新華社北京4月16日電（記者陳旭）北京市人力資源和社會保障局發佈提示，勞動者應分清“薪”“債”區別，如需“討薪”，可向勞動行政部門投訴舉報，也可依法申請調解、仲裁和提起訴訟，維護自身合法權益。
近期，勞動者薪酬問題受到社會關注，特別是隨著新業態發展，很多人誤把“討債”當作“討薪”。北京市人力社保局相關負責人介紹，“薪”與工資相關，而“債”則與勞務報酬相關。
工資是指勞動者與用人單位建立勞動關係後，應得的包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資六部分。認定“欠薪”一般有三種情況：一是用人單位隨意剋扣或無故拖欠工資；二是用人單位安排加班，但卻不依法支付加班工資；三是用人單位支付工資低於最低工資標準。
勞動者如需“討薪”，可多渠道投訴舉報：撥打勞動保障政策諮詢電話12333，或直接向用工所在地勞動保障監察部門和仲裁機構投訴舉報、申請調解仲裁。
而勞動報酬則是指個人通過民事協議，獨立從事設計、諮詢、演出等勞務所取得的各種勞務報酬，或者承攬業務取得的報酬。比如網約車司機與平臺交易費用爭議、主播與直播平臺的合作費用爭議等，這些都屬於普通民事糾紛，適用民事訴訟。勞動者應具體區分自身情況，通過合法途徑，理性維護自身權益。
北京市人力社保局提示，北京勞動保障監察部門、勞動人事爭議仲裁機構已公佈聯繫方式。勞動者要注意保留勞動關係證明、工資條、加班補貼證明、考勤記錄等，離職時要求用人單位出具書面證明。
分享到:
閱讀更多 中國經濟網 的文章
