓他們對人的本質視而不見，將其視為冷冰冰的物件。
他們還以為勞動者依舊是是讓他們呼來喝去的年代。
但現在，時代變了。
社會在發展，時代在進步，人們在工作之餘，終於有時間思考自己的未來，而不是得過且過。
我曾經面試的時候，也是有人事直接問我：“你能加班到幾點？”
我立馬就有想走的慾望了。
當時初入社會，經驗缺乏，出於禮貌，我還是問了下去：“我覺得工作做完了就不需要加班，另外加班的待遇是多少呢？”
“我們是無償的，主要是你自己的主動性，要學著提高自己。”
“你看看你的同事，他們也都很晚下班。”
“我們公司提倡狼性文化，你做得多，就賺的多。”
“所以不要說什麼工作完成，你就說你能加班到幾點？”
對不起，真的打擾了。
其實，我明白，大部分的人，加班真的是在工作嗎？無非就是礙於同事和老闆的眼光，不想第一個離開。
像這樣磨效率的公司，我見過的不知道有多少已經完蛋了。
狼性，最近這是一個很火的詞。
可是大部分老闆，他們只知道華為的狼性，卻不知道華為的員工能夠幾年內就買車買房。
所以，想玩狼性文化可以。
小心一不留神就...
我從不掩飾對於好吃懶做者的鄙視，但也絕不認同那些自己做著奴隸，還質問他人為什麼不一起做奴隸的人。
我們需要奮鬥，甚至作為一個理想主義者，我的奮鬥是為大多數我所喜愛的人更好地活。
但絕對不是為了某一個人，一個從毛孔裡散發著貪婪氣息的人。
他們空談夢想，卻不願在現實上多退一步。
在你和我談夢想之前，請先保證我的生存。
古人千金買馬骨，你只有四千塊，就想讓我賣命？
（PS：保留一切權利，轉載請註明作者及來源）
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