陳閒森

您的經歷讓我想起了二十年前左右的東北，當時我還在上學，但是很多同學的父母因為企業改革，都下崗了。他們普遍都是四五十歲，有的還有幾年就到退休年齡了，拿了一筆買斷工齡的錢，離開了工作幾十年的單位。

那個時候的經濟發展遠不如現在。

但是很多人也都熬過來了，維持了生活，把子女送去了大學，終於到了退休年齡，拿到了退休金可以不用那麼辛苦了。

二十年前的人們都能闖出各種生路來養活自己，更別說現在了。現在的工作更多，機會也更多。

身體狀態一般的，可以考慮門衛、停車場監場、倉庫管理員等工作。

這類工作大多是需要磨時間，但是不需要太大體力消耗的工作。不會太累，但也不會太賺錢，維持正常的生活應該還是可以的。

只是機會難碰，建議讓親朋好友一起幫忙留意一下，有合適的機會推薦給你。

身體狀態不錯的，可以幹體力活的，可以考慮送快遞、外賣。

這兩類工作門檻不高，有手有腳有體力就能幹，而且屬於多勞多得的。尤其是快遞，如果做熟了，腿勤嘴勤，多攬些收件的業務，收入應該會很不錯。

如果力氣不錯，也可以考慮搬家公司，現在人力成本挺高的，年輕人不太愛幹，年紀大的又幹不了，挺缺人。但是這個要視自身情況量力而為。

看看自己有什麼一技之長，可以發揮專長。

我當時有個同學的爸爸也是下崗了，他之前是單位的水暖工，也會幹一些瓦匠活，所以下崗之後他就自己幹起了水暖工。不知道大家有沒有見過有些地方，會有一些看著像農民工的人，手裡拿著一串牌子，寫著瓦工、水暖工、力工之類的。我同學的爸爸就幹過一陣水暖工。

如果會做菜，也可以考慮去做廚師或者餐廳的幫廚之類，就看自己擅長什麼了。

開專車、順風車和代駕。

這個比上面這些相對來說更體面一些。如果駕駛技術不錯，對路又熟悉，願意開車的話也可以考慮從事這方面的職業，也是比較賺錢的，就是也比較辛苦。

總結：其實不用太擔心，現在社會發展得更好了，方方面面有很多機會，也有很多可以選擇的工作，只要對自己有信心，肯努力，還擔心養活不了自己嗎？加油！

職場綠皮書

前幾年單位調整，一位朋友遭遇了這樣一個心酸事兒：

朋友老張，今年55歲，原來是事業單位的臨時工，在這單位幹了二十多年。前年單位改革，被其他單位合併了，新單位不需要這麼多臨時工，就把他們單位的這些臨時工都辭退了。

老張雖然年齡大，但是也遭到了失業。老張幹了一輩子的行政，沒有其他的技能，一直在發愁找工作。而且，一直也沒有從被辭退的陰影裡走出來。幸好老張他們通過訴訟，獲得了老單位的一部分賠償金，要不生活真的難以為繼。後來，託朋友幫忙，在一家公司幹了後勤，總算是找到了工作。

對於被辭退的事業單位臨時工，找工作，壓力是比較大。

一是沒有技能。事業單位的臨時工，大多從事一些基本的行政工作，對技術和技能要求比較低。在工作中也磨鍊不出什麼較高的技能。因此，52歲在事業單位工作，可以說，除了基本的辦公知識和業務知識，其他知識和技術幾乎是沒有。重新找工作，只能找一些簡單的工作。

二是壓力較大。52歲被解聘，雖然是由於單位解散導致的，但是，大齡的他們，心理上也是比較難接受的，一時半會也不會得到扭轉。尤其是在事業單位上班，相當於公職人員，也是非常受其他人的尊敬。突然失去工作，心理落差比較大。

三是年齡偏大。52歲，距離退休年齡已經不遠了。年齡大，體力差，精力差，這些都是客觀存在的不足。這就導致他們招聘工作難。

對於52歲的人， 該如何找工作呢？

一是通過熟人介紹。52歲，又沒有足夠的技術，通過正常 招聘，是比較難找工作的。可以 通過自己的親朋好友，介紹幾個工作。這樣，熟人介紹，彼此更加了解，也能充分的介紹你的特長，更容易找到工作。

二是放低要求。面對諸多劣勢，找工作的時候，要放低對工作的要求，儘量找一些力所能及的工作，對工資待遇等方面，適當的降低要求。同時，年齡大，可以應聘一些相對輕鬆一點的工作。

三是發揮特長。事業單位的人，雖然技術差，但是也是有特長和有點的，比如你的人脈，你的見識等等，可以發揮這方面的特長，尋找工作，也更容易把工作幹好。

四是放下包袱。52歲從事業單位解聘，最大的障礙是心理包袱，放不下，放不開自己。你要放平心態，坦然接受現實，積極主動的擁抱新的工作，新的生活。

綜上所述，52歲從事業單位解聘，確實非常讓人難以適應。但是，只要你坦然接受，主動面對現實，主動適應工作，未來一樣會很好的。

職場百靈鳥

我叔叔在印刷廠工作，開印刷機器的師傅，今年50了，疫情發生之後老闆突然宣佈解散了。原來老闆就有打算撤，但是一直沒下得了決心，畢竟業務不景氣，掙的錢大頭開工資，沒什麼意思。還有個原因就是怕員工去社保局鬧，如果無緣無故解散的話，是要給遣散費的，一個人至少1萬多塊錢，10個工人就是15萬左右，老闆是不想花這個冤枉錢。

誰知碰到疫情，正好給老闆等來了機會，趁機把印刷廠解散了，因為受這次疫情影響鋪天蓋地的小企業都會倒閉，在這樣的大環境下，宣佈解散是最合適的，即便員工去社保局鬧，那第一受害人肯定是老闆，其次再是員工，何況疫情影響也不方便出去，這麼多企業社保局哪顧得上你。

結果宣佈解散之後，員工們耍嘴狠，說要告老闆，最後我知道不太可能也就接受了。叔叔自然也失業了，再去找同樣的印刷廠，離家遠，也不想東奔西跑，何況自己身體也不是那麼好。家裡人給叔叔想到了開車，有事沒事開開賺點生活費補貼家用，又找了一份家門的門衛工作，主要值夜班，上午睡覺，下午跑半天車，晚上去看們，總體上解決了生存問題。

閃亮金星

一、一個類似案例分享。

我大舅在老家一家化工廠做生產工人，從25歲開始，就一直在化工廠，雖然做的工作沒什麼技術含量，但是，工作這麼多年，已經適應了這樣的工作環境，朝九晚五，工資每個月15號準時發工資，下班還能跟朋友打牌消遣，日子過得穩定滋潤，原本打算這樣就一直做到退休了。

但是，誰也沒想到，就在前兩年，工廠因為環保問題，被當地政府停產整改，由於設備殘舊，工藝落後，已經不能滿足當地環保要求，老闆也到了退休之年，不想花重金重新購買設備，重新改工藝，重頭再來，於是，工廠宣佈倒閉。

大舅得了一筆賠償金，在老家玩了整整一年，後來，實在玩不下去，就託女婿幫他找了一份保安工作，每個月拿著3500的工資，不用日曬雨淋，他也挺滿足的。

二、52歲被單位解聘了，能做什麼養活自己？

其實，52歲臨到退休之年，被單位解聘，確實很無奈，但是，仔細想想，在單位做了一輩子的合同工，在這幾十年裡，竟然沒有半點危機感，現在到了如此地步，也不能怪單位，只能怪自己的反脆弱能力太弱了。

當然，現在如果想做點什麼來養活自己，也不是沒有辦法，有兩個建議：

1、拿著退休金安穩過日子。

52歲，在單位交社保應該也交夠了，如果不想折騰，拿著這退休金，安穩的過日子，應該問題也不是很大，當然，前提條件是不能有過多的奢飾品要求。

2、放下面子，託親戚朋友找一份相對輕鬆的工作。

現在想找一份輕鬆的，月薪3000的工作，其實，並不是很難的事情。

比如保安，像我小區的保安，年齡基本都是45歲以上，每天就是坐在保安室，有空調，冬暖夏涼，我有次跟他們閒聊，他們說，現在每個月拿著3000工資，有社保，不辛苦，就是時間長點，像我們這年紀，沒關係了，能有份工作收入，不給孩子他們經濟負擔就好。

再比如司機，現在網約司機很多，每個平臺都有對應的獎勵政策，只要自己有一臺私家車，身體又允許的話，也是一個不錯的選擇。

總之，鄰近退休之年，被單位解聘也沒那麼可怕，有著退休金，省點花，也不至於餓死自己，如果不想太安逸，可以找份相對輕鬆的工作，都可以，沒必要太悲觀。

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溫少爺

“早起的鳥兒有蟲吃”，事業單位合同工在改革中必然會被解聘，只是時間的早晚而已，所以應該儘早謀劃新的出路。

我一個堂叔是縣級事業單位的合同工，在單位差不多已工作了20多年。自從頂層設計將進行事業單位改革，他便開始了謀劃自已新的出路。

經過自己多方考查之後，他決定拿出20萬，參加幾個朋友組織的農村客運公司，每年分紅差不多有將近6萬元。

他仔細分析了，農村客運主要是從鄉鎮到縣城，這段路線的客源相對比較穩定，不象跑長途客運，很容易受節假日的影響，且因為高鐵己通縣城，這將對跑省城的長途客運衝擊很大！

所以他權衡再三，決定選擇入股跑農村客運，事實上通過這兩三年的檢驗，他的這種選擇是正確而明智的。

在2018年時，他又在小區旁邊開了一家日用便利店，讓阿姨負責經營，下班後我的叔叔也會去照料，儘管比較辛苦，但收益也還不錯，每月可以賺到三五千元。

就在今年春節前夕，他又打算和朋友開餐飲店，準備開一家專營鴨掌的火鍋店，儘管做鴨掌的發鍋店已有了三四家，但生意依然火爆！

由於阿姨不願叔叔太辛苦，便阻止了叔叔的行動，哪知後來遇上這次疫情，所有店鋪都關門停業。這一下子讓叔叔慶幸阿姨的阻止行為，不然現在可能會很難過了。

現在叔叔也變得小心謹慎多了，也不打算再做餐飲了，希望找到一個新的投資項目，等到自已被解聘之後，好全身心的投入。

所以，事業單位合同工被解聘並不可怕，關鍵是我們應該提前為自已鋪路，不要等到解聘之後，才去考慮自已的出路在哪裡，這樣很容易讓我們陷入到手忙腳亂的困境。

那麼題主究竟該怎麼辦呢？

1、保持沉著冷靜的心態。

由於題主沒有提前謀劃自己被解聘之後的出路，現在一下子被解聘之後，不知道自己究竟該幹什麼，所以內心比較慌張。

此時題主應該保持沉著冷靜的心態，只有這樣題主才能夠理性的分析自我的具體情況。越是在困境之中，我們越應該沉著冷靜，否則我們很容易讓自己做出魯莽的行為與決定。

本來我們自己被解聘，就已經是很不幸的事情了。如果我們再因為自己的不當決定，給自己帶來了較大的經濟損失，那可是雪上加霜啊。

因此題主此時的心態將非常重要，絕不能夠陷入到恐慌之中。

2、合理的安排自己的經濟補償金。

對於題主來說，在事業單位工作了一輩子。如果被單位解聘，那麼單位是應該給題主支付經濟補償金的。

對於事業單位的合同工來說，國家在經濟補償金的問題上還是比較公正的，而且該繳的社保題主也應該是有的。

只要題主能夠堅持挺住這一段艱難的時刻，到了退休的時候，你一樣可以領取養老金。至少在你退休之後也是有一份保障，所以題主不必為此事太過焦慮。

如果題主有投資的好項目，也可以將自己的經濟補償金拿出一部分來進行自主創業。不過題主一定要做好項目的前期調研與市場考察，確保自己的投資安全。

3、利用自己的人脈資源，特別是一些企業朋友熟人的介紹，找到自己新的工作。

通常情況下，題主在事業單位工作了一輩子，多多少少都會有一定的人脈資源。此時題主應該積極的利用自己的這些人脈資源和熟人朋友，通過他們的介紹，從而實現自己新的工作。

不過題主此時應該放下自己的面子與身段，不能對新的工作提出過高的要求和條件，否則很容失敗。此時題主重要的事情，就是確保自己和家人的生存。哪怕是工資待遇並不高，那麼也應該暫時前往工作！

畢竟題主此時的年齡已經不再有什麼優勢，想要提出較高的工作薪資要求和條件，通常是不太可能的事情。當然如果題主是屬於技術人才，那麼就應當另當別論了。

如果題主既沒有什麼技術，也不願意投資自主創業，做小區的保安或者是保潔也是一種可以考慮的選擇，畢竟生活才是最重要的，什麼面子形象都在生活面前一文不值。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

之前有個朋友問我，說自己50歲了，還能不能找到工作？我問他：“你身體怎麼樣，能不能正常生活？”他說能。我又問他：“對工資有沒有要求，對從事的工作有沒有特別要求？”他說：“只要能養活自己，只要不是特別辛苦，就可以了。”

我說：“那你明天過來上班吧。我們公司正好有兩個崗位要招人。一個是公司門衛，一個是公司綠化維護員。供吃供住，工資不低於3000元，保證能夠養活你。”

一個52歲的男人，能做什麼養活自己？可以做的事情太多了。

在現在這個社會，只要自己願意勞動，怎麼可能會養不活自己呢？而且，50歲以上的人，就業範圍其實並不狹窄。

題主之所以提出這樣的疑問，是因為自己不自信。為什麼這麼說呢？原因有兩點。

一、在事業單位工作了一輩子，最後被解聘了。

按題主的說法，自己在事業單位工作了一輩子。換句話說，就是自己基本沒有什麼技術，也沒有可以拿得出手的長處。

事業單位的情況我基本清楚，除了專業崗位外（例如醫生、教師等技能的崗位），其他人員基本從事一些管理、後勤，或者協調的工作，很難獲得一技之長。

因此，題主因為沒有“專業技能”，所有沒有自信。

二、一個52歲，被單位解聘的男人。

我們都知道，現在大部分企業都喜歡招聘年輕人，特別對於一些互聯網、IT行業來說，工資倒掛，年輕人“壓垮”老人的現象非常明顯。

因此題主一輩子在一個單位工作，所以題主的眼光和接觸面顯得有些“狹窄”。認為自己年齡超過50歲，很難再找到工作。

其實，一個50歲的男人，想要靠自己的雙手養活自己，並不困難。

在文章開頭我就舉過一個朋友求職的例子，這對於題主來說仍然值得借鑑。

一、求職。

題主可以嘗試找一些對於專業技能要求不是很嚴格的工作崗位。

例如：門衛、綠化員、保潔等等這樣的基礎性職業。雖然現在很多小區都喜歡招聘年輕人從事保安工作，但是也有一些小區，或者單位更傾向於招聘中老年人（中老年人更讓人放心）。

不知道題主在事業單位具體從事什麼樣的工作？如果有一些管理經驗、人脈，或者具備一定的協調能力，那麼可以嘗試到社區、或者生產製造企業去試試看，獲得工作的機會還是蠻大的。

二、自主營業。

如果不想再上班，或者由於自己年齡的關係，不想被工作限制自己的時間。那麼可以嘗試一些小成本生意。

最典型的就是網約車司機，不需要具備多少技能，只要有駕照，想幹，就行。就目前來看，中老年人從事網約車工作的人數佔比很大。

另外，可以根據自己的愛好，或者手藝做一些小成本生意。例如：路邊早餐、小吃等等。

總之，只要自己肯吃苦，肯勞動，養活自己並不是一件很困難的事情。

寫在最後話。

其實，題主的真實經歷也給我們做了一個很好的警醒教育。作為年輕人，應該抓緊時間鍛鍊自己，儘量去掌握一些“吃飯的”技能。只有自己有能力，有技能，有知識，才不至於陷入中年危機，最後被公司拋棄，被時代拋棄。

職場視覺

52歲的原事業單位合同制員工被解散了，怎麼養活自己？首先要解決怎麼就養活不了自己了的心理問題，其次怎麼面對這個問題，再次才是如何讓自己活得更好。

第一，52歲的事業單位合同制員工，不是事業編，但相當於企業合同制員工。一是你有解聘勞動合同補償金啊，N+1，也要幾十萬了。二是52歲了也交社保30年了，可以享受退休金待遇了。怎麼就不能養活自己了？那些農民工、農民、不繳社保的個體企業就業員工怎麼辦？你這是自己嚇自己呢！

第二，你在事業單位至少工作了30年，你沒有一點經驗嗎？你的經驗，是不是可以市場化變現呢？通俗地說，你的工作經驗和工作技能，能不能到市場上找到工作？能找到合適的工作，你可以重新再就業啊。如果你的技能廢了，或者不流行了，被市場所淘汰，你可以出賣你的時間、體力和實踐經驗啊。

第三，你實在找不到合適工作，只要你肯彎下腰，還是可以找到門衛、保安、看停車場、環衛、綠化等工作的。只要你肯做事，老天餓不死瞎家鵲的。當然了，作為一個事業單位的老職工，臉面也是很重要的，不到萬不得已，不要選擇去做一個門衛。

第四，參加正規的企業招聘，基本不會有人要你了，除非你是專家型人才或者在事業單位有資源。但是，到小企業找一個普通工作，甚至不要社保的工作，小企業也是願意聘用的，因為你的人工成本很低。因為你有以前30年的社保打底，還是很有競爭力的。

第五，實在不行，託託朋友，給你介紹一些力所能及的工作，就算人情崗位了。還有，你還可以利用互聯網手段，可以創業的，比如做電商做自媒體做線上課程等等。發覺你的特長，養活自己應該沒有問題。如果要過得更好，則需要付出比年輕人更大的辛苦。

職場火鍋

一個52歲的男人，在事業單位工作一輩子(合同)，單位解散被解聘了，能做什麼養活自己？

關於這個問題，我覺得要具體情況具體分析，主要有下面3種情況：

1.事業心不強的人可以趁此徹底休息

52歲被事業單位解僱，按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的遣散費標準。假如24歲開始在單位工作，到52歲已經有28年工齡。如果月薪5000，他能一次性拿到14萬的遣散費。

但是他還沒到60歲的退休年齡，我建議把這14萬用於繳納社保，直到8年後可以開始拿退休金。

如果他本人事業心不強，而且在事業單位習慣了，拉不下臉做其它相對低一點的工作（畢竟年齡大了，在社會上競爭不過年輕人），就乾脆退下來頤養天年。

畢竟一個生活無憂，事業單位退休老工人或者老幹部，這樣一個身份在別人眼裡還是非常體面的。

2.利用原事業單位積累下來的人脈和技能，自己做老闆

王叔在廣州的一家同城快遞工作多年，負責廣州市內（天河區）快遞的接收派送，主要是一些文件。去年，王叔所在的快遞公司解散了，一次性支付了一筆遣散費給他。

雖然王叔已經60歲了，開始拿著幾千塊錢的退休金，又是廣州本地人，就算不幹活也可以過得很滋潤。

但是他的性子閒不下來，按他自己的話，只要能跑能走一天，他就要賺一天錢。他主動聯繫經常派送件的合作公司，告訴他們快遞公司已經解散了，但是他還繼續做，可以按照老價錢直接跟他結算。

由於王叔多年工作的口碑很好，客人都選擇繼續跟他合作。以前他還需要分大部分的利潤給公司，現在是吃獨食了。賺的錢全部都妥妥進了自己腰包。

王叔這種就是丟了工作也沒關係，他的技能和人脈都在，自己做老闆是他的不二選擇。

3.既不想完全退下來，也不想自己做老闆，就做兼職零工

楊嬌在一家物流公司做後勤，平常負責打掃，採買公司日用品，幫財務打雜跑跑銀行什麼的。後來，公司生意不好，解散了。楊嬌在家休息了一段時間，帶帶孫子也挺開心的。

兒女也勸楊嬌既然有遣散費，又拿著退休金，就不要工作，專心帶孫子吧。楊嬌想了想也是，不操心了，安心享受天倫之樂吧。

一年後，孫子上了幼兒園，白天閒下來的楊嬌開始覺得無聊了。她想找份工作，可是轉念一想如果是全職，會影響她接送孫子，打打零工倒是可以考慮。

她托熟人找了份打掃辦公室的活，每天下午2點到辦公室打掃一小時，然後慢慢走去幼兒園接孫子。

她其實也不在乎那點錢，只是完全閒下來難受，打零工既可以有點寄託，又不耽誤她的日常生活，可謂兩全其美。

總之，以上3種情況，客觀來說其實都算不錯。每個人性格，人生追求都不一樣，只要選擇一條適合自己的路就可以了。

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喬念一

在事業單位當了一輩子的合同工，工資雖然低，但勝在收入有保障，工作也穩定，又在家門口工作，本來就想著這樣幹到退休，沒想到遇上了機構改革，人員精簡，都已經50多歲了，卻被辭退。原來的單位解散了，正式職工調整到了其他事業單位繼續保留，編外合同工就只能下崗了。將來怎麼養活自己，還能做什麼呢？而且這樣的辭退是否合理，有什麼法律依據呢，如何保護自己的合法權益？

按照《勞動合同法》，工作超過10年以上，即使不簽訂勞動合同，也屬於“無固定期限”用工，等於端上了“鐵飯碗”，等閒不會被辭退、開除。但是，並不等於說絕對不會被辭退。除了法律規定的過錯原因，給單位造成重大損失等以外，服務主體變更，也是解除勞動合同的一種情形。雖然是無固定期限合同用工，但原來的單位解散了，不存在了，服務的主體和對象發生了根本性的變化，在這樣的情形之下，用人單位是有權單方面解除勞動合同的。因而被解聘這個結果是合法的，不可逆轉。只不過在有的地區，會通過人社部門統一聘用，重新分配到其他需要的機關事業單位繼續工作，並不是“一刀切”非下崗不可，這個完全看當地如何安置了。

如果已經下崗，最重要的事情有兩點：一是要求用人單位依照《勞動合同法》要求，給予N+1補償，或者是兩倍經濟賠償，二者只能選一。二是到社保部門查看自己的社保費用繳納情況，是不是按照足額繳納，滿沒滿15年的最低退休繳費年限，如果滿了，可以提前退休。如果未滿，或者未繳，都要認真追究，這是自己的合法權益，也是失業後的最重要的保障，不能馬虎。許多事業單位編外合同工不僅工資低，還不給繳社保費用，這一點必須認真追究，如果單位不改正，要向社保部門舉報要求查處。

職言管語

一、一個類似的案例分享：

二、52歲男人的困境：

1.健康危機。與二三十歲左右的年輕小夥相比，這個年齡的中年男人身體常常感覺“扛不住”，高血壓、高血脂、糖尿病甚至癌症等疾病都正處於高發階段，熬夜熬不過，精力跟不上。

三、52歲男人的機會

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