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68歲了，早該享受天倫之樂了。
這件事要具體問題具體分析，要從兩個方面綜合考慮，一是私人養豬場有沒有註冊為個體戶或者公司，還是隻是你老舅所在地的小養豬場。二是你老舅跟養豬場老闆是不是鄰里關係。
關於第一個方面，如果私人養豬場是公司或註冊了個體戶，那麼養豬場就是一個法人單位，即便跟你老舅沒有簽訂用工合同，從已經在養豬場工作20多年的實際情況，法院會認定為事實勞動關係。因此，可以向法院起訴申請有關未簽訂勞動合同的經濟補償。但如果只是個農村的小養豬場，在法院是得不到支持的。
關於第二個方面，如果養豬場老闆和你老舅是鄰里關係，60多歲的年紀還敢用你老舅，說明養豬場老闆是基於熟人關係和照顧之情，讓你老舅有生活來源。這種情況，就不應該再向養豬場老闆要補償了。事情的解決要入鄉隨俗，而不是按城裡的來。
68歲還在謀生計，向你老舅問好。
作三文的魚
（有限的知識發揮點力量，忙碌了一整天也不知道明天會怎麼樣，想想要把這個問題回答了再說，幫助到老人家）
一）原則與指導思想
1.按法律辦事
2.法律就是道義
3.不用吵不用鬧
4.不用覺得打了官司就對不起人或者跟誰有過節完全是一種解決問題的手段而已
5.20年的賠償是一筆很大的數字。
6.堅持基於法律不用協商。
二）操作要點
1.請個律師吧。可以分成給律師也可以先給一部分再加分成。
2.帶上錄音筆直接找老闆面談。開門見山就說今天錄音商量怎麼解決，在談話中明確1）好久入的職2）什麼原因離職的3）工資發到哪的。
3.找一找入職是同事請他們給做個證，寫個書面的東西。
4.企業不讓做了要開除不給補償請企業給個書面說明或者錄音。
三）幾個情況
1.沒簽合同是違法的且是有補償，但此類案例已經履行完終身合同，20幾年前也不存在這條法律。所以有沒有補償是個商榷點。沒有合同並不要緊算是終身合同，重要的是給沒給勞動報酬，保險買沒有，退休辦理沒有。
2.工作到68歲了，到退休年齡了，企業給辦理退休的合理合法的，也不存在什麼離職補償了。
3.沒有買保險可以追償。
4.退休沒有辦理可以追究。
希望能幫助到您。
黑子秦
這個好像可以告的，只要能證明確實存在勞動關係，既僱傭與被僱傭關係，但是具體的我也不太懂！可以找專業律師！
