又是一年求职季。
每年的三四月，往往都是招聘求职的黄金时节。想升职的、想跳槽的都蠢蠢欲动，而各路老板也为了怎么防止人员流失和找到满意的员工而绞尽脑汁。
你方唱罢我登场，各路人马显身手。
最近，有的老板跟我吐槽。
“最近的90后不好管了，骂都骂不得，你刚使脸色，他立马就说离职。”
这届的人才都这么优秀的吗？我倒是有些惊讶，然后询问了细节。
只能得出两个字：该。
这个员工在他手下也干了一年多了，依然拿着四五千的薪水，加上提成，大概也就七千左右，在寸土寸金的深圳，很是拮据。
就这么点钱就想让人卖命？对不起打扰了。
你可能要说了，这也不少了啊，好多人打工才三千块啊。
要理解这一点，我们首先要清楚，作为一个资本家，首要的任务就是赚钱。
而像这位老板开的小公司，往往更是精打细算，你若是无法为他创造收益，绝对早就卷铺盖走人了。
什么是公司呢?公司是一个剥削的工具，原则上来说，一个人的劳动产生的价值远远大于他的所得。
当你为公司创造一百元的利润，能给你百分之五的，已经是凤毛菱角了。
有人就要说了，公司为你提供了平台，没有这个平台，你去哪创造利润？还有一些老板开始叫屈。
“你去看看好多公司，百分之一都没有，我这对你还不好？你还不赶紧谢主隆恩？”
狗屎。
谈生意，就别讲感情。
资本永远是逐利的，既然这个行业存在，必然有着维持该行业的基准利润，别说不赚钱，哪怕利润稍微低了点，引起的后果都是毁灭性的。
愿意做赔钱买卖的，思来想去，貌似还只有国家。
为什么好多人心心念念要进国企？
也许我们经常听到许多关于国企僵化死板，工资低之类的负面消息，但不得不说，作为一个维稳的支柱来说，国企的确是一个利益再分配的关键枢纽，承担了许多额外的社会责任。
从它的关键作用，提升就业率来说，国企的工作一般都相对私企清闲一些，因为它本身就招了一些超标的名额，以许多国企的利润率来看，在自由竞争的市场，早就该淘汰了。
回到上文，那位老板为什么要批评那个员工呢？有一个原因就是，原本在他加入工作的前几个月，还是很刻苦努力，每天早早上班，很晚下班。
可是好景不长，一段时间之后，他便开始有了懈怠（以老板的眼光看来），每天按时下班。
而他的同事，也大多都会推迟一个小时。
于是老板的态度慢慢就变差了，经常谈话，后来还想了一个办法，在临下班的时候，安排一个任务。
为此该老板还很是得意。
然后就没有然后了。
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随着年纪渐长，人所要背负的担子越来越重，光靠那一点微薄的薪水，怎么去负担自己的人生？
水往低处流，人往高处走。
许多管理总认为，员工是自己的赚取利润的工具，可是他们不知道，这件工具是有着自己的感情，自己的人生的。
你为什么不加班？
没错，我们加班是无偿的，但是你趁此机会可以提升你自己啊！
听到这个理由，我不禁哑然失笑。
曾几何时，我们是一个人力密集型的劳动聚集地，这样的时代养刁了一大群剥削者的胃口，让他们对人的本质视而不见，将其视为冷冰冰的物件。
他们还以为劳动者依旧是是让他们呼来喝去的年代。
但现在，时代变了。
社会在发展，时代在进步，人们在工作之余，终于有时间思考自己的未来，而不是得过且过。
我曾经面试的时候，也是有人事直接问我：“你能加班到几点？”
我立马就有想走的欲望了。
当时初入社会，经验缺乏，出于礼貌，我还是问了下去：“我觉得工作做完了就不需要加班，另外加班的待遇是多少呢？”
“我们是无偿的，主要是你自己的主动性，要学着提高自己。”
“你看看你的同事，他们也都很晚下班。”
“我们公司提倡狼性文化，你做得多，就赚的多。”
“所以不要说什么工作完成，你就说你能加班到几点？”
对不起，真的打扰了。
其实，我明白，大部分的人，加班真的是在工作吗？无非就是碍于同事和老板的眼光，不想第一个离开。
像这样磨效率的公司，我见过的不知道有多少已经完蛋了。
狼性，最近这是一个很火的词。
可是大部分老板，他们只知道华为的狼性，却不知道华为的员工能够几年内就买车买房。
所以，想玩狼性文化可以。
小心一不留神就...
我从不掩饰对于好吃懒做者的鄙视，但也绝不认同那些自己做着奴隶，还质问他人为什么不一起做奴隶的人。
我们需要奋斗，甚至作为一个理想主义者，我的奋斗是为大多数我所喜爱的人更好地活。
但绝对不是为了某一个人，一个从毛孔里散发着贪婪气息的人。
他们空谈梦想，却不愿在现实上多退一步。
在你和我谈梦想之前，请先保证我的生存。
古人千金买马骨，你只有四千块，就想让我卖命？
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